લઘુત્તમ વેતન, ઓવરટાઇમ, રેકોર્ડકીપિંગ, બાળ મજૂર
કોણ FLSA દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે?
આ કાયદો ખાનગી ક્ષેત્ર અને ફેડરલ, રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારોના સંપૂર્ણ સમય અને પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોને આવરી લે છે. તમે જે કંપની અથવા સંગઠન કે જેના માટે તમે કામ કરો છો તે "એન્ટરપ્રાઇઝ કવરેજ" તરીકે ઓળખાય છે, અથવા તમે જે પ્રકારનું "વ્યક્તિગત કવરેજ" તરીકે જાણીતા છો તે પ્રકારનાં કારણે કાયદો તમને લાગુ થઈ શકે છે.
જો તમે એન્ટરપ્રાઇઝ માટે કામ કરતા બે અથવા વધુ કર્મચારીઓ પૈકી એક છો, ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ વ્યવસાય અથવા સંગઠન, કે જે વાર્ષિક વેચાણ ધરાવે છે અથવા ઓછામાં ઓછા $ 500,000 નું વ્યવસાય કરે છે, તો તમે એન્ટરપ્રાઇઝ કવરેજ માટેની જોગવાઈ હેઠળ એફએલએસએ દ્વારા સુરક્ષિત છો. જો તમે શાળા અથવા પૂર્વશાળાના, સરકારી એજન્સી, અથવા હોસ્પિટલ અથવા નિવાસીઓ માટે તબીબી અથવા નર્સિંગ સંભાળ પૂરી પાડે છે તે વ્યવસાય માટે કામ કરતા હો તો પણ તમે આ કાયદાનું પાલન કરો છો.
ઉપર સૂચવ્યા મુજબ એન્ટરપ્રાઇઝ માટે કામ કરશો નહીં? તમે હજુ પણ વ્યક્તિગત કવરેજ હેઠળ FLSA દ્વારા સુરક્ષિત હોઈ શકે છે જો તમારા કામમાં નિયમિત રીતે આંતરરાજ્ય વાણિજ્યનો સમાવેશ થાય છે, જે રાજ્યમાંથી બહાર મોકલવામાં આવતા માલનું ઉત્પાદન કરે છે, અન્ય રાજ્યોના લોકો સાથે ફોન દ્વારા વાત કરે છે, ઇન્ટરસ્ટેટ લેવડદેવડના રેકોર્ડ્સનું સંચાલન કરતા હોય છે, અન્ય રાજ્યમાં મુસાફરી કરતા હોય છે અથવા બિલ્ડિંગમાં જિનેટરીયલ કાર્ય કરતા હોય છે જ્યાં માલ મોકલવામાં આવશે. આઉટ ઓફ સ્ટેટ બનાવવામાં આવે છે ડોમેસ્ટિક સર્વિસ વર્કર્સ પણ એફએલએસએ દ્વારા સુરક્ષિત છે.
એફએલએસએ અને ન્યૂનતમ વેતન
એફએલએસએ દ્વારા મુક્તિ આપવામાં આવે તે સિવાય, તમામ કામદારો, યુએસ કોંગ્રેસ દ્વારા સ્થાપિત રાષ્ટ્રીય લઘુત્તમ વેતન ચૂકવવા જ જોઇએ. 24 જુલાઇ, 2009 ના રોજ, તે વેતન પ્રતિ કલાક 7.25 ડોલર છે. કેટલાક રાજ્યોએ પોતાના લઘુત્તમ વેતન નક્કી કર્યું છે . એમ્પ્લોયરએ જે પણ પગાર ચૂકવવો જોઇએ - ફેડરલ અથવા રાજ્ય - તે વધારે છે.
એમ્પ્લોયરો એવા કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરી શકે છે કે જે ઓછામાં ઓછા $ 30 દર મહિને ટીપ્સમાં ઓછામાં ઓછા $ 2.13 એક કલાક વેતન મેળવે છે. ભારયુક્ત કર્મચારીઓ માટેના વેતન વિશે વધુ માહિતી માટે, કૃપા કરીને ફેક્ટ શીટ # 15 જુઓ: ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ અધિનિયમ હેઠળ કર્મચારીઓને કાપે છે.
એફએલએસએ અને ઓવરટાઇમ પે
એમ્પ્લોયરોએ બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીઓને ઓવરટાઇમ પગાર આપવો જોઈએ જે અઠવાડિયામાં 40 કલાકથી વધારે કામ કરે છે. તેઓએ આ કર્મચારીઓને તેમના નિયમિત દરે ઓછામાં ઓછો અને અડધો દરે વ્યાજ ચૂકવવા પડશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી જે $ 7.25 ના લઘુત્તમ વેતન મેળવતું હોય તો તે એક અઠવાડિયામાં 44 કલાક કામ કરે છે, તો તેને વધારાના 6 કલાક કામ માટે ચૂકવણી કરવી પડશે (1.5 x 4 કલાક). એક કર્મચારી જે શનિવાર, રવિવાર અથવા રજા પર કામ કરવું જ જોઈએ તે ઓવરટાઇમ પગાર માટે લાયક ઠરે નહીં, જ્યાં સુધી આ શેડ્યૂલ દર અઠવાડિયે કામના 40 કલાકની મર્યાદાથી એકને દબાણ નહીં કરે.
એફએલએસએ અને રેકોર્ડ કિપીંગ
એફએલએસએસએ માહિતીના પ્રકાર માટે ધોરણો નક્કી કર્યા છે, નોકરીદાતાઓએ તેમના કામદારોને જાળવી રાખવી જોઇએ. તેઓ રેકોર્ડ રાખવા જરૂરી છે જેમાં નીચેની માહિતીનો સમાવેશ હોવો જોઈએ:
- કર્મચારીનું સંપૂર્ણ નામ અને સામાજિક સુરક્ષા નંબર
- સરનામું, ઝિપ કોડ સહિત.
- જન્મદિવસ, જો 19 વર્ષથી નાની છે
- જાતિ અને વ્યવસાય
- સપ્તાહના સમય અને દિવસ જ્યારે કર્મચારીનું કામ શરૂ થાય છે
- કલાક દરેક દિવસ કામ કર્યું.
- કુલ કલાકોએ દરેક વર્કવીક કામ કર્યું હતું.
- જેના આધારે કર્મચારીના વેતન ચૂકવવામાં આવે છે (એટલે કે, કલાક દીઠ રકમ, સપ્તાહ દીઠ રકમ, ઉત્પાદિત વસ્તુ દીઠ રકમ)
- નિયમિત કલાકદીઠ દર રેટ કરો.
- કુલ દૈનિક અથવા સાપ્તાહિક સાપેક્ષ સમય કમાણી
- કાર્યકાલ માટે કુલ ઓવરટાઇમ કમાણી
- કર્મચારીના વેતનમાંથી તમામ વધારા અથવા કપાત.
- કુલ વેતન દરેક પગાર સમયગાળા ચૂકવણી
- ચુકવણી તારીખ અને ચૂકવણી દ્વારા આવરી પગાર સમયગાળો.
એફએલએસએ અને બાળ મજૂરી ધોરણો
બાળ કામકાજના કાયદાઓ 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના લોકોના અધિકારોનું રક્ષણ કરે છે. આ જોગવાઈ બાળકો કામ કરી શકે તેવા કલાકોની સંખ્યાને મર્યાદિત કરે છે અને તેઓ શું કરી શકે. વધુ માહિતી માટે " ટીન્સ એન્ડ વર્ક: રૂલ્સ એન્ડ રેગ્યુલેશન્સ " જુઓ.
FLSA પર વધુ વિગતો
જો તમે ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ અધિનિયમ વિશે વધુ જાણવા માંગતા હો, તો "પાલન સહાયતા - ધ ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ)" જુઓ. જો તમને લાગે કે તમારું એમ્પ્લોયર FLSA નું ઉલ્લંઘન કરે છે, તો યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર એમ્પ્લોયમેન્ટ સ્ટાન્ડર્ડ્સ એડમિનિસ્ટ્રેશનના વેતન અને કલાક વિભાગના તમારા સ્થાનિક જિલ્લા કચેરીનો સંપર્ક કરો.
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે આ વેબસાઇટ પરની માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે જ છે. ડૉન રોઝનબર્ગ મેકકેય આ સાઇટ પર ચોક્કસ સલાહ અને માહિતી પ્રદાન કરવા માટે દરેક પ્રયાસ કરે છે. તે, જોકે, એક એટર્ની નથી, અને સાઇટ પરની સામગ્રીને કાયદાકીય સલાહ તરીકે રજૂ કરવાની જરૂર નથી. રોજગાર કાયદા અને નિયમનો સ્થાન દ્વારા બદલાય છે તેથી તમારા ચોક્કસ પરિસ્થિતિ વિશે શંકા હોય ત્યારે સરકારી સ્રોતો અથવા કાનૂની સલાહકાર તપાસો.