તમારી જાહેરાત એજન્સી માટે સ્વ-પ્રમોશન કેવી રીતે કરવું

સ્વ-પ્રમોશનની ટ્રીકી ટાસ્ક માટે સમસ્યાઓ, અને સોલ્યુશન્સ

સ્વયં-પ્રમોશન એ કદાચ સૌથી કપરી પ્રોજેક્ટ્સમાંનું એક છે, જે કોઈપણ જાહેરાત, માર્કેટિંગ અથવા ડિઝાઈન એજન્સી કરી શકે છે. તે બહારના લોકો માટે વિચિત્ર લાગે છે કે આ એક મુદ્દો પણ હશે. બધા પછી, જ્યારે તમે ક્લાઈન્ટ છો, ચોક્કસ તમે શું કરવા માંગો છો, અધિકાર કરી શકો છો? વેલ, કમનસીબે દ્રષ્ટિ વાસ્તવિકતા કરતાં વધુ અવ્યવહારુ છે. અહીં પછી શા માટે સ્વ-પ્રમોશન ખૂબ મુશ્કેલ છે, અને કેટલાક મૂળભૂત દિશાનિર્દેશો તમે તેની ખાતરી કરવા માટે અનુસરી શકો છો કે જે આ કાર્ય એક મનોરંજક અને સર્જનાત્મક બંને છે, અને તમારી પીઠ પર વાનર નહીં.

સ્વયં-પ્રમોશનની ભૂમિમાર્ગો, અને તેમને નેવિગેટ કેવી રીતે કરવું.

સ્વ-પ્રમોશન સાથે સંકળાયેલા ઘણાં બધા મુદ્દાઓ છે. ટોચની છ ઘણીવાર સૌથી મોટી અને શ્રેષ્ઠ જાહેરાત અને ડિઝાઇન એજન્સીઓને ગોઠવે છે:

પ્રોજેક્ટ ગંભીરતાથી લેવામાં આવતો નથી
સ્વ-પ્રમોશન પ્રોજેક્ટ્સ સાથે આ સૌથી મોટી સમસ્યા છે. એજન્સીમાં કોઈ વ્યક્તિ (અથવા એક સમિતિ) નક્કી કરે છે કે તે સ્વ-પ્રમોશન કાર્ય કરવા માટે સમય છે. એક એકાઉન્ટ મેનેજર કોફીરૂમમાંના વરિષ્ઠ ટીમમાંથી કોઈની સાથે ઝડપી ચેટ છે તે પછી તેઓ સર્જનાત્મક ટીમમાં પ્રવેશી શકે છે અને તે પસાર થવા માટે ઉલ્લેખ કરે છે કે કેટલાક સ્વ-પ્રચાર વિચારો સારી હશે. અને પછી દરેક જણ આશા રાખે છે કે તે બધા જાદુ જેવા દેખાશે, એજન્સીમાં દરેક જણ શું જોવા માંગે છે, અને થોડી ખોટી હથિયાર અથવા પ્રયત્નોથી કરે છે. આ બધા કશુંક કરવા ઇચ્છુક વિચાર છે. જો નોકરી ગંભીરતાપૂર્વક લેવામાં ન આવે તો, કામ ગંભીરતાથી સારી રહેશે નહીં. તે મધ્યસ્થી પણ નહીં હોય. અને આખરે, તેને ફરીથી કરવું પડશે, કદાચ ઘણી વાર.

જો એજન્સી સ્વ-પ્રમોશન કાર્ય વિશે ગંભીર છે, તો તેને તે જ રીતે સારવાર કરો કે જે તમે ભરવાનું ક્લાયન્ટનું પ્રોજેક્ટ કરશો.

જોબ હમેંશા પાછળની બેઠક લે છે
સ્વ-પ્રમોશન કાર્ય સાથે બીજી એક મોટી સમસ્યા એ છે કે તે હંમેશા બર્ન પર મૂકવામાં આવેલી નોકરી છે, કારણ કે રોજગારીની ચૂકવણી હંમેશા અગ્રતા લે છે.

હવે, તે બધું સારું અને સારું છે, પરંતુ તમે જે પગારની નોકરીઓ મેળવો છો તે ઘણીવાર કાર્યાલય દ્વારા થાય છે જે એજન્સીના કર્મચારીઓની પીઠ પર થાય છે. પિચ જેવી મોટી નોકરીઓ હટાવવામાં આવે ત્યારે તે બંધ કરવા માટે દંડ છે, પરંતુ જો કામની સુનિશ્ચિત થયેલ છે અને ટ્રાફિક સિસ્ટમમાં, તેને તે પાત્ર માન આપો.

કોઈ સર્જનાત્મક સંક્ષિપ્ત નથી
તે પૂરતા ભારિત કરી શકાતી નથી - દરેક નોકરીને સર્જનાત્મક સંક્ષિપ્તની જરૂર છે , તેને બાયપાસ કરવા માટે કોઈ માફી નથી. મોટે ભાગે રુદન એક છે "પરંતુ દરેકને આપણે કોણ છીએ તે જાણે છે" અથવા "તે સ્વ-પ્રમોશન છે, અમે જે કરીએ છીએ તે કરી શકીએ છીએ." સારું, ના. ત્યાં હંમેશા વ્યૂહરચના, ધ્યેય, દિશાનિર્દેશોનો સમૂહ, કેટલીક પેઢી દિશા અને એક સમયમર્યાદા હોવી જોઈએ. સંક્ષિપ્ત વગર, તમે એક મોટું, લાલ ધ્વજ મૂકી રહ્યા છો જે કહે છે કે "આ પ્રોજેક્ટ ખરેખર વાંધો નથી" અને તમે સાચા છો. તમે ફાઉન્ડેશન વિના કંઈપણ બનાવી શકતા નથી.

કોઈ બજેટ સોંપવામાં આવ્યું નથી
આ અમુક મોટા માથાનો દુખાવોનું કારણ બની શકે છે. સર્જનાત્મક પૂછશે "બજેટ શું છે," અને એકાઉન્ટ ટીમ કહેશે "ત્યાં એક નથી, તમે જે ગમે તે કરો." અલબત્ત, જ્યારે વિચારો પ્રસ્તુત થાય ત્યારે તે બધા તૂટી જાય છે, અને એક વરિષ્ઠ ભાગીદાર જાહેરાત કરે છે કે નોકરી માટેનું બજેટ બે નિક્સ અને ચોખાનું બેગ છે. જે લોકો નાણાંનું નિયંત્રણ કરે છે તેમાંથી એક બજેટ પ્રાપ્ત કરો.

થોડા વધુ માટે પૂછો, માત્ર કિસ્સામાં. હવે સર્જનાત્મક પરિમાણોને તમારા પરિમાણો આપો , અને હંમેશાં ટેબલ પર પાછા આવવા માટે તૈયાર રહો , જે એક ઓવર-બજેટ હશે પરંતુ એક વિશાળ સ્પ્લેશ કરશે.

ત્યાં કોઈ મીડિયા પ્લાન નથી
તે કંઈક છે જે એજન્સીમાં દરેકમાં, રચનાત્મક, એકાઉન્ટ ટીમ, ઉત્પાદન વિભાગ, ટ્રાફિક, અને મીડિયા ખરીદી સહિત , રોપવામાં આવે તે જરૂરી છે. સ્વ-પ્રમોશનનો હેતુ શું છે? શું તે ગેરિલા સ્ટંટ, ઑનલાઇન વિડિઓ, પ્રિન્ટ ભાગ, પોસ્ટરો, પીઆર , અથવા બીજું કંઈક બનશે? કોઈ શંકા નથી કે સર્જનાત્મક વિભાગમાં વિચારો હશે, પરંતુ કેટલાક મૂળભૂત પરિમાણો સ્થાને હોવું જોઈએ અને સંબંધિત વિભાગોએ કાર્યવાહી માટે તૈયાર હોવું જોઈએ.

ઘણા બધા "ક્લાયન્ટ્સ" છે
કોઈપણ એજન્સીની સૌથી મોટી ફરિયાદોમાંની એક એ છે કે સર્જનાત્મક કાર્યને નકામી બનાવવા માટે ઘણા બધા અભિપ્રાયો છે.

વ્યંગાત્મક રીતે, આ એજ એજન્સીમાં પણ થાય છે. લોકો માનવ છે, તેઓ બધાને સાંભળવા માગે છે, અને તેઓ બધા માને છે કે તેમના મંતવ્યો માન્ય છે. સામેલ દરેક વ્યક્તિની સેનીટી માટે, અને સમય બચાવવા માટે, એક વ્યક્તિને અંતિમ નિર્ણયનો હવાલો આપો અને તે રીતે તે છોડી દો. તે સિનિયર મેનેજમેન્ટ ટીમ અથવા ક્રિએટીવ ડિરેક્ટર પરના કોઈની શક્યતા કરતાં વધુ હશે. છેલ્લા સેકંડમાં માલિક કે પાર્ટનર ચીમ ઇનને કમનસીબ બનાવશે.

સ્વયં-પ્રમોશનને એકસાથે કેવી રીતે બાજુએ રાખવું

ઉપરની બધી સમસ્યાઓને સંબોધિત કરવા સિવાય, સ્વયં-પ્રમોશન કરવાની બીજી એક રીત છે, કોઈ પણ ઝુંબેશ કરવા માટે કોઈ પણ સમયની બાજુએ મૂકીને. આ જવાબ તમારી એજન્સી દૈનિક ધોરણે કાર્ય કરે છે:

મહાન કાર્ય કરો
કિલર સર્જનાત્મક કાર્ય તેના પોતાના પ્રમોશન અભિયાન છે. જો તમારી એજન્સી સતત ગ્રાહકોને લાવવા અને બઝ બનાવવા માટેના વિશાળ વિચારોને રજૂ કરે છે, તો તમારે કોઈ સ્વ-પ્રમોશન કાર્ય કરવાની જરૂર નથી.

માન્યતાપ્રાપ્ત ઇન્ડસ્ટ્રી એવોર્ડ્સ જીત
શું આ મહાન કાર્ય કરવા જેવું જ નથી? ના તે નથી. સ્કૉરેસીસ અને સ્પીલબર્ગએ ક્યારેય એકેડેમી એવોર્ડ જીત્યાં તે પહેલાં ઘણા મહાન ફિલ્મો આપી હતી તેવી જ રીતે, કેટલાક એકેડેમી એવોર્ડ વિજેતાઓએ 20 વર્ષ પહેલા કરેલા એક સારા ફિલ્મના આધારે લાંબા કારકિર્દીનો અનુભવ કર્યો છે. જો તમે એવોર્ડ જીતી ગયા છો, તો તમારી પાસે તણખો છે. ક્લાઈન્ટો ક્લાઈન્ટ લાવે છે.

તમારા ગ્રાહકોને ખુશ રાખો
હેપ્પી ક્લાયન્ટ્સ એક સમૃદ્ધ એજન્સી બનાવે છે. એનો અર્થ એ નથી કે તમારી એજન્સીએ જે બધું ક્લાઈન્ટ પૂછે છે તે કરવું જોઈએ. ના, તે ક્લાઈન્ટને તેના તમામ વ્યવસાયની જરૂરિયાતો સાથે બધું પૂરું પાડવું જોઈએ, અને ક્લાઈન્ટ સફળ થાય ત્યારે, દરેક જણ છે. અને તે વધુ બિલિંગ તરફ દોરી જશે

માઉથ ફેલાવો શબ્દ
કેટલાક વ્યવસાયો સામાન્ય સ્થળોએ જાહેરાત કરશે નહીં. કેટલાકની પાસે વેબસાઇટ પણ નહીં હોય (જોકે આ દિવસો, તે આત્મહત્યા પર નિર્ભર છે). જો કે, ક્લાઈન્ટો અને સહકર્મીઓના સારા શબ્દ દ્વારા ફેલાવવામાં આવી રહેલી ચોક્કસ શાખ છે. જોકે ખૂબ લાંબા સમય સુધી તેના પર આધાર રાખતા નથી; અદ્રશ્ય એજન્સી ખરેખર ચાલવા ચાલતું નથી