ચિહ્નો તમે એક સ્વૈચ્છિક ડિમોશન ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ

હરાવવાની સંભાવના એ ડરામણી છે લોકો શું વિચારે છે? શું મને ફરીથી બઢતી આપવામાં આવશે? શું હું ઓછા પૈસા પર રહી શકું છું? કેટલીકવાર સ્વૈચ્છિક પદવી એ વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક રીતે કરી શકે તે શ્રેષ્ઠ વસ્તુ છે. જ્યારે તે હંમેશા કામ પર મુશ્કેલ સમયનો જવાબ નથી, ત્યાં એવી પરિસ્થિતિઓ છે કે જ્યાં કર્મચારીઓએ પદાનુક્રમ નીચે પગલું લેવું જોઈએ.

વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ અશક્ય છે

જેમ જેમ તમે એક સરકારી સંગઠનની હરોળમાં વધારો કરો છો તેમ, તમારે અંતમાં કામ કરવા અને વર્ક-સંબંધિત કાર્યોમાં ભાગ લેવા માટે વધુ સમય પસાર કરવો પડશે.

તે માત્ર પ્રદેશ સાથે જાય છે.

એક શહેરના જીવનરક્ષક પાળીના અંતમાં ઘડિયાળ કરે છે અને આગામી શિફ્ટની શરૂઆત સુધી કામ વિશે વિચારવું જરૂરી નથી. શહેરના મેનેજર , બીજી તરફ, સિટી કાઉન્સિલની બેઠકો, કટોકટીઓ અને સામુદાયિક ઘટનાઓ હોય છે જે ઘણીવાર સામાન્ય બિઝનેસ કલાકોની બહાર થાય છે. વિવિધ મેનેજમેન્ટ સ્તરે સિટી સ્ટાફરોએ લાઇફગાર્ડ અને સિટી મેનેજર વચ્ચેના સાતત્ય સાથે સમયનું વચન આપ્યું છે જે સંગઠનાત્મક ચાર્ટ પર તે સ્ટાફર્સના સ્થળો સાથે સંબંધ ધરાવે છે.

ટોચની માર્ગ સાથે કેટલાક તબક્કે, કેટલાક લોકો તેમના અંગત જીવનમાં વેપાર-મૂલ્યની ન હોય તેવી ઉચ્ચ-સ્તરની નોકરીઓની સમય માંગણીઓ શોધે છે. આ સમયની માગણી સંસ્થાના નીચલા સ્તરે લોકો દ્વારા થઈ શકે છે, પરંતુ તમે ખરેખર તે જાણતા નથી કે તે માગ કેવી રીતે તમને અસર કરશે જ્યાં સુધી તમે તેમના દ્વારા જીવી રહ્યા ન હો.

જો તમે તમારી જાતને સ્વયં વારંવાર કામ કરવા અથવા કોઈ કાર્યાલયમાં દેખાવ કરવા માટે વ્યક્તિગત ઇવેન્ટ્સનો બલિદાન જોશો તો તમે ખરેખર હાજરી આપવા નથી માંગતા, તમે કદાચ અસમર્થનીય વર્ક-લાઇફ સિલક સુધી પહોંચી ગયા છો.

જો તમે તેને લાંબા સમય સુધી ન ઊભા કરી શકો છો, તો તમે સ્વૈચ્છિક ડિમ્પ્શનને ધ્યાનમાં લઇ શકો છો.

તમે ઉચ્ચ સ્તરની સ્થિતિ સાથે ગરીબ ફીટ છો

ક્યારેક તમને લાગે છે કે તમે આગલા સ્તરની નોકરી લેવા માટે તૈયાર છો, પરંતુ એકવાર તમે ત્યાં પહોંચ્યા છો, ત્યારે તમને લાગે છે કે તે તમારી નબળાઈઓને ખુલ્લા પાડે છે. તમે તમારી જૂની નોકરીમાં એક પ્રતિભાશાળી કલાકાર હતા, પરંતુ આ એક સંપૂર્ણ નવી જવાબદારીઓ છે

ખાતરી કરો કે, તમારો અનુભવ ઉપયોગી છે, પરંતુ નવી નોકરી અલગ છે

ઊંચી સ્તરની પદ સાથે નબળો ફિટ ઘણી વખત બને છે જ્યારે લોકો મેનેજમેન્ટ હોદ્દા માટે વ્યક્તિગત યોગદાન આપતી હોદ્દાઓથી પ્રોત્સાહન આપે છે. વ્યક્તિગત સહયોગીઓને અન્ય લોકો સાથે કામ કરવું પડે છે, પરંતુ જ્યારે દેખરેખ સામેલ હોય ત્યારે સંદેશાવ્યવહારના પડકારો વિવિધ લાક્ષણિકતાઓ લે છે.

વ્યક્તિગત સહયોગીઓને લાગે છે કે તેમની કારકિર્દી આગળ વધારવાનો તેમનો એકમાત્ર રસ્તો મેનેજમેન્ટ જવાબદારીઓ લેવાનું છે. તે આગળ વધવાનો એક રસ્તો છે, પરંતુ વધુ આધુનિક કાર્યો લેવા અથવા સંસ્થાના સંબંધિત વિસ્તારમાં તકોને શોધી કાઢવા જેવા પ્રોફેશનલ્સ વિકસાવવા માટેનાં અન્ય રસ્તાઓ પણ છે.

જો તમને લાગતું હોય કે તમારી પ્રતિભા તમારી જૂની નોકરી પર વધુ સારી રીતે ઉપયોગમાં લેવાય છે, તો તમે તે જૂની ભૂમિકા પર પાછા જવાનું વિચારી શકો છો અથવા બીજી ભૂમિકા શોધી શકો છો કે જે તમારી પ્રતિભા સાથે વધારે સંરેખિત છે.

તમે લોઅર લેવલ નોકરી પર વધુ ફન હતી

જ્યારે તમારી પ્રતિભા આગલા સ્તર પર અનુવાદ કરી શકે છે, કદાચ તમે તમારા જૂના કામમાં કર્યું તેટલી મજા નહી આવે. કેટલાક લોકો સંસ્થામાં ઊંચા સ્તરે વ્યવસ્થા કરવાના પડકારને પ્રેમ કરે છે, પરંતુ અન્ય લોકો નથી. કદાચ આગળની દેખરેખ અથવા વિધેયોના વિશાળ અને વિશાળ એરેઝના સંચાલન કરતાં વ્યક્તિગત ફાળો આપનારની ભૂમિકા તમારા માટે વધુ મનોરંજક છે.

જો તમે તમારી જૂની નોકરીમાં નોંધપાત્ર રીતે ખુશ હતા, તો તમે સ્વૈચ્છિક ડિમ્પ્શનમાં તપાસ કરી શકો છો. તમે તમારા જીવનને ન ગમે તેવી નોકરીમાં ખર્ચી શકતા નથી.

તણાવ સંબંધિત આરોગ્ય સમસ્યાઓ છે

આપની કારકીર્દિમાં સૌથી મહત્ત્વની સંપત્તિ તમારી સ્વાસ્થ્ય છે. તે વિના, તમે કંઇ પણ કરી શકતા નથી. બાર કલાકના દિવસો અને નિઃસંકોચ રાતો આખરે તમને મળવા આવે છે. તમે આ શેડ્યૂલ ટૂંકા સમયને જાળવી શકો છો, પરંતુ તમારે અમુક સમયે ક્રેશ કરવું પડશે.

તે તમને મળવાની સમય માંગવાની જરૂર નથી. ગરીબ પ્રભાવ ગંભીર અસ્વસ્થતા પેદા કરી શકે છે, ખાસ કરીને એવા લોકો માટે કે જેઓ અપેક્ષાઓથી વધારે છે

જો તમે તમારી જાતને તાણ સંબંધિત સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓનો અનુભવ કરો છો, તો તમારી પાસે એવી નોકરી છે જે તમારા માટે બિનઆરોગ્યપ્રદ છે. હ્રદયરોગના હુમલા પછી તમને બહાર કાઢવા માટે વધુ સારું છે.