હાર્ડ કૌશલ્ય અને નરમ કૌશલ્ય વચ્ચેનો તફાવત
હાર્ડ કુશળતા ભણાવી શકાય તેવી ક્ષમતાઓ અથવા કુશળતા સમૂહો છે, જે માપવામાં સરળ છે. ખાસ કરીને, તમે પુસ્તકોમાં અથવા અન્ય તાલીમ સામગ્રી દ્વારા અથવા નોકરી પર, વર્ગખંડની કઠણ કુશળતા શીખી શકશો.
હાર્ડ કુશળતાના ઉદાહરણોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- વિદેશી ભાષામાં પ્રાપ્તિ
- ડિગ્રી અથવા પ્રમાણપત્ર
- ટાઇપિંગ સ્પીડ
- મશીન ઓપરેશન
- કોમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામીંગ
આ હાર્ડ કુશળતા ઘણીવાર તમારા કવર લેટર અને તમારા રેઝ્યુમીમાં સૂચિબદ્ધ થાય છે, અને ઓળખી કાઢવા માટે એમ્પ્લોયર અથવા નિમણૂક માટે સરળ છે.
બીજી તરફ, સોફ્ટ કુશળતા વ્યક્તિલક્ષી કૌશલ્યો છે જે માપવાનો ખૂબ મુશ્કેલ છે. "લોકો કુશળતા" અથવા " આંતરવૈયક્તિક કુશળતા" તરીકે પણ ઓળખાય છે, સોફ્ટ કુશળતા તમે જે રીતે સંબંધિત છો અને અન્ય લોકો સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરે છે તેનાથી સંબંધિત છે.
સોફ્ટ કુશળતાના ઉદાહરણોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- સમય વ્યવસ્થાપન
- કાર્ય એથિક
ટોચના કૌશલ્ય એમ્પ્લોયરો માટે જુઓ
જ્યારે કોઇપણ પદ માટે ચોક્કસ હાર્ડ કુશળતા જરૂરી છે, નોકરીદાતાઓ વધુને વધુ નરમ કૌશલ્યો ધરાવતી નોકરી અરજદારો માટે જુએ છે. આનું કારણ એ છે કે, જ્યારે એમ્પ્લોયરને એક ખાસ કર્મચારીને કોઈ ચોક્કસ કુશળતા (જેમ કે કોઈ ચોક્કસ કમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો) માં તાલીમ આપવાનું સરળ છે, ત્યારે કર્મચારીને સોફ્ટ કૌશલ્યમાં તાલીમ આપવાનું વધુ મુશ્કેલ છે (જેમ કે ધીરજ ).
અહીં રોજગાર માટેના ઉમેદવારોની શોધ કરતા કેટલાક ટોચના કૌશલ્યોની યાદી છે. આ કુશળતા તમારા રેઝ્યૂમે, કવર લેટર્સમાં સામેલ કરો, અને નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તેમને ઉલ્લેખ કરો.
હાર્ડ અને સોફ્ટ સ્કિલ્સ બંને પર ભાર મૂકે છે
જોબ એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા દરમિયાન, તેથી તમારે તમારા હાર્ડ અને સોફ્ટ કુશળતા બંને પર ભાર મૂકવો જોઈએ.
આ રીતે, જો તમારી પાસે કંપની દ્વારા જરૂરી કોઈ ચોક્કસ કૌશલ્યની જરૂર હોય તો પણ, તમે ચોક્કસ સોફ્ટ કૌશલ પર ભાર મૂકી શકો છો કે જે તમે જાણો છો તે સ્થાને મૂલ્યવાન હશે.
ઉદાહરણ તરીકે, જો નોકરીમાં ઘણા ગ્રુપ પ્રોજેક્ટ્સ પર કામ કરવું હોય, તો ટીમના ખેલાડી તરીકે તમારા અનુભવ અને કુશળતા પર ભાર મૂકવો તેની ખાતરી કરો અને ટીમના સભ્યો સાથે વાતચીત કરવાની તમારી ક્ષમતા.
તમારી કુશળતા હાઇલાઇટ કેવી રીતે
તમે ખાતરી કરો કે નોકરીદાતા નોકરીદાતાની સમગ્ર પ્રક્રિયા દરમિયાન તમારી કુશળતાથી સંભવિત નોકરીદાતાને પરિચિત છે. આનો અર્થ એ છે કે તમારા રિઝ્યૂમે અને કવર લેટર પર તમારી હાર્ડ અને સોફ્ટ કુશળતાને હાયલાઇટ કરો, અને નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તમારી કુશળતાના ઉલ્લેખમાં પણ વણાટ.
તમારા રેઝ્યૂમેમાં કુશળતા શામેલ કરો તમારા રેઝ્યુમી પર, તમે કુશળતા વિભાગનો સમાવેશ કરી શકો છો કે જે સંબંધિત કૌશલ્યોની યાદી આપે છે. તેમજ, તમે તમારી કુશળતાને જોબ વર્ણનમાં નિર્દિષ્ટ કરી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે એવી નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યા હોવ જ્યાં તમને કાનૂની જ્ઞાન હોવું જરૂરી છે, અને ક્લાઈન્ટો સાથે સફળતાપૂર્વક વાતચીત કરવા માટે, તમે નોકરીના વર્ણનમાં સમાન અનુભવનો સમાવેશ કરી શકો છો.
તમારા કવર લેટરમાં સંબંધિત કુશળતા શામેલ કરો તમારા કવર લેટર એ કુશળતાના બંને સેટને પ્રકાશિત કરવાની તક પણ છે જ્યારે તે નરમ કુશળતા માટે આવે છે, તેમ છતાં, કહીને તમારી પાસે નરમ કૌશલ્ય છે તે દર્શાવો, દર્શાવો કે તમારી પાસે તે છે.
દાખલા તરીકે, "મારી પાસે નેતૃત્વ કૌશલ્ય છે" એમ કહીને, તમે કહી શકો છો, "કંપની એબીસીમાં મારી ભૂમિકા પર, મેં સંખ્યાબંધ રેકોર્ડ કરવા માટે સેલ્સ ટીમની આગેવાની લીધી, બોનસ માળખું બનાવ્યું જે મજબૂત પરિણામો પેદા કરે છે."
જોબ ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન તમારી કુશળતા શેર કરો ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન, STAR ઇન્ટરવ્યૂ રિસ્પોન્સ ટેકનિક તમને સોફ્ટ કુશળતા બતાવવામાં મદદ કરી શકે છે.
કૌશલ્યની સૂચિની સમીક્ષા કરો
પરંતુ તમે કઈ કુશળતા પ્રકાશિત કરવી જોઈએ? જોબ એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા દરમિયાન કૌશલ્યની પ્રેરણા મેળવવા માટે પ્રેરણા મેળવવા માટે વિવિધ પ્રકારના નોકરી માટે રોજગાર કૌશલ્ય , અને નોકરીની વિશિષ્ટ કુશળતા અંગેની માહિતી, ફરી શરૂ કરવા, આવરી પત્રો અને ઇન્ટરવ્યૂ માટે કૌશલ્યોની સૂચિમાંથી બ્રાઉઝ કરો.
તેમજ, એમ્પ્લોયર અરજદારોમાં જે કુશળતા શોધે છે તે સમજવા માટે કામનું વર્ણન કાળજીપૂર્વક વાંચો. છેલ્લે, ત્યાં કેટલાક કૌશલ્ય છે કે જેમાં તમારે શામેલ ન કરવો જોઈએ.
કુશળતાની સૂચિની સમીક્ષા કરો જે તમારા રેઝ્યુમી પર ન મૂકવા .
વધુ વાંચો: કૌશલ સમૂહ | જોબ ચોક્કસ મુલાકાત પ્રશ્નો જવાબ આપવા માટે ટિપ્સ | સોફ્ટ સ્કિલ્સની સૂચિ | ટોચના કૌશલ્યો એમ્પ્લોયરો નોકરી અરજદારો માં શોધો | કૌશલ્ય વિભાગ ફરી શરૂ કરો