એક જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પર પગાર ચર્ચા કરવા માટે શ્રેષ્ઠ માર્ગ
એકંદરે, આ કિસ્સો છે, પરંતુ જો તમે કામ કરી રહ્યાં હોવ તેવી નોકરીના પ્રકાર, તમારી વૈવાહિક દરજ્જો, સ્થિતિનું સ્તર અને તમે જે ઉદ્યોગમાં કામ કરો છો તેના આધારે નોંધપાત્ર તફાવત છે.
પેસકેલેઝ ઇનસાઇડ ધ જેન્ડર પે ગેપ રીપોર્ટમાં તફાવતની વિગતો આપે છે, અને તે માત્ર એક રસપ્રદ વાંચન જ નથી તે જ્યારે તમે એમ્પ્લોયરો સાથે વાતચીત કરી રહ્યાં છો ત્યારે વળતર મેળવવાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ નક્કી કરવામાં તમને મદદ કરી શકે છે.
મહિલાઓ માટે પગાર ક્યારે છે?
પગાર કદાચ - જ્યારે તમે નોકરી શોધી રહ્યા છો ત્યારે કોઈ સમસ્યા હોઈ શકે છે. તે તમે શું કરો છો અને તમે ક્યાં કામ કરવા માંગો છો તેના આધારે બદલાય છે. શું મુશ્કેલ છે તે જાણવાનું છે કે જેની સાથે તમે મુલાકાત લઈ રહ્યા છો તે એમ્પ્લોયર પર શું લાગુ પડે છે. સામાન્ય રીતે, નિમ્ન-લેવલ, સર્વિસ, એન્ટ્રી-લેવલ અને યુનિયનની જોગવાઈઓ માટે તેમજ પગારની સ્થિતિ માટે પગાર દર નક્કી થવાની સંભાવના વધુ હોય છે, જે યુનિયન સ્કેલ પર ચૂકવે છે, જેને ક્યારેક પ્રવર્તમાન દર નોકરી કહેવામાં આવે છે. ઘણી મોટી કંપનીઓમાં માળખાગત વળતર યોજના છે જે સમાન વેતન ચૂકવે છે, લિંગને અનુલક્ષીને.
એવું માનશો નહીં કે તમે એક મહિલા છો એટલા ઓછા ચૂકવણી કરવામાં આવશે. તમારા પગાર અંગે ચર્ચા કરવાની અને ઉચ્ચતર મેળવવાની વધુ સંભાવના છે, જ્યારે તમે મધ્ય-કારકિર્દી માટે ઉચ્ચ-સ્તરની પદવીની મુલાકાત લઇ રહ્યા છો, જ્યાં પગારમાં વધુ ભિન્નતા હોય છે, માત્ર એક કંપનીમાં નહીં પણ સમગ્ર ઉદ્યોગો
જ્યારે તમે એક નાની કંપનીમાં નોકરીઓ પર જુદી જુદી સ્થિતિઓ સાથે વિચારણા કરી રહ્યા હોવ, ત્યારે મોટી નોકરીદાતા કરતાં વધુ પેરિટી મુદ્દાઓ પણ હોઇ શકે છે.
જોબ ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન પગારની ચર્ચા કેવી રીતે કરવી
તમારા વર્તમાન પગાર અને તમારા આગામી નોકરી પર તમે શું કમાઈ શકો છો તેની ચર્ચા કરવા માટે શ્રેષ્ઠ માર્ગ શું છે? સૌ પ્રથમ, જાણો કે જો તમે આમ કરવાથી આરામદાયક નથી, તો તમે એકલા નથી.
મોટાભાગની સ્ત્રીઓ વિશે વાત ન ગમતી - અથવા પૂછવા - મની. તેમ છતાં, જો તમે મૂલ્યવાન છો તેના વિશે સારી રીતે જાણ કરો તો તે કરવું સહેલું છે પ્રક્રિયા સરળ બનાવવા માટેની કેટલીક ટીપ્સ અહીં છે.
તમારુ ગુ્હકાયૅ કરો. સંશોધન અને ડેટા સાથે તૈયાર થયેલી મુલાકાતમાં આવો. નોકરીઓ અને કંપનીઓ માટે પગારની માહિતી મેળવવા માટે, પૅસ્કેલે.કોમ, ગ્લાસડાર્ડ.કોમ અને બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક વેતનના અંદાજો જેવા વેબસાઇટ્સનો ઉપયોગ કરો. તમે તમારી લાયકાત ધરાવતા કોઈ વ્યક્તિ માટે, તમારા સ્થાનમાં, અને તે પણ ખાસ કરીને જેની સાથે તમે મુલાકાત લઈ રહ્યાં છો તે કંપની માટે નોકરીઓ કેવી રીતે ચૂકવણી કરી શકો છો તેના આંકડાઓ એકત્ર કરવા માટે સક્ષમ હશો.
આંતરિક માહિતી મેળવો શું તમે કોઈ વ્યક્તિને કંપનીમાં કામ કરાવતા છો અથવા તમારી પાસે કોઈ કનેક્શન છે જે કરે છે? તમારા સંપર્કોને પૂછો કે જો તેઓ કંપનીના વળતર માળખા પર કોઈ માહિતી અને કંપનીના પગારની નોકરીઓ શેર કરવા સક્ષમ હોય.
તમારી બોટમ લાઇન જાણો તમારા બીલની ચૂકવણી કરવા માટે અને તમારી પાસે કંઈક બાકી છે તે જાણવા માટે તમારે શું કરવું તે જાણવું અગત્યનું છે. ધ્યાનમાં રાખો કે તમારી આગામી નોકરી પર તમારે લઘુત્તમ પગારની જરૂર છે તમારી ધારણા સ્થાન માટેના સરેરાશ પગાર મુજબની છે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે કેટલાક વધુ સંશોધન કરો. ઉપરાંત, જો તમે નવી કંપનીની સ્થિતિ ઉપર પગલું રાખશો તો તમારી હાલની કંપનીમાં તમે શું કરી શકો તે અંગે વિચાર કરો.
તે "વધારવું પરિબળ" મહત્વનું છે કારણ કે તમે નોકરીઓ બદલવાની ઇચ્છા ન રાખી શકો જો તમે વધુ કમાતા નથી.
ધીરજ રાખો. તમારે એવી વ્યક્તિની જરૂર નથી કે જે નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન વળતર લાવે છે , પરંતુ તમારા પગાર ઇતિહાસ વિશેના પ્રશ્નોના જવાબ આપવા તૈયાર રહો અને તમારી આગામી નોકરીમાં તમે કેટલી કમાણીની અપેક્ષા રાખશો તેણે કહ્યું, જો વળતર તમારી અપેક્ષાઓ પૂરી કરી રહ્યું છે કે નહીં તે અંગે તમને ચિંતા હોય તો, પદ માટે પગારની રેન્જ હોય તો ભાડે મેનેજરને પૂછવું યોગ્ય છે.
ચર્ચામાં સવાલ ચાલુ કરો. વાતચીતમાં પ્રશ્ન ચાલુ કરવા માટે એક વ્યૂહરચના છે. જ્યારે તમને પૂછવામાં આવે છે કે તમે કેટલું કરો છો, ત્યારે ઇન્ટરવ્યુઅર સાથેની માહિતી શેર કરો. પછી તમે જેના માટે મુલાકાત લઈ રહ્યા છો તે ભૂમિકા માટે વળતર વિશે પૂછપરછ કરો. તે તમને નોકરી આપે તે અંગેની કેટલીક માહિતી આપશે જેથી તમે તમારા પ્રતિસાદો કમાણી વિશે વધુ પ્રશ્નો માટે તૈયાર કરી શકો.
અહીં નોકરીદાતાઓ સાથેની તમારી પગારની અપેક્ષાઓની ચર્ચા કરવા માટેની ટીપ્સ છે
તમારી વર્તમાન વળતર ઉપરાંત મેળવો પ્રયાસ કરો જો પગાર લાગે છે કે તે તમારા વર્તમાન પગારથી મોટું પગલું હશે, તો એક વ્યૂહરચના એ છે કે નવી જવાબદારીઓ માટેની જવાબદારીઓ અને અપેક્ષાઓ તમારી વર્તમાન (અથવા છેલ્લી) નોકરી કરતા વધુ માગણી છે. તમે ઉલ્લેખ કરી શકો છો કે તમારી પાસે વધુ કુશળતા, અનુભવ, શિક્ષણ, સર્ટિફિકેટ્સ, અથવા જે કંઈપણ તમારી ઉમેદવારીને ટેકો આપશે. તમે પણ ઉલ્લેખ કરી શકો છો કે તમારું વર્તમાન પગાર સ્પર્ધાત્મક નથી.
ઉદાહરણ તરીકે: "હું હાલમાં $ X કમાણી કરું છું, પણ મને વાકેફ છે કે તે મારી લાયકાત અને અનુભવી વ્યક્તિ માટેના સ્કેલના નીચલા અંતમાં છે."
હકારાત્મક અને આત્મવિશ્વાસ રાખો વધુ નાણાં મેળવવાની સૌથી ખરાબ રીતો પૈકીની એક છે, જેમ કે તમને ખરેખર તેની જરૂર છે. આત્મવિશ્વાસ અને હકારાત્મક વલણ સાથે મુલાકાતમાં જાઓ. તમારા સિદ્ધિઓના કોંક્રિટ ઉદાહરણો શેર કરવા અને ઉચ્ચ નોંધ પર ઇન્ટરવ્યુ બંધ કરવા માટે, તમે મુલાકાત માટે પસંદ કરેલા ઓળખપત્રો પર વિસ્તૃત કરવા માટે તૈયાર રહો.
લવચિક રહો. મહિલાઓ માટે સમગ્ર વળતર પેકેજ ધ્યાનમાં રાખવું તે ખાસ કરીને મહત્વનું છે. એક નોકરી માત્ર એક paycheck કરતાં વધુ છે પગારના આધારે નોકરી ન કરો. ભાવિ કમાણીની સંભવિતતા, લાભો, લાભો, બોનસ અને તેના સંપૂર્ણ વળતર યોજના વિશે જાણો. ઘણા એમ્પ્લોયરો લવચીક વર્ક શેડ્યુલ્સ, હોમ ઓપ્શન્સ, બાળ સંભાળ, માતાપિતા માટે ચૂકવણી રજા, અને અન્ય લાભોથી કામ કરે છે.
જાણો તે તમે જ નથી જો તમે પગાર વિશે વાત કરી શકતા નથી, તો તમે એકલા નથી. તે મોટાભાગની સ્ત્રીઓ માટે સમાન છે. ધ્યાનમાં રાખો કે તે મેનેજરોની ભરતી સાથે વાતચીત કરવા સ્વીકાર્ય છે, અને જો તે જોવું નહી મળે કે જો તે મેચ છે તો ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયાને નમ્રતાથી સમાપ્ત કરો. તે એક સ્માર્ટ વ્યૂહરચના હોઈ શકે છે કારણ કે તમારી વર્તમાન આવક તમારા ભાવિ કમાણી પર અસર કરે છે. કમનસીબે, તમે જેટલું ઓછું કરો છો, તમે જેટલું ઓછું ઓફર કરી શકો છો. તે ખાસ કરીને સાચું છે કારણ કે તમે કારકિર્દીના નિસરણીમાં આગળ વધો છો.
સ્વયંને લઘુ વેચાણ નહીં કરો
સૌથી મહત્વની વાત એ છે કે, જ્યારે તમે નોકરી ઇન્ટરવ્યૂમાં હોવ અને પગાર વિશે વાત કરી રહ્યા હોવ ત્યારે તમારી જાતને ટૂંકા બદલો ન આપો. તમે કર્મચારી તરીકે મૂલ્યવાન છો તે જાણો, તમે અને તમારા પુરુષ સમકક્ષ શું કમાણી કરી શકે છે તે વચ્ચેનો તફાવત જાણો છો અને તમે જે ચૂકવણી કરવાની અપેક્ષા રાખી શકો તેટલી વધુ માહિતી મેળવો. તમે વધુ જાણકાર છો, વળતર વિશે બેચેન વાતચીત કર્યા કરવાનું ટાળવા માટે સરળ હશે - અને તમે જે મૂલ્યવાન છો તે ચૂકવણી કરો.
સૂચવેલ વાંચન: પગાર વિશે જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો કેવી રીતે જવાબ આપવું | | ક્યારે અને કેવી રીતે તમારી પગાર જરૂરીયાતો જાહેર કરવી