સ્વૈચ્છિક ડિમોશન માટે કેવી રીતે કહો તે જાણો

એક વિનંતી પત્ર અને વધુ ડ્રાફ્ટિંગ માં ઇનસાઇટ મેળવો

સ્વૈચ્છિક વિધિઓ અસ્વસ્થતા છે. સંભવ છે કે સ્વૈચ્છિક ડિમ્પ્શન માંગનાર કોઈએ થોડો સમય નાખુશ રહ્યો છે. આસ્થાપૂર્વક, આવી વ્યક્તિ અન્ય વિકલ્પો જેમ કે નોકરીની ફરજો ગોઠવવા અથવા બાજુની તબદિલીને આગળ ધપાવવાનું વિચારીને અનૈચ્છિક રીતે વિખેરી નાખવાના નિર્ણય પર આવે છે.

પરંતુ જો ચિહ્નો સ્વૈચ્છિક ડિમ્પ્શન તરફ ધ્યાન આપી રહ્યા છે અને અન્ય વિકલ્પો અસ્તિત્વમાં નથી, તો તે સ્વૈચ્છિક ડિમ્પ્શન માટે પૂછવાનો સમય છે.

આ કરવાનું મુશ્કેલ છે કારણ કે તમે માનસિક રૂપે તપાસ કરી લેવાની છાપ આપવાની ઇચ્છા રાખશો નહીં. તમે સંગઠન માટે મૂલ્યવાન છો તે બતાવવા માંગો છો અને તેને અલગ અથવા પહેલાની ભૂમિકામાં મૂકવો જોઈએ. સ્વૈચ્છિક ડિમોશન માટે પૂછતી વખતે આ ટિપ્સ અનુસરો

પ્રમાણીક બનો

સ્વૈચ્છિક રજૂઆત માટે પૂછતી વખતે તમારે પ્રમાણિક હોવા જોઈએ. તમારે ટેબલ પર તમારા બધા કાર્ડ્સ મૂકે અને તમારા મેનેજર સાથે ખુલ્લી વાતચીત કરવાની જરૂર છે. કારણો તમે નીચે પગલું કરવા માંગો છો વિશે સ્પષ્ટ અને ચોક્કસ રહો. જો તમારા મેનેજરને ખબર પડે કે તમને શું થવાનું છે અને તમે શું કરવા માગો છો, તો તમારું મેનેજર તમને જે વિકલ્પો અસ્તિત્વમાં નથી તે ઑફર કરી શકે છે. જો ત્યાં કોઈ અન્ય વિકલ્પો ન હોય તો પણ, તમારા મેનેજર તમને શ્રેષ્ઠ રીતે મળી શકશે જ્યાં તમે વ્યવસાયિક બનવા માગો છો

પ્રામાણિક હોવા છતાં, વ્યૂહાત્મક રહેવું. તમે નિર્દયતાથી પ્રમાણિક હોવા વગર પ્રમાણિક હોઇ શકો છો જો તમારા મેનેજર સમસ્યાનો ભાગ છે, તો તમે સંભવતઃ એવું કહી શકો છો કે પરિસ્થિતિ વધુ બગડ્યા વગર.

તમે ખરાબ માઉથ સાથીદારોને પણ ન માગો છો. જો તમારે સાથીદારો લાવવાની જરૂર હોય, તો તેમના વર્તન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો, તેમની વ્યક્તિત્વ નહીં. ખાતરી કરો કે તમે ધ્વનિ કરશો નહીં કે તમે તમારી પરિસ્થિતિ માટે તેમને દોષ આપી રહ્યા છો.

તમે શું કહેવા માગો છો તે તૈયાર કરો

તમે ડિપ્રેસન વિશે તમારા બોસનો સંપર્ક કરો ત્યારે તમે ફ્રીઝ થવું નથી ઈચ્છતા.

તમે શું કહેવા માંગો છો તે યોજના બનાવો. તમારે કેટલીક નોંધો નોંધવું જોઈએ જેથી તમે જે બધા બિંદુઓને આવરી કરવા માગો છો તેને સ્પર્શ કરો.

તમારા વાણીને યાદ રાખશો નહીં કારણ કે તમે શું કહી રહ્યાં છો તે વાણી પણ ન હોવી જોઈએ. તમારા વિચારોને વાતચીતમાં ચળવળ કરવી જોઈએ જ્યાં તમે અને તમારા મેનેજર એવા વિકલ્પો શોધે છે જે તમારા માટે, તમારી ટીમ અને સંગઠન માટે કામ કરશે. વાતચીતમાં જઈને તમને તમારી ઇચ્છા જાણવા જોઈએ અને તમે તેને કેવી રીતે સ્પષ્ટ કરવું જોઈએ, પરંતુ તમારે પણ સાંભળવા માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ.

ડિમાશનની વિનંતી કરતા પત્ર ડ્રાફ્ટ

તમારા વ્યવસ્થાપક સાથેના વાતચીતની તૈયારીના ભાગરૂપે, તમારે એક પત્ર ડ્રાફટ કરવાની ઔપચારિક વિનંતી કરવી જોઈએ. તમે સંભવતઃ તમારા બોસને મીટિંગ દરમિયાન નહીં આપી શકશો કારણ કે તમે બંને અન્ય વિકલ્પો સાથે આવી શકો છો. તે તમને તમારી ડિપ્રેસનથી શું પરિપૂર્ણ કરવું છે તે વ્યાખ્યાયિત અને સ્પષ્ટ કરવામાં મદદ કરશે, અને તે તમને માનવ સંસાધન પ્રણાલીઓને ઔપચારિક રીતે લાદવામાં મદદ કરી શકે છે જે તમને તમારી સ્થિતિની સ્થિતિમાં લાવવાનું છે.

સાવચેત રહો કે સરકાર અને અન્ય ઘણી રોજગાર પરિસ્થિતિઓમાં તમારા મેનેજર અથવા તમારા એમ્પ્લોયરની માનવ સંસાધન કચેરી દ્વારા સ્વીકારવામાં આવે તે પછી સ્વૈચ્છિક ડિમ્પ્શન પત્ર રદ કરવાનું મુશ્કેલ હોઈ શકે છે. પત્રમાં પ્રવેશ કરતા પહેલાં તમારે ચોક્કસપણે સ્વૈચ્છિક પ્રતિકાર કરવાની જરૂર છે કે તમે શું કરવા માંગો છો અને તમે જે સંસ્થા તમને આપવાનું નક્કી કરે છે તે ભૂમિકા સ્વીકારવા માટે તૈયાર છો.

વાતચીત સુનિશ્ચિત કરો

એકવાર તમે જે બધી તૈયારી કરી શકો તે પૂર્ણ કરી લો તે પછી, તમારા મેનેજર સાથે વાર્તાલાપનું શેડ્યૂલ કરો તમે તૈયાર કરો તે પહેલાં તમે સુનિશ્ચિત થાવવાનું કારણ એ છે કે તમે તમારા શેડ્યૂલને અજમાવવાનો પ્રયાસ કરતા હોવ ત્યારે તમારા મેનેજર દ્વારા એક તાત્કાલિક વાતચીત સૂચવતા હોય તો તમે રક્ષકથી બચી શકતા નથી.

જ્યારે તમે નિમણૂક સુનિશ્ચિત કરો છો ત્યારે તમારે ચોક્કસપણે કહેવું નથી કે તમે સ્વૈચ્છિક ડિમ્પ્શનની શોધ કરી રહ્યાં છો. તમે કહી શકો છો કે તમે નોકરીની વૃદ્ધિ, તમારી જવાબદારીઓ અથવા તમારા કારકિર્દી પાથ વિશે વાત કરવા માગો છો. જ્યારે તમે સ્વૈચ્છિક ડિમ્પ્શન લાવશો ત્યારે તમારા મેનેજરને તદ્દન રક્ષક નહીં મળે, કારણ કે તમે તમારા કારકિર્દી વિશે વાત કરવા માટે સ્ટેજ સેટ કર્યું છે.

વિચારો માટે ખોલો

એકવાર તમે તમારા મેનેજર સાથે વાતચીતમાં જોડાવ્યા પછી, સાંભળો. તમારા વ્યવસ્થાપક પાસે તમારી વર્તમાન ભૂમિકા સારી રીતે સંભાળવા માટે સલાહ હોઈ શકે છે આ સલાહ તમને છોડી દેવાની ઇચ્છા અથવા તે સ્થિતીમાં રહેવાની વચ્ચેનો તફાવત કરી શકે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, તમે એક અનિવાર્ય કાર્ય-જીવન સંતુલન અનુભવી શકો છો. તમારા બોસ તમને તમારા કાર્યને ઝડપથી પૂર્ણ કરવા માટેની ટીપ્સ આપી શકે છે જેથી તમે દરરોજ રાત્રે 8:00 સુધી ઓફિસમાં ન રહેતા હો.

તમારા મેનેજર આગામી તકો માટે સંડોવણી હોઈ શકે છે જે સંસ્થામાં મોટા ભાગે જાણીતા નથી સ્થિતિ કે પગાર ન આપ્યા વગર તમે જે ભૂમિકા ભજવી શકો છો તે સારી ભૂમિકા ભજવી શકે છે. સંસ્થા નવી જગ્યા બનાવવા માટે તૈયાર થઈ શકે છે, અથવા કોઇ ખાલી છોડી શકે છે, ખાલી જગ્યા બનાવી શકે છે .

ઉપયોગી બનો

જ્યારે તમે તમારી હાલની નોકરીમાંથી બહાર નીકળવા માટે ખંજવાળ થઈ શકો છો, ત્યારે તમારા બોસ માટે શક્ય તેટલી વસ્તુઓ કરો. તમારી વર્તમાન નોકરીમાં પરિવર્તનીય અવધિ માટે રહેવાની ઑફર કરો. તમે તમારા બોસને તમારી નોકરી કરવાનું છોડવા માંગતા નથી, જ્યારે તમે પાછા આરામદાયક કંઈક કરો છો. તમારી સ્થિતિ નિર્ધારિત તરીકે અન્ય મદદરૂપ ઑફર્સ બનાવો એક સ્વૈચ્છિક ડિમ્પ્શન જે દરેકમાં સામેલ છે તેના માટે શું શ્રેષ્ઠ છે તે વિશે કરવાનું છે, તેથી અન્ય લોકોને મદદ કરવા માટે આગળ વધો.