સોફ્ટવેર ડેવલપર ભલામણ લેટર લખવું

જોબ અરજદારની તાકાત હાઈલાઈટ દ્વારા ઉભી કરો

જો તમે સૉફ્ટવેર ડેવલપર માટે કોઈ ભલામણ પત્ર લખ્યો નથી , તો તમારે કેટલીક ટીપ્સની જરૂર હોઈ શકે છે નીચેના નમૂના સંદર્ભ પત્રને તમારી માર્ગદર્શક બનવા દો. જેમ જેમ તમે અક્ષર વાંચવાથી જોશો, કી નોકરી અરજદારની તાકાતને પ્રકાશિત કરવા માટે છે. શા માટે વ્યક્તિ સારી કાર્યકર છે? એક વ્યક્તિ તરીકે જોબ ઉમેદવારની વ્યાવસાયિક કુશળતા અને ગુણો બંને વિશે તમે શું કહી શકો છો? શા માટે કંપની તેની અરજદારને તેની ટીમ પર શા માટે ઇચ્છે છે?

નમૂના સંદર્ભ પત્ર

મોટાભાગની કંપનીઓને કંપનીના લેટરહેડ પર સંદર્ભ પત્રોની જરૂર પડતી નથી, તો લેટેથહેડ પરનો સંદર્ભ લખીને તમને સંભવિત એમ્પ્લોયર માટે વધુ વિશ્વસનીય લાગે છે, તેથી કાગળના ખાલી ટુકડા પર ભલામણ લખીને લેટેહાથ માટે પસંદ કરો. નીચે મુજબ તમે એમ્પ્લોયર (અથવા યુનિવર્સિટી અથવા સંસ્થા) ને સંબોધવા જોઈએ:

કંપની નું નામ
કંપની સરનામું
શહેર, રાજ્ય, ઝિપ
ફોન નંબર

તારીખ

તે કોનો સંપર્ક કરી શકે છે (અથવા સંપર્ક વિનંતીનો સંદર્ભ):

જૉ કર્મચારીએ મારા માટે સૉફ્ટવેર ડેવલપર તરીકે સપ્ટેમ્બર 1, 2012 થી 23 માર્ચ, 2017 સુધી કામ કર્યું હતું. બધા વિકાસકર્તાઓની જેમ, તેમણે કમ્પ્યુટર સોફ્ટવેર માટે કોડ લખ્યો તેમની જવાબદારીઓમાં વિવિધ તકનીકીઓનો ઉપયોગ કરીને જટિલ વેબ એપ્લિકેશન્સની જરૂરિયાતો એકત્ર કરવા, વિશ્લેષણ અને ડિઝાઇનનો સમાવેશ થતો હતો.

તેમના રોજગાર દરમિયાન, જૉ પોતે એક શ્રદ્ધાળુ કર્મચારી અને નક્કર સમસ્યા હલ કરનારા અને તકનીકી કુશળતાવાળા એક સખત કાર્યકર તરીકે સાબિત થયા. સમય પર તેમને સોંપેલ કાર્યને પૂર્ણ કરવાની જોની ક્ષમતાથી હું હંમેશા પ્રભાવિત થયો હતો જૉ માત્ર ડેડલાઇનથી જ મળ્યા નથી પણ તે પોતાના પ્રોગ્રામ્સને એવી રીતે સમજાવે છે કે જે બિન-નિષ્ણાતો સરળતાથી સમજી શકે છે. આ કુશળતા હાથમાં આવી ત્યારે તેમણે પોતાના કાર્યક્રમોને ગ્રાહકોને પ્રસ્તુત કર્યા હતા કે જેઓ ખાસ કરીને તકનીકી ન હતા.

જૉ તેના કામને ખૂબ જ ગંભીરતાથી લે છે અને પ્રોગ્રામિંગમાં નવા વિકાસની સગવડમાં નિયમિતપણે વર્ગોમાં પ્રવેશ મેળવે છે. તેમણે આ હેતુ માટે સમગ્ર દેશમાં પરિષદોની મુલાકાત પણ લીધી. તેમના ચાલી રહેલા વ્યાવસાયિક વિકાસના અભ્યાસક્રમો અને પ્રવાસોએ તેમને નવી તકનીકો સરળતાથી શીખવા અને પ્રથમ વખત જટિલ ક્રિયાઓ કરવા માટે મદદ કરી. જોકે જૉ ઝડપી ઉપદેશક છે, તેમ છતાં તેઓ તેમના કામ વિશે ખૂબ કાળજી અને સાવધ છે. તેનો અર્થ એ કે તેઓ વારંવાર તેમના કાર્યક્રમો (અને અન્ય) પર ચકાસે ચલાવે છે તે જાહેર કરવા માટે ત્યાં કોઈપણ હાઈકઅપ્સ નથી તેની ખાતરી કરવા માટે. તેમની ઝડપી વિચારસરણી અને સાવચેતી વ્યક્તિત્વએ કંપનીને કેટલીક મોંઘા અને મૂંઝવતી ભૂલો ટાળવા માટે મદદ કરી છે.

જૉ કોઈપણ ટીમ પર હોય તેવી સંપત્તિ હશે. કહેવું છે કે તે એક ટીમ લીડર છે જે અલ્પોક્તિ છે. અમારી કંપનીમાં તેમના કાર્યકાળ દરમિયાન, તેઓ નવા આવનારાઓનું સ્વાગત કરવા અને તેમની પાસે કોઈ પણ સમસ્યાઓનું નિરાકરણ લાવવા માટે તેમના માર્ગમાંથી નીકળી ગયા છે. કંપનીની બેઠકોમાં તેમણે નવીન વિચારોને પીછો પણ રચનાત્મક ટીકા સહિત અન્ય લોકો શું કહે છે તે સાંભળે છે. જ્યારે અંદાજપત્રીય અવરોધોમાં અમારી કંપની પૂર્ણ કરી શકે છે તે કામ મર્યાદિત છે, જૉ તેના અત્યંત સર્જનાત્મક મનને તેના વિકલ્પો સાથે આવવા માટે ઉપયોગમાં લે છે.

એકંદરે, જૉ પ્રતિભાશાળી, સખત કામ કરતા કર્મચારી છે, અને મને તે છોડવા માટે દુઃખ છે. પરંતુ તમારી કંપની તેને કારકિર્દી વૃદ્ધિની તક પૂરી પાડે છે કે જે અમે તેને અહીં આપી શકતા નથી. હું ખૂબ જ મધ્ય સ્તરના વિકાસની સ્થિતિ માટે જૉને ભલામણ કરું છું. અને યોગ્ય દિશાનિર્દેશ અને તાલીમ સાથે, મને કોઈ શંકા નથી કે જૉ ઉચ્ચ-સ્તરના વિકાસની સ્થિતિમાં શ્રેષ્ઠ બનાવી શકે છે. તે ફક્ત તે જ સારા છે .

આપની,

મેનેજર નામ
વ્યવસ્થાપક શીર્ષક