જ્યારે નોકરી ઓફર ડાઉન કરવા માટે

નોકરીની ઓફરને બંધ કરવા માટે ક્યારે અર્થપૂર્ણ બને છે? જો તમે રોજગાર માગતા હોય તો પણ જો તમે જાણતા હોવ કે નોકરી સારી નથી હોતી, તો ઓફરને નકારી શકાય તેવું અર્થપૂર્ણ બની શકે છે. નોકરી મેળવવા માટે તેના કરતાં પ્રથમ સ્થાને નોકરી લેવાનું વધુ સારું છે, જે થોડા સમય પછી કામ કરતું નથી . કેટલાક સંજોગો છે, ખાસ કરીને જ્યારે તમે મુશ્કેલ નાણાકીય પરિસ્થિતિમાં છો, જ્યાં તે સ્થિતિને સ્વીકારવાની ઇચ્છા હોઇ શકે છે જે તમે ખરેખર નથી માંગતા

જ્યારે નોકરી ઓફર ડાઉન કરવા માટે

ઑફર ઘટાડવાનાં ઘણા સારા કારણો છે. નોકરી પૂરતા પૈસા ન આપી શકે, નોકરીની જવાબદારીઓ કદાચ તમે જે શોધી રહ્યા છો તે ન પણ હોઈ શકે, કારકિર્દીની સીડી ઉપર જવા માટે જગ્યા ન હોઈ શકે, અથવા તમને એમ ન પણ લાગે છે કે તમારા અને તમારા ભવિષ્યના બોસ વચ્ચે યોગ્ય છે, સહકાર્યકરો અથવા કંપની તમારી પાસે બીજી ઓફર છે જે વધુ સારું છે જોબ ઓફર શરતી હોઈ શકે છે , અને તમે આવશ્યકતાઓને પૂરી કરવા માટે તૈયાર અથવા સક્ષમ ન પણ હોઈ શકો

ઑફરનું મૂલ્યાંકન કરો

જો નોકરીની ઓફર મેળવવી દરેક નોકરીની શોધનો ધ્યેય છે, તો એ મહત્વનું છે કે તમારે કોઈ પણ ઑફરનું મૂલ્યાંકન કરવું એ મહત્વનું છે કે નોકરી તમારા માટે યોગ્ય છે. જો તમને સ્થાન વિશે ચોક્કસ નહિં હોય, અથવા જો તમારી ગટ તમને કહી રહ્યા છે કે આ તમારા માટે કામ નથી, તો નિર્ણય લેવા માટે વધુ સમય પૂછો .

તમને નોકરીની ઓફર નીચે ક્યારે લેવી જોઈએ? જો તમને તમારા ભવિષ્યના બોસને મળવાની તક હોય, તો તમારા સંભવિત અવેક્ષકની અક્ષર અને સંચાલન શૈલીની તમારી ધારણા એક મહત્વપૂર્ણ વિચારણા હશે.

જો તમને ગંભીર શંકા હોય કે આ વ્યક્તિ હકારાત્મક અને સહાયક બોસ હશે, સાવધાની સાથે આગળ વધો. તમારા સંભવિત અવેક્ષકને જાણ કરતા અન્ય સ્ટાફ સાથે મળવાની તક માગી અને કેટલાક તટસ્થ ઊંડાણવાળા પ્રશ્નો પૂછો:

• તમે તેની મેનેજમેન્ટ શૈલી કેવી રીતે વર્ણવો છો?
• મેનેજર તરીકે તમે તેના વિશે સૌથી વધુ શું ગમ્યું?

• તમે કયા પ્રકારની સલાહ મેળવી છે?

મોટાભાગના કામદારો આધુનિક અર્થતંત્રમાં વારંવાર બદલાતા હોવાથી, નવી નોકરીમાં તમે શું અને કેટલું શીખશો તે મૂલ્યાંકન કરવું અગત્યનું છે. આ નવી નોકરી સ્વીકારીને તમને ભાવિ નોકરી માટે મજબૂત કેસ બનાવવા માટે મદદ કરશે અથવા તમે તમારા વિકાસમાં સ્થિર થઈ શકશો? શું સંગઠન પાસે જુનિયર કર્મચારીઓ માટે નક્કર તાલીમ કાર્યક્રમ છે?

મની મેટર્સ

તમારા સંભવિત એમ્પ્લોયરની નાણાકીય સ્થિતી અને બજારની સ્થિતિ મૂલ્યાંકન કરવા માટે અન્ય એક મહત્વપૂર્ણ સમસ્યા હશે. શું કંપની વિસ્તરણ કરી રહી છે? શું કંપની નાણાકીય રીતે સ્થિર છે? શું તેમના ઉત્પાદનો અને સેવાઓ જાણીતા અને આદરણીય છે? સંગઠનો કે જે ભાંગી પડે છે તે ઘણીવાર બજેટ કાપી અને સ્ટાફ બંધ રાખવાની જરૂર પડશે.

એડવાન્સ તક

એન્ટ્રી લેવલ અથવા જુનિયર હોદ્દા માટે, તમે તે નક્કી કરવા માંગશો કે કંપની વારંવાર તમને આપવામાં આવેલી નોકરીમાંથી વ્યક્તિઓને પ્રોત્સાહિત કરે છે.

સ્પષ્ટ અને વાસ્તવિક કારકિર્દી પાથ સાથે નોકરીઓ તમારી કારકિર્દી લોન્ચ તરીકે વધુ મૂલ્યવાન હશે. જો નોકરીદાતા વાજબી સમયની ફ્રેમમાં સ્પષ્ટ વૃદ્ધિ પધ્ધતિ દર્શાવી શકતા નથી, તો તમે તે ઓફરને તોડી પાડવા વિચારી શકો છો. તેવી જ રીતે, જો તમને લાગે કે એમ્પ્લોયર પાસે નવા કર્મચારીઓને જાળવી રાખવાનો નબળો રેકોર્ડ છે તો તમારે સાવધ રહેવું જોઈએ.

વળતર અને લાભો

અલબત્ત, વળતર અને લાભ એ એક કારણ છે કે ઘણા ઓફર ચાલુ છે. ખાતરી કરો કે તમે નોકરી અને ઉદ્યોગ માટેના પગારનાં ધોરણોથી પરિચિત છો. તમારા સ્થાનની સમાન નોકરીઓની સર્વેક્ષણ ડેટા માટે ઓનલાઇન પગાર સાઇટ્સની સમીક્ષા કરો.

જો કે, ઓફર પર નિર્ણય કરવા માટે પરિબળ તરીકે પ્રારંભિક પગાર ખૂબ વધારે વજન આપશો નહીં, ખાસ કરીને જો સમયસર પગારમાં વધારો થવાની ચોક્કસ પધ્ધતિ હોય અને તમે નોકરીમાં મૂલ્યવાન કુશળતા વિકસાવશો. કર્મચારી લાભ પેકેજોની સરખામણી કરવા માટે તે અહીં છે.

ઓફર સ્વીકારી

જો તમે નોકરીની ઑફર સ્વીકારવાનું નક્કી કરો તો, ખાતરી કરવી જરૂરી છે કે વળતર (પગાર અને લાભો), વર્ક શેડ્યૂલ, કાર્યમાંથી સમય અને તમારી નોકરી જવાબદારીઓ સહિત વિગતો પર તમે સ્પષ્ટ છો. નોકરીની શોધનારની જેમ તમે જે કામ માટે જે પહેલેથી સ્વીકાર્યા છે તે સામાન્ય કલાકોની શોધ કરી ન હોવી જોઈએ, 40 કરતાં વધુ અઠવાડિયામાં 50 કલાકની અપેક્ષા રાખતા નથી.

જો તમારી પાસે કોઈ પ્રશ્નો હોય, તો તેમને પૂછવાનો સમય નોકરી સ્વીકારવા પહેલાનો છે.

ઓફર નકાર્યો

જો તમે કોઈ ઑફર બંધ કરવાનો નિર્ણય કરો છો, તો તે યોગ્ય રીતે અને યોગ્ય સમયે આવું કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. મેં હમણાં જ એક વ્યક્તિ વિશે સાંભળ્યું છે કે જે ઉઠયો છે અને ઇન્ટરવ્યૂના મધ્યભાગમાં ચાલ્યા ગયા છે એમ કહીને તે તેના માટે કામ ન હતું.

સામાન્ય સૌજન્યનો અર્થ છે નમ્ર હોવું, પછી ભલે તમે જાણતા હો કે તમને નોકરી ન હોય. વળી, કંપનીમાં અન્ય તકો હોઈ શકે છે જે વધુ યોગ્ય છે. જો તમે કુશળતાપૂર્વક નકારતા હો, તો તમારી પાસે અલગ ભૂમિકા માટે વિચારણા કરવાની તક મળી શકે છે.

લાક્ષણિક રીતે, ઓફર પર વિચાર કરવા માટે થોડો સમય લઈએ તો પણ તમે તેને ડાઉન કરવા તરફ વળ્યા છો. નોકરી શોધવાની તક માટે તમારી કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરતા નમ્ર પત્ર લખો. જો તમને લાગ્યું કે નોકરીએ કાબેલિયત કુશળતા અથવા હિતોને ટેપ કરી નથી, પરંતુ એમ્પ્લોયર પ્રભાવશાળી છે, તો તમે અન્ય વધુ યોગ્ય સ્થિતિ વિશે પૂછપરછ કરી શકો છો.

તેવી જ રીતે, એક ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન વખત આવે છે જ્યારે તે સ્પષ્ટ થાય છે કે નોકરી તમારા માટે યોગ્ય નથી. જો કંપની આકર્ષક છે, પરંતુ નોકરી નથી, તો તમે તમારા ઇન્ટરવ્યૂના નિષ્કર્ષ પર તમારી તાકાત સાથે વધુ અન્ય સ્થાનો પર તમારી રુચિ વ્યક્ત કરી શકો છો.

વધુ વાંચો: જો કોઈ જોબ સારી ફીટ છે તો નક્કી કેવી રીતે કરવું? | જોબ ઓફર સ્વીકારતા પહેલાં શું ધ્યાનમાં લેવું | એક કાઉન્ટર ઓફર નેગોશિયેટ કેવી રીતે