સ્વૈચ્છિક ડિમોશન

01 સ્વૈચ્છિક ડિમોશન શું છે?

ક્યારેક સંસ્થાઓ કર્મચારીઓને સ્વૈચ્છિક વિધિઓ લેવા વિશે વાત કરે છે. પ્રાથમિક કારણો સંસ્થાઓ આમ કરે છે કે કર્મચારી એક નવી પદવીમાં સંઘર્ષ કરી રહી છે પરંતુ અગાઉની સ્થિતિઓમાં ઉત્સાહમાં હતો. કર્મચારી એક ઉચ્ચ કલાકાર સાબિત થયો છે, પરંતુ નવી ભૂમિકા કર્મચારીની પ્રતિભા માટે અયોગ્ય છે. આ સંસ્થાને કર્મચારીને ભૂતપૂર્વ ભૂમિકામાં પાછો ફર્યો હોવાને વધુ સારી રીતે સેવા આપવામાં આવે છે.

અન્ય સમયે, કર્મચારીઓ સ્વૈચ્છિક વિધિઓ શોધી કાઢે છે. ઘણા વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક કારણો છે જેને કોઈ સ્વૈચ્છિક ડિમ્પ્શન પર વિચાર કરી શકે છે.

02 ચિન્હો તમે એક સ્વૈચ્છિક ડિમોશન ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ

જ્યારે કર્મચારીઓ સ્વૈચ્છિક વિધિઓનો પીછો કરે છે, ત્યારે તેઓ સામાન્ય રીતે તેઓની એક સામાન્ય નિશાનીઓ અનુભવે છે જે તેમને આવવા જોઇએ. જ્યારે સંગઠનો સ્વૈચ્છિક વિધિઓનો વિષય બની જાય છે ત્યારે કર્મચારીઓ પણ તેમના પ્રદર્શનમાં એક નોંધપાત્ર ડ્રોપ જોઈ શકે છે. આનો સામાન્ય રીતે અર્થ થાય છે કે કર્મચારીની કુશળતા અને યોગ્યતા નવા સ્થાન સાથે સંરેખિત થતી નથી.

અન્ય એક સામાન્ય કારણ કે કોઈ વ્યક્તિ સ્વૈચ્છિક ડિમ્પ્શનનો વિચાર કરી શકે છે તે અસમર્થનીય વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ છે ઉચ્ચ સ્થાનો સામાન્ય બિઝનેસ કલાકોની બહાર વધુ સમય માંગણી સાથે આવે છે. લોકો વિચારે છે કે તેઓ સમયના દબાણનો સામનો કરી શકે છે, પરંતુ કેટલીક વખત તેઓ ફક્ત વ્યક્તિગત જવાબદારીઓને કારણે નહીં કે જે નોકરી કરતા ઘણી વધુ મહત્વપૂર્ણ હોય.

આત્યંતિક કેસોમાં, આવા દબાણમાં નકારાત્મક આરોગ્ય અસરો હોઈ શકે છે. જે લોકો નોકરીની તણાવને લીધે તંદુરસ્તી પીડાતા હોય તેટલા તે તણાવને ઓછો કરવો જોઇએ. તેનો અર્થ એ કે ઘણીવાર નીચે ઉતરવાનું અર્થ થાય છે

લોકોને એ પણ ખ્યાલ આવે છે કે તેઓ નીચલા સ્તરની નોકરીમાં વધુ આનંદ માણે છે. નવી નોકરીની વધેલી પગાર વધુ આનંદપ્રદ પરિસ્થિતિને છોડી દેવાનું મૂલ્ય હોઈ શકે નહીં.

03 એક સ્વૈચ્છિક ડિમોશન માટે પૂછતા પહેલાં ધ્યાનમાં વિકલ્પો

જ્યારે તમે ચિહ્નોનો અનુભવ કરી શકો છો કે જે તમારે સ્વૈચ્છિક ડિમ્પ્શન ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ, તમારી પાસે અન્ય વિકલ્પો ઉપલબ્ધ હશે એક વિકલ્પ તમારી નોકરીની ફરજોની પુનઃ સોદામાં છે. કદાચ તમે એક ટીમ પર છો જ્યાં તમે દરેક વ્યક્તિની શક્તિ વધારવા માટે જવાબદારીઓની આસપાસ વેપાર કરી શકો છો.

એક અન્ય વિકલ્પ છેડાના ટ્રાન્સફર પીછો છે. તમે તમારી વર્તમાન નોકરીમાંથી બહાર નીકળી શકો છો, અલગ અનુભવ મેળવી શકો છો અને તમારા પગારને જાળવી રાખી શકો છો.

તમે અન્ય નોકરીઓ માટે પણ અરજી કરી શકો છો. તમે તમારી નોકરીમાંથી બહાર નીકળી શકો છો અને બૂટમાં પગાર વધારો કરી શકો છો.

04 સ્વૈચ્છિક ડિમોશન માટે કહો કેવી રીતે

સ્વૈચ્છિક પદવી લેવાની માગણીથી થોડું લેવાની જરૂર નથી. આ સફળતાપૂર્વક કરવા માટેની બે સૌથી મોટી કીઓ પ્રામાણિક હોવા જોઇએ અને સાંભળવા માટે છે. તમારી વર્તમાન નોકરી અને તમે શું કરવા માંગો છો તે વિશે તમને કેવી રીતે લાગે છે તે સમજવા માટે તમારે વાતચીત તૈયાર કરવી જોઈએ, પરંતુ તમારે તમારા મેનેજરને શું કહેવું છે તે સાંભળવા માટે પણ તૈયાર થવું જોઈએ.

તમારા મેનેજરને સંસ્થામાં આવનારી તકો વિશે જાણ થઈ શકે છે જે તમને તમારી વર્તમાન નોકરીમાંથી બહાર લઈ શકે છે અને એકમાં તમને વધુ સારી રીતે ગમે છે. આપના વર્તમાન જવાબદારીઓને વધુ સારી રીતે કેવી રીતે નિયંત્રિત કરી શકો છો તેના વિશે તમારા મેનેજરની પ્રતિક્રિયા પણ હોઇ શકે છે. અને તે તમારી હાલની ભૂમિકામાં રહેવાની અને જુદી જુદી એકને સ્થાનાંતરિત વચ્ચેનો તફાવત કરી શકે છે.