વર્ક શેરિંગ એ નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ બંને માટે એક જીત છે. એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને ગુમાવતા કર્મચારીઓને ગુમાવવા વગર સંખ્યાબંધ કલાકો ઘટાડી શકે છે.
ઘણાં કલાકોથી અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ તેમની સાપ્તાહિક બેરોજગારી વળતર ચુકવણીના ભાગરૂપે બનાવેલા વેતન મેળવી શકે છે.
તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કંપની તેના ઉત્પાદનોની ઓછી માંગણી અનુભવી રહી છે અને તેના પરિણામે ઓછા વેચાણ અને આવકમાં ઘટાડો થયો છે, તો તે તેના કર્મચારીઓ માટે ઘણાં કલાકો સુધી ગાદી માટે કામ વહેંચણીની વિનંતી કરવા તેના રાજ્ય UI પ્રોગ્રામમાં યોજના સબમિટ કરી શકે છે.
વર્ક શેરિંગથી એમ્પ્લોયરોને છૂટાછેડા અને સંભવિત રીતે જટિલ કર્મચારીઓ ગુમાવવાનું ટાળવા માટે પરવાનગી આપે છે, જેમ કે ફરજિયાત કામ ફર્લો જેવી પરિસ્થિતિમાં નોકરી શોધી શકે છે. જ્યારે વ્યવસાયે ડાઉન બિઝનેસ આબોહવા ખવાયું છે, ત્યારે તે કુશળ અને પ્રશિક્ષિત કામદારો ધરાવે છે, જેને ઝડપથી ઝડપથી ગતિ કરવાની જરૂર છે
કઠિન આર્થિક સમયમાં કર્મચારીઓને નોકરીની શોધના ખર્ચ અને પીડામાંથી બચી ગઇ હતી. તેઓ પાસે આવક અને પરિવારની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં રાખવાની જરૂર હતી.
વર્ક શેરિંગની સફળતાની કી
વર્ક શેરિંગની સફળતા માટે ચાવી કર્મચારીઓ માટે આવક રિપ્લેસમેન્ટ પરિબળ છે.
બેરોજગારી વીમા (UI) ના આ ફોર્મનો ઉપયોગ નોકરીદાતાઓ તેમના કર્મચારીઓ માટે આ વિકલ્પને આગળ વધારવા માટે સક્ષમ કરે છે.
કામ વહેંચણીનું ઉદાહરણ છે: એમ્પ્લોયરને કર્મચારીઓને શેડ્યૂલ માટે વૈકલ્પિક તરીકે છ મહિના માટે અઠવાડિયામાં ચાર દિવસ (32 કલાક) કામ કરવાની જરૂર છે. એમ્પ્લોયર એક યોજના વિકસાવે છે અને રાજ્ય UI પ્રોગ્રામ પર લાગુ થાય છે.
જો યોજના સ્વીકારવામાં આવે છે, તો કર્મચારીઓ UI પ્રોગ્રામથી તેમના સામાન્ય વળતરના એક ભાગ માટે અરજી કરી શકે છે અને પ્રાપ્ત કરી શકે છે.
યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર બ્લોગ મુજબ, ફેબ્રુઆરી 2012 થી શરૂઆતમાં, કામ વહેંચણીના પ્રથા વિશે વિભાગના રોજગાર અને તાલીમ વહીવટીતંત્ર દ્વારા રાજ્યોને માર્ગદર્શન આપવામાં આવ્યું હતું. ટૂંકા ગાળાના વળતર પ્રોગ્રામ્સ માટે UI લાભોનો ઉપયોગ કરવાની રાજ્યોની ક્ષમતા, જેને વર્ક શેરિંગ કહેવામાં આવે છે, તે મધ્ય-વર્ગ ટેક્સ રિલિફ અને 2012 ની જોબ ક્રિએશન એક્ટ પર હસ્તાક્ષર સાથે સ્પષ્ટતા કરવામાં આવી હતી.
કાયદાનું એક ધ્યેય એ છે કે રાજ્યોને કાર્ય વહેંચણી કાર્યક્રમ અમલમાં મૂકવા અથવા વિસ્તૃત કરવા માટે સહાય કરવા માટે, ફેડરલ ગ્રાંટમાં આશરે $ 100 મિલિયનની ઉપલબ્ધિ દ્વારા. આનો અર્થ એ પણ થાય છે કે પહેલેથી સક્રિય વર્ક-શેરિંગ પ્રોગ્રામ્સ ધરાવતા હોય તેવા રાજ્યો શેર વહેંચણી ચૂકવણી માટે 100% ફેડરલ રિઅમ્બર્સમેન્ટ પ્રાપ્ત કરવાનું શરૂ કરી શકે છે.
કાર્ય વહેંચણી વિશેના નિયમો અને નિયમો રાજ્ય દ્વારા બદલાય છે. પરંતુ, 2012 માં ફેડરલ માર્ગદર્શનના અમલ સાથે, રાજ્યોમાં મૂળભૂત સ્પષ્ટતા અસ્તિત્વમાં છે.
નેશનલ રોજગાર લૉ પ્રોજેક્ટ મુજબ , ઓક્ટોબર 2014 ના રોજ, 26 રાજ્યોએ વર્ક શેરિંગ પ્રોગ્રામ્સ અપનાવ્યા હતા. 24 રાજ્યો નથી. જેમ તમે આશા રાખી શકો છો, મુશ્કેલ આર્થિક સમયમાં, 'એમ્પ્લોયરો વર્ક શેરિંગ skyrockets ઉપયોગ.
કામ વહેંચણી સંબંધિત