જોબ પોસ્ટિંગ માહિતી

જોબ પોસ્ટિંગ એ એવી રીત છે કે જે સંસ્થા જાહેર જનતા સાથે ખાલી જગ્યા વિશે પ્રત્યાયન કરે છે જે તેને ભરવા ઈચ્છે છે. આ પોસ્ટિંગ અરજદારોને યોગ્યતાની શું જરૂરી છે તે વિશે સારી સલાહ આપે છે, નવા ભાડા શું કરશે અને નોકરી કેટલી ચૂકવણી કરે છે આ પોસ્ટિંગ સંસ્થાને જાહેરમાં વાતચીત કરવાની પરવાનગી આપે છે કે જે નોકરી ભરે તે વ્યક્તિમાં શું માંગે છે. નીચે જણાવેલી માહિતી મોટા ભાગની જોબ પોસ્ટિંગ્સમાં શામેલ છે.

સામાન્ય વર્ણન

સામાન્ય વર્ણન પદ શું કરે છે તેના વ્યાપક ઝાંખી આપે છે. જો તમે એવી વ્યક્તિને પૂછો કે જેણે છેલ્લામાં જે કામ કર્યું છે તે જીવતા માટે કર્યું છે, તો તે વ્યક્તિ તમને શું કહેશે. સામાન્ય વર્ણન તે સ્થાનમાં ઊંડે ઊંડે નથી કારણ કે તે પોસ્ટ કરે છે કારણ કે તે માહિતી પોસ્ટિંગના અનુગામી વિભાગમાં વધુ વિગતવાર પૂરી પાડવામાં આવે છે.

ફરજો

ફરજો જવાબદારીઓ અથવા કાર્યો છે જેના માટે સ્થિતિ જવાબદાર છે. તે પોસ્ટિંગ અને સંગઠનને પોસ્ટિંગથી જુદાં જુદું હોય છે. ઊંચી સ્તરની નોકરીઓ માટેના પોસ્ટિંગ્સ ફરજોને વધુ વિસ્તૃત રીતે દર્શાવેલ હોય છે. નિમ્ન સ્તરની નોકરીઓ વધુ વિશિષ્ટ રીતે જવાબદાર જવાબદારીઓ ધરાવે છે.

જ્ઞાન, કુશળતા, અને ક્ષમતાઓ

જ્ઞાન, કુશળતા અને ક્ષમતાઓ - કે એસએ (એ કેએસએ) તરીકે પણ ઓળખાય છે - નોકરી માટે તે વ્યક્તિઓએ સફળ થવા માટે નોકરીમાં લાવવાની જરૂર છે.

કેએસએ એ વસ્તુઓ છે કે જે સંસ્થા પાસે સમય, સ્રોતો અથવા નવા ભાડે શીખવવાની ક્ષમતા નથી.

આ સંદર્ભમાં જ્ઞાન એ મૂળભૂત માહિતીનો મુખ્ય ભાગ છે જેમાં નવા ભાડે જાણવું આવશ્યક છે. કુશળતા નોકરી કરવા માટે જરૂરી દેખીતી શારીરિક પ્રવૃત્તિઓ છે. કાર્યો કરવા માટે ક્ષમતાઓ વર્તણૂક જરૂરી છે.

અલબત્ત, સંસ્થાઓ અને મેનેજરો દૈનિક કાર્યો પર નવા ભરતીને તાલીમ આપવા જઈ રહ્યા છે, પરંતુ કેએસએ તે છે જે વ્યક્તિને દરવાજામાં આવવું પડે છે. જોબ પોસ્ટિંગ એ જરૂરી નથી કે તમામ કેએસએની નોકરી સારી રીતે કરવા માટે જરૂરી છે, જે નવા કર્મચારીઓને પ્રથમ દિવસે આવવાની જરૂર છે.

શિક્ષણ અને અનુભવ જરૂરીયાતો

શિક્ષણ અને અનુભવની આવશ્યકતાઓ અરજદારોને ઔપચારિક શિક્ષણનો મિશ્રણ અને જોબ માટે વિચારણા કરવા માટે કામ કરવાની જરૂર હોય તે કાર્યને જણાવશે. આ આવશ્યકતાઓ સંગઠનોને તેમની પોસ્ટિંગ એન્ટ્રી-લેવલ, મિડ-કારકિર્દી અથવા અંતમાં કારકિર્દી અરજદારોને લક્ષ્ય બનાવવા માટે મદદ કરે છે.

ઘણી વખત સંસ્થાઓ શિક્ષણ અને અનુભવની આવશ્યકતા વચ્ચે કેટલાક રાહત માટે પરવાનગી આપશે. તેઓ વારંવાર શિક્ષણ અને અનુભવ વચ્ચે અરજદારોને કુલ સંખ્યા પૂરી કરવા માટે પરવાનગી આપે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ સંસ્થા એવી નોકરી પોસ્ટ કરી શકે છે જેને સંબંધિત ક્ષેત્રે બેચલરની ડિગ્રી અને ત્રણ વર્ષનો અનુભવ હોવો જરૂરી છે. જે લોકો કોલેજમાં ગયા ન હતા તેમને પરવાનગી આપવા માટે, સંસ્થા વર્ષ માટે ધોરણે ધોરણે શિક્ષણ માટે અવેજીને અવેજી આપી શકે છે. વધારાના શિક્ષણ અને ઓછી અનુભવ ધરાવતા લોકોને પરવાનગી આપવા માટે, સંગઠન માસ્ટરની ડિગ્રી વિકલ્પને ત્રણ વર્ષના બે વર્ષ માટે જરૂરી પરવાનગી આપી શકે છે.

તે તેના પર આધાર રાખે છે કે સંગઠન કઈ રીતે ઇચ્છે છે અથવા તે કેવી રીતે આવશ્યક છે.

પગાર રેંજ શરૂ કરી રહ્યા છીએ

પ્રારંભિક પગારની શ્રેણીથી અરજદારોને જાણ થાય છે કે સંસ્થા નોકરી માટે કેવી રીતે ચુકવણી કરવા તૈયાર છે. સંગઠનો - ખાસ કરીને સરકારી સંસ્થાઓ - આ શ્રેણીની બહાર જવા માટે ખૂબ જ અનિચ્છા છે.

પોસ્ટ રેંજની ટોચ પદની પગાર શ્રેણીની ટોચની નથી. સંસ્થાઓ ચોક્કસ મહત્તમ પગારમાં કોઈને લાવવા માટે અનિચ્છા છે. સંગઠનની અંદર સફળ ટ્રેક રેકોર્ડ સાથે, એક કર્મચારી આખરે પોસ્ટ રેંજ કરતાં વધુ કરી શકે છે.

ક્યારેક પોસ્ટિંગ્સ કહેશે કે પ્રારંભિક પગાર "કુશળતા અને અનુભવ સાથે અનુરૂપ" અથવા સમાન કંઈક છે. આ અરજદારો માટે નિરાશાજનક બની શકે છે કારણ કે લોકો તે જાણવા માગે છે કે તેઓ શું કરવા માગે છે. કુશળતા અને અનુભવ સાથે અનુરૂપ પગાર પોસ્ટ કરવાથી સંગઠનોને ઉમેદવારોની વ્યાપક શ્રેણી ધ્યાનમાં લેવાની પરવાનગી આપે છે અને ભાડા મેનેજરને પૂર્વનિર્ધારિત શ્રેણીમાં પગાર ઓફર કરવા માટે લૉક કરતું નથી.

એપ્લિકેશન સૂચનાઓ

અરજી સૂચનો અરજદારોને જણાવશે કે નોકરી માટે કેવી રીતે અને ક્યારે અરજી કરવી. તે એકદમ જટિલ છે કે અરજદારો આ સૂચનાઓને પત્રમાં અનુસરે છે. સૂચનોમાં દરેક ડાઈરેક્ટીવ શામેલ છે. અરજદારોને કદાચ ખબર ન પડે કે શા માટે કૉલેજ ટ્રાંસ્ક્રિપ્ટ જેવી ચોક્કસ દસ્તાવેજ આવશ્યક છે, પરંતુ દરેક અરજદારને તે પૂરું પાડવું જોઈએ. એપ્લિકેશન સૂચનાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા એ સામાન્ય ભૂલો છે જે તમારી એપ્લિકેશનને ફેંકી દેશે .