શું તમે કૉલ પર બનવા માટે ચુકવેલ છો?

"કોલ પર" શું થાય છે, અને જ્યારે તમારી નોકરી માટે તમારે કૉલ કરવાની જરૂર છે અને તમારી જરૂર હોય ત્યારે કામ કરવા માટે તૈયાર થાય છે ત્યારે તમારા પગાર સાથે શું થાય છે?

જ્યારે કર્મચારીઓ કૉલ પર હોવા માટે ચૂકવવામાં આવે છે

કેટલાક વ્યવસાયોમાં, નોકરીદાતાઓને ચોક્કસ સંખ્યામાં કામદારોની જરૂર છે જેઓ "કોલ પર" બનવા માટે તૈયાર છે - એટલે કે, નિયમિત પાળી અંત પછી મર્યાદિત નોટિસ સાથે કામ કરવા માટે ઉપલબ્ધ છે. ઑન-કોલ સમય માટે ચૂકવણી છે જ્યારે કર્મચારીને કામ માટે ઉપલબ્ધ ખર્ચવામાં સમય માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે.

જો કે, તમે "કોલ પર" હોવાના કારણે તેનો અર્થ એ નથી કે તમારે જરૂરી ચૂકવણી કરવી પડશે.

1 9 38 માં ઘડવામાં આવેલા ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) એ ફેડરલ માર્ગદર્શિકાઓને વ્યાખ્યાયિત કરી છે કે તે તમને કોલ પરના કલાકો માટે ચૂકવણી કરવામાં આવશે કે નહીં. અંતર્ગત પ્રશ્ન નિર્ધારિત કરે છે કે જો તમને વળતર મળશે તો, " ઓવરટાઇમ અને લઘુત્તમ વેતનની ગણતરી કરતી વખતે તમે કૉલ પર કેટલો સમય કાઢો છો તે" કલાક કામ કરે છે "તરીકે લાયક ઠરે છે?"

જ્યારે કર્મચારીઓ પોતાની વાસ્તવિક ઓફિસ અથવા કાર્યસ્થળે ઑન-કૉલની સોંપણીઓ માટે પોતાની જાતને ઉપલબ્ધ કરે છે, ત્યારે નોકરીદાતાઓએ તેમને ત્યાં વિતાવેલા સમય માટે ચૂકવણી કરવી પડશે. કારણ કે આ પર-કૉલના કલાકો પ્રતિબંધિત શરતોમાં ખર્ચવામાં આવે છે, જ્યાં કર્મચારી પોતાના હેતુઓ માટે તેના સમયનો ઉપયોગ કરી શકતો નથી, આ સમય ચૂકવવાપાત્ર ગણાય છે "કલાકો કામ કરે છે." આ પ્રકારના કર્મચારીઓના ઉદાહરણોમાં હોસ્પિટલ સ્ટાફ છે કે જેઓએ તેમના પર કૉલના કલાકો દરમિયાન હોસ્પિટલ, અને જાળવણી કાર્યકરો જે તેમની સુવિધાના મિનિટો અથવા માઇલમાં રહેવું જરૂરી છે.

કર્મચારીઓ કે જેઓ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ્સ અથવા સોદાબાજીના કરારો દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે, જે કોલ પર રહેવા માટે પગાર નિયત કરે છે, તેઓ કોલ પરના કલાકો ગાળવાના કલાકો માટે વળતર મેળવવા માટે પણ હકદાર છે.

જ્યારે એમ્પ્લોયરોને કૉલ પર રહેવા માટે કર્મચારીઓને ચૂકવવાની જરૂર નથી

પરિસ્થિતિ વધુ અસ્પષ્ટ બની જાય છે, જો કે, જ્યારે કોઈ કર્મચારી ઘરે કૉલ કરે છે.

એમ્પ્લોયરો સામાન્ય રીતે આ સમયને "બિન-પ્રતિબંધિત શરતો" માં ગાળેલા કલાકો તરીકે જુએ છે, જ્યાં કર્મચારી સમયનો ઉપયોગ કરવા માટે મુક્ત હોય છે, જો કે તે અથવા તેણી ઈચ્છે છે. એમ્પ્લોયરને ઘરે-પર-કૉલ કર્મચારીની અમુક વસ્તુઓની જરૂર પડી શકે છે - તે ફોન અથવા પેજર દ્વારા સુલભ છે, અને તેઓ દારૂ પીતા નથી, ઉદાહરણ તરીકે. તેમ છતાં, આ સમય "કલાકો સુધી કામ કરે છે," તરીકે લાયક ઠરે છે અને વળતર નહીં આપવામાં આવશે.

જો, તેમ છતાં, કર્મચારીને આ સમયે ઘરે લઇને તેમના પોતાના હેતુઓ માટે ઉપયોગમાં લેવાથી રોકી શકાય છે, જ્યારે તેઓ કોલ પર હોય છે, તો તેમને તેના માટે વળતરની જરૂર રહેશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોલની આવર્તન એવી છે કે કર્મચારી લૉનને ઘાસ વાળી શકતા નથી, અથવા બાળકની ઇવેન્ટમાં હાજરી આપતા નથી અથવા અખબાર વાંચી શકે છે અથવા તેઓ જે કૉલ પર હોય તે સમયગાળા દરમિયાન ડૉક્ટરની નિમણૂકમાં ભાગ લે છે, તેઓ અસરકારક રીતે સક્ષમ નથી વ્યક્તિગત પ્રવૃત્તિઓ માટે સમયનો ઉપયોગ કરો, અને આમ ચૂકવણી કરવી પડશે. કોલ્સ (કાર્યસ્થળે મુસાફરી અને મુસાફરી) નો જવાબ આપતા સમયનો પણ ચૂકવણીનો સમય કામ કરે તેટલો ગણાય છે.

સામાન્ય રીતે, જ્યારે કોઈ કર્મચારી પગાર ધોરણે ચૂકવણી કરેલા કર્મચારી છે , ત્યારે નોકરીદાતાને તેના માટે ઉપલબ્ધ હોવા માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી.

કંપની ની નીતિ

કેટલીક કંપનીઓ કાયદા દ્વારા આવશ્યકતા મુજબ ઓન-કોલ પગાર પૂરો પાડી શકે છે.

તમારા કર્મચારી હેન્ડબુક અથવા તમારા સુપરવાઇઝર અથવા હ્યુમન રિસોર્સિસ ડિપાર્ટમેન્ટ સાથે, જો તમે તે વિશે સ્પષ્ટ ન હોવ તો તમે શું ચૂકવણી કરી શકો છો.

જો કંપની પાસે એક નીતિ છે જે કોલ પર ખર્ચવામાં સમય માટે ચૂકવણી કરે છે, તો નોકરીદાતાએ તમામ કર્મચારીઓને આવરી લેવા માટે જવાબદાર હશે જે નીતિ દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે.

તમારે પણ એ જોવાનું પણ તપાસવું જોઈએ કે જ્યારે તમારા રાજ્યના ધોરણો માટે કર્મચારીઓને ઓન-કોલ સમય માટે ચૂકવણી કરવી પડે છે, કારણ કે ઘણા રાજ્યોમાં તેમની પોતાની લઘુત્તમ વેતન અને ઓવરટાઇમ કાયદા સંઘીય સરકારની અલગ છે. એમ્પ્લોયરોએ ઓછામાં ઓછા વેતન / ઓવરટાઇમ કાયદો - ક્યાં તો રાજ્ય અથવા ફેડરલ - જે તેમના કર્મચારીઓને સૌથી વધુ લાભો પૂરા પાડે છે

સંબંધિત લેખો: Comp Time | પેઇડ ટાઇમ બંધ | વેતન અને પગાર