એક અનૈચ્છિક પ્રતિકાર નીચે તરફના સર્પાકારમાં પ્રથમ પગલું હોવું જરૂરી નથી. તે નવી શરૂઆતની શરૂઆત થઈ શકે છે તમે પાંચ વર્ષ પછી તેની પાછળ જોશો અને તમારી કારકીર્દિનો એક મહત્વનો વળાંક જોશો કે જે તમે કલ્પના કરી શક્યા તે કરતાં સફળતાની ઉચ્ચ સ્તર સુધી પહોંચ્યા.
અનૈચ્છિક ડિમ્પ્શન પછી તમને ખીલવા માટે નીચેની ક્રિયાઓ કરો.
શું થયું તે આકારણી કરો
અનિચ્છનીય વિધિઓ વાદળીમાંથી બહાર ન આવે. અને ભાગ્યે જ માત્ર એક જ કારણ છે. તે ઘણીવાર કેટલાક સંજોગોનો એક સમૂહ છે જે એકસાથે કામ કરે છે અથવા કોઈ એકને પદભ્રષ્ટ કરવા માટે સંસ્થા અથવા મેનેજરને આગળ વધારવા માટે એકસાથે કામ કરે છે. જ્યારે તમે તમારી જાતને પદચ્યુત કરો છો, ત્યારે તમારે શું થયું તેનું મૂલ્યાંકન કરવું પડશે.
અસંખ્ય પરિબળો છે કે જે અનૈચ્છિક ડિમોશન તરફ દોરી જાય છે, તેઓ સામાન્ય રીતે બે વર્ગોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે: કામગીરી અને પરિસ્થિતીની પરિબળો કામગીરી માટે અનૈચ્છિક વિધિઓ સીધી રીતે સંબંધિત છે કે કેવી રીતે પછાત કર્મચારી તેની અથવા તેણીની નોકરી કરી રહ્યા છે. કર્મચારી મેનેજરની અપેક્ષાઓ પૂરી કરતો ન હતો, પરંતુ મેનેજરને કર્મચારીને સંગઠન માટે કુલ નુકશાન ગણવામાં ન આવ્યું.
એક સામાન્ય પરિસ્થિતિ સંગઠનો પોતાને શોધી કાઢે છે જ્યારે તારાનું કર્મચારી નોન-સુપરવાઇઝરી ભૂમિકાથી સુપરવાઇઝરી એકમાં પ્રમોટ કરવામાં આવે છે.
જો કર્મચારી એક ખરાબ સુપરવાઇઝર છે, તો ટીમ ટોચના કલાકારને ગુમાવે છે અને ખરાબ સુપરવાઇઝરને ફાયદો થાય છે. જો સંગઠનો આ અન્યથા મહાન કર્મચારીને પ્રોત્સાહનની ભૂલને ઓળખી કાઢે અને સુધારે તો તે દરેકને સામેલ કરવામાં સહાય કરે છે. તે કર્મચારી માટે સ્ટિંગ કરી શકે છે જે સફળતા માટે ટેવાયેલું છે, પરંતુ તે વ્યક્તિને બિનજરૂરી ભૂમિકામાં છોડવા કરતાં સતત સફળતા માટે તે સેટ કરવું વધુ સારું છે.
કેટલીકવાર કર્મચારી સ્વયં-પરિચિત હોય છે જે સ્વેચ્છાએ સ્વિકારિત કરવા માટે કરે છે.
પરિસ્થિતિ પરિબળો કર્મચારીના નિયંત્રણથી બહાર છે કદાચ આ સંસ્થા પાસે એક પ્રકારની નોકરી હોય છે, પરંતુ નિમ્ન સ્તરની નોકરીમાં તેમને વધુ જરૂર છે. કદાચ સંગઠન બજેટ કાપ અનુભવી રહ્યું છે અને તે જ સ્તરો જે તે છે તે જ સ્તરે રહેલા સ્ટાફને જાળવી શકે તેમ નથી. એક સંસ્થા અમલમાં મૂકાયેલી યોજનામાં ઘટાડો કરી શકે છે જે ઓછા ટૂંકા સંચાલકોને વ્યક્તિગત યોગદાન આપનારાઓની સ્થિતિમાં પાછા ફરે છે. આ બધી વસ્તુઓ ખાનગી સંસ્થાઓ, નફાકારક અને સરકારી તમામ સ્તરે થાય છે .
પાઠ શોધો
તમારા ડિપ્રેસનની આસપાસના તથ્યોને જાણ્યા પછી, હવે તમે અને ભવિષ્યમાં જે પાઠો લાગુ કરી શકો છો તે શોધવા માટે તેમને વિશ્લેષણ કરો. આમ કરવાથી, તમે ભવિષ્યમાં તેવી જ પરિસ્થિતિમાં તમારી જાતને શોધી શકતા ન હોય તેવી શક્યતાને વધારી શકો છો.
જો તમને પ્રદર્શન માટે પદચ્યુત કરવામાં આવી હોય, તો તમે જેટલું પ્રતિસાદ મેળવી શકો છો, તે વિશે તમે શા માટે તે તમારી જૂની સ્થિતિમાં કાપી શક્યા નથી. લાલચ પાછળથી સંકોચો અને અનુભવ વિશે શાંત રહેવાનું છે. તે અરજ સામે લડવા, અને અસ્વસ્થ પ્રશ્નો પૂછવા માટે પૂરતી બહાદુર બનો. જેમ જેમ કહેવત મળે છે, એક માત્ર મૂંગું પ્રશ્ન એ નથી કે પૂછવામાં આવ્યું.
કદાચ તે કામ તમારું સ્વપ્ન હતું, અને તમે હજી પણ તે ભૂમિકામાં જવા માગો છો.
જો તમે તે કામમાં ફરીથી એક દિવસ પાછા મેળવવાની ઈચ્છા ધરાવો છો, તો તમારે તમારા વર્તન અથવા કુશળતાને સુધારવું પડશે અને આખરે બતાવવું જોઈએ કે તમે વ્યવસાયિક રીતે અલગ જગ્યાએ છો. ભવિષ્યમાં તમે ક્યાં રહો છો તે તમે બે અથવા ત્રણ બાબતોથી અલગ કરી શકો છો.
જો તમારા નિયંત્રણની બહારના કારણોને કારણે તમને પછાડવામાં આવ્યા હોત, તો તમે ચૂકી ગયા હોઈ શકે તેવા સંકેતો શોધી શકો છો. જ્યારે તમે પાછળ જુઓ છો, ત્યારે એવી વસ્તુઓ હોઈ શકે છે જે હવે સ્પષ્ટ છે જે પછી અસ્પષ્ટ હતા. ભવિષ્યમાં તમે કયા સંકેતો શોધી શકો છો, જે આગળ મુશ્કેલીનો સંકેત આપી શકે છે? જો તમારી સંસ્થાને સતત બાહ્ય દળો દ્વારા ગરબડમાં ફેંકવામાં આવે છે, તો તે કામ કરવા માટે વધુ સ્થિર સ્થળ શોધવાનો સમય હોઈ શકે છે.
તમારા વ્યક્તિગત બજેટને સમાયોજિત કરો
અનૈચ્છિક વિધિઓ સામાન્ય રીતે પગાર ઘટાડા સાથે આવે છે. તમારા વ્યક્તિગત બજેટને અનુરૂપ ગોઠવણો બનાવો. તમે ઓછા પૈસા પર સમાન જીવન જીવવાનું ચાલુ રાખી શકતા નથી.
જરૂરી બજેટ ફેરફારો તરત જ બનાવો આવું કરવાથી નિષ્ફળતા તમારા તણાવમાં વધારો કરશે પહેલેથી જ ચાલે છે તે વસવાટ કરો છો ધોરણ પર અટકી પ્રયાસ કરી કોઈ જરૂર છે
સારું કામ કરો
તમે કારકિર્દી અડચણ સહન કર્યું છે આ બિંદુએ તમે તમારા માટે શું કરી શકો તે શ્રેષ્ઠ વસ્તુ એ છે કે તમે ક્યાં મૂકશો બતાવો કે તમે હજુ પણ મૂલ્યવાન ફાળો આપનારા છો અને તમે પંચની સાથે રોલ કરી શકો છો. જ્યારે પ્રમોશનલ તક ભવિષ્યમાં ખુલે છે, ત્યારે અનૈચ્છિક ડિમ્પ્શન અને નક્કર ફાળો આપના પરિપક્વ હેન્ડલિંગથી ફક્ત તમારી તરફેણમાં કામ કરી શકાય છે
તમારા કારકિર્દી લક્ષ્યાંકનું ફરીથી મૂલ્યાંકન કરો
તમારા કામના બદલાવને ધ્યાનમાં રાખીને, તમારે તમારા કારકિર્દીનાં ધ્યેયોનું ફરી મૂલ્યાંકન કરવાની જરૂર છે. તે પહેલાંની જેમ જ તે હોઈ શકે છે, પરંતુ ખાતરી કરવા માટે તમારે વિચાર પ્રક્રિયા દ્વારા જવું આવશ્યક છે. જ્યારે તમે ભવિષ્યમાં કોઈ પ્રમોશન માટે તૈયાર થઈ શકો છો, તે ફક્ત તમારા માટે કાર્ડમાં ન હોઈ શકે.
જો તમે નિસરણીને આગળ વધારવા માટે નિર્ધારિત હોવ તો, અનૈચ્છિક ફેરફાર 30-વર્ષની ઉપરની દિશામાં થોડો ડૂબવું હોઈ શકે છે. પરંતુ હાલ, તમને ખબર નથી કે તે કોની હશે. તે મધ્યમાં ક્યાંક હોઈ શકે છે તમારી સાથે પ્રમાણિક રહો, અને હૃદય ગુમાવી નથી