જોબ ઇન્ટરવ્યુ માટે તૈયાર કરવા માટે STAR ઇન્ટરવ્યૂ રિસ્પોન્સ પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરો
STAR ઇન્ટરવ્યૂ પ્રતિભાવ ટેકનિક મદદ કરી શકે છે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટેની આ પદ્ધતિનો ઉપયોગ તમે કોંક્રિટ ઉદાહરણો અથવા સાબિતી આપી શકો છો કે તમારી પાસે કામ માટે અનુભવ અને કૌશલ્ય છે.
ST એ એસ ટ્યૂઅન માટે વપરાય છે, ટી કહો, એ સેલિંગ, આર એસ્લ્ટ.
કાર્યક્ષમતા-કેન્દ્રિત પ્રશ્નોના જવાબમાં આ વ્યૂહરચનાનો ઉપયોગ કરવો ખાસ કરીને મદદરૂપ છે, જે સામાન્ય રીતે "સમય વિશે ક્યારે કહો ..." અને "એક પરિસ્થિતિનું ઉદાહરણ શેર કરો ... જેવા શબ્દસમૂહો સાથે શરૂ થાય છે ..."
STAR ઇન્ટરવ્યૂ પ્રતિસાદ તકનીકના વધુ વિગતવાર વર્ણન માટે નીચે વાંચો, અને તેનો શ્રેષ્ઠ ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તે ઉદાહરણો.
સ્ટાર ઇન્ટરવ્યૂ રિસ્પોન્સ ટેકનીક શું છે?
STAR ઇન્ટરવ્યૂ પ્રતિભાવ ટેકનિક વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના જવાબ માટે એક પદ્ધતિ છે. બિહેવિયરલ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો તમે કેવી રીતે ભૂતકાળમાં વર્ત્યા છે તે વિશે પ્રશ્નો છે. ખાસ કરીને, તેઓ ચોક્કસ કાર્ય પરિસ્થિતિઓમાં તમે કેવી રીતે સંભાળ્યાં છે તે વિશે છે ભૂતકાળની કામગીરી ભવિષ્યની સારી આગાહી હોઈ શકે છે, મુલાકાતીઓ આ પ્રશ્નો પૂછવા માટે પૂછે છે કે શું ઉમેદવારોને નોકરી માટે જરૂરી કુશળતા અને અનુભવો છે.
વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના ઉદાહરણોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- મને એક ચુસ્ત સમયમર્યાદા હેઠળ કાર્ય પૂર્ણ કરવાની સમય વિશે જણાવો.
- શું તમે ક્યારેય ફરજ ના કોલ ઉપર અને બહાર ગયા છો?
- જ્યારે કોઈ ટીમના સભ્ય પોતાના કામનો ભાગ પૂરો કરવાનો ઇનકાર કરે છે ત્યારે તમે શું કરો છો?
કેટલાક ઇન્ટરવ્યુઅર્સ STAR તકનીકનો ઉપયોગ કરીને તેમના પ્રશ્નોનું નિર્માણ કરે છે. જો કે, નોકરી શોધનાર વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો માટે તૈયાર કરવા માટે STAR ઇન્ટરવ્યૂ પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરી શકે છે.
STAR ચાર કી ખ્યાલો માટે ટૂંકાક્ષર છે પ્રત્યેક ખ્યાલ એક પગથિયું છે, જે ઉમેદવાર ઇન્ટરવ્યૂના વર્તણૂંક પ્રશ્નનો જવાબ આપી શકે છે. તમામ ચાર પગલાં ભરીને, જોબ ઉમેદવાર સંપૂર્ણ જવાબ આપે છે. ટૂંકાક્ષરમાંની વિભાવનાઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
સિચ્યુએશન: તમે કોનો કામ કર્યું છે અથવા કાર્યાલયમાં પડકારનો સામનો કર્યો છે તે સંદર્ભનું વર્ણન કરો. ઉદાહરણ તરીકે, કદાચ તમે જૂથ પ્રોજેક્ટ પર કામ કરી રહ્યા હતા, અથવા તમારી સાથે સહકાર્યકરો સાથે તકરાર થઈ હતી. આ પરિસ્થિતિ કામનો અનુભવ, એક સ્વયંસેવક સ્થિતિ, અથવા કોઈ અન્ય સંબંધિત ઇવેન્ટમાંથી હોઈ શકે છે. શક્ય તેટલા ચોક્કસ રહો.
કાર્ય: આગળ, તે પરિસ્થિતિમાં તમારી જવાબદારીનું વર્ણન કરો. કદાચ તમને તમારા જૂથને એક ચુસ્ત સમયમર્યાદા હેઠળ એક પ્રોજેક્ટ પૂર્ણ કરવામાં મદદ કરી, એક સહકાર્યકરો સાથે સંઘર્ષનો ઉકેલ લાવવા, અથવા વેચાણ લક્ષ્ય હિટ.
એક્શન: તમે પછી વર્ણન કરો કે તમે કાર્ય કેવી રીતે પૂર્ણ કર્યું છે અથવા પડકારને પહોંચી વળવા માટે પ્રયત્ન કર્યો છે. તમારી ટીમ, બોસ અથવા સહકર્મીને જે કર્યું તેના બદલે તમે શું કર્યું તેના પર ફોકસ કરો. (ટીપ: "અમે ઝાયક્સ કર્યું છે" એમ કહીને, " હું ઝાયઝ કર્યું છે" એવું કહીને.)
પરિણામ: છેલ્લે, લેવાયેલ પગલાં દ્વારા પરિણામ અથવા પરિણામો પેદા કરે છે તે સમજાવો. તમે જે કંઇ કર્યું છે તેના પર તમે ભાર મૂકે છે, અથવા તમે શીખ્યા છો
STAR નો ઉપયોગ કરીને એક મુલાકાત માટે તૈયાર કેવી રીતે કરવું?
તમે અગાઉથી જાણતા ન હોવ કારણ કે આપના ઇન્ટરવ્યુઅરની મુલાકાત લેવાની તકનીકની મુલાકાત લેવી પડશે, તમે જે યોગદાન લીધેલ છે તેમાંથી અનેક દૃશ્યો તૈયાર કરવાથી તમને ફાયદો થશે.
પ્રથમ, નોકરી માટે જરૂરી કૌશલ્ય અને / અથવા અનુભવોની સૂચિ બનાવો. તમે સૂચનો માટે જોબ લિસ્ટિંગ જોશો. પછી, તમે તે કુશળતા દર્શાવતા વખતના ચોક્કસ ઉદાહરણોને ધ્યાનમાં લો. દરેક ઉદાહરણ માટે, પરિસ્થિતિ, કાર્ય, ક્રિયા અને પરિણામનું નામ આપો.
તમે સામાન્ય વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો પર એક નજર કરી શકો છો, અને STAR ટેકનિકનો ઉપયોગ કરીને તેમને દરેકનો જવાબ આપવાનો પ્રયાસ કરો.
તમે જે ઉદાહરણો પસંદ કરો છો, તેની ખાતરી કરો કે શક્ય હોય તેટલી મુલાકાત માટે તમે જેની સાથે મુલાકાત કરી રહ્યા છો તેની સાથે નજીકથી સંબંધ છે.
તારાનો ઉપયોગ કરીને ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને જવાબોનું ઉદાહરણ
ઉદાહરણ પ્રશ્ન 1: મને એક ચુસ્ત સમયમર્યાદા હેઠળ એક કાર્ય પૂર્ણ કરવાની સમય વિશે જણાવો. પરિસ્થિતિનું વર્ણન કરો, અને સમજાવો કે તમે કેવી રીતે તેને નિયંત્રિત કર્યું.
ઉદાહરણ 1 જવાબ: જ્યારે હું મારા તબક્કામાં મારા કામની યોજના ઘડી કાઢું છું અને ભાગ દ્વારા તેને પૂર્ણ કરું છું, ત્યારે હું ચુસ્ત સમયમર્યાદા હેઠળ મજબૂત કાર્ય પણ મેળવી શકું છું.
એકવાર એક ભૂતપૂર્વ કંપનીમાં, એક કર્મચારી તેના કારણે એક મોટા પ્રોજેક્ટ કારણે દિવસ બાકી દિવસ. મને આ પ્રોજેક્ટ વિશે જાણવા અને પ્રોજેક્ટ પૂર્ણ કરવાના થોડા દિવસો સાથે, તેને લેવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું. મેં એક ટાસ્ક ફોર્સ બનાવી, કામ સોંપ્યું, અને અમે બધાએ અસાઇનમેન્ટ પૂરું કરીને એક દિવસ બાકી મૂક્યો. મને લાગે છે કે હું ચુસ્ત સમય મર્યાદા હેઠળ ખીલે છે.
ઉદાહરણ પ્રશ્ન 2: જ્યારે કોઈ ટીમના સભ્ય પોતાના કામનો ભાગ પૂરો કરવાનો ઇનકાર કરે છે ત્યારે તમે શું કરો છો?
ઉદાહરણ જવાબ 2: જ્યારે ટીમ તકરાર અથવા મુદ્દાઓ હોય છે, ત્યારે હું હંમેશાં ટીમના નેતા તરીકે ઉભી કરવાનો પ્રયાસ કરું છું જો જરૂરી હોય તો. મને લાગે છે કે મારી વાતચીત કૌશલ્ય મને અસરકારક નેતા અને મધ્યસ્થી બનાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક વખત હું એક ટીમ પ્રોજેક્ટ પર કામ કરી રહ્યો હતો, અને ટીમના બે સભ્યોએ દલીલમાં પ્રવેશ કર્યો, બંનેએ તેમની સોંપણીઓ પૂર્ણ કરવાનો ઇનકાર કર્યો. તેઓ બંને તેમના વર્કલોડથી અસંતુષ્ટ હતા, તેથી મેં ટીમ મીટિંગની ગોઠવણી કરી જ્યાં અમે ટીમ માટે અસાઇનમેન્ટોનું પુનર્ગઠન કર્યું. આનાથી દરેકને ખુશ અને વધુ ઉત્પાદક બનાવવામાં આવ્યું, અને અમારું પ્રોજેક્ટ સફળ થયું.
સંબંધિત લેખો: જોબનું વર્ણન કરવા માટે તમારી લાયકાત કેવી રીતે મેચ કરવી. | 10 ઇન્ટરવ્યૂ સ્કિલ્સ જે તમને ભાડે લેશે