તમે મીટિંગ્સ અને ઔપચારિક પત્ર સાથે તમારા નવા ડ્રેસ કોડને રજૂ કરી શકો છો
પ્રિય મેનેજર્સ અને સુપરવાઇઝર,
નીતિઓ સ્થાપિત કરવાનું હંમેશા મુશ્કેલ છે જે નવા છે, ખાસ કરીને તે જે અઢાર ઇંચના જગ્યાને અસર કરશે, જે કાર્યાલયમાં અમને દરેકને ઘેરે છે. આ કારણોસર, આપણે જે કામ કરવા માટે પહેરીએ છીએ, જ્યાં અમે કામ પર બેસીએ છીએ, અમારા કાર્યસામગ્રી, અને આગળ, અમારા દરેક માટે ખૂબ મહત્વનું છે.
અમે તમારી કારણોસર ઘણાં કારણોસર ડ્રેસ કોડ રજૂ કરી રહ્યા છીએ.
- જેમ અમારી વ્યાવસાયીકરણ અને વેચાણ વધતું જાય તેમ, સ્ટાફ સભ્યોએ દેખાવ દર્શાવવાની જરૂર છે કે જે અમારા ગ્રાહકો, અમારા ભાગીદારો અને અમારા સહકાર્યકરો માટે અમારા વ્યાવસાયીકરણની પુષ્ટિ કરે છે.
- મેનેજરોએ વિશિષ્ટ માર્ગદર્શન માટે વિનંતી કરી છે કે તેમના સ્ટાફને કામ કરવા માટે પહેરવા યોગ્ય છે.
- જુદા જુદા વિભાગોમાં જુદા જુદા મેનેજરો પાસે યોગ્ય વર્ક પોષાક છે તે માટેના વિવિધ ધોરણો છે. કર્મચારીઓ, ક્યારેક યોગ્ય રીતે, પૂછો કે કેટલાંક કપડાં એક વિભાગમાં સ્વીકાર્ય છે અને બીજામાં નહીં. કર્મચારીઓએ જણાવ્યું છે કે તેઓ ક્યારેક એમ લાગે છે કે અમે તેમના ડ્રેસિંગના મોડલ સામે ભેદભાવ રાખીએ છીએ.
- કર્મચારીઓ તેમના સુપરવાઇઝર્સ અને એચઆરને ફરિયાદ કરે છે જ્યારે તેઓ લાગે છે કે અન્ય કર્મચારીઓ અયોગ્ય પોશાક પહેર્યા છે. હાલમાં આ સાચું છે કે કેમ તે નક્કી કરવા માટે અમારું કોઈ પ્રમાણભૂત નથી.
- કર્મચારીઓ અને ટીમના સભ્યોએ મેનેજરો અને એચઆર માટે ટીમના સભ્યો અને મેનેજર્સના વ્યવસાયિક દેખાવ વિશે ફરિયાદ કરી છે. તેઓએ કેટલાક કર્મચારીઓના દેખાવ વિશે ચિંતા વ્યક્ત કરી છે જે ગ્રાહકો અને ભાગીદારો સાથે સંવાદ કરે છે.
- કર્મચારીઓ ફરિયાદ કરે છે જ્યારે તેઓ માનતા હોય છે કે અન્ય કર્મચારીઓ ખૂબ ઓછા કપડાં પહેર્યા છે અથવા વ્યાવસાયિક કામના વાતાવરણ માટે ખૂબ ચામડી દર્શાવે છે.
ડ્રેસ કોડ આપણને અમારા વ્યવસાયિક દેખાવ માટે પ્રમાણભૂત આપે છે. તે પ્રમાણભૂત સ્થાપિત કરે છે કે સરેરાશ કર્મચારી આરામદાયક છે અને થોડા ફેરફારો સાથે, સમજી શકે છે અને અમલ કરી શકે છે.
તમારી પાસે પોલિસીને જોવા અને અમને પ્રતિક્રિયા આપવા માટે ત્રણ તકો છે. એક નીતિ આવી રહી છે તે જાણવા માટે તમારા કર્મચારીઓ લગભગ એક વર્ષ થયા છે. અમને વર્ષમાં ઘણી બધી પ્રતિસાદ પ્રાપ્ત થઈ છે અમે પ્રાપ્ત કરેલ પ્રતિક્રિયાને આ નીતિના દરેક ડ્રાફ્ટ પર અસર થઈ છે.
નોંધ કરો કે હેડ ગિયરને નામંજૂર કરવામાં આવ્યું નથી. નોંધ લો કે શરીર વેશમાં દાગીના માટે, માત્ર સારા સ્વાદ અને મધ્યસ્થીની વિનંતી કરવામાં આવી છે. વસ્ત્રોના નિર્માણ માટે જીન્સ અને બાયબ સપોર્ટ્સની પરવાનગી છે કસરતી ચંપલ માન્ય છે.
આમાંના દરેકને દૂર કરવાની વ્યવસ્થાપકો દ્વારા વિનંતી કરવામાં આવી હતી કે જેઓ માનતા નથી કે અમે નીતિના આ પુનરાવર્તનમાં પૂરતા કડક છીએ. અમે વ્યાવસાયીકરણ માટેની અમારી જરૂરિયાતો અને આરામ અને સ્વ-અભિવ્યક્તિને સક્ષમ કરવાની અમારી ઇચ્છા વચ્ચે સંતુલન માટે પ્રયત્ન કરી રહ્યા છીએ.
સ્મૃતિપત્ર તરીકે, ફૂટવેરના સંદર્ભમાં, છેલ્લા 10 વર્ષથી ઓફિસના વિસ્તારોમાં બંધ ટો જૂતાની આવશ્યકતા છે અને આ જરૂરિયાત પુસ્તિકામાં જણાવાયું છે. ઉત્પાદનનાં ક્ષેત્રોમાં બંધ ટો અને બંધ હીલ જૂતાની જરૂરિયાત કંપની સલામતી સમિતિ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી હતી. ત્યારથી આ નીતિ પ્રકાશિત કરવામાં આવી છે, ઓછામાં ઓછા વાર્ષિક.
આ નીતિને અસરકારક બનાવવા માટે, આપની પ્રતિબદ્ધતા, સમર્થન અને નેતૃત્વની જરૂર છે.
એટલા માટે અમે તમને આ નીતિને દરેક વ્યક્તિને તમારા સ્ટાફ પર વાતચીત કરવા કહીએ છીએ.
કંપનીના કર્મચારીઓ દ્વારા તેની સ્વીકૃતિમાં તમે કેવી રીતે વાતચીત કરો છો તે મહત્વનું છે. અમે વિચાર્યું કે આ બધું લખવાથી તમારી પાસે તથ્યો અને કારણો હોય શકે છે કારણ કે તમે આ સંચાર કરો ત્યારે શા માટે અમે ડ્રેસ કોડ અપનાવી રહ્યા છીએ
હ્યુમન રિસોર્સિસ તમારા દરેક સ્ટાફ માટે નીતિની પૂરતી નકલો છાપો કરશે અને અમે તેમને વિતરણ માટે તમને ફોર્મ વિતરિત કરીશું.
કર્મચારી સહી કરવા અને તેમને એચઆર પર પાછું લાવવા માટે માનવ સંસાધનોમાંથી ફોર્મ્સ પ્રાપ્ત ન થાય ત્યાં સુધી કૃપા કરીને રાહ જુઓ.
અમે ખરેખર તમારી સહાય અને સમર્થનની કદર કરીએ છીએ.