શા માટે અમેરિકનો વેકેશન લાભો ઉપયોગ વિશે દોષિત લાગે છે

વધુ અમેરિકી કર્મચારીઓ કેવી રીતે વેકેશન લાભો માં ભાગ લેવા માટે મેળવો

એક સામાન્ય નિયમ તરીકે, અમેરિકીઓ હાર્ડ કામ અને નવીન છે. આ ઉત્સાહ એ છે કે શરૂઆતમાં આપણા રાષ્ટ્રનું નિર્માણ થયું હતું અને આજે પણ તે ચાલુ રહે છે, સામાજિક અને રાજકીય ગરબડની વચ્ચે પણ. જો કે, ખૂબ કામ કરવું ખરાબ વસ્તુ બની શકે છે. એટલે કે, તાજેતરના સર્વેક્ષણ અનુસાર, જે દર્શાવે છે કે અમેરિકનો દર વર્ષે ટેબલ પર ઘણાં વેકેશન દિવસ છોડી રહ્યાં છે.

પ્રોજેકટ ટાઇમ બંધ, એવી સંસ્થા કે જે વેકેશન લાભોનો ઉપયોગ કરે છે અને વર્ક-લાઇફ સિલક માટે વધુ હિમાયત કરે છે, ધ સ્ટેટ ઑફ અમેરિકન વેકેશન 2017 માં સલાહ આપી હતી કે 54 ટકા અમેરિકનોએ 2016 ના અંતમાં ઉપયોગમાં લેવાતા વેકેશન લાભો કર્યા છે.

તે 662 મિલિયન કલાકનો બિનઉપયોગી વેકેશન ટાઇમ જેટલો છે જે અન્યથા કર્મચારીઓને પુનઃપ્રાપ્ત કરવા અને કામમાંથી રિચાર્જ કરવામાં મદદ કરી શકે છે. આ પરિપ્રેક્ષ્યમાં મૂકવા માટે, અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે 1970 ના દાયકામાં કામ કરતા વયસ્કો દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતી સરેરાશ વેકેશન સમય 20 દિવસ હતો.

શા માટે અમેરિકનો તેમના ફાળવવામાં વેકેશન લાભો ઉપયોગ કરી રહ્યા નથી

આમાંના કેટલાક નીચે આવે છે કે કેવી રીતે વેકેશનનો સમય જોવામાં આવે છે અને નોકરીદાતાઓ દ્વારા પ્રમોટ કરવામાં આવે છે. યુ.એસ.માં પેઇડ વેકેશન ફરજિયાત નથી. યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબર સલાહ આપે છે કે ચાર અમેરિકનોમાંથી એકને કોઈ ચૂકવણીનો સમય આપવામાં આવ્યો નથી, જે એકમાત્ર શ્રીમંત રાષ્ટ્ર છે જે નોકરીદાતાઓને વેકેશન લાભો આપવાની જરૂર નથી. તે નોકરીદાતાઓમાંથી જે પેઇડ વેકેશન અને બીમાર સમય પૂરા પાડે છે, આ પ્રોત્સાહન અથવા પ્રોત્સાહન આપવામાં આવ્યું નથી. મોટાભાગના કામદારોને એક અઠવાડિયાથી બે અઠવાડિયાના વેકેશનના સમયની ઓફર કરવામાં આવે છે, અને રજાના લાભો ફક્ત વાસ્તવિક કલાકનાં કામ પર આધારિત છે.

બીજું એક પરિબળ એ છે કે વધુ લોકો પહેલાથી જ દૂરથી કામ કરી રહ્યા છે, મોબાઇલ ટેક્નોલૉજી અને ઈન્ટરનેટનો આભાર.

જ્યારે કાર્યરત લોકો ઓફિસમાંથી સમય કાઢે છે, ત્યારે તેઓ પોતાને કાર્ય સંબંધિત કાર્યોમાં જોડે છે જેમ કે ઇમેઇલ્સ તપાસવું, ફોન બેઠકો લેવા અને સ્માર્ટફોન્સમાંથી સંશોધન કરવું. એક ગ્લાસડાર્ડ સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે ત્રણમાંથી બે કર્મચારીઓ જ્યારે વેકેશન પર હોય ત્યારે કામ કરે છે.

આમાંના બાકીના સાંસ્કૃતિક ધોરણોથી ઉદ્દભવે છે, જે થોડો સમય બંધ સાથે લાંબા કલાકો સુધી કામ કરે છે.

મોટી સંખ્યામાં કોફી અને ખાંડ-ભરેલી પેસ્ટ્રીઝ પર વર્કહોલિકની છબી અસ્તિત્વમાં છે તે ટેલિવિઝન પર ખૂબ લોકપ્રિય છે. હજુ પણ ખરાબ, સહકાર્યકરોના વલણ છે, જે પ્રોજેક્ટ પર કામ કરવા પાછળ પાછળ છે, જ્યારે અન્ય લોકો એક કે બે દિવસનો સમય લે છે. મોટેભાગે "વેકેશન શોમિંગ" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, લોકો જ્યારે કામના દબાણથી દૂર સમય લે છે ત્યારે તેઓ ખરાબ લાગે છે.

રસપ્રદ રીતે, ફોર્બ્સના યોગદાન આપનાર નિએલ મેકકાર્થીએ જણાવ્યું હતું કે ઑસ્ટ્રેલિયા, યુકે અને જર્મની જેવા દેશોમાં કર્મચારીઓ દર વર્ષે 20 કે તેથી વધુ વેકેશન દિવસ ઓફર કરે છે. એવા દેશોમાં જ્યાં કામનું મૂલ્ય વ્યક્તિગત સમય કરતાં વધારે હોય છે, ઉદાહરણ તરીકે જાપાનની જેમ, વેકેશન સમય 5-10 દિવસથી વધુ નથી.

સેન્ટર ફોર ઇકોનોમિક એન્ડ પોલિસી રિસર્ચ (સીઇપીએઆર) એ એક ખાસ રિપોર્ટ બહાર પાડ્યો હતો કે વિશ્વનાં સૌથી ધનાઢ્ય રાષ્ટ્રોમાંના લાભો અને ઉપયોગના દરોથી ચૂકવણી સમય ચૂકવવાના આંતરરાષ્ટ્રીય કાયદાને સરખાવવામાં આવે છે. CEPRના સભ્યોમાં 16 યુરોપીયન દેશો તેમજ યુએસએ, ઑસ્ટ્રેલિયા, કેનેડા, જાપાન અને ન્યુઝીલેન્ડનો સમાવેશ થાય છે, જે તમામ કાર્યસ્થળે નીતિઓના સમગ્ર વિશ્વની આગેવાની લે છે. રસપ્રદ પૂરતી, અભ્યાસમાં જોવા મળે છે:

• વર્તમાનમાં એવા કોઈ સાર્વત્રિક કાયદાઓ નથી કે જેમાં રોજગારદાતાઓને ચૂકવણીની રજાઓ આપવાની જરૂર છે.
• ખાનગી ક્ષેત્રની, મોટાભાગની કંપનીઓ વાર્ષિક ધોરણે 16 અથવા ઓછી ચૂકવણી દિવસ આપે છે.
• ઓછા વેતન, પાર્ટ ટાઇમ અને નાના વેપારીઓને ચૂકવણી વેકેશન ઓફર કરવાની શક્યતા ઓછી છે.
• 90 ટકા ઊંચા પગાર કામદારો વેતન વેકેશન લાભો મેળવે છે. ઓછી વેતન કામદારોના 49 ટકા.

નિયમિત વૅકેશન્સ લેવાના લાભો

આ અભ્યાસ અને અન્ય લોકોના પરિણામે કામદારોને ખૂબ જરૂરી સમય આપીને કામદારોને વધુ ઉત્પાદક બનાવવામાં વધતા રસ છે. પેઇડ વેકેશનના લાભો ઘણા છે, જેમ કે વિજ્ઞાન દ્વારા સમર્થિત.

• વેકેશનનો સમય ભૌતિક અને માનસિક થાકમાંથી પુનઃપ્રાપ્ત થવા અને પાછો લેવાની તક આપે છે.
• સમય કાઢવું ​​મિત્રો અને પરિવારના સભ્યો સાથે નવેસરના સંબંધો માટે પરવાનગી આપે છે.
• ચૂકવેલ વેકેશન કર્મચારીઓને વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે ચિંતા-મુક્ત સમય આપે છે

• કામકાજના જીવનમાં સંતુલન અને તાણ ઘટાડવું વેકેશનના સમયનો તાત્કાલિક ફાયદો છે.
• સુધારેલ ઊંઘ અને ઉત્પાદકતાને વેકેશનના ટોચના લાભો તરીકે દર્શાવવામાં આવે છે.
• જ્યારે લોકો તેમની રજાઓ પર મુસાફરી કરે છે, તેઓ નવા પ્રકાશમાં વિશ્વ અને વિવિધતા જોવાનું શરૂ કરે છે.

વેકેશન લાભો ની દોષ દૂર કરી રહ્યા છીએ

વેકેશન લાભોનો પ્રચાર કરીને તંદુરસ્ત અને સુખી કાર્યસ્થળોને ટેકો આપવા માટે ઉપલા વ્યવસ્થાપન માટે ખૂબ મહત્વનું છે

ઓફર વિકલ્પો

જો કામના સ્થળે વેકેશન લાભો આપતા નથી, તો ત્યાં લવચિક કામના કલાકો, બિનઅનુકૂળ વ્યક્તિગત સમય બંધ અને દૈનિક નૅપ અને ભોજન બ્રેક્સ જેવા વિકલ્પો છે જે કર્મચારીઓને રિચાર્જ કરવાની પરવાનગી આપે છે. એક નિયમ તરીકે, તેમ છતાં, તમામ કર્મચારીઓ તેમની દર વર્ષે ઓછામાં ઓછા 5-10 પેઇડ વેકેશન દિવસ દર વર્ષે તેમના દરજ્જા અને કાર્યના કલાકોના આધારે ઓફર કરે છે. અંશકાલિક કર્મચારીઓ રસ્તા પર ચૂકવણીનો સમય કમાઈ શકે છે, પણ રોજગાર શરૂ થવાથી મર્યાદિત સમયની રજા આપવી જોઈએ.

વર્ષ રાઉન્ડમાં કોમ્યુનિકેટિંગ

ચૂકવેલ સમય બંધ કંઈક કે જે સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે, પૂરતી સ્ટાફિંગ સ્તરો જાળવવા અને શરમ અથવા અપરાધ દૂર કરવી જોઈએ. જ્યારે ઘણા કર્મચારીઓ વિસ્તૃત દિવસો અને મુસાફરીના સમય માટેના તેમના વેકેશનના કેટલાક સમયને બચાવવા માંગતા હોય, ત્યારે મેનેજરોએ ખાતરી કરવાની જરૂર છે કે તેઓ બીમાર, ઓવરવર્ક, અનુભવી તણાવ, અથવા ધ્યાન કેન્દ્રિતમાં ઘટાડો કરતી વખતે સમયનો ઉપયોગ કરી રહ્યાં છે.

એક સકારાત્મક ઉદાહરણ સુયોજિત

કંપની નેતૃત્વ કર્મચારીઓ માટે વેકેશન માટે સમય કાઢીને પણ સારું ઉદાહરણ આપી શકે છે. વેકેશનના સમયના લાભો વિશે વાત કરતા , લોકો કેવી રીતે ઉત્પાદક અને સુખી રહેવા માટે મદદ કરે છે, અને વેકેશનના સમયના સ્વાસ્થ્ય લાભો - આ તમામ પરિબળો અન્ય લોકોને તે જ કરવા માટે પ્રભાવિત કરી શકે છે મેનેજર્સે આને કામનું એક સકારાત્મક પાસું બનાવવું જોઈએ અને કર્મચારીઓને દૂર કરવામાં આવશે નહીં જ્યારે તેઓ દૂર રહેશે. વેકેશન પર મેનેજર્સ તેમની ટીમ્સ સાથે ચેક કરી શકે છે, પરંતુ દિવસમાં એક વખત એક સંક્ષિપ્ત ફોન કૉલ પર તેને મર્યાદિત કરી શકે છે. આ વર્તણૂકો અન્યને મોડેલ આપે છે કે જ્યાં તેઓ વેકેશન પર હોય ત્યારે પોતાની જાતને ચલાવવા માટે.

નિમ્ન વેતન કમાણી માટે વેકેશન લાભો

લઘુત્તમ વેતન અને લઘુત્તમ વેતન મેળવનારને દરેક વર્ષ માટે હકદાર કોઈ પણ અને તમામ ચૂકવણી વેકેશન દિવસોનો ઉપયોગ કરવાની ખાતરી કરવાની જરૂર છે. જો તેઓ આમ કરતા નથી, તો તે આવશ્યકપણે કમાણી દૂર કરે છે. તેમના સમય દરમિયાન, તેઓ વ્યક્તિગત બાબતો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે જેમાં આગામી વર્ષમાં વધુ કમાણી કરવાની યોજનાનો સમાવેશ થાય છે. શૈક્ષણિક લાભો ઓછા વેતન મેળવનારાઓને વેપાર અથવા કૉલેજની ડિગ્રી શીખવા માટે મદદ કરી શકે છે જ્યારે તેઓ રોજગારીમાં આવે છે, અને ચૂકવણીનો સમય આનો એક મહત્ત્વપૂર્ણ પાસા છે જ્યારે તેઓ પરીક્ષાઓ માટે અભ્યાસ કરવા અથવા વર્ગો માટે મુસાફરી કરવાની જરૂર પડે.