ડિડક્ટીવ રિઝનિંગ શું છે?
ડીડક્વેવિવ તર્કમાં એવી વિચાર પ્રક્રિયા સામેલ છે જેમાં સામાન્ય સિદ્ધાંતો વ્યક્તિઓને માર્ગદર્શન આપે છે કારણ કે તેઓ વિશિષ્ટ ઘટનાનું પૃથ્થકરણ કરે છે અથવા ચોક્કસ પગલાં લે છે.
ડીડક્ટિવ તર્કને કેટલીકવાર ટોપ-ડાઉન વિચાર તરીકે ઓળખવામાં આવે છે અથવા સામાન્યથી લઈને ચોક્કસ સુધી ખસેડવામાં આવે છે.
નોકરીના સ્થળે ડીડક્ટીવ રીઝનિંગ
એવા કર્મચારીઓ કે જે સ્થાપના સ્થળને સ્વીકારે છે અને તે જગ્યાઓ (અથવા ધોરણો) પર આધારિત તેમના કાર્ય માટે અભિગમો રચવા તેમના આનુમાનિક તર્કના કૌશલ્યોનો ઉપયોગ કરે છે. એકંદરે, તેઓ તેમના સંગઠન દ્વારા અપનાવેલી ફિલસૂફી, નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓ દ્વારા સંચાલિત થાય છે. તેમની રોજિંદી પ્રવૃત્તિમાં, તેઓ નોકરી, કંપની અને ઉદ્યોગ (સૌથી તાજેતરનાં ઉદ્યોગ પ્રવાહો સહિત) તેમના જ્ઞાન દ્વારા માર્ગદર્શન મેળવે છે, કારણ કે તેઓ નિર્ણયો કરે છે અને સમસ્યાઓ ઉકેલે છે.
ડિડક્ટિવ રિઝનિંગ સ્કિલ્સના ઉદાહરણો
1. કન્ઝ્યુમર પ્રોડક્ટસ પેઢી માને છે કે વ્યાવસાયિક મહિલાઓ પરિવાર અને કાર્ય જવાબદારીઓથી ઓવરલોડ થાય છે અને સમય માટે કાપણી કરે છે. તેથી, તેઓ જાહેરાત કરે છે કે તેમના હેર કલર પ્રોડક્ટ તેમના સ્પર્ધાના હેર કલર પ્રોડક્ટ કરતા ઓછા સમયમાં લાગુ થઈ શકે છે.
2. હ્યુમન રિસોર્સીસ દ્વારા ચોક્કસ પદ માટે મહત્વની ક્વોલિફાયર તરીકે જાહેર બોલિંગ કુશળતા ઓળખી કાઢવામાં આવી છે. તેઓ ઉમેદવારોને તેમની બીજી ઇન્ટરવ્યૂના ભાગરૂપે પૂર્વનિર્ધારિત વિષય પર મૌખિક પ્રસ્તુતિ કરવાની જરૂર છે તે નક્કી કરે છે.
3. વ્યવસ્થાપન સ્ટાફ સભ્યો માટે વ્યાવસાયિક વિકાસ માટે પ્રતિબદ્ધ છે અને ઔપચારિક વ્યાવસાયિક વિકાસ યોજનાને તમામ કામગીરીની સમીક્ષાઓમાં શામેલ કરવામાં આવે છે.
4. કૉલેજમાં ડેવલપમેન્ટ એક્ઝિક્યુટિવ માને છે કે ફાઇનાન્શિયલ સેક્ટરમાં કામ કરતી વ્યાવસાયિકો શ્રેષ્ઠ દાતાઓ છે. તેથી, તેઓ તેમના બે સૌથી અસરકારક સ્ટાફ સભ્યોને દિશા નિર્દેશ કરે છે કે જ્યારે તેઓ તેમની આગામી ભંડોળ ઊભુ કરવાની વ્યૂહરચનાની યોજના ઘડી રહ્યા હોય ત્યારે નાણામાં કામ કરતા ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓને લક્ષ્યાંકિત કરે છે.
5. એક દારૂની દુકાન માલિક એવી વલણને ઓળખે છે કે જે ગ્રાહકો અન્ય પ્રકારના દારૂ કરતાં વધુ બૌર્બોન ખરીદે છે. સ્ટોર માલિક બૌર્બોને પ્રાઇમ એડ સ્પેસ ફાળવે છે અને સંબંધિત ડિસ્કાઉન્ટ આપે છે.
6. એક સુપરમાર્કેટ મેનેજર માને છે કે કેન્ડી પ્રોડક્ટ્સ એક પ્રેરણા ખરીદી છે. પ્રવેશ પધ્ધતિ સ્ટોર કરવા માટે તે કે તેણી કેન્ડી દર્શાવે છે.
7. એક ડિટેક્ટીવ માને છે કે બેન્કો પરની લૂંટ સામાન્ય રીતે અનુભવી ચોર દ્વારા આયોજન કરવામાં આવે છે. એના પરિણામ રૂપે, તે કર્મચારી પર રોકડ અનામતની ઍક્સેસ સાથે ગુનાહિત પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરે છે.
8. એક હોસ્પિટલ માને છે કે દર્દીઓ વધુ ઊંઘ મેળવે તો ઝડપથી સુધરે છે. હોસ્પિટલ દર્દીઓને આંખના માસ્ક અને ઇયરપ્લગને વહેંચે છે અને રાત દરમિયાન લાઇટિંગ ઘટાડે છે.
9. વિજ્ઞાન વિભાગમાં શિક્ષકો સહમત થાય છે કે તેમના વિદ્યાર્થીઓ હાથથી પ્રવૃત્તિ દ્વારા વધુ સારી રીતે શીખે છે તેથી, તેઓ આગામી વર્ષ અભ્યાસક્રમ વિકાસ જ્યારે પ્રયોગશાળા પ્રવૃત્તિઓ વધારો.
10. ફૂડ પ્રોડક્ટ્સ કંપની વલણ ધરાવે છે જે ગ્રાહકો કાર્બનિક ઉત્પાદનોની તરફેણ કરે છે, તેથી તેઓ તેમના પેકેજીંગને ફરીથી ડિઝાઇન કરતી વખતે "ઓર્ગેનિક" શબ્દ માટે અક્ષરોના કદમાં વધારો કરે છે.
સંબંધિત: ગંભીર વિચારસરણી શું છે?
સ્કિલ્સ લિસ્ટ્સ: જોબ દ્વારા સૂચિબદ્ધ રોજગાર કૌશલ્ય | રિઝ્યુમ્સ માટે સ્કિલ્સની સૂચિ
તમે શું જાણવાની જરૂર છે: સોફ્ટ વિ હાર્ડ સ્કિલ્સ | તમારા રેઝ્યૂમેમાં કીવર્ડ્સ શામેલ કરવું | રિઝ્યુમ્સ અને કવર લેટર્સ માટે કીવર્ડ્સની સૂચિ | કુશળતા, અને ક્ષમતાઓ