સહસ્ત્રાબ્દીની ઉત્પત્તિ (1981 અને 1997 વચ્ચે જન્મેલા દરેક) માં 75.4 મિલિયન જેટલા લોકો છે. આવા વિશાળ શ્રેણીની વય અને મોટી સંખ્યામાં, કોઈ આશ્ચર્ય નથી કે વાસ્તવિકતા વલણ કથાઓ અને વ્યક્તિગત ધારણાથી ઘણી અલગ પડી શકે છે. જ્યારે તે કામ કરવા માટે આવે છે, ત્યારે અભ્યાસ કરે છે કે હજાર વર્ષોમાં કોઈપણ પેઢીના કર્મચારીઓને સમાન લક્ષ્યાંકો હોય છે. તેઓ સારી રીતે કરવા, સારા પૈસા કમાવવા અને તેમની કારકીર્દીમાં આગળ વધવા આતુર છે.
તેણે કહ્યું હતું: જો તમે હજાર વર્ષથી નોકરી શોધનાર હો, તો તમે તમારા રેઝ્યૂમે સાથે બરાબર અભ્યાસ પરિણામોને સબમિટ કરી શકતા નથી, તે સાબિત કરવા માટે કે તમે વફાદાર અને મહેનતું, મહેનતુ અને તમારા ફોનને નીચે મૂકી શકશો અને સામાન્ય ઓફિસ રીતભાતનું પાલન કરી શકશો. તો તમે શું કરી શકો? નીચે, સામાન્ય ધારણાઓની યાદી શોધો એમ્પ્લોયરો અને ઇન્ટરવ્યુઅર્સને હજાર વર્ષ વિશે હોઇ શકે છે, તેમજ આ ધારણાઓને કેવી રીતે દૂર કરવી તે વિશે.
5 ધારણા તમારા ઇન્ટરવ્યુઅર વિશે હજાર વર્ષ હોઈ શકે છે
1. ધારણા: મિલેનિયલ્સ સુસ્ત છે
2013 માં ટાઇમ મેગેઝિન "મિલેનીયલ્સ: ધ મી મી મી જનરેશન" નામની કવર વાર્તા પોસ્ટ કરી હતી, જે દર્શાવે છે કે હજાર વર્ષ કેવી રીતે અહંપ્રેમ અને બેકાર છે.
આ વ્યાપક, ઝાંખી આકારણી અસત્ય હોઈ શકે છે, પરંતુ તે એમ્પ્લોયરોના મનમાં વિલંબ કરે છે, અને તે એવી માન્યતા છે કે જે રોજગારની રીતે ઊભા થઈ શકે છે.
કેવી રીતે આ ધારણા દૂર કરવા માટે: આળસ વિપરીત હાર્ડ વર્ક છે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન, પ્રોજેક્ટ પૂર્ણ થાય ત્યાં સુધી કામ કરવાની તમારી ઇચ્છા પર ભાર મૂકે છે.
તમે અંતમાં રાતો, પ્રારંભિક સવારે, અને કાર્ય પૂર્ણ કરવા પર તમારી જક્કીનો ઉલ્લેખ કરી શકો છો. ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નનો જવાબ આપો " તમારી કાર્ય શૈલી વિશે મને કહો " અને વાતચીત દરમિયાન તમારા કામની નૈતિકતા પર ભાર મૂકવો.
2. ધારણા: મિલેનિયલ્સ હકદાર છે
માત્ર નોકરીદાતાઓ હજારો વર્ષોથી આળસુ હોવા તરીકે નિરૂપણ કરે છે, પણ તેઓ ઘણી વખત લાગે છે કે પેઢીનો અધિકાર છે. સેટરડે નાઇટ લાઇવ પણ સ્કેટમાં આ સ્ટીરિયોટાઇપને પેરોડીંગ કરે છે.) મિલેનિયલ્સ, ઘણા જૂના પેઢીના કામદારો માને છે કે, તેમની લેણાં ચૂકવવા માટે તૈયાર નથી, કંટાળાજનક, એન્ટ્રી લેવલ કણક કામ કરે છે. તે જૂની "પાછા મારા દિવસમાં છે, મને બરફમાં ચડતો-બન્ને માર્ગો ચાલવા પડ્યા!" સચોટતાના ઘણા લોકો માને છે કે હજાર વર્ષોમાં કાર્ય થાય છે, કારણ કે તેઓ જાહેરાત પ્રમોશન ઉભા કરે છે અને તેમની નોકરી પર હોશિયાર છે અપેક્ષાઓ
આ ધારણાને દૂર કેવી રીતે કરવી: તમે પાંચ વર્ષમાં પોતાને ક્યાંથી જોશો તે પ્રશ્નનો જવાબ આપવા વિશે ઇન્ટરવ્યુમાં સાવચેત રહો. તમારા જવાબમાં વાજબી રહો - મહત્ત્વાકાંક્ષી હોવું સારું છે, પરંતુ જો તમે એન્ટ્રી-લેવલની સ્થિતિ માટે અરજી કરી રહ્યા હો, તો વી.પી. સ્તર સુધી પહોંચવાની અપેક્ષાથી ઇન્ટરવ્યુઅર્સને ભવ્ય લાગે છે.
3. ધારણા: કંપનીઓમાં મિલેનિયલ્સ રોકાણ નથી કરતું
આ ધારણાના રુટ એ છે કે હજાર વર્ષોમાં વફાદારી અને નોકરી હોપ વારંવાર અભાવ હોય છે.
આના માટે ઘણાં કારણો હોઈ શકે છે: નોકરીઓના કાલાતીત વયનો કાર્ય હોઈ શકે છે (નોકરી બદલતા દ્વારા પગાર અને રોજગાર સ્તરમાં અગાઉથી આગળ વધવું સહેલું છે) અથવા ગ્રેટ રીસેશનના પરિણામે, જેના કારણે કર્મચારીઓને પગલા અને સ્થિર વેતનમાં પરિણમ્યું હતું. વૈકલ્પિક નોકરી લેવી
આ ધારણાને કેવી રીતે દૂર કરવી: તમે તમારી વર્તમાન રિઝ્યૂમેને બદલી શકતા નથી, અને ક્યારેય નહીં, તમારા કામના ઇતિહાસ વિશે જૂઠું બોલવું એ એક સારો વિચાર છે. જોકે, જોબ-હોપિંગના દેખાવને ઘટાડવા માટે તમારા રેઝ્યૂમેને ફોર્મેટ કરવાની રીત છે. એ જ રીતે, તમે શા માટે પોઝિશન કાળજીપૂર્વક નીકળી ગયા છો તે વિશે પ્રશ્નોના જવાબ આપો કોઈ કંપની છોડી દેવા બરાબર છે કારણ કે વૃદ્ધિ માટે કોઈ તક ન હતો; જો તમે છોડી દીધી હોય તો તે દરેક જણનો તમારો જવાબ છે, તેમ છતાં, શક્ય છે કે તમારી અપેક્ષાઓ અણધારી છે.
4. ધારણા: મિલેનિયલ્સ લેફ સોફ્ટ સ્કિલ્સ
એક વ્યાપક માન્યતા છે કે હજાર વર્ષોમાં હાર્ડ કુશળતા હોઈ શકે છે, પરંતુ સંવાદ અને આંતરવ્યક્તિત્વની કુશળતા, જટિલ વિચારસરણી અને સમસ્યાનું નિરાકરણ ક્ષમતાઓ જેવા નરમ કૌશલ્યોને અભાવ છે.
આ કુશળતા બિનમહત્વપૂર્ણ હોવાના અર્થ માટે શબ્દ "નરમ" ગણાશો નહીં - કાર્યક્ષમ અને કાર્યક્ષમ કાર્યસ્થળ માટે સોફ્ટ કુશળતા અમૂલ્ય છે.
આ ધારણાને કેવી રીતે દૂર કરવી: જોબ એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા દરમિયાન તમારી પાસે મજબૂત પ્રત્યાયન કૌશલ્ય અને વિગતવાર ધ્યાન છે તે દર્શાવવા માટે એક સરળ રીત છે. દોષરહિત અરજી સબમિટ કરો. તમારા રેઝ્યુમી અને કવર લેટરની કાળજીપૂર્વક સમીક્ષા કરો, તેથી બધા દસ્તાવેજો ટાઈપો-ફ્રી છે. (તમારી અરજીની સમીક્ષા કરતી વખતે આ પ્રૂફ્રીડિંગ ટિપ્સ અનુસરો.) પ્રશ્નોના સ્પષ્ટપણે જવાબ આપો. તમારા કવર લેટર અને રેઝ્યૂમે શામેલ કરવા માટે અહીં સોફ્ટ કુશળતાની સૂચિ છે.
ધારણા: મિલેનિયલ્સ લેક બેઝિક રીડર
માતા-પિતાને ઇન્ટરવ્યૂ અને કુટુંબમાં મૃત્યુ બનાવવાની સાથે મળીને હજાર વર્ષથી સમાચાર વાર્તાઓ છે - અને પછી સામાજિક મીડિયા પર આ મંતવ્ય વિશે પોસ્ટ કરો. આ કથાઓ કદાચ ફેસબુક પર ઓવર-શેર કરવામાં આવે છે કારણ કે તેઓ ખૂબ જ અત્યાચારી છે, કારણ કે આ વર્તણૂકો હજારો વર્ષોમાં સામાન્ય નથી. તેમ છતાં, ઘણા લોકો માને છે કે હજાર વર્ષમાં મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને માલિકીના અભાવ હોય છે. વૃદ્ધ કાર્યકરોને લાગે છે કે મિલેનિયલ્સ તેમના ફોનને બેઠકો દરમિયાન મૂકવા અસમર્થ છે, લોકો યોગ્ય રીતે શુભેચ્છા, પ્રસંગે અનુકૂળ ડ્રેસિંગ, અથવા આંખનો સંપર્ક કરવા
આ ધારણાને કેવી રીતે દૂર કરવી: નોકરી પર અને ઇન્ટરવ્યૂ દરમ્યાન તમારા પોતાના વર્તન વિશે વિચારો. શું તમારા માટે સમસ્યાવાળા આ વિસ્તારોમાંના કોઈપણ છે? કામ પર તમારી વ્યક્તિત્વ જાળવી રાખવું અગત્યનું છે, પરંતુ મૂળભૂત રીતભાતનું પાલન કરવું પણ અગત્યનું છે - ખાસ કરીને મુલાકાતો દરમિયાન. ઇન્ટરવ્યૂ માટે ટોચના 10 શિષ્ટાચાર ટીપ્સ , તેમજ કેવી રીતે ઇન્ટરવ્યૂ સફળતા માટે વસ્ત્ર છે તે જાણો.
વધુ વાંચો: મિલેનિયલ્સ માટે પ્રાયોગિક જોબ શોધ ટિપ્સ | Millennials માટે 6 પગાર નેગોશીયેશન ટિપ્સ | શ્રેષ્ઠ અનકન્વેન્શનલ નોકરીઓ