વર્ષ 18 થી 35 ની મિલેનિયલમાં કર્મચારીઓની સૌથી વધુ ટકાવારી બનાવવા માટે 2015 માં એકસાથે જનરેશન એક્સને પડકાર્યો હતો, પરંતુ જનરલ જેર્સની અસરને અવગણવામાં આવતી નથી. 2015 ની વચ્ચે 35 અને 50 વર્ષ વચ્ચે, જનરેશન ઝેર્સ બેબી બૂમર્સ કરતા વધારે વંશીય અને વૈવિધ્યસભર હોય છે. 60 ટકાથી વધુ જનરેશન કોલેજમાં હાજરી આપી હતી.
જનરેશન એક્સ લાક્ષણિકતાઓ
જનરેશન એક્સ કાનૂની વ્યાવસાયિકો જુનિયર ભાગીદાર, વરિષ્ઠ એસોસિયેટ, મિડ-લેવલ પેરાલિગેલ અને કાયદાકીય એજન્સીઓમાં મિડ-લેવલ સપોર્ટ સ્ટાફ પદ ધરાવે છે. તેઓ સરકાર, કોર્પોરેટ કાનૂની વિભાગો અને અન્ય કાનૂની પ્રેક્ટિસ વાતાવરણમાં મધ્યમ સંચાલન સ્થિતિ ધરાવે છે. કેટલાક જનરેશન એક્સ લાક્ષણિકતાઓ કાર્યસ્થળે એકદમ સામાન્ય છે.
જનરેશન એક્સ વ્યક્તિત્વ છે
પેઢીના જનતા બે આવક ધરાવતા પરિવારો, વધતા છુટાછેડા દરો અને લથડિયાંવાળી અર્થતંત્રના યુગમાં આવ્યા હતા, જો કે તેઓ આખરે ક્લિન્ટન વહીવટી તંત્રના સ્વાસ્થ્યપ્રદ આર્થિક વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીઓમાં પ્રવેશ કરશે.
મહિલાઓ તેમના જન્મના સમયે કર્મચારીઓની મોટી સંખ્યામાં જોડાયા હતા, "કડક-કી" બાળકોની વયનું ઉત્પાદન કરતા હતા. પરિણામે, જનરેશન X સ્વતંત્ર, સંયોજક અને આત્મનિર્ભર છે. તેઓ કાર્યસ્થળે સ્વાતંત્ર્ય અને જવાબદારીની કદર કરે છે. આ પેઢીના ઘણા લોકો સત્તા અને માળખાગત કામના કલાકો માટે નૈતિક અણગમો દર્શાવે છે.
તેઓ માઇક્રો સંચાલિત અને હેન્ડ-ઓફ મેનેજમેન્ટ ફિલસૂફીને આલિંગન કરતા નથી.
જનરેશન એક્સ ટેકનોલોજીકલી પારિવારિક છે
જનરેશન X માનસિકતા એ મેન્યુફેક્ચરીંગ ઇકોનોમીમાંથી સર્વિસ ઇકોનોમીમાં પાળીને પ્રતિબિંબિત કરે છે. કમ્પ્યુટર્સ સાથે વધવા માટેની પ્રથમ પેઢી, ટેક્નોલૉજી અશક્યપણે તેમના જીવનમાં પહેર્યો છે. કાયદાની કંપનીઓ અને કોર્પોરેટ કાનૂની વિભાગો નવા તકનીકી સાધનોને એકીકૃત કરે છે, આ પેઢી શીખી અને સ્વીકારવામાં આવે છે. જનરલ જેર્સની સામાન્ય લાક્ષણિકતા એ પીડીએ, સ્માર્ટફોન, ઇમેઇલ, લેપટોપ્સ, ગોળીઓ અને કાનૂની કાર્યસ્થળે કાર્યરત અન્ય તકનીકી સાથેનું તેમનું આરામનું સ્તર છે.
જનરેશન X ફ્લેક્સિબલ છે
ઘણા જનરલ જેર્સે 1980 ના દાયકામાં ખડતલ આર્થિક સમય દરમિયાન જીવ્યા હતા અને જોયું કે તેમના કામના માતાપિતા હાર્ડ-કમાણી કરેલ હોદ્દા ગુમાવે છે. પરિણામે તે એક જ એમ્પ્લોયરને ઓછા પ્રતિબદ્ધ છે. તેઓ અગાઉના પેઢીઓ કરતાં આગળ વધવા માટે નોકરીઓ બદલવા માટે વધુ તૈયાર છે. તેઓ પરિવર્તન માટે અનુકૂળ રીતે અનુકૂલન કરે છે અને વૈકલ્પિક જીવનશૈલીના સહનશીલતા ધરાવે છે. જનરેશન એક્સ મહત્વાકાંક્ષી અને નવી કુશળતા શીખવા આતુર છે, પરંતુ તેઓ પોતાની શરતો પર વસ્તુઓ પૂર્ણ કરવા માગે છે.
જનરેશન એક્સ મૂલ્યો કાર્ય / લાઇફ બેલેન્સ
અગાઉના પેઢીઓથી વિપરીત, જનરેશન એક્સ કામ કરવા માટે જીવન કરતા રહેવા માટે કામ કરે છે. 2010 ના અનુસાર, તેમની સંપત્તિ આંકડાકીય રીતે તેમના દેવાંની બમણી હતી.
ડિપ્રેશન અને બીજા વિશ્વયુદ્ધના વધુ કરકસરિય વર્ષ દરમિયાન જન્મેલા લોકોની સરખામણી કરો - આ પેઢીની સંપત્તિ એ જ વર્ષે 27 ગણાના દેવા પર આંકવામાં આવી હતી. જનરલ જેર્સ કાર્યસ્થળમાં આનંદની પ્રશંસા કરે છે અને હાર્ડ વર્ક / હાર્ડ માનસિકતા વગાડવામાં સહાય કરે છે. આ પેઢીના મેનેજર્સ વારંવાર રમૂજ અને રમતોને કાર્ય પ્રવૃત્તિઓમાં સામેલ કરે છે.