પ્રશ્નો પૂછવા માટે કહો જો તમે બંધ અથવા પકવવામાં આવે છે

જ્યારે તમને લાગે કે તમારા બોસ સાથે સામાન્ય બેઠક છે અને તે ગુલાબી સ્લિપથી આશ્ચર્ય થાય છે, ત્યારે તે વિનાશક છે. જો તમે ચોક્કસપણે, તમારી નોકરીને હકારાત્મક રીતે નફરત કરી હોય તો, જ્યારે તમારા બોસ તમારા પગની અંદરથી તેને બહાર કાઢે છે, તો તે હર્ટ્સ છે અને તમે સીધા જ વિચારતા નથી. તેમ છતાં, જો તમને લાગે કે તમારા મગજ તેને હેન્ડલ કરી શકતું નથી, તો પણ તમારે શ્રેણીબદ્ધ પ્રશ્નો પૂછવા જોઈએ. તમે આ પ્રશ્નો પૂછવા માટે પછીથી મીટિંગ કૉલ અથવા ગોઠવી શકો છો.

તમારા એમ્પ્લોયર સામાન્ય રીતે કાગળની સ્ટેક આપશે જે તમે તમારા પોતાના દ્વારા જઇ શકો છો, તેથી તમારે કેટલાક પ્રશ્નોની ભલામણ કરવાની જરૂર નથી. પરંતુ તમે ખાતરી કરો કે તમે તે બધાને જવાબો જાણો છો કે જે તમે સ્વીકૃતિ કરતાં અન્ય કંઈપણ પર સહી કરો છો કે જે તમને માહિતી પ્રાપ્ત થઈ છે. (જો તમે એમ્પ્લોયર છો, તો આ એવા પ્રશ્નો છે કે જેમને રોજગાર સમાપ્તિની પરિસ્થિતિમાં જવાબ આપવા માટે તમારે તૈયાર થવું પડશે.) અહીં તમારા માટે નિર્ણયો, આયોજન અને તમારા કાનૂની વિકલ્પો ધ્યાનમાં લેવા માટે તમને મદદ કરવા માટે પૂછતા પ્રશ્નો છે.

પ્રશ્નો તમે કહો જોઈએ

• મને કેટલી છુટ્ટો મળશે? ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં, જેમ કે યુનિયન કરાર અથવા જ્યારે કામદારોની ઊંચી ટકાવારી 60 દિવસની નોટિસ ( વાર્ન એક્ટ જુઓ ) વિના જવા દેવામાં આવે છે, સિવાય કે કાયદા દ્વારા વિચ્છેદ જરૂરી નથી , પરંતુ છૂટાછેડામાં વિભાજન સામાન્ય છે. ખાતરી કરો કે તમને ખબર છે કે તમારી છુટછાટ કઈ રીતે આવી રહ્યું છે.
• શું હું એ જ સમયે બેકારી અને વિચ્છેદ માટે લાયક ઠરીશ? વિભાજન એક કંપનીનો નિર્ણય છે અને બેરોજગારી એક રાજ્યનો નિર્ણય છે. કંપની તમને બેરોજગારીનો ઇન્કાર કરી શકતી નથી, પરંતુ તેઓ કહી શકે છે "જો તમે બેરોજગારી મેળવતા હો, તો અમે તમને વિચ્છેદ નહીં આપીએ". બેરોજગારી માટે અરજી કરતાં પહેલાં કેટલીક કંપનીઓએ તમારે તમારા વિચ્છેદ ચૂકવણી પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે. તેમની આશા છે કે તમને નોકરી મળશે અને ક્યારેય બેરોજગારી માટે અરજી કરવાની જરૂર નથી.

• જો મને આંતરિક રીતે નોકરી મળે તો શું થાય? શું તમે આંતરિક સ્થિતિ માટે અરજી કરવા માટે લાયક છો? જો તમને આંતરિક રીતે નોકરી મળે તો તમારા વિચ્છેદ ચૂકવણીનું શું થાય છે? જો તમે આંતરિક સ્થાને લો છો તો ચુકવણીની કોઈ શક્યતા છે? પૂછો, "જો મને આંતરિક સ્થાન આપવામાં આવે તો શું મને તે લેવાની જરૂર છે?", "જો હું તેને લેતો નથી, તો શું હું હજુ પણ વિભાજન મેળવી શકું?" અને "જો તે ઓછા પૈસા માટે અથવા નીચલા સ્તરે હોય તો શું?"

• જો મને બાહ્ય નોકરી મળે તો શું થાય? શું હું હજુ પણ મારું સંપૂર્ણ વિભાજન મેળવી શકું છું? બીજી જગ્યાએ નોકરી લેવા માટે શું મને કંપનીમાંથી રિલીઝ કરવાની જરૂર છે?
• વિભાજન પ્રાપ્ત કરતી વખતે શું તમે હજી પણ મને નોકરી કરતા હોવાનો વિચાર કરો છો? તમે મારું સમાપ્તિ તારીખ શું ધ્યાનમાં લો છો? જો હું વિભાજન મેળવી રહ્યો છું અને કોઈ વ્યક્તિ રોજગાર ચકાસવા માટે કહે છે, તો શું જવાબ આપેલ અથવા સમાપ્ત થાય છે?
• બોનસ / કમિશનનું શું થાય છે? જો હું સમાપ્ત થઈ ગયો હોત તો પણ હું વાર્ષિક બોનસ જોઉં છું? તમે અંતિમ કમિશન ક્યારે ચૂકવશો? શું તમે બોનસને પ્રોત્સાહિત કરશો? કેવી રીતે?
• મારા સ્વાસ્થ્ય વીમાનું શું થાય છે? તે તરત જ બંધ કરે છે? મહિનાનો છેલ્લો દિવસ? શું તે વિભાજન પ્રાપ્ત થઈ રહ્યો છે તે સમયગાળા માટે વિસ્તૃત છે? શું મને કોબ્રા અથવા સ્વતંત્ર વીમા માટે અરજી કરવાની જરૂર છે?
• શું હું રીહરી માટે પાત્ર છું? કેટલીક કંપનીઓ છુપાવી દેવાયેલા કોઈની રિહરિંગને મંજૂરી આપતી નથી. અન્ય લોકો દરેકને આંતરિક નોકરીઓ માટે અરજી કરવા પ્રોત્સાહિત કરે છે. કેટલાંકને છ મહિના અથવા એક વર્ષ સમાપ્તિ અને જ્યારે તમે નવી નોકરી માટે અરજી કરી શકો છો વચ્ચેનો રાહ જોવાનો સમય છે.
• સમાપ્તિ માટેનું કારણ કંપની શું કહે છે? શું આ સીધો છૂટોછવાયો છે અથવા ત્યાં મારા પ્રદર્શનને પ્રભાવિત કરનારા કામગીરીના મુદ્દા સામેલ છે? જો સંદર્ભ પરીક્ષકની કૉલ્સ અને પૂછવામાં આવ્યું કે મેં શા માટે છોડી દીધું, તો તમે શું કહેશો?

• શું મારું મેનેજર મને સંપૂર્ણ સંદર્ભ આપવા માટે મંજૂરી આપે છે અથવા તેણી સેવાની તારીખોને વળગી રહેવું જરૂરી છે? કંપનીની નીતિ આ સૂચવે છે, પરંતુ ક્યારેક તે ઔપચારિક દસ્તાવેજોમાં લખાય છે કે જે મેનેજર માત્ર તારીખો અને શીર્ષકો ચકાસી શકે છે. સમજો કે રિક્રુટર્સ ઘણીવાર મેનેજર્સને પોલિસીને તોડી શકે છે અને વાત કરી શકે છે, પરંતુ નીતિ મહત્વપૂર્ણ છે.
• બીજું કોણ તમે ભાડા આપી રહ્યા છો? તેઓ સંભવતઃ આનો સીધો જવાબ નહીં આપે, પરંતુ તમારે તેને સમજવા માટે સક્ષમ થવું જોઈએ. જો તમે 40 વર્ષ કે તેનાથી વધુ ઉંમરના હો, તો તમારે તમારા ક્ષેત્રમાં કર્મચારીઓના કામના શિર્ષકો અને વયની યાદી પ્રાપ્ત કરવી જોઈએ અને જો તેઓ સમાપ્ત થાય અથવા રહેતાં હોય જો તે જૂથ સમાપ્તિ છે અને તમને આ પ્રાપ્ત ન થાય, તો એડીએએ (એમ્પ્લોયમેન્ટ એક્ટમાં ઉંમર ભેદભાવ) પ્રગટીકરણ માટે પૂછો.
• જો સમાપ્તિ તારીખ આજે નથી, તો શું થાય છે જો હું સમાપ્તિ તારીખ પહેલાં છોડી દીધું? શું હું હજુ પણ વિભાજન મેળવીશ? શું અંતિમ દિવસ માટે રહેવા માટે મને રોકાણ બોનસ મળે છે?

• મને બદલવા માટે કોઈને તાલીમ માટે હું જવાબદાર છું? આ ઘણીવાર આઉટસોર્સિંગને સંડોવતા પરિસ્થિતિમાં છે તાલીમના ધ્યેયો શું છે અને સમયરેખા શું છે? સમયરેખા મળ્યા ન હોય તો શું થશે? જો આઉટસોર્સર તૈયાર ન હોય તો પણ શું હું હજી પણ છેલ્લા દિવસે મારા વિભાજન / બોનસને પ્રાપ્ત કરું છું?
• વિભાજનના બદલામાં આપવા માટે કયા અધિકારોની જરૂર છે? આ સામાન્ય પ્રકાશનમાં હોવું જોઈએ કે તમારે પૈસા મેળવવા માટે સાઇન કરવાનું રહેશે. તે ખૂબ જ કાળજીપૂર્વક વાંચો. તમે મોટે ભાગે લગભગ કોઈ પણ વસ્તુ માટે દાવો કરવાના તમારા અધિકારોને છોડી દેવા છો, કાયદા સિવાય સખત પ્રતિબંધિત છે. તે રાજ્યથી રાજ્યમાં બદલાઇ શકે છે, તેથી દસ્તાવેજને કાળજીપૂર્વક વાંચો.
• હસ્તાક્ષર કરવા પહેલાં મારે મારા એટર્ની આ કરાર પર જોઈ શકે છે? જો તેઓ તમને હમણા સાઇન કરવા ઈચ્છતા હોય, તો તે સામાન્ય રીતે એ સંકેત છે કે તે તમારા માટે ખરાબ સોદો છે. કોઈ પણ પ્રતિષ્ઠિત કંપનીને તે ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં કે તમે તેને સહી કરતાં પહેલાં એટર્નીમાં દર્શાવી રહ્યાં છો અને હકીકતમાં, તમને આવું કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરશે. જો તમારી પાસે એટર્ની તમારા દસ્તાવેજોની સમીક્ષા કરે, તો કૃપા કરીને ખાતરી કરો કે એટર્ની તમે સંપર્ક કરો છો રોજગાર કાયદામાં નિષ્ણાત.
• જો મારી પાસે બિન-સ્પર્ધાત્મક કરાર છે , તો આ છટણીને રદબાતલ કરે છે? જો મારી પાસે બિન-હરીફાઈ ન હોય, તો શું બિન-સ્પર્ધાની જરૂર છે જે વિભાજન મેળવવાની જરૂર છે? મારા રોજગારના વિકલ્પોને પ્રતિબંધિત કરવાથી કેટલા સમય સુધી પ્રતિબંધિત થાય છે? પ્રતિબંધો શું છે? ભૌગોલિક પ્રતિબંધ શું છે?
• અભ્યાસક્રમો માટે ટયુશન રિઅમ્બર્સમેન્ટનું શું થાય છે જે હાલમાં હું દાખલ કરું છું? શું હું કોર્સ પૂર્ણ કરી શકું અને કંપનીએ ચૂકવણી કરી શકું? શું વર્તમાન અભ્યાસક્રમો માટે ચૂકવણી કરવી જરૂરી છે? શું મેં પૂર્ણ કરેલ અભ્યાસક્રમો માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે? તમારો ધ્યેય કોઈપણ ચુકવણીને ટાળવા માટે છે
• મને પ્રાપ્ત થયેલી કોઈપણ સ્થળાંતર સહાયને શું થાય છે? જો તમે સમય સમાપ્ત થાય તે પહેલાં છોડી દો તો મોટા ભાગના સ્થળાંતર કોન્ટ્રેક્ટમાં એક થી બે-વર્ષનું પુન: ચુકવણી ખંડ હોય છે. ખાતરી કરો કે તમારી ટર્મિનેશન ડોક્યુમેન્ટ્સ પુન: ચૂકવણી કરવાની કોઈપણ જરૂરિયાતને છોડી દે છે.
• શું બહારની મદદ ઉપલબ્ધ છે ? કંપની શું છે? કઈ સેવાઓ પૂરી પાડવામાં આવે છે? શું હું તુરંત જ સેવાઓનો ઉપયોગ કરું છું, અથવા પછીથી હું તેનો ઉપયોગ કરી શકું? સેવાઓનો કેટલો સમય સુધી ઉપયોગ કરવો જોઈએ? શું આ નગરમાં જ સારું છે, અથવા હું દેશભરમાં જઈ શકું છું અને હજુ પણ આઉટસોર્સિંગની મદદનો ઉપયોગ કરી શકું છું?
• મારા વિભાજન વિશે હું કોણ કહી શકું? મારા એટર્ની? નાણાકીય આયોજક? પત્ની? નેબર? સમાચારપત્ર? તમે તમારા વકીલ, નાણાકીય સલાહકાર અને જીવનસાથીને કહો છો તે માટે ઘણી બધી કંપનીઓને તમારે મર્યાદિત કરવાની જરૂર છે. તમે તમારા બાળકોને વિભાજનની શરતો પણ કહી શકતા નથી. તમે વાત કરો તે પહેલાં નાંડિક્લોઝર કરારની શરતોને શોધી કાઢો.

ખાતરી કરો કે તમારી પાસે આ સવાલોના બધા સવાલોના જવાબ આપ્યા પહેલા, અન્યથા, પછીથી તમને તમારી પસંદના પજવણી થઈ શકે છે.