સમાપ્તિની નોટિસ એક કર્મચારીની હાલની સ્થિતિથી છૂટા કરવામાં અથવા કાઢી મૂકવામાં આવે તેવી સત્તાવાર, લેખિત સૂચના છે. સમાપ્તિના કારણો, એકદમ ગેરવર્તણૂક, છળકપટ અને છૂટાછેડા, કોર્પોરેટ બંધ અથવા ડાઉનસાઈઝીંગ માટે અસંમતિથી બદલાઈ શકે છે.
પરંતુ જો તમારા જલ્દીથી ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર તમને લેખિત સૂચના આપી ન શકતા હોય તો શું?
તમને આશ્ચર્ય થઈ શકે છે કે તે સત્તાવાર દસ્તાવેજો વિના તમારા રોજગારને સમાપ્ત કરવા માટે કાનૂની છે. જવાબ, અમે ક્ષણમાં જોશું, તે છે: "હા - મોટા ભાગના વખતે."
શું નોકરીદાતાએ સમાપ્તિની નોટિસ પાઠવી છે?
અમેરિકન કર્મચારીઓમાં મોટાભાગના કર્મચારીઓ કર્મચારીઓ છે . તેનો અર્થ એ કે એમ્પ્લોયર-કર્મચારી સંબંધ કોઈ પણ કારણોસર (અથવા કોઈ કારણસર) સમાપ્ત કરી શકશે નહીં જ્યાં સુધી કર્મચારી ભેદભાવપૂર્ણ કારણો જેમ કે રેસ, લિંગ, અથવા જાતીય અભિગમ, અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં આવતો નથી.
કર્મચારીઓ માટે, ભાડે રાખવામાં આવશે એટલે કે તેઓ કોઈ પણ સમયે બહાર નીકળવા અથવા છોડી શકે છે, બે અઠવાડિયાની નોટિસ આપી શકે છે અથવા કોઈ નોટિસ નહીં આપી શકે.
એમ્પ્લોયર માટે, તેનો અર્થ એવો થાય છે કે સમાપ્તિ માટે વર્ચ્યુઅલ રીતે કોઈ કારણ - ગરીબ જોબ પ્રદર્શનથી કંપનીને ઉચ્ચ મેનેજમેન્ટના તારને પુન: રચના કરવી - સ્વીકાર્ય છે, જ્યાં સુધી તે કાયદાકીય રીતે ભેદભાવયુક્ત તરીકે વ્યાખ્યાયિત ન હોય અને એમ્પ્લોયર દ્વારા સુરક્ષિત ન હોય કરાર અથવા સંઘ કરાર
કોઈ ફેડરલ કાયદો નથી કે જેમાં કોઈ પણ પ્રકારની સમાપ્તિની સૂચના આપવા માટે કંપનીની જરૂર પડે.
તેણે કહ્યું હતું કે, ઘણા એમ્પ્લોયરો હજુ પણ સમાપ્તિ નોટિસ પ્રદાન કરે છે, તેમ છતાં કોઈ કાયદો તેને આવશ્યક બનાવે છે. હકીકતમાં, છૂટાછેડા દરમિયાન, નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર કર્મચારીઓને ચૂકવણીના સમયગાળાની ચૂકવણી કરશે, અથવા તેમને વિચ્છેદ પણ આપશે.
તે પણ બરતરફ કર્મચારીઓ સાથે પણ થઇ શકે છે.
શા માટે નોકરીદાતાઓ સમાપ્તિ નોટિસ અને વિભાજન પૂરું પાડે છે, જો તેઓ કાનૂની રીતે આવું કરવાની જરૂર નથી? કંપનીઓ વિવિધ કારણો દ્વારા પ્રેરેલી છે, કરુણા અને પરંપરા સહિત, તેમજ ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ પાસેથી મુકદ્દમા ટાળવાની ઇચ્છા.
તે ઉપરાંત, જો સમાપ્તિ અથવા છટણી વ્યક્તિગત ફિટ અથવા પ્રભાવ મુદ્દાઓ દ્વારા પ્રેરિત છે, અને મોટા બજાર પરિબળો કે જે કંપનીના અસ્તિત્વને ધમકાવે છે, તો એમ્પ્લોયર કામ કરવા માટે યોગ્ય સ્થળ તરીકે પ્રતિષ્ઠા જાળવવા માંગે છે.
એમ્પ્લોયરો પાસે કોઈ અન્ય કંપનીની જેમ બ્રાંડ છે, અને તેઓ ઇચ્છે છે કે તે હકારાત્મક છે. જો તમારી પાસે સંસ્થા કે જે નોટિસ અને વિચ્છેદન પૂરું પાડે છે માટે કામ કરવા વચ્ચે પસંદગી છે, એક જે વિરોધ, સમજૂતી, અથવા વળતર વગર કામદારોના નહીં દે છે, તમારા નિર્ણય ખૂબ સ્પષ્ટ હશે.
અન્યાયી સમાપ્તિ
તેથી, કાયદાની વિરુદ્ધમાં અને પોતે સમાપ્તિની નોટિસની શક્યતા નથી. પરંતુ, એવી પરિસ્થિતિઓ છે કે જેના અંતમાં સમાપ્તિ ગેરકાયદેસર છે. જો તમે નીચેના કારણોસર તમારી નોકરી ગુમાવશો, તો તમે ખોટી રીતે સમાપ્ત થઈ શકો છો:
- કરારભંગ
- રચનાત્મક સ્રાવ
- ભેદભાવ
- કર્મચારીએ એક ગેરકાયદે કાર્ય કરવા માટે પૂછ્યું
- કંપનીની નીતિનું ઉલ્લંઘન છે
- જાહેર નીતિનું ઉલ્લંઘન થયું છે
- વ્હિસલબ્લેઇંગ
જો તમને લાગે છે કે આમાંની એક પરિસ્થિતિઓ લાગુ થાય છે, તો તમારી પાસે કાનૂની આશ્રય હોઈ શકે છે
જ્યારે સમાપ્તિ નોટિસ જરૂરી છે
ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) પાસે કોઇ આવશ્યકતાઓ નથી કે કોઈ સમાપ્તિ અથવા છટણી પહેલા કોઈ કર્મચારીને નોટિસ આપવી જોઈએ.
જો કોઈ કર્મચારી કરાર હેઠળ હોય તો સમાપ્ત થાય છે અને તે યુનિયન અથવા સામૂહિક સોદાબાજી કરારનો ભાગ છે, નોકરીદાતાઓને સમાપ્તિની નોટિસ આપવી જરૂરી છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, માલિકોને મોટા પાયે છૂટાછેડા, પ્લાન્ટ બંધ અથવા અન્ય મોટા કોર્પોરેટ બંધના કારણે અગાઉથી નોટિસ આપવી જરૂરી છે.
જ્યારે કોઈ કર્મચારીને સમાપ્ત અથવા છૂટા કરવામાં આવે છે, કર્મચારીને કોઈ કર્મચારીને અગાઉથી નોટિસ આપવા માટે કોઈ નિયમન નથી, સિવાય કે કર્મચારી તેમના માલિક અથવા કર્મચારીઓ / યુનિયન / સામૂહિક સોદાબાજી કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે.
સૌજન્ય તરીકે, કેટલાક એમ્પ્લોયરો સમાપ્તિની નોટિસ આપશે, જે કર્મચારીનો કરાર સમાપ્ત થઈ જશે તે તારીખની સૂચિ આપે છે, પરંતુ આ એમ્પ્લોયરથી એમ્પ્લોયર સુધી બદલાય છે અને ફેડરલ જરૂરિયાત નથી.
સમાપ્તિ-સંબંધિત સૂચનાઓ આવશ્યક છે
કેટલાક એમ્પ્લોયર તેમને બનાવી શકે છે, તેમ છતાં ફેડરલ કાયદાઓ કર્મચારીને સમાપ્તિ માટે વાસ્તવિક કારણ સમજાવતા કોઈ પણ પ્રકારની લેખિત દસ્તાવેજની જરૂર નથી.
સરકાર દ્વારા આવશ્યક એકમાત્ર સમાપ્તિ સૂચનાઓ કોન્સોલિડેટેડ ઑમ્નિબસ બેનિફિટ્સ રિકંસીલેશન એક્ટ (કોબ્રા) અને વર્કર એડજસ્ટમેન્ટ એન્ડ રિસ્ટ્રેનિંગ નોટિફિકેશન એક્ટ (વાર્ન) દ્વારા લાગુ કરવામાં આવે છે. કોબ્રા સ્વાસ્થ્ય લાભો માટેના અધિકારોનું રક્ષણ કરે છે.
કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારો બેરોજગારી અથવા અન્ય કારણોસર તેમના સ્વાસ્થ્ય લાભો ગુમાવે છે, જે વિવિધ સમયના ગાળા માટે ગ્રુપ સ્વાસ્થ્ય લાભ મેળવવા માટે પસંદ કરી શકે છે. COBRA પાછળનો ઉદ્દેશ એ છે કે એક કર્મચારી (અને એમ્પ્લોયર દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કર્મચારીના પરિવારમાં બીજું કોઈ પણ) નવા સ્થાનની શોધ કરતી વખતે સ્વાસ્થ્ય વીમો મેળવશે. અમેરિકીઓ આવા સ્વાસ્થ્ય લાભો માટે ઘણા પરિબળો જેમ કે નોકરીની ખોટ, રોજગારીના સમયમાં ઘટાડો, કારકિર્દી સંક્રમણ, મૃત્યુ, છૂટાછેડા, અને અન્ય કારણોના કારણે લાયક છે.
વળી, WARN એક્ટ છટણી પહેલાં કામદારોને નોટિસ પૂરા પાડે છે. વાર્ન એક્ટ કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારોને 100 થી વધુ કર્મચારીઓ સાથે ફરજિયાત અમલમાં મૂકવા માટે રક્ષણ આપે છે, જે આવરી પ્લાસ્ટર બંધ અને 60 માસ પૂરા થાય છે .
ઉપરાંત, કેટલાક રાજ્યોમાં સમાપ્તિ અથવા છટણી પહેલાં કર્મચારીની સૂચના માટે જરૂરીયાતો હોઈ શકે છે. તમારા રાજ્યના નિયમોના તમારા રાજ્ય વિભાગ સાથે તપાસ કરો.