કાર્યસ્થળે માટે તમારી પોતાની ઓપન ડોર નીતિને ક્રાફ્ટ કરવા માટે આ નમૂના નીતિનો ઉપયોગ કરો
નીતિ તમારા કર્મચારી હેન્ડબુકમાં દેખાવી જોઈએ અને ઘટકો પર ભાર મૂકે છે કર્મચારીઓને ખુલ્લા બારણું પર્યાવરણમાં તેમના વિકલ્પોને કેવી રીતે ચલાવવા તે વિશે સમજવાની જરૂર છે
બધા મેનેજરો અને કર્મચારીઓને એક ખુલ્લું બારણું નીતિ શું છે અને તમે કેવી રીતે તેનો ઉપયોગ તમારા કાર્યસ્થળે સૌથી વધુ અસરકારક રીતે કરી શકો તે વિશે તાલીમ આપો.
જો તમારા મેનેજર્સ ઇરાદાઓ અને હેતુઓને મજબૂત બનાવતા હોય કે જેના માટે તમે તમારી ખુલ્લી બૉર્ડ નીતિ સ્થાપી છે, તો કર્મચારીઓ તમારી સંસ્થાકીય હાયરાર્કી સાથે વાતચીત કરવાની તકનો લાભ લઈ શકે છે.
ઓપન બારણું વાતચીતની શોધ કરવાના યોગ્ય રસ્તાઓ અને ખોટા રીત છે અને તમામ કર્મચારીઓને પ્રક્રિયા સમજવાની જરૂર છે. અસરકારક રીતે ઉપયોગમાં લેવાય છે, દરેક કર્મચારીને દરેક અન્ય કર્મચારીની ઍક્સેસ હોય છે, તેમનું સ્તર અથવા નોકરીનું શીર્ષક ભલે કોઇ વાંધો નહીં .
આ ઓપન એનરોલમેન્ટ સેમ્પલ પોલિસીને પ્રારંભ બિંદુ તરીકે વાપરવા માટે નિઃસંકોચ જ્યારે તમે તમારા કાર્યસ્થળમાં પ્રેક્ટિસ અપનાવવાનું નક્કી કરો છો. સમજો કે પ્રથમ પગલું એ ચોક્કસ છે કે તમારી પાસે તમારા વરિષ્ઠ નેતાઓ અને મેનેજરોની પ્રતિબદ્ધતા છે.
તમારા કર્મચારીઓ સરળતાથી પાથ કે જે અવિશ્વાસ કારણ નીચે દોરી છે.
જ્યારે તમે તમારા કર્મચારીઓ માટે ખુલ્લી બૉર્ડ નીતિ પ્રકાશિત કરો છો ત્યારે તમે જે કહેવા માંગો છો તેનો અર્થ એ સુનિશ્ચિત કરો. ભવિષ્યમાં તેઓ તમારો વિશ્વાસ કરશે નહીં, જો તેઓ તમારી ચર્ચા ચાલવામાં નિષ્ફળ જશે.
નમૂના ઓપન ડોર નીતિ
- ઓપન ડોર પોલિસીનું પરિચય: તમારી કંપનીએ તમામ કર્મચારીઓ માટે ઓપન ડોર નીતિ અપનાવી છે. તેનો મતલબ એ કે, દરેક મેનેજરનો દરવાજો દરેક કર્મચારી માટે ખુલ્લો છે. અમારી ખુલ્લી દરજ્જા નીતિનો ઉદ્દેશ્ય કર્મચારીને મહત્વના કોઈ પણ બાબત વિશે ખુલ્લા સંચાર, પ્રતિસાદ અને ચર્ચાને પ્રોત્સાહિત કરવાનો છે. અમારી ખુલ્લી બારીની નીતિનો અર્થ એ કે કર્મચારીઓ કોઈ પણ વિષય વિશે કોઈ પણ સમયે કોઈ પણ મેનેજર સાથે વાત કરવા માટે મફત છે.
- એક ઓપન ડોર નીતિ હેઠળ જવાબદારીઓ: જો તમારા કાર્યના કોઈ પણ ક્ષેત્ર તમને ચિંતન આપતા હોય, તો તમને મેનેજર સાથે તમારી ચિંતાને સંબોધવાની જવાબદારી છે. ભલે તમારી પાસે કોઈ સમસ્યા હોય, ફરિયાદ, સૂચન અથવા નિરીક્ષણ, તમારી કંપનીના મેનેજર્સ તમારા તરફથી સાંભળવા માગે છે. તમારી વાત સાંભળીને, કંપની સુધારી શકે છે, ફરિયાદોને સંબોધિત કરી શકે છે, અને કર્મચારીઓને વ્યવહાર, પ્રક્રિયાઓ, અને નિર્ણયો માટેના તર્કની સમજણને પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે.
- તમે ઓપન ડોર પોલિસીનો પીછો કરો તે પહેલાં: તમારી તાત્કાલિક અવેક્ષક સાથે ચર્ચામાં મોટાભાગની સમસ્યાઓનો ઉકેલ આવી શકે છે અને જોઈએ; આ સમસ્યાને ઉકેલવા માટેના તમારા પ્રથમ પ્રયાસ તરીકે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે. પરંતુ, એક ખુલ્લું બારણું નીતિ એ છે કે તમે મેનેજમેન્ટ અને / અથવા માનવ સંસાધન સ્ટાફના સભ્યો સાથે તમારા મુદ્દાઓ અને ચિંતાઓ અંગે પણ ચર્ચા કરી શકો છો. કોઈ બાબત તમે કેવી રીતે તમારી સમસ્યા, ફરિયાદ અથવા સૂચન સાથે સંપર્ક કરો છો, તમે સંગઠનનાં તમામ સ્તરે મેનેજર્સને સાંભળવા તૈયાર છો અને કોઈ ઉકેલ અથવા સ્પષ્ટતા લાવવા માટે સહાય કરો છો.
- ઓપન ડોર નીતિના લાભો: સમસ્યાઓ ઉકેલવામાં મદદ કરીને, મેનેજર્સ હાલની પદ્ધતિઓ, પ્રક્રિયાઓ અને અભિગમો સાથે સંભવિત સમસ્યાઓમાં મૂલ્યવાન સૂક્ષ્મદ્રષ્ટિ મેળવીને લાભ કરે છે. જ્યારે દરેક પ્રશ્નનો સરળ જવાબ અથવા ઉકેલ ન હોઈ શકે, ત્યારે તમારી કંપનીના કર્મચારીઓ પાસે ખુલ્લી બાર નીતિ દ્વારા, હંમેશાં, સાંભળવામાં આવશે.
- કોઈ પ્રતિક્રિયા નહીં: ખુલ્લી દરિયાઇ પૉલિસીમાં એવી ખાતરીનો સમાવેશ થાય છે કે કોઈ પણ કર્મચારી જે કોઈ પણ સ્તરના વ્યવસ્થાપન સાથે વાત કરવાના તેમના અધિકારોનો પીછો કરે છે, કર્મચારીના તાત્કાલિક મેનેજરમાંથી કોઈ પ્રતિશોધ અથવા દખલગીરીનો અનુભવ થશે નહીં . વ્યવસ્થાપકને આવશ્યકતા તરીકે શામેલ થવું જોઈએ.
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને, કાનૂની સહાય, અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.