અમારા સમુદાયો તેમના અધિકારીઓ પાસેથી શું અપેક્ષા રાખે છે, અને કયા ખર્ચે છે?
ટૂંકા ગાળાના સુધારા, લાંબા ગાળાના અસર
બજેટ બચત પગલાંની વચ્ચે, સમગ્ર દેશમાં વિભાગોએ વેતન ઘટાડ્યું છે, ઓવરટાઇમ પ્રોગ્રામ્સ ઘટાડ્યું છે અથવા દૂર કર્યા છે, નિવૃત્તિ યોજનાઓમાં ઘટાડો કર્યો છે અને લાભો ઘટાડ્યા છે. આ તમામ ચાલ, ટૂંકા ગાળામાં કદાચ દેખીતી રીતે જરૂરી હોવા છતાં, અનિશ્ચિત લાંબા ગાળાના પરિણામ હોઈ શકે છે.
શું આપણે કાયદાના અમલની જરૂર છે?
આવા પગલાં એક પ્રશ્ન પૂછે છે, જે કોઈક સમયે સમુદાયોને જવાબ આપવો પડશે: શું અમને પોલીસની જરૂર છે અને જો આમ હોય, તો કાયદાનું અમલીકરણ શું છે? જો સમુદાયોને લાગે છે કે પ્રોફેશનલ, સુશિક્ષિત અને ઉચ્ચ પ્રશિક્ષિત પોલીસ દળ હોવું જરૂરી છે, તો તેને હકીકત એ છે કે તે સાધનો, સ્પર્ધાત્મક પગાર અને લાભો માટે નાણાંનો ખર્ચ થશે તે ઠીક કરવાની જરૂર પડશે. જ્યાં સુધી તેઓ માત્ર તેમની નિહાળતી સુરક્ષા ગાર્ડની તેમની શેરીઓમાં પેટ્રોલિંગ કરવા માટે જોઈ રહ્યા હોય, તો લઘુત્તમ વેતન તે કાપવાનો નથી.
પોલિસિંગનો અમારો વર્તમાન ખ્યાલ લોકોને વ્યક્તિગત અધિકારોનું રક્ષણ અને જાળવવાની જરૂરિયાતથી બચાવવાની જરૂરિયાતને સંતુલિત કરવાના મહત્વને ઓળખે છે.
જ્યારે કાયદાનું અમલીકરણનું વિશિષ્ટ કાર્યો ઉદ્દભવી શકે છે, ત્યારે ભૂમિકા તે જ રહે છે, અને પહેલાં કરતાં હવે ઓછી જરૂરી નથી.
ઇતિહાસ પોલિસિંગની જરૂરિયાતનું નિદર્શન કરે છે
અમેરિકામાં પોલિસિંગનો ખ્યાલ પ્રમાણમાં નવી છે. હકીકતમાં, આધુનિક પોલીસ દળનો ઇતિહાસ ફક્ત 150 વર્ષ જૂનો છે. જો કે, સમુદાયો હંમેશા કોઈ રીતે પોતાની જાતને નિયંત્રિત કરવાના મહત્વને સમજી રહ્યા છે, અને આમ , પોલિસિંગનો પ્રારંભિક ઇતિહાસ હજારો વર્ષ પાછો ફરે છે.
કાયદાનું અમલીકરણના કેટલાક માપદંડોને હંમેશાં શાંતિ જાળવી રાખવા, હુકમ જાળવી રાખવા અને મુક્ત ચળવળ અને વાણિજ્યને પ્રોત્સાહન આપવા માટે જરૂરી છે. આ જરૂરિયાત ફક્ત આજે-આગળ વધતી સમાજમાં વિસ્તૃત છે. લગભગ સાર્વત્રિક રીતે, તે હવે સ્વીકારવામાં આવે છે કે કોઈ પણ આધુનિક સમાજના પોલીસ દળો એક આવશ્યક ઘટક છે.
તમે જે મેળવો છો તે માટે ચૂકવો
સમગ્ર દેશમાં સમુદાયો માટે, ખડતલ પસંદગીઓ અને ખડતલ પ્રશ્નો આગળ આવેલા છે. કાયદાનો અમલ અને અન્ય ગુનાવિજ્ઞાન અને ફોજદારી ન્યાય કારકિર્દીમાં , મોટાભાગની વસ્તુઓ સાથે, તમે જે મેળવશો તે માટે તમે ચૂકવણી કરો છો. એક પોલીસ અધિકારીના જીવનમાં એક દિવસનું ધોવાણ થઈ શકે છે, બંને શારીરિક અને માનસિક રીતે. જો તમે શ્રેષ્ઠ અને તેજસ્વી આકર્ષિત કરવા માંગો છો, તો તમારે વેતન ચૂકવવી પડશે કે શ્રેષ્ઠ અને તેજસ્વી સ્વીકારશે. જો તમે લઘુત્તમ વેતન ચૂકવવા માગો છો, તો સારું, તમે તમારી અપેક્ષાઓ ઓછી કરી શકો છો કે તમે કોની ભાડે રાખવા અને જાળવી શકશો.
રાષ્ટ્ર અને સમગ્ર વિશ્વમાં, સમાજ (ન્યાયથી) સારી શિક્ષિત અધિકારીઓની માગણી કરે છે જેઓ વિવેચકો વિચારી શકે છે અને બુદ્ધિ, મુનસફી અને સંચારને પ્રથમ ઉપયોગ કરી શકે છે. બળના દેખાવો પર શાંતિપૂર્ણ ઠરાવોની તરફેણમાં નિયંત્રણનો કોઈપણ ઉપયોગ લગભગ તરત ટીકા અને વિવેચનાત્મક છે. તપાસ અધિકારીઓનું સ્તર રાખવામાં આવે છે તે માત્ર ટેક્નોલોજીકલ એડવાન્સિસ જેમ કે બોડી-પહેરવા કેમેરા તરીકે જ વધી રહ્યું છે, જે રીતે વેપાર કરે છે તે રીતે ફેરફાર કરો.
કમનસીબે, વ્યાવસાયિક-સ્તરની પોલિસિંગની માંગ વ્યાવસાયિક સ્તરના વેતન સાથે જોડાયેલી નથી. આ શું સમાજની અપેક્ષા રાખે છે અને તે શું કરવાની જરૂર છે તે ચૂકવવા માટે તૈયાર છે તે વચ્ચે ડિસ્કનેક્ટ થાય છે.
કાયદાનો અમલ કરવાની જરૂરિયાત ઓછી થતી નથી, અને તેથી વિભાગોને ખાલી જગ્યાઓની ખાલી જગ્યાઓ ભરવા માટે અધિકારીઓની ભરતી કરવાનું ચાલુ રાખવું જોઈએ. સ્માર્ટ, વધુ રહેમિયત અને વ્યાવસાયિક અધિકારીઓને આકર્ષવા માટે કિંમત ચૂકવવાની અસમર્થતા અથવા અનિચ્છા, તેમના સમુદાયો તેમના પોલીસ વિભાગમાંથી શું ઇચ્છે છે અને તે વિભાગો કઈ રીતે પહોંચાડવા સક્ષમ છે તે વચ્ચેના ભાગલામાં વધારો કરવાનું ચાલુ રાખશે.
તમે શુ વિચારો છો, તમને શુ લાગે છે?
પોલીસ અધિકારીઓને લઘુત્તમ વેતન ચૂકવવાની હિલચાલ વિશે તમે શું વિચારો છો? કાયદા અમલીકરણ પગાર અને લાભો પર તમારા વિચારો શું છે? તેઓ ખૂબ ઉડાઉ, અથવા ખૂબ ઓછી છે?