ડિમ્પ્શન સ્વૈચ્છિક અથવા અનૈચ્છિક છે કે કેમ તે બાબતે કોઈ બાબત નથી, સહકાર્યકરો એ જાણવા માગે છે કે શું ડિમૉશન થયું છે. જો તમને પદચ્યુત કરવામાં આવ્યા છે, તો તેમાં કોઈ શંકા નથી કે એક નાકવાળું સહકાર્યકરો ડિમોશન વિશે તમને પ્રશ્નો પૂછશે.
કેટલાક પ્રશ્નો અત્યંત અયોગ્ય હોઈ શકે છે, પરંતુ તમે એક રીતે અથવા અન્ય પ્રતિસાદ આપશે જો તમે તેમના પ્રશ્નોના જવાબ આપવાનો ઇન્કાર કરતા હો, તો ઇનકારમાં ઉપયોગમાં લેવાતી સ્વર, શબ્દ પસંદગી અને બોડી લેંગ્વેજ, ઇવેન્ટ્સ પર તમારા પરિપ્રેક્ષ્ય વિશે વોલ્યુમ કરી શકે છે. જો તમે અસ્વસ્થ છો, તો તમે પોકર ચહેરોને જાળવી રાખવાનો પ્રયાસ કરો છો તે ભલે તમે તેને બતાવશો.
ઇનકાર કરવાને બદલે, પ્રશ્નોનો પ્રામાણિકપણે જવાબ આપવો એ વધુ સારું વિકલ્પ છે. તમારે ટેબલ પરના તમારા બધા કાર્ડ્સ મૂકવાની જરૂર નથી, પરંતુ તમારે સંજોગોમાં પારદર્શક હોવું જરૂરી છે. ડિમાશનમાં સામેલ કોઈપણ વ્યક્તિને ખરાબ માથું ન રાખો. તે ઓફિસ ગપસપ બનશે
નીચે કેટલાક પ્રશ્નો છે જે તમે મેળવી શકો છો અને તેમને કેટલાક ઉદાહરણ જવાબો. તમે આ જવાબોનો ઉપયોગ તમે જે જવાબો આપી શકો છો તેના માટેના પ્રારંભિક બિંદુઓ તરીકે કરી શકો છો, તમારે તમારા વિમોચન વિશે પૂછવું જોઈએ
01 શા માટે તમે ડિમોશન લીધું?
જવાબ 2: મારી નવી ભૂમિકામાં હું મારી તાકાત તેમજ મારી જૂની ભૂમિકાને લાગુ પાડી શક્યો ન હતો. મને લાગે છે કે હું આ ભૂમિકામાં સંગઠન માટે વધુ સારું બનવા જઈ રહ્યો છું, અને તે મને ઉચ્ચ સ્તરની નોકરી કરતા કરતાં વધુ સંતોષ આપશે નહીં. અમે બધા સમાન ધ્યેય તરફ કામ કરી રહ્યા છીએ, અને આ સ્થિતિ મને તે ગોલને પૂરો કરવામાં મદદ કરવા માટે વધુ અસરકારક બનવા દે છે.
જવાબ 3: મારી છેલ્લી નોકરી પહેલાં, હું આ જ સ્થિતિમાં હતો. જ્યારે હું આ નોકરી પહેલાં હતી, તે ખૂબ જ મજા આવી હતી મારી છેલ્લી નોકરીમાં, મારી પાસે જે મજા આવી હતી તે પહેલાં હું ન હતો. મને આશા છે કે સુખ પાછો ખેંચી લેવો.
જવાબ 4: મારી છેલ્લી નોકરીમાં રસ્તો ખૂબ ભાર હતો મને લાગ્યું કે હું પાછળ હતો મને તાણ સંબંધિત સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ થવાનું શરૂ થયું, અને મેં નક્કી કર્યું કે હું પૂરતી હતી. મારા સ્વાસ્થ્યને વધુ નુકસાન પહોંચાડવા પહેલાં હું મારા કામની જવાબદારીઓને પાછળ પાડવા જરૂરી હતી. જો તમારી પાસે તમારી સ્વાસ્થ્ય ન હોય, તો તમે વ્યવસાયિક રીતે કંઈ પણ કરી શકતા નથી કેટલાક લોકો તે તણાવમાં ખીલે છે, અને અન્ય લોકો તેને મારી નાખશે. તે ફક્ત મારા માટે નથી
02 શું તમારા વિચારને અવરોધિત કર્યો હતો?
જવાબ 2: ના, તે મારો નિર્ણય ન હતો, પરંતુ હું જોઈ શકું છું કે આ પગલું સંસ્થા માટે લાભદાયી કેવી રીતે બનશે. ખાતરી કરો કે, કેટલાક વેપાર-ધારાઓ છે, પરંતુ એકંદરે, મને લાગે છે કે આ એક હકારાત્મક પરિવર્તન હશે. હું આ અણધાર્યા પરિસ્થિતિથી જેટલું શીખું છું તેટલું શીખવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છું.
જવાબ 3: મારા મેનેજર અને મારી પાસે બંનેનો જ વિચાર અલગ હતો. હું તેને લાવ્યા, અને તેણીએ કહ્યું કે તે એક જ રેખાઓ સાથે વિચાર કરતી હતી. અમે અમારી જરૂરિયાતો અને સંગઠનની જરૂરિયાતોને પૂરી કરી શકીએ તે શ્રેષ્ઠ માર્ગ સાથે આગળ વધવા માટે અમારા માથા એકસાથે મૂકવા સક્ષમ હતા. મને ખબર છે કે હું મેનેજર હોવાની નસીબદાર છું જે મારી સાથે ખુલ્લા થવા તૈયાર છે અને મને નિર્ણય કરવાની પ્રક્રિયામાં દોરવાની છૂટ આપે છે.
વધુ વાંચો: સ્વૈચ્છિક ડિમોશન માટે કહો કેવી રીતે
03 શું તમે ડિમ્બોશન વિશે અસ્વસ્થ છો?
જવાબ 1: ખરેખર નથી. અલબત્ત, આ ફેરફારની ખામીઓ છે, પણ મને લાગે છે કે આગળ વધવા માટે વસ્તુઓ સારી રહેશે. મને લાગે છે કે મને મારી પ્રતિભા માટે યોગ્ય રોલમાં ભૂમિકા આપવામાં આવી છે.
જવાબ 2: હું કબૂલ કરું છું કે પ્રથમ વખતે હું વિનાશ વેર્યો હતો હવે, મને લાગે છે કે મેં તે બધાના ભાવનાત્મક આઘાતથી મેળવ્યા છે, અને હું ઉત્પાદક બનવા માટે તૈયાર છું. મને ખુશી છે કે સંગઠન મને પર્યાપ્ત વિચારે છે કે મને રાખવા અને સફળ થવા માટે મને પદવી આપવી.
જવાબ 3: હું નિરાશ થયો છું, પણ હું તેના ઉપર ઉતરશે. મને બધું પર પ્રક્રિયા કરવા માટે થોડો સમયની જરૂર છે અને જુઓ કે કેવી રીતે હું મારી નવી ભૂમિકામાં ફિટ છું.
વધુ વાંચો: એક આક્રમક ડિમોશન પછી કેવી રીતે ખીલવું
04 તમે વ્યવસ્થા કરવા માટે ઉપયોગમાં લીધેલ લોકોનો પીઅર હોવા અંગે તમને કેવું લાગે છે?
જવાબ 1: હું એક મહાન ટીમનો ભાગ બનવા માટે ખુશી છું. હું ટીમની આગેવાની લીધી, પરંતુ હવે હું એક અલગ ભૂમિકા માટે તૈયાર છું.
જવાબ 2: તે અમારા બધા માટે એક ગોઠવણ હશે, પરંતુ મને લાગે છે કે હું મેનેજર તરીકેની સરખામણીએ ટીમમાં વધુ યોગદાન આપવા માટે પોઝિશનમાં રહીશ. ટીમ ડાયનામિક્સ થોડો બદલાશે, પરંતુ અમે ફરીથી અમારા સંતુલનને શોધીશું. અમે ભૂતકાળમાં સ્ટાફના ફેરફારોમાંથી પસાર થયા છીએ, અને અમે તે દંડથી પસાર થયા છીએ.
વધુ વાંચો: કેવી રીતે સરળ ડિમોશન ટ્રાન્ઝિશન બનાવો
05 શું તમે અવેક્ષકને ચૂકી જશો?
જવાબ 1: હા, પણ હું મારી નવી ભૂમિકા વિશે ઉત્સાહિત છું દેખરેખ ખૂબ લાભદાયી છે, પરંતુ તે સમયે પણ અત્યંત પડકારરૂપ બની શકે છે. હું મારા પોતાના કામ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે આગળ જોઈ રહ્યો છું એક દિવસ હું ફરી એક વખત દેખરેખમાં આવી શકું છું, પણ હું આ નોકરી સારી રીતે કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા જઈ રહી છું.
જવાબ 2: ના, નિરીક્ષણ એ કામના મારા સૌથી ઓછા મનપસંદ ભાગોમાંનું એક હતું. ફક્ત તમારા પોતાના કાર્ય માટે જવાબદાર હોવા માટે કહી શકાય તેવું ઘણું છે. મારી કારકીર્દિમાં આ બિંદુએ, હું સુપરવાઇઝરી વનની તુલનામાં વ્યક્તિગત સહાયક ભૂમિકા માટે વધુ યોગ્ય લાગે છે. તે ભવિષ્યમાં બદલાઈ શકે છે, પરંતુ હમણાં માટે, હું ખુશ છું કે નિરીક્ષણ નથી કર્યું.
06 શું તમે નવી નોકરી શોધી રહ્યા છો?
જવાબ 1: હા, હું આસપાસ જોવા જાઉં છું, પરંતુ હું હંમેશા જોવા માટે આસપાસ જુઓ કે જે લોકો અમારી સંસ્થામાં અને અન્ય લોકોમાં ફરતા હોય છે. આ પરિસ્થિતી બદલાતી નથી કે હું કેવી રીતે જોબ માર્કેટને મોનિટર કરું છું.
જવાબ 2: ના, મને એવું લાગતું નથી. હું આ નવી ભૂમિકાથી ખુશ છું.
જવાબ 3: મને ખબર નથી. હું આ નવી નોકરી સારી રીતે કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા જઈ રહી છું. થોડા મહિનાઓ પછી, હું આ ભૂમિકાને પુન: સ્થાપિત કરીશ, હું તેને કેવી રીતે ફિટ કરું છું અને જ્યાં હું મારી કારકિર્દી ચાલુ કરું છું.