તમે અન્ય પગાર તમારા પગાર ઉપર ગાંઠ ઓફર જોઈએ?

એક સ્પર્ધાત્મક નોકરી ઓફર તમને લાભ આપી શકે છે, પરંતુ તમારે કાળજીપૂર્વક ચાલવું પડશે.

તમારા બોસને વધારવા માટે પૂછવા માટેનો ફક્ત વિચારો તમારા પામ પરસેવો કરવા માટે પૂરતા હોઈ શકે છે. શું તમારા પગાર વધારવા માટે સ્પર્ધાત્મક ઓફરનો ઉપયોગ કરીને તમારા કેસને મજબૂત બનાવવું એ વધુ સારું છે?

તે હોઈ શકે છે જ્યારે હું સ્માર્ટએમની મેગેઝિનમાં હતો ત્યારે, હું મારા એડિટર ઓફિસમાં ગયો અને એક વધારાનો કેસ કર્યો. તેમણે કહ્યું કે તે મને એક આપવાનું પસંદ કરે છે, પરંતુ તે તેના બોસને બચાવવા માટે જરૂરી છે - તેથી તેણે મને બીજી ઓફર મેળવવા અને પાછા આવવા કહ્યું.

મેં તે કર્યું, અને તે કામ કર્યું. પરંતુ જોખમ વિના વ્યૂહરચના નથી. તમારી વર્તમાન કંપની તમને ચાલવા દેવાનું નક્કી કરી શકે છે તમે વૈકલ્પિક તરીકે ઉપયોગમાં લઈ રહ્યાં છો તે એમ્પ્લોયરને દૂર કરવાની તમને પણ જોખમ રહે છે.

"ધ અસમાનતા બરાબરી" ના લેખક, જેના એબરનિથી કહે છે, "તે ઊંચું જોખમ, ઉચ્ચ ઇનામ મૂલ્ય પ્રસ્તાવ છે." આ રમત રમવા માટે યોગ્ય અને ખોટા માર્ગો છે. કાર્યાલયની શરૂઆત કરવા માટે એક સ્પર્ધાત્મક ઓફરનો ઉપયોગ કરતા પહેલા ધ્યાનમાં લેવું તે અહીં છે.

સંશોધન એક સારી બાબત બની શકે છે

સૌ પ્રથમ, "અન્વેષણ કરવા માટે હર્ટ્સ ક્યારેય નહીં," એબરનિથી કહે છે. માત્ર નેટવર્કની તક જ નહીં, પરંતુ ઓપન માર્કેટમાં તમારી કિંમત કેવી રીતે વધી છે તે જાણવા માટે આ એક સારો માર્ગ છે. તે નક્કી કરવાના એક સાધન પણ છે કે શું તમારી પાસે અન્ય કંપનીઓ છે જે તમે કામ કરવા માગો છો-અથવા તમારી વર્તમાન કાર્યસ્થળે સાથે તમારી પ્રતિબદ્ધતા (અને સંતોષ) ને ફરીથી પુષ્ટિ આપી છે. તેણી કહે છે, "તમારે દર ત્રણ વર્ષે તમારી તકોનું મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ."

શું તમને વધુ નાણાં જોઈએ છે, અથવા શું તમે કામ પર કમ મૂલ્ય ધરાવતું લાગે છે?

બે પ્રશ્નો એક અને તે જ જરૂરી નથી.

તમે તમારી શોધ શરૂ કરો તે પહેલાં કેટલાક આત્માને શોધ કરો, અને પોતાને પૂછો ખરેખર વધુ પૈસા માટે તમારા દબાણને શું ચલાવવું છે?

"જો તે માત્ર પૈસા છે [તમે પછી છો], અને તમારી નોકરીની ફરજો, કંપનીની સંસ્કૃતિ અને તમારા સુપરવાઇઝર સાથેના સંબંધને ખરેખર ગમે છે, તો [એક સ્પર્ધાત્મક પ્રસ્તુત કરવા માટે] આગળ વધતાં પહેલા સાવધાની સાથે આગળ વધો," પોલ મેકડોનાલ્ડ કહે છે , સ્ટાફિંગ કંપની રોબર્ટ હાફ ઇન્ટરનેશનલ ઇન્કના વરિષ્ઠ એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર.

ખાતરી કરો કે તમે તમારા કુલ પારિતોષિકોના પેકેજ પર વિચાર કરી રહ્યા છો-માત્ર પગાર નહીં , પરંતુ લાભો, કામના સંબંધો, સ્પોન્સરશિપ અને વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ . આ પૈકીના કેટલાક ઇન્ટેંજિબલ્સ ટૂંકા ગાળા અને લાંબા ગાળાના મૂલ્યને પૂરા પાડે છે. જો આ કેસ છે- અને કાર્ડમાં વધારો નહીં હોય તો - કદાચ તમારા એમ્પ્લોયર અન્ય પ્રોત્સાહનો (મનમાં નાણાકીય લાભો સાથે) આપી શકે છે જેમ કે ઘરેથી અથવા વધુ પગારવાળી વેકેશન દિવસોમાંથી એક અથવા બે દિવસ કામ કરવું.

તમારી સંખ્યા જાણો, તમારા પ્રેક્ષકને જાણો

અન્ડરપેઇડ લાગવું એ તમારા ઓળખાણપત્ર અને અનુભવ પર આધારિત છે તે જાણીને તે જ નથી. અન્ય નોકરીદાતાઓ તમે જેટલી જ કુશળતા અને અનુભવ માટે ચૂકવણી કરી રહ્યા છો તે વિચારને વિચારવા માટે ગ્લાસડાઉર, પેસેકેલ અને ફેરીગોડોબોસ (જે ખાસ કરીને મહિલાઓ માટે છે) જેવી સાઇટ્સ પર જાઓ. મેકડૉનાલ્ડ કહે છે કે એકવાર તમારી પાસે એક ચોક્કસ નંબર છે, તમે તમારા સુપરવાઇઝરના વ્યક્તિત્વને જાણવાની જરૂર છે. "તે કંઈક સ્ક્રિપ્ટ કંઈક મુશ્કેલ છે અને અન્યથા લાગણીઓને નુકસાન નહીં કરે," તે કહે છે.

તૈયારી હંમેશા ભલામણ કરવામાં આવે છે, પરંતુ ખાસ કરીને જો તમે નોંધ્યું છે કે તમારા બોસમાં સંવેદનશીલ અથવા રક્ષણાત્મક બનવાની વલણ છે. મૅકડોનાલ્ડ કહે છે, " માર્ગદર્શક સાથે વાતચીત કરો કે વાતચીત કઈ રીતે જઇ રહી છે," જેણે તમારી વિનંતીને વિવિધ સંભવિત પ્રતિસાદો દ્વારા ચલાવવા માટે તે વ્યક્તિને પૂછવા સૂચન કર્યું.

"આ રીતે, તમે જે કહેવા માંગો છો તે સાથે તમે તૈયાર છો."

તમે જેમ અન્ય કોઇ પગાર નેગોશીયેશન માંગો સારવાર

જો તમે ઉઠાવી લેવા માટે સ્પર્ધાત્મક ઓફરનો ઉપયોગ કરી રહ્યાં છો, તો છેલ્લી વસ્તુ જે તમે કરવા માગો છો તે ટેબલ પર એકલા ઓફર સાથે આવે છે. તમારા નંબર અને તમારા પ્રેક્ષકોને જાણ્યા પછી, તમારા કાર્યની ઉચ્ચ ગુણવત્તાની પુરાવા સાથે પણ તૈયાર થાઓ. તમારે શું કરવું તે જાણવા જેવું છે અને પછી તે કેવી રીતે સાબિત કરે છે.

અથવા એબરનિથી કહે છે કે: હંમેશાં સ્કોર રાખવો.

"અહીં મેં જે કંપનીને લાવ્યું છે તે અહીં છે, અને અહીં હું શું બદલામાં ગમ્યું છે," તે તમારા કેસને બનાવવા માટે એક મોડેલ તરીકે સૂચવે છે. તે બધી વસ્તુઓની સૂચિ (પણ તમારા આઇફોન પર) રાખવામાં મદદ કરી શકે છે, સારું અને સારું નહીં, તમે કંપની માટે કર્યું છે જ્યારે તમે તમારા અવેક્ષકની સામે હોવ, ત્યારે જે વસ્તુઓ તમને લાગે છે તે સફળ થાય છે અને પછી જે વસ્તુઓ તમે સારી રીતે લીધી નથી, તેમાંથી તમે જે શીખ્યા તેના પર ભાર મૂકે છે. અને યાદ રાખો: આત્મવિશ્વાસ એક વસ્તુ છે, પરંતુ ફૂલેલી અહંકાર સાથે આવતા અન્ય એક છે. મેકડોનાલ્ડ કહે છે: "મુત્સદ્દીગીરી જટિલ છે."

તમારે ચાલવાનું તૈયાર કરવું પડશે

મેકડોનાલ્ડ કહે છે, "જો તમારી પાસે સ્પર્ધાત્મક ઓફર હોય અને તમે ઉઠાવી લેવા માટે વાટાઘાટ કરવા તમારા એમ્પ્લોયર પાસે જવાનું વિચારી રહ્યા હોવ તો તમારે તે ઓફર કરવા તૈયાર થવું પડશે." જો તમે રોકાણ કરવા માંગતા હો અને તમે માત્ર આ ઓફરનો ઉપયોગ લીવરેજ તરીકે કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં હોવ તો, તમારા એમ્પ્લોયર કહી શકે છે: "માફ કરશો તમે છોડી રહ્યાં છો." તેથી જો તમે રહેવા માંગો છો, પરંતુ તમારી પગારને બમ્પ કરો, તો નીચે પ્રમાણે કંઈક અજમાવી જુઓ: મને કહેવાનું છે કે મને બીજી ઓફર મળી છે, પણ મારી પસંદગી અહીં રહેવાનું છે. તમે કેવી રીતે મારી કારકિર્દી આ ભૂમિકામાં રમી શકો છો, અને અહીંથી શું કરવું જોઈએ? તે એક અથવા બીજા નથી, પરંતુ હું તમને માન બહાર પરિચિત કરવા માગે છે. તે વ્યક્તિગત નથી; તે વ્યવસાય છે

એમ્પ્લોયર દીઠ એકવાર આ ખસેડો વર્ક્સ

તેથી જ્યારે તે કામ કરે છે ત્યારે શું થાય છે? અબેન્થીએ પોતાની કારકિર્દી દરમિયાન બે વખત અન્વેષણ કર્યું છે, સ્પર્ધાત્મક ઓફર પ્રાપ્ત કરી અને પછી મેચો પ્રાપ્ત કરી છે. હજુ સુધી બંને પરિસ્થિતિઓમાં, તેણીએ એક વર્ષ બાદ છોડી દીધું

"મને લાગે છે કે મેં જે કારણ છોડી દીધું છે તે છે કારણ કે મને ખાતરી છે કે તે ટ્રસ્ટ [ફરીથી] ક્યારેય ન હતો અને આરામનો સ્તર સમાન ન હતો," તેણી કહે છે. "મને બોસ યાદ છે કે, 'મને આશ્ચર્ય થયું છે કે તમે નોકરી ઇન્ટરવ્યૂમાં ગયા છો, મેં વિચાર્યું છે કે તમે અહીં ખુશ છો.'