ફેડરલ કર્મચારીઓની નિવૃત્તિ સિસ્ટમ

ફેડરલ કર્મચારીઓની નિવૃત્તિ સિસ્ટમ, અમેરિકી સરકારી કર્મચારીઓ માટે નિવૃત્તિ માટે બચાવવા માટે પ્રાથમિક પદ્ધતિ છે. તેમાં ત્રણ ઘટકો છે- પેન્શન, બચત યોજના અને સામાજિક સુરક્ષા.

FERS નો ઇતિહાસ

એફઈએસ 1986 માં યુએસ કોંગ્રેસ દ્વારા બનાવવામાં આવી હતી અને 1987 ની શરૂઆતમાં તે અસરકારક બની હતી. તે સિવિલ સર્વિસ રિટાયરમેન્ટ સિસ્ટમને બદલવાની હતી જે ફેડરલ કર્મચારીઓએ 1987 પહેલાં ભાગ લીધો હતો.

જ્યારે એફઆરએસ શરૂ થાય છે, ત્યારે સીએસઆરએસ કાર્યકર્તાઓ એફઆરએસ પર જઈ શકે છે. બધુ જ નહીં, તેથી અમેરિકન કર્મચારી વ્યવસ્થાપન કચેરી બે નિવૃત્તિ વ્યવસ્થાઓનું સંચાલન કરે છે.

બંને વચ્ચેના મોટાભાગના મૂળભૂત તફાવત દરેક યોજનાની મજબૂતતામાં રહે છે. સીએસઆરએસ સખત રીતે પેન્શન કાર્યક્રમ છે, જ્યારે FERS નિવૃત્તિ બચત માટે ત્રણ પદ્ધતિઓ ફેડરલ કામદારોને આપે છે.

FERS ના ત્રણ ઘટકો

આ પદ્ધતિઓ સામાજિક સુરક્ષા, મૂળભૂત લાભ યોજના અને ત્રેવીસ બચત યોજના છે . આ ત્રણ ઘટકો ફેડરલ કાર્યકરની નિવૃત્તિ આવક સ્ત્રોતોમાં વૈવિધ્યતા ધરાવે છે. એક સાથે, નિવૃત્તિ પઝલના આ ત્રણ ટુકડાઓ તેમના કાર્યશીલ જીવન દરમિયાન નિવૃત્ત જીવન જીવવાના સમાન ધોરણે નિવૃત્ત જીવન આપવા માટે રચાયેલ છે. એક સ્થિર નિવૃત્તિ સરકારની સૌથી મોટી તકતીઓ પૈકી એક છે.

એકસાથે, ત્રણ ઘટકોમાં નિર્ધારિત યોગદાન અને વ્યાખ્યાયિત બેનિફિટ યોજનાઓના ઘટકો હોય છે. નિર્ધારિત યોગદાનની યોજનામાં, નિવૃત્ત થનારાઓ જાણે છે કે શેરબજાર શું કરે છે તે અંગે તેઓ દરેક મહિને નિવૃત્તિ લેશે.

નિર્ધારિત લાભ યોજનામાં, કર્મચારીઓ કોઈપણ રોકાણ વાહનોમાં રોકાણ કરવા માટે ચોક્કસ રકમનું યોગદાન આપે છે. બજાર દળોએ સૂચવે છે કે રોકાણ કેટલી વધે છે.

# 1 સામાજિક સુરક્ષા

FERS ના પ્રથમ ઘટક સામાજિક સુરક્ષા છે ફેડરલ કામદારો સામાજીક સુરક્ષામાં ફાળો આપે છે જેમ કે કામ કરતા લગભગ તમામ નાગરિકો.

સીએસઆરએસ હેઠળ ફેડરલ કામદારો સામાજિક સુરક્ષામાં ભાગ લેતા નથી. કેટલાક રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારી નિવૃત્તિ વ્યવસ્થાઓ તેમના કામદારોને સામાજિક સુરક્ષામાંથી બહાર નીકળવા માટે પરવાનગી આપે છે, જેથી તેઓ તે સિસ્ટમમાં યોગદાન આપતા નથી અને તેનાથી લાભ મેળવે છે અને લાભ પણ મળે છે.

સમાજ સુરક્ષા કર્મચારીઓ માટે સલામત ચોખ્ખી પૂરી પાડે છે, જે કર્મચારીઓ કે જેઓ કારકિર્દી દરમિયાન ફેડરલ પગારપત્રક કર મારફતે સિસ્ટમમાં ફાળો આપતા પછી નિષ્ક્રિય બને અથવા નિવૃત્ત થાય છે તેમને નિયમિત માસિક આવકના સ્વરૂપમાં આપે છે.

# 2 બેઝિક બેનિફિટ પ્લાન

બીજો ઘટક એવી વાર્ષિકી છે જે મૂળ બેનિફિટ પ્લાનને કૉલ કરે છે. ફેડરલ કામદારો તેમના paycheck એક નાની ટકાવારી ફાળો, અને તે નાણાં વર્તમાન નિવૃત્ત ચૂકવણી તરફ જાય જ્યારે વર્તમાન કર્મચારીઓ નિવૃત્ત થાય છે, ત્યારે તેઓ તે સમયે કામદારોના યોગદાનમાંથી તેમના લાભો ખેંચી લે છે. તે પોન્ઝી યોજનાની જેમ લાગે છે, પરંતુ જ્યાં સુધી સમય ચાલે ત્યાં સુધી, સિસ્ટમમાં હંમેશાં ફાળો આપનાર હશે.

FER અને 2012 ની રચના વચ્ચે, બધા ફેડરલ કામદારોએ તેમના બે પગારપત્રકમાંથી 0.8% મૂળભૂત બેનિફિટ પ્લાનમાં ફાળો આપ્યો. 2013 માં શરૂ થતાં, નવા ફેડરલ કામદારો 3.1% નું યોગદાન આપે છે. 2013 પહેલાં ભાડે રાખનારા કામદારો હજુ પણ મૂળ 0.8% ફાળો આપે છે. ફેડરલ કર્મચારીઓ માટે નહીં, માત્ર યુ.એસ. કામદારો માટે પેરોલ ટેક્સ કટ એક્સ્ટેંશન માટે ચુકવણી માટે ફેબ્રુઆરી 2012 માં યોગદાન આપેલ કાયદો પસાર કરવામાં આવ્યો હતો.

રીટ્રીરી મેળવેલી મની જથ્થો તે નિવૃત્તિના વર્ષોના સેવા પર અને તેના ત્રણ ઉચ્ચતમ કમાણી વર્ષમાં કેટલી કમાણી કરેલ નાણાં પર આધાર રાખે છે. યોજનાના નિયમો નિયમિત નિવૃત્તિ લાભો, અપંગતા લાભો, સર્વાઈવર લાભો અને કેવી રીતે ખર્ચની ગોઠવણો લાગુ પડે છે તે માટે ચોક્કસ ગણતરીઓ વ્યાખ્યાયિત કરે છે.

થ્રીફ્ટ સેવિંગ્સ પ્લાન # 3

તૃતીય ઘટક એ થ્રીફ્ટ સેવિંગ્સ પ્લાન છે, જે 401 (કે) ની સમાન છે જે કોઈપણ અમેરિકન પોતાના પર અથવા એમ્પ્લોયર દ્વારા કરી શકે છે. અમેરિકી સરકાર કર્મચારીના પગારના 1.0% જેટલી રકમ મેળવે છે. ફેડરલ કર્મચારીઓ વધુ ફાળો આપી શકે છે, અને સરકાર ચોક્કસ ટકાવારી સાથે તે મેળવવામાં આવશે. યોગદાન પરની કમાણી કરમુક્ત બની જાય છે. કોઈપણ યોજનામાં તમારા એમ્પ્લોયર સાથે મેળ ખાતી વખતે પૂર્ણપણે ભાગ ન લેવો એ ફક્ત મફત નાણાં આપ્યા છે.

નિવૃત્તિ માટે પાત્ર બન્યાં

નિવૃત્તિ લેવા માટે, ફેડરલ કામદારોને ઓછામાં ઓછા વર્ષોની સેવા હોવી જોઇએ અને લઘુત્તમ વયની જરૂરિયાત પૂરી કરવી જરૂરી છે. 1970 અથવા પછીના સમયગાળામાં જન્મેલા ફેડરલ કામદારો માટે, ન્યૂનતમ નિવૃત્તિની ઉંમર એ 57 છે. વૃદ્ધ કર્મચારીઓની લઘુત્તમ નિવૃત્તિ વય ન્યૂનતમ વય વધારીને 1948 અને 1970 ની વચ્ચે વધ્યો.

નોંધ: આ લેખની સામગ્રી ફક્ત માહિતીના હેતુઓ માટે છે આ લેખ કર સલાહ આપવાનો ઈરાદો નથી. કર સલાહ માટે યોગ્ય કર વ્યાવસાયિકનો સંપર્ક કરો.