એમ્પ્લોયર લાભો પેકેજો સરખામણી કેવી રીતે

જોબ ઓફરની મૂલ્યાંકન કરતી વખતે જોબ બેનિફિટ યોજનાઓ સરખામણી કરવા માટેની ટિપ્સ

એમ્પ્લોયર લાભ પેકેજો ઘણીવાર નોકરી શોધકર્તાઓ દ્વારા અવગણના કરવામાં આવે છે. એકવાર તમે તમારી સ્વપ્નની નોકરી અથવા તમારા સ્વપ્નનું પગાર મેળવ્યું છે, ત્યારે પ્રશ્નો ત્યાં ખૂબ જ બંધ કરે છે.

પરંતુ જો તમે એક કરતાં વધુ નોકરીની ઓફર પર વિચાર કરતા હોવ અથવા તો બાજુની ચાલ માટે તમારી હાલની નોકરી છોડી દેવાનું નક્કી કરતા હો તો શું? તે કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયર બેનિફિટ્સ તમારા નિર્ણયમાં ભારે પરિબળ કરી શકે છે.

લાભ પેકેજો શામેલ છે

લાભો, આરોગ્ય વીમો, નિવૃત્તિ યોજનાઓ, વેકેશન અને બીમારીની રજા, અને જીવન અને અપંગતા વીમો સહિતનાં લાભો તમારા વળતરના 30 ટકા સુધી પ્રતિનિધિત્વ કરી શકે છે.

એમ્પ્લોયર લાભો પેકેજો સરખામણી કેવી રીતે

ગ્રેટ લાભો નોકરીની સંતોષ વધારવામાં મદદ કરી શકે છે અને સમય જતાં વધુ પૈસા બનાવવા અથવા બચાવવા માટે તમને મદદ કરી શકે છે. એમ્પ્લોયર લાભોની તુલના કરતી વખતે ધ્યાન આપવું તે અહીં છે

નિવૃત્તિ યોજના ત્યાં વિવિધ પ્રકારની નિવૃત્તિ યોજનાઓ છે, અને કંપનીઓ એક કરતા વધારેમાં એક સંયોજન રજૂ કરે છે. તમે તમારી શરતોને વ્યાખ્યાયિત કરીને તેનું મૂલ્યાંકન કરવાનું શરૂ કરી શકો છો

કેટલીક કંપનીઓ વ્યાખ્યાયિત લાભ યોજનાઓ તરીકે ઓળખાય છે, જે મોટાભાગના લોકો પરંપરાગત પેન્શન કહેશે. વ્યાખ્યાયિત લાભ યોજના ઓફર કરતા એમ્પ્લોયરો યોજનામાં નિયમિત યોગદાન આપે છે, અને યોજના નિવૃત્તિમાં કર્મચારી માટે ચોક્કસ રકમની માસિક આવકની ખાતરી આપે છે.

બીજો સામાન્ય વિકલ્પ નિર્ધારિત પ્રદાન યોજના છે, જેમાં 401 (કે) જેવી યોજનાઓનો સમાવેશ થાય છે. આ પ્રકારની યોજનામાં, કર્મચારીઓ તેમના પ્રિ-ટેક્સ પેયચેક દ્વારા એકાઉન્ટમાં નિયમિત યોગદાન કરે છે. પૈસા રોકાણ કરવામાં આવે છે અને સમય જતાં વિકાસ પામી શકે છે, પરંતુ કોઈ બાંયધરીકૃત વળતર નથી અને કર્મચારી બંને રોકાણ અને વિતરણ વ્યવસ્થા કરે છે.

નાની કંપનીઓ તેના બદલે એક ઓફર કરી શકે છે વ્યક્તિગત નિવૃત્તિ ખાતા (આઈઆરએ), એસઈપી ઇરા, અથવા સરળ ઇરા આ 401 (કે) જેવા કાર્ય કરે છે, પરંતુ વિવિધ યોગદાન મર્યાદા હોઈ શકે છે રોથ IRAs પણ ઓફર કરવામાં આવી શકે છે, જેમાં તમે કર-કરવેરા ડોલર મૂક્યા છે પરંતુ જ્યારે નાણા નિવૃત્તિ સમયે પાછી ખેંચી લેવામાં આવે છે ત્યારે નાણાં પર ફરીથી કર લાદવામાં આવ્યો નથી.

એમ્પ્લોયર નિર્ધારિત પ્રદાન યોજના અથવા IRA ઓફર કરે છે, એમ્પ્લોયર પણ યોગદાન સાથે મેચ કરી શકે છે, જે એક વધારાનો લાભ છે. કેટલાંક એમ્પ્લોયર તમારા એકાઉન્ટમાં મૂકેલા રકમના 50 ટકા જેટલો મેળ ખાશે, આવકના છ ટકા સુધી. આ યોજનાને પણ નિહિત કરી શકાય છે, જેનો અર્થ છે કે તમને મળેલ લાભોની સંખ્યા સમય જ મળે છે.

આરોગ્ય વીમો. જો તમે મિડ-સાઇઝ અથવા મોટી કંપનીમાં પૂર્ણ-સમયની નોકરી પર વિચાર કરતા હો, તો સ્વાસ્થ્ય વીમો સંભવિત લાભોનો ભાગ હશે. બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સના જણાવ્યા અનુસાર, 100 થી વધુ કામદારો ધરાવતી યુ.એસ. કંપનીઓમાં સંપૂર્ણ 84 ટકા ફુલ-ટાઈમ કર્મચારીઓને કામ દ્વારા આરોગ્ય વીમા આપવામાં આવે છે.

સરેરાશ એમ્પ્લોયર વ્યક્તિગત કવરેજ માટે આશરે $ 6,025 ચૂકવે છે, કર્મચારી 2014 માં લગભગ 1,081 ડોલરનું યોગદાન આપે છે. એમ્પ્લોયરો કૌટુંબિક કવરેજ માટે સરેરાશ $ 16,834 ચૂકવે છે, જેમાં કર્મચારીઓ વાર્ષિક 4,823 ડોલરનું યોગદાન આપે છે, કેસર ફેમિલી ફાઉન્ડેશન તે જેવા નંબર્સ શા માટે એમ્પ્લોયર આરોગ્ય કવરેજ જેથી મૂલ્યવાન છે સમજાવવું જો તમારી પાસે કોઈ વિકલ્પ હોય, તો તમને આવશ્યક કવરેજની તપાસ કરો, તપાસો કે તમારા ડૉક્ટર નેટવર્કમાં છે અને તેની ગણતરી કરો કે માસિક પગારચૂકણી કપાત તેમજ કપાતપાત્ર, કોપેમેંટ અને પ્રિસ્ક્રીપ્શનમાં દરેક યોજનાની કેટલી કિંમત છે.

ડેન્ટલ અને વિઝન કવરેજ આશરે 60 ટકા અમેરિકનો હજી પણ કામ દ્વારા દંત કવચ મેળવે છે, અને તે જ સંખ્યામાં ખાનગી આરોગ્ય વીમો છે જે દ્રષ્ટિનો સમાવેશ કરે છે. ડેન્ટલ અને વિઝન કવરેજ તમારી નોકરીની પસંદગીને સંભવિત રૂપે નહીં કરે, પરંતુ જો તમે બે ઑફર્સ પર વિચારણા કરી રહ્યાં છો, તો તમારા પ્રબંધકોને નેટવર્કમાં છે કે કેમ તે તપાસો અને વાર્ષિક પ્રિમીયમ, કોપલ્સ અને કપાતપાત્રમાં તમે કેટલું ચૂકવણી કરશો તે તપાસો.

જીવન વીમા લગભગ બે-તૃતીયાંશ પૂરા-સમયના કર્મચારીઓને વર્ક દ્વારા જીવન વીમાની ઓફર કરવામાં આવે છે, અને તે લગભગ સૌથી લોકપ્રિય લાભો પૈકી એક છે. લગભગ 97 ટકા લોકો કંપનીના જીવન વીમા લાભોમાં ભાગ લે છે. તે સસ્તું છે, અને કોઈ ભૌતિક પરીક્ષણો વગર ઘણીવાર ઉપલબ્ધ થાય છે, અને સામાન્ય રીતે ઓછામાં ઓછા એક વર્ષનો પગાર ચૂકવે છે તમારે કંઈક થવું જોઈએ. શોધી કાઢો કે કંપની કવરેજ અને કેટલા પૈસા ચૂકવે છે, અને જો તમે કર્મચારી તરીકે છો તો ડિસ્કાઉન્ટેડ રેટમાં વધારાની કવરેજ ખરીદી શકો છો.

ડિસેબિલિટી 100 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓ કદાચ અમુક પ્રકારની અપંગતા વીમો લાભ આપશે. પરંતુ તેમાંના મોટાભાગના ટૂંકા ગાળાના ડિસેબિલિટી છે , જે તમારા પગારની ટકાવારીને આવરી લે છે જો તમે સમયસર કામ કરતા હોવ કે જે તમારા ફાળવેલ વેકેશન અથવા બીમાર સમયની બહાર જાય. ઓછી સામાન્ય વિકલ્પ લાંબા ગાળાના અપંગતા છે , જે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના અડધાથી પણ ઓછા એમ્પ્લોયરો દ્વારા આપવામાં આવે છે. કારણ કે અંદાજે 5 કર્મચારીઓ પૈકી એક અપંગતાને કારણે નોકરી ગુમાવશે , વીમા કે જે મહિના અથવા ચૂકી ગયેલી કામ કરે છે, જો તમે બીમાર હો અથવા કામની બહાર ઇજાગ્રસ્ત થયા તો મૂલ્યવાન લાભ છે.

વેકેશન સમય યુ.એસ.માં વૅકેશન્સની બાંયધરી આપવામાં આવતી નથી, પરંતુ અમને દર વર્ષે સરેરાશ વેતનની રજાના 13 દિવસ મળે છે. કોઈ ઓફર કે જે તેના કરતાં વધુ શામેલ છે તે સમયની બહાર તમારા માટે અગત્યની છે તે વિચારણા કરવા યોગ્ય હોઈ શકે છે. વેદના દિવસો અને રજાઓ વેકેશન સમયમાં શામેલ છે તે ચકાસવાનું યાદ રાખો કેટલીક કંપનીઓ હવે "ચૂકવણીનો સમય બંધ" (પીટીઓ) દિવસ આપે છે જે સપાટી પર અત્યંત ઉદાર લાગે છે. યાદ રાખો પીટીઓમાં તમામ વેકેશન, વ્યક્તિગત, બીમાર અને રજાના સમયનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

ડેકેર શું તમારી પાસે બાળકો છે કે નહીં, સાઇટ પર અથવા કંપની-પ્રાયોજિત દૈનિક સંભાળ એ મૂલ્યવાન લાભ છે અભ્યાસ પછી અભ્યાસ દર્શાવે છે કે દૈનિક સંભાળ કર્મચારીને જાળવણી, ઉત્પાદકતા અને રેફરલ્સમાં વધારો કરે છે, અને સંભવિત કર્મચારીઓ પર સાઇટ દૈનિક સંભાળની ઉપલબ્ધતા એક મોટી અસર છે. દૈનિક સંભાળ આપતી કંપનીમાં નોકરી પર વિચાર કરતી વખતે, તમે દૈનિક સંભાળ સુવિધાની મુલાકાત લેવા માટે કહી શકો છો.

વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ સંભવિત રોજગારદાતા પાસેથી સ્પષ્ટ ચિત્ર મેળવવા માટે જીવનની ગુણવત્તા વધુ મુશ્કેલ છે, ઉપર જણાવેલ લાભો ઉપરાંત, તમે દર અઠવાડિયે જે કલાકો મૂકવાની અપેક્ષા છે તે વિશે તમે જાણી શકો છો. યાદ રાખો, તમારા સમયનો મૂલ્ય છે જો તમારા કામકાજ 40 કલાક છે, તો તમે 80 કલાક કરતાં વધુ કલાક દીઠ વધુ કરો છો. જો કોઈ કંપની સખત કામ કરતા કર્મચારીઓને સુનિશ્ચિત કરવાના ડિગ્રીની લંબાઈને લંબાવતી હોય તો, નોકરી અન્ય પગારમાં થોડા હજાર વધારાના ડૉલરની ઓફર કરતા વધુ મૂલ્યની હોઇ શકે છે.

વધુ વાંચો: જોબ ઓફર સ્વીકારતા પહેલાં શું ધ્યાનમાં લેવું

સંબંધિત લેખ: જોબ ઓફર ચેકલિસ્ટ | કેવી રીતે જોબ ઓફર મૂલ્યાંકન | સારા નિવૃત્તિ યોજના સાથે નોકરી શોધવી માટેની ટિપ્સ