વર્ક લેટર અને ઇમેઇલ ઉદાહરણો પર આપનું સ્વાગત છે

જ્યારે કોઈ કર્મચારી બીમારીની રજા અથવા પ્રસૂતિ રજા પર કામ કરવા માટે બહાર આવે છે, ત્યારે ખાસ "સ્વાગત પાછા" હંમેશા પ્રશંસા કરવામાં આવે છે. ઉમદા સ્વાગત કર્મચારી અને ટીમ બાકીના માટે સંક્રમણ સરળ મદદ કરે છે.

કર્મચારીને માંદા અથવા માતૃત્વ રજામાંથી પાછા આવવા માટેના આ ટીપ્સની સમીક્ષા કરો, દાખલા તરીકે, સંજોગોના બંને સેટ્સ માટેના અક્ષરો. જ્યારે સહકાર્યકરો બીમારીની રજા પર બહાર આવે છે, કામ પર પાછા આવતા કર્મચારી માટે જ નહીં પણ તેમના સાથીઓ અને બોસ માટે પણ કેટલાક ગોઠવણ લઈ શકે છે.

બીમાર રજા પછી કર્મચારીનું સ્વાગત કરવાના માર્ગો વિશેની કેટલીક સલાહ અહીં છે.

એક પ્લાન બનાવવો

કર્મચારી વળતર મળ્યા પછી જ ધારે નહીં કે બધું બગાડે છે. નીચેના સરનામાંની યોજના બનાવવી:

• સુનિશ્ચિત શું કર્મચારી પૂર્ણ-સમયના કાર્યમાં અથવા પાર્ટ-ટાઇમના આધારે પાછા ફરે છે? તેને લવચીક કલાકોની જરૂર પડશે? ટૂંકા કામના દિવસો? Telecommuting વિકલ્પો?
• રહેઠાણ શું કર્મચારીને ઓફિસમાં કોઈ રહેઠાણની જરૂર છે (દા.ત., વધુ અર્ગનોમિક્સ વર્કસ્ટેશન, બાથરૂમની નજીકની એક કક્ષાનું, સીડી કરતાં લિફ્ટનો ઉપયોગ, વધારાના વર્ક બ્રેક્સ)?
• વર્કલોડ શું કોઈ કામને અન્ય સહકાર્યકરોને ફરીથી સોંપવાની જરૂર છે?

કાર્યકરના સાથીઓ સાથે પણ આની ખાતરી કરો કે દરેક વ્યક્તિ તેના વળતર પર પરિસ્થિતિને સમજે છે, ચર્ચાને હકારાત્મક અને આશાવાદી રાખીને.

વ્યક્તિગત શુભેચ્છા આપો

અંગત રીતે કર્મચારીને તેની પ્રથમ દિવસે પાછા ફરવું. તેમની ગેરહાજરી દરમિયાન કોઇ પણ નોંધપાત્ર કંપની ફેરફારો અથવા અપડેટ્સ પર ઝડપ લાવવા અને તેમને દૈનિક કાર્ય, ઇમેઇલ્સ, મીટિંગ્સ, વગેરેના પ્રવાહમાં પાછા લાવવા માટે મદદ કરો.

આ શરૂઆતના દિવસોમાં ધીરજ રાખો.

કર્મચારી સમયને વ્યવસ્થિત કરવા અને ખીણમાં પાછા ફરવા માટે તે સમય લાગી શકે છે.

Empathetic રહો

બીમાર રજા ભૌતિક અથવા માનસિક બીમારીના કારણે હોઈ શકે છે, અને તે ટૂંકા કે લાંબા ગાળાના હોઈ શકે છે આ મુદ્દે ભલે ગમે તે હોય અથવા તમે તેના વિશે કેટલું જાણો છો, તમારા સહકાર્યકરો માટે દયાળુ, સહાનુભૂતિ અને સમજણ આપો, જે હાર્ડ સમયથી પસાર થઈ ગયા છે અને હજી પણ સંપૂર્ણ રીતે પુનઃપ્રાપ્ત નહીં થાય.

તેમની ગોપનીયતાને માન આપો

તમારા સહકાર્યકરોને તેમની માંદગી અને ગેરહાજરી વિશે વધુ ઇચ્છતા હોય તેટલું ઓછું બોલવાની મંજૂરી આપો. પ્રશ્નો સાથે તેને ડુબાડી ન લેશો, સહાનુભૂતિ પર મૂકે, અથવા વૈકલ્પિક રીતે કશું બન્યું નહી; ફક્ત તમારા સમર્થનની ઑફર કરો, તેમને જણાવો કે તમે આભારી છો અને તેમને પાછા લાવવા માટે રાહત કરો છો અને તમારું બારણું હંમેશા ખુલ્લું છે.

સિકલ લીવથી સેમ્યુઅલ વેલકમ બેક લેટર

અહીં એક કર્મચારીને મોકલવા માટેનું એક સ્વાગત સ્વાગત પત્ર છે જે બીમાર રજામાંથી કામ પર પાછા ફર્યા છે.

ડિયર ડિયર,

ફરી સ્વાગત છે! અમે તમને સનશાઇન હાઉસમાં પાછા આવવા માટે ખુબ ખુશ છીએ. અમે બધા તમને ચૂકી ગયા છે, અને રહેવાસીઓ તમારા વળતર માટે ચિંતિત છે. તમારી ગેરહાજરી દરમિયાન અમે તમારા વિશે ચિંતિત હતા, અને જ્યારે હું કહું છું ત્યારે અમે દરેક માટે વાત કરીએ છીએ કે અમે તમારા ઝડપી પુનઃપ્રાપ્તિ માટે બધા આભારી છીએ.

ગમે તેટલો સમય લો કે જેમાં તમારે પતાવટ કરવી પડે અને ઝડપ સુધી પાછા આવવું જોઈએ. અમે તમને પાછા આવવા માટે ખૂબ આભારી છીએ.

શોભાના સંદર્ભમાં,

એલેનોર

માતૃત્વ રજામાંથી એક સહયોગી પાછા સ્વાગત

પ્રસૂતિ રજા પછી કામ પર પાછા આવવા પર પ્રત્યેક સ્ત્રી જુદી જુદી લાગે છે, અને પ્રથમ અઠવાડિયા પહેલા લાગણીઓના મિશ્રણ સાથે મોટી ગોઠવણ કરી શકે છે. સહકાર્યકરો સહાયક બનવા માગે છે પરંતુ ઘણીવાર તેઓ કહેતા યોગ્ય વસ્તુને જાણતા નથી અને "તમે તમારી નાની છોકરીને ચૂકી ગયા છો" જેવી ટિપ્પણી સાથે તેમના મોંમાં પગ મૂકી શકે છે. અહીં એક નવી માતાને અભિનંદન આપવા, તેના કામ પર પાછા આવવા, અને સંક્રમણને સરળ બનાવવા માટેના કેટલાક માર્ગો છે.

ફૂલો લાવો: જ્યારે સહકાર્યકરોનો એક જૂથ ઓફિસ પર નવી મમ્મીનું ફૂલો ખરીદે છે, તે ત્વરિત બંધન અનુભવ છે. તે એક અતિસુંદર હાવભાવ છે જે કહે છે કે તેઓ નવા બાળકની સુંદરતામાં તેમજ શેર કરે છે.

સહાનુભૂતિ બતાવો: પ્રશ્નો પૂછો, ચિત્રો જુઓ, હગ્ઝ ઑફર કરો અને નવી માતાને કહો કે તમે સમજો છો કે તે પાછા આવવા માટે તૈયાર ન પણ હોઈ શકે.

જ્યારે તમારી પાસે તમારા સહકાર્યકરોને વધુ સમય બંધ અથવા લવચીક કલાકો આપવા માટે શક્તિ ન હોય, તો તેને જાણવું જોઇએ કે તેની પાસે તેની જરૂર પડશે તો તે તમારી પાસે હશે તો તે ઘણો અર્થ છે

સાથી માતાઓના જૂથને ગોઠવો: શું તમારી ઓફિસમાં કોઈ નવા અથવા નર્સિંગ માતાઓ છે? એક ખાનગી ઇમેઇલ જૂથ સાથે અથવા લંચ દરમિયાન તેમને બાંધીને સહમતિ આપો અને કેવી રીતે તે અવરોધોને નિયંત્રિત કરે છે તે શેર કરો જો તેઓ સીધી રીતે કામ કરતા નથી અથવા ઝડપી મિત્રો બનતા નથી, તો સાથી માતા હોવું મદદરૂપ છે, જે સમજે છે કે માતૃત્વ રજા પછી કામ પર પાછા આવવું કેટલું મુશ્કેલ છે

સમજે છે અને જેનું બારણું હંમેશાં ખુલ્લું છે તે સહાયક તરફ લાંબા માર્ગ છે.

એક "કામ કરવા માટે તમારા બાળકને લાવો" સૂચિબદ્ધ કરો : શિશુઓ આસપાસ પસાર થઈ શકે છે અને ઘણાં બધાં ઉત્સાહ અને આહિંગ દ્વારા લેવામાં આવતા ચિત્રો, નવા માતાઓને તેમના બાળકોને બતાવવાનો સમય આપે છે.

નવી માતાને બપોરના ભોજનમાં લઈ લો: એક નવી માતા બનવાના તણાવથી મુકાબલો કરતી વખતે તેના પર બેસીને આરામ કરો, આરામ કરો અને કાર્યશીલ અને પડકારરૂપ જીવનથી આરામ કરો.

માતૃત્વ રજા લેટર ઉદાહરણ દ્વારા આપનું સ્વાગત છે

અહીં એક કર્મચારીને મોકલવા માટે એક નમૂનો સ્વાગત સંદેશ છે કે જે પ્રસૂતિ રજામાંથી પાછા ફર્યા છે.

લેયલા પ્રિય,

તમારી માતૃત્વ રજા પછી તમે ઓફિસમાં પાછા આવ્યા તે મહાન છે મને આશા છે કે તમને મળશે કે સુઝાન તમારી ગેરહાજરીમાં વસ્તુઓનું આયોજન કરવામાં ઉત્તમ કામ કરે છે. તમે અહીં દરેક માટે ખૂબ જ કરો કે તે રાખવા મુશ્કેલ હતું! અમે બધા આભારી છીએ કે તમે પાછા છો.

તમારી મીઠી, તંદુરસ્ત લિટલ બોય પર અભિનંદન! તે આરાધ્ય છે, અને મને ખુશી છે કે અમે તમને તેમની સાથે આ છેલ્લા કેટલાક મહિનાઓથી ઘરે ઘરે રહેવાની તક આપી શકીએ છીએ.

શ્રેષ્ઠ શુભેચ્છા,

જીમ

વધુ પત્ર ઉદાહરણો
કવર લેટર્સ, ઇન્ટરવ્યૂ, પત્ર, ફોલો-અપ પત્રો, જોબ સ્વીકૃતિ અને અસ્વીકાર પત્ર, રાજીનામું પત્ર, પ્રશંસા પત્રો, બિઝનેસ પત્રો, અને વધુ સારા રોજગાર પત્રના નમૂના સહિત આ પત્રના નમૂનાઓ, તમને ઇન્ટરવ્યૂ મેળવવા, ફોલો-અપ કરવા માટે મદદ કરશે. , અને લખવા માટે જરૂરી બધા રોજગાર સંબંધિત પત્રવ્યવહાર નિયંત્રિત.