માર્કેટિંગ નિષ્ણાત માટે સંદર્ભ પત્ર લખો
જ્યારે કોઈ કર્મચારીને મૂલ્યવાન અને એમ્પ્લોયર દ્વારા મૂલ્યવાન ગણવામાં આવે છે, તો તમે લખો છો તે સંદર્ભ પત્ર સંભવિત નવા એમ્પ્લોયરને આ લાગણી વ્યક્ત કરવો જોઈએ. જો કર્મચારી હજુ પણ તમારી સંસ્થા સાથે છે, તો આસ્થાપૂર્વક, તમે તેમની મૂલ્ય તેમને સમજાવી છે.
કર્મચારીઓએ ઘણા કારણોસર નવી નોકરીની શોધ કરી છે . તમારા કર્મચારી સંખ્યાબંધ કારણોને સંપૂર્ણપણે નિયંત્રિત કરી શકતા નથી કે શા માટે તે તમારા રોજગારને છોડી શકે છે ભૂતકાળમાં, કંપનીઓએ કર્મચારીઓ ગુમાવ્યાં છે કે જેઓ ગ્રાડ શાળામાં પાછા જાય અને લગ્ન કરે અને પતિ / પત્નીની ગૃહ રાજ્ય તરફ આગળ વધે, કારણ કે નવા પનીર પીએચ.ડી. અન્ય રાજ્યમાં નવી નોકરી લીધી, અને તેના બીમાર, વૃદ્ધ માતા-પિતાના નજીક રહેવા માટે. આ કારણો છે કે જે તમારા જેવા એમ્પ્લોયર કર્મચારીને શા માટે છોડી દે તે માટે નિયંત્રિત કરી શકતા નથી.
આ વ્યક્તિઓ, જો તેઓ તમારી કંપની માટે સફળતાપૂર્વક કામ કરે છે, તો તેમની પાસે કોઈ પણ મદદની જરૂર છે જે તમે તેમને તેમના નવા સ્થાન પર રોજગાર શોધવા માટે આપી શકો છો. હકીકતમાં, તમારા મૂલ્યવાન કર્મચારીઓને મદદ કરવા માટે તમે જે કાંઈ કરી શકો છો તે શોધી કાઢો કે તેમની આગામી મહાન તક તેમને દયા બતાવી રહી છે અને તમને પસંદગીના એમ્પ્લોયર તરીકે ચિહ્નિત કરે છે . સામાજિક મીડિયા પર ઝડપથી ફેલાતી માહિતીના આ દિવસમાં, તમે તમારી દયા પર ગણતરી કરી શકો છો- અથવા તેનો અભાવ-એક વિષય બનીને.
અન્ય કિસ્સાઓમાં, ઉત્તમ કર્મચારીઓ તમારી કંપનીને એવી તક માટે રજા આપે છે કે જે તમે હાલમાં સપ્લાય કરી શકતા નથી. તેઓ પગારમાં 10 થી 20 ટકા વધારા માટે, મેનેજમેન્ટની ભૂમિકા લેવા માટે, નવી પ્રોગ્રામિંગ ભાષા શીખવા માટે, ઉદ્યોગોને વૈવિધ્યીકરણ કરવા માટે અને ઘણા વધુ સારું, સારા કારણો છોડી દે છે.
(આ કિસ્સાઓમાં, તમારે તે શોધી કાઢવું જોઈએ કે કર્મચારીએ પ્રથમ સ્થાને જોવું શરૂ કર્યું છે, ખાસ કરીને જો તેણે તમને કહ્યું ન હતું કે તેઓ તમારી પાસેથી શું જરૂરી છે અથવા પ્રાપ્ત કરી રહ્યાં નથી.)
સંદર્ભ અને ભલામણ પત્રો આપવા વિશે વધુ જાણો. સંદર્ભ ચેકો માટે વિનંતીઓનો જવાબ આપવા વિશે આ સામાન્ય ભલામણો નોંધો.
નમૂના સંદર્ભ પત્ર
આ સંદર્ભ સંદર્ભ પત્રનો સંદર્ભ અને ફોર્મેટ તરીકે ઉપયોગ કરો જ્યારે તમે તમારા પોતાના સંદર્ભ અક્ષરો લખવા માંગો.
તારીખ
શ્રી જોનાથન મેઇજર
મેઇજેર કરિયાણા
12876 ગુડવિલ આરડી.
ગ્રાન્ડ રેપિડ્સ, MI 49765
ડિયર જોનાથન મેઇજર:
રેબેકા જેકોબસને માર્ચ, 2009 થી ઑગસ્ટ, 2017 સુધી ફિશર કોર્પોરેશનમાં મને જાણ કરી હતી. તે એક માર્કેટિંગ નિષ્ણાત છે જે અમારા કંપનીના માર્કેટિંગ વિભાગના મોટા ભાગનાં ક્ષેત્રોમાં કામ કરતા હતા.
માર્કેટિંગ જનરલસ્ટ તરીકે રેબેકાએ લક્ષ્ય માધ્યમો માટે અખબારી લખીને, વેપાર શો સેટ કરવા અને ગ્રાહકોને આકર્ષવા માટે પ્રોડક્ટ સંદેશ અને માર્કેટીંગ સામગ્રીઓ વિકસાવવા માટે માર્કેટિંગ સંચાર દ્વારા યોગદાન આપ્યું છે.
તેમણે સામાજિક મીડિયા સાથે પણ કામ કર્યું હતું, ટ્વિટર, ફેસબુક અને અન્ય વિવિધ સામાજિક મીડિયા સાઇટ્સ સાથે અમારા એકાઉન્ટ્સનું નિર્માણ અને નિરીક્ષણ કર્યું હતું. આ ક્ષમતામાં, રેબેકા અમારી સોશિયલ મીડિયાની હાજરી ઓનલાઇન હતી. તેમણે ગ્રાહક જરૂરિયાતો પર પ્રતિક્રિયા આપી અને ગ્રાહકો અને સંભવિત ગ્રાહકો સાથે ચાલુ વાતચીત બનાવી. તેમણે ગ્રાહક જરૂરિયાતો પૂરી કરવા માટે અન્ય કર્મચારીઓ સાથે સંકલન.
રેબેકા સાથે કામ કરવાનું મને આનંદ મળ્યું તે માર્કેટિંગના નવા ક્ષેત્રો શીખવા માટે ઉત્સુક હતી અને સામાજિક માધ્યમોના અમારા માર્કેટિંગ પ્રયત્નોના વિસ્તરણ માટે ઉત્તમ કામ કર્યું હતું.
અમારા એકાઉન્ટને શરૂ કર્યા પછી અમારી ફેસબુકની સંખ્યા હજાર સુધી વધી છે. રેબેકા અમારા માર્કેટિંગ સામગ્રી વિકસાવવા માટે સર્જનાત્મક અભિગમ સાથે ઉત્તમ લેખક પણ હતા.
એક ટીમ પ્લેયર રેબેકાએ માર્કેટિંગમાં તેના સાથીઓ સાથે સારી કામગીરી બજાવી હતી. તેણીના સમયના નિષ્ણાત તરીકે ઘણી જવાબદારીઓમાં વહેંચાયેલી, તેણીએ રમૂજ અને વ્યાવસાયીકરણ સાથે સ્પર્ધાત્મક જરૂરિયાતોને સંતુલિત કરી.
તે અમારા ઉત્પાદનો માટે મીડિયા આઉટલેટ્સ અને પ્રેસ કવરેજ હાંસલ કરવા માટે પારંગત હતી. રેબેકા ફોર-અપ માટે સંપર્ક કરવા માટે સેલ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ માટે સેંકડો સંભવિત ગ્રાહકોની માહિતી સાથે વેપાર શોમાંથી પરત ફર્યા હતા.
હું રેબેકાને એવી કોઈ પણ પદ માટે ભલામણ કરું છું કે જે તેના કૌશલ્ય અને માર્કેટિંગમાં યોગદાનના તેના સાબિત રેકોર્ડ પર ધ્યાન દોશે. તે એક નોંધપાત્ર સહયોગી અને ફાળો આપનાર હતી.
જો તમને વધારાની માહિતીની જરૂર હોય તો મને ફોન કરો.
ફિશર કોર્પોરેશન ખાતે રેબેકાની સિદ્ધિઓ વિશે તમને વધુ જણાવીએ તે મને ખુશી થશે.
સાદર,
માઈકલ આર. કૉક્સ
માર્કેટિંગ નિયામક
ઓફિસ: 734-233-4801 અથવા સેલ: 734-998-3208
કર્મચારીના કર્મચારી ફાઇલમાં હ્યુમન રિસોર્સ દ્વારા સમીક્ષા કર્યા પછી સંદર્ભ પત્રની નકલ મૂકો.