પગાર વધારવા માટે પૂછવું મોટાભાગના લોકો માટે એક ત્રાસદાયક વાર્તાલાપ છે. ઘણી કંપનીઓમાં પગાર વધારો નીતિ હોય છે, તે તમારી જરૂરિયાતોને સંબોધશે નહીં. સ્પર્ધાત્મક ઉદ્યોગો, જેમ કે ટેક , સામાન્ય રીતે વધુ વેતન વધારો મંજૂર કરે છે, પરંતુ વધારો પ્રશ્ન પણ હજી માન્ય હોઈ શકે છે. વાતચીત કેવી રીતે કરવી જોઈએ? અને પગારમાં વૃદ્ધિની શક્યતા વધારવા માટે તમે શું કરી શકો?
પગાર વધારવા માટે પૂછતા કી તત્વો
શું એક જાદુ સૂત્ર છે જે તમારા બોસને હા કહી શકે છે?
કમનસીબે નથી પરંતુ પર્યાપ્ત તૈયારી એક તફાવત કરશે. વાતચીત પહેલાં, વિચારો:
- કંપની ની નીતિ
- સમય
- તમારી સિદ્ધિઓનો પુરાવો
- બજાર સંશોધન
- તમારા બોસના વ્યક્તિત્વ
- સંચાર પદ્ધતિ
વધુ તમે તૈયાર છો, વધુ વિશ્વાસ તમે હશો જો તમે તમારી કુશળતામાં વિશ્વાસ કરો છો અને તે તમને ઉઠાવવાની જરૂર છે, વાટાઘાટો ખૂબ સરળ હશે.
કંપની નીતિ સાથે પરિચિત બનો
ઘણી કંપનીઓ કર્મચારી સમીક્ષા ચક્ર સિવાય કર્મચારીઓને વેતન વધારવાની મંજૂરી આપતી નથી. વધુમાં, તેઓ પહેલેથી જ સ્પર્ધાત્મક, ઉદ્યોગ-પ્રમાણભૂત વેતન (જે તેઓ જીવન ખર્ચ માટે સંતુલિત કરી શકે છે) ચૂકવી શકે છે. જો આ તમારી કંપનીમાં કેસ છે, અને તમે "આઉટ ઓફ સાયકલ" પગાર વધારવાની માગ કરો, સફળતાની તમારી તકો નાજુક છે. જો તમે તમારી પદ માટે સરેરાશ કરતા વધારે ઇચ્છો તો તમે વધુ સારી રીતે ભાડે નહીં કરો.
પગારવધારાની માહિતી માટે તમારા કર્મચારી નીતિ મેન્યુઅલ (અથવા સમાન દસ્તાવેજ) તપાસો. પત્રમાં નીતિ દિશાનિર્દેશોનું પાલન કરો.
જો આઉટ ઓફ ચક્ર પગાર ઉપર કોઈ સુગમતા ન હોય તો, કદાચ તમારી આગામી સમીક્ષા સુધી રાહ જોવી. પછી વધુ સારી કરતાં સામાન્ય વધારો માટે પૂછો. તમે સિસ્ટમને હરાવવાનો પ્રયાસ કરતા વધુ સારા પરિણામો જોઈ શકો છો
સમયનો તમારી વિનંતીનો અધિકાર
ક્યારે વધારો કરવા માટે પૂછવું શ્રેષ્ઠ સમય છે? જો તમે કેટલાક તાજેતરના વિજયોનો સ્કોર કર્યો હોય, તો લોખંડની ગરમીમાં પ્રહાર!
શું તમે પાર્કમાંથી તમારા લક્ષ્યોને હટાવ્યો હતો અથવા એક પ્રોજેક્ટને સમયસર અને બજેટ હેઠળ આગળ ધર્યા હતા? કદાચ તમે કંપનીમાં ગંભીર સમસ્યા ઉકેલી. મોટા ભાગના બોસ આ સંજોગોમાં પુરસ્કારની ગુણવત્તાને ઓળખશે.
અલબત્ત, વિપરીત સાચું પણ છે. શું તમે પ્રોજેક્ટ પર શેડ્યૂલ અને બજેટ બંધ કરશો? પછી પાછા બર્નર પર વાટાઘાટ હવે પગલે વધારો! જો તમે જે કામ કરો છો તે સ્કેલ તમે વચન આપ્યું છે પગાર માં બમ્પ સાથે બિનઉપયોગી છે, તમે હજુ પણ તમારા બોસ સાથે વાત કરી શકો છો. કંપનીઓ વાર્ષિક સમીક્ષાઓ પહેલાં પગાર માટે બજેટ સુયોજિત કરે છે, તેથી તે પછી ત્યાં સુધી તેને છોડી નથી.
થોડા સમય પહેલાં તમારા બોસને સંપર્ક કરો અને વાતચીત શરૂ કરો. કંપનીએ નીતિ બહારના નીતિમાં વધારો કરવા માટે તમે ખરેખર શું કર્યું તે તપાસી શકે છે. તમારા દલીલનો બેકઅપ લેવા માટે તમારે તમારા પોતાના સંશોધન કરવાની જરૂર પડશે તે તમને ઉઠાવેલા પગલાઓ વિશે પૂછવા માટે આગળના પગલાં તરફ લઈ જાય છે.
તમે કંપની માટે શું સિદ્ધ કર્યું છે તે બતાવો
તે સાથે વધારાનું સમર્થન આપવા માટે કોઈ સારો વિચાર નથી, "મને નાણાંની જરૂર છે." તેના બદલે, સાબિત કરો કે તમે કંપનીને તમારી મૂલ્ય પર ભાર મૂકીને પગાર વધારવા માટે લાયક છો. તમારી સિદ્ધિઓને દસ્તાવેજ કરો, પછી જ્યારે તમારો સમય આવશે ત્યારે નિર્ણયકર્તાને આપના કેસ પ્રસ્તુત કરો. વિશિષ્ટ રહો, ઉદાહરણોનો ઉપયોગ કરો, અને પ્રભાવશાળી પરાક્રમો શામેલ કરો જેમ કે:
- આવક તમે કમાવ્યા
- તમે સાચવેલ નાણાં
- તમે પ્રાપ્ત કરેલ ગ્રાહક સંતોષ
- તમે મળ્યા અથવા હરાવ્યું ચુસ્ત મુદતો
- સોલ્યુશન્સ તમે અમલ
- પ્રોડક્ટ્સ અથવા સેવાઓમાં તમે સુધારો થયો છે
- પહેલ જે તમે બતાવ્યું
- વધારાનો સમય તમે ઓવરટાઇમ પગાર વિના કામ કર્યું
ઉપરની સૂચિમાં ક્રિયા ક્રિયાપદો નોટિસ કરો. તમે વાતચીત દરમિયાન તે ઉપયોગ કરવા માગી શકો છો કે તમે કંપની માટે શું કર્યું છે
તમે લાંબા સમય સુધી રમત રમી શકો છો જો તમને લાગે કે નાણાકીય મુશ્કેલીઓ અથવા કંપની પુનર્ગઠન જેવા મુદ્દાઓને કારણે સમય યોગ્ય નથી. ભાવિમાં પગાર વધારવા માટે વધુ જવાબદારીઓ લેવાનું ધ્યાનમાં લો.
ટૂંકમાં: માત્ર વધુ પૈસા માટે પૂછશો નહીં. તમને પુરસ્કાર આપવા માટે નિર્ણાયક પ્રોત્સાહન આપો. જો તમે ફરજ પરના કૉલથી થોડું વધારે કરો છો, તો તમારા એમ્પ્લોયર કદાચ વિચારે છે કે તમને પર્યાપ્ત ચૂકવણી મળે છે!
તમારું બજાર મૂલ્ય સંશોધન કરો અને તેને વળગી રહો
ધ્યાનમાં રાખો અને વાટાઘાટો માટે તૈયારી કરો.
આના આધારે તમારી આવક રેંજ સ્થાપિત કરો:
- તમારી નોકરી
- કંપનીનું કદ
- સ્થાન
- અનુભવ
- સ્કિલ્સ સેટ
- માંગ
કેવી રીતે તમારા ક્ષેત્રની સંશોધન કરવું તે અહીં છે:
- પગાર સર્વેક્ષણો જુઓ - ગ્લાસડાઉર અને પેયસ્કેલ જેવી સાઇટ્સ દ્વારા એક રફ વિચાર મેળવો તેઓ નોકરીઓની શ્રેણી પર પગાર ડેટા ધરાવે છે. આંકડા સરેરાશ ઉદ્યોગ સરેરાશ સુધી મર્યાદિત હોઈ શકે છે, અને તે અનુભવ, ભૂગોળ, માંગ વગેરેને પ્રતિબિંબિત કરી શકશે નહીં.
- સાથીદારો સાથે વાત કરો - સમાન સંજોગો ધરાવતા લોકો સાથે વાત કરો - જોબ, કંપનીનું કદ, વિસ્તાર - તમને શું કમાણી થવી જોઈએ તે વધુ ચોક્કસ વિચાર માટે જો તમે કોઈને પણ વ્યક્તિગત રીતે ઓળખતા ન હોવ તો તમે પેઢીઓ સાથે જોડાવા માટે લિંક્ડઇન અને અન્ય જોબ સમુદાયોનો ઉપયોગ કરી શકો છો.
- જોબ પોસ્ટિંગ્સનું વિશ્લેષણ કરો - નોકરીની તમામ પોસ્ટિંગ્સની સૂચિ પગાર નહીં, અથવા તેઓ પગારની શ્રેણીની સૂચિ બનાવી શકે છે. પરંતુ તેઓ સ્થાન અને કુશળતા પ્રાપ્યતા પર આધારિત બજાર મૂલ્યના વધુ પ્રતિબિંબીત છે.
- ભરતીકારોનો સાથે વાત કરો - જો તમારા ક્ષેત્રમાં રિક્રુટર્સનો ઉપયોગ થાય છે - અને ટેકમાં કરેલા અનેક નોકરીઓ - તેમની પાસેથી પગાર પ્રવાહો પર માહિતી મેળવવાનો પ્રયાસ કરો
તમે કોણ છો તે જાણો
તમારા બોસના વ્યક્તિત્વ પ્રકાર તમને પગાર વધારવા માટે કેવી રીતે પૂછવું તે નક્કી કરવામાં મદદ કરશે. પુસ્તક દ્વારા ભજવેલા એક બોસ સીધી અભિગમ પસંદ કરી શકે છે. તેમને અગાઉથી જણાવો કે તમે તમારી પગારની ચર્ચા કરવા માટે મીટિંગની ઇચ્છા રાખશો. પછી તમે ઇચ્છો તે વધારો અને તે શા માટે યોગ્ય છે તે વિશે અપફ્રન્ટ છે.
એક અલગ અભિગમ તમારી સિધ્ધિઓને પ્રકાશિત કરવા માટે સેલ્સ પિચ અથવા પ્રેઝન્ટેશન પર ધ્યાન આપવાનું છે કેટલાક બોસ તેઓ હાર્ડ વર્ક પુરાવા જુઓ ત્યારે સાંભળવા માટે આતુર છે
પગાર વધારવા માટે પૂછતી વખતે આદેશની સાંકળને અનુસરો. જો તમારા તાત્કાલિક બોસ સુપરવાઇઝર છે, તો તમારા પોતાના માથા પર વિભાગના મેનેજરને ન જશો. તેના બદલે, તમારા તાત્કાલિક બોસને પ્રથમ લો અને તેને અથવા તેણીને તમે આગળનું પગલું જણાવો.
વાતચીત કરવા માટે શ્રેષ્ઠ માર્ગ પસંદ કરો
એક પત્ર પત્ર અથવા ઇમેઇલ કરતાં વધુ અસરકારક છે કારણ કે પત્ર સંદેશાવ્યવહારની એક અદભૂત, એક-માર્ગી પદ્ધતિ છે. તમારા બોસ માટે આ બોલ પર કોઈ પણ કહેવું સહેલું પણ છે
તમે સામુહિક રીતે બેઠકમાં તમારા કેસને વધુ સારી રીતે સંચાર અને પ્રસ્તુત કરી શકો છો. અને તમે બંને સ્થળ પરના વાંધાને દૂર કરી શકો છો.
પત્ર અથવા ઇમેઇલ શું કરી શકે છે તે તમારા વિચારોને ગોઠવવા અને વાતચીત શરૂ કરવામાં સહાય કરે છે. તમે તમારા બોસને બતાવવા માટે કેટલીક સિદ્ધિઓનો ઉલ્લેખ કરી શકો છો કે તમે કેવી રીતે આ વિષયને ઢાંકશો. સમાન સંદેશામાં, ચર્ચાઓ આગળ વધારવા માટે નિમણૂક માટે પૂછો.
મીટિંગમાં
વાટાઘાટ કરતી વખતે અને લાગણીશીલ ન હોય ત્યારે સરસ પરંતુ પેઢી બનો. (યાદ રાખો, તે વ્યવસાય છે, વ્યક્તિગત નથી.) જો તમારું એમ્પ્લોયર તમને સંતોષકારક પગાર વધારવા મંજૂરી આપતો નથી, તો રાહતની વાટાઘાટ કરવાનો પ્રયાસ કરો. ઉદાહરણોમાં પ્રદર્શન આધારિત બોનસ, વધારાની ચુકવણી સમય બંધ, પ્રભાવ અથવા લાભો શામેલ છે. જો વાટાઘાટો સફળ થાય છે, તો તેને હસ્તાક્ષર અધિકૃત સાથે લેખિતમાં મેળવો.
આ પૃષ્ઠમાં પત્ર નમૂનાઓનો સમાવેશ થાય છે જે પગાર વધારવા માટે અથવા તેની ચર્ચા કરવા માટે મીટિંગની માંગણી કરે છે. તમે ટેક્સ્ટની કૉપિ કરી અને તેને વ્યક્તિગત ઉપયોગ માટે સંશોધિત કરી શકો છો. (નીચેની બૉક્સમાં કોપિરાઇટ નોટિસ જુઓ.) યોગ્ય લેખિત પત્રક માટે પત્ર લેખન ડેસ્ક નો સંદર્ભ લો કે જેમાં તમારા સંશોધિત ટેક્સ્ટને શામેલ કરવાની છે.
પે લેટ લેટર નમૂના
પ્રિય (મેનેજરનું નામ),
હું તમારા માટે કામ કરવાની તક માટે આભારી છું, અને કંપની સાથે મારો સમય સુખદ અને લાભદાયી રહ્યો છે.
હું આશા રાખું છું કે તમે સંમત થશો કે બે વર્ષમાં મેં તમારા માટે કામ કર્યું છે, હું તમારી ટીમના અભિન્ન સભ્ય બની ગયો છું અને એક મહાન સોદો પૂરો કર્યો છે. ઉદાહરણ તરીકે, છેલ્લા છ મહિનામાં, મારી પાસે છે
- [બુલેટ]
- [યાદી]
- [ના]
- [મુખ્ય]
- [પ્રાપ્તિઓ]
જો કે, હું હજી પણ પ્રારંભિક પગાર પર કામ કરી રહ્યો છું જેના પર અમે બે વર્ષ પહેલાં સંમત થયા.
મને યાદ છે કે, અમે પણ મારી સિદ્ધિઓના આધારે બે વર્ષમાં મારા પગારમાં પુનઃ સોદા માટે સંમત થયા છીએ અને તે સમય આવી ગયો છે. મારી સિદ્ધિઓ અને અમારા કરારના સંદર્ભમાં, હું આદરપૂર્વક છ ટકાના તાત્કાલિક પગારમાં વધારો કરવાની વિનંતી કરું છું, જે વધારાના ત્રણ ટકા પ્રભાવ આધારિત પગાર વધારા દ્વારા છ મહિનામાં અનુસરવામાં આવશે.
મને ભારપૂર્વક લાગે છે કે મેં તાત્કાલિક પગાર વધારો કમાયો છે અને મને વિશ્વાસ છે કે હું મારા પ્રદર્શન પર આધારિત છ મહિનાની કમાણી પણ કમાવીશ. પરંતુ હું આપણી સમજૂતી મુજબ વાટાઘાટ કરવા તૈયાર છું. જો તમે આ અંગે ચર્ચા કરવા માગો છો, તો કૃપા કરીને મને જણાવો જો હું [વ્યાજબી તારીખથી] તમારા તરફથી સાંભળતો નહી કરું, તો હું માનું છું કે તમે અમારી મીટિંગને માફ કરી દીધી છે કારણ કે તમે મારી શરતોથી સંમત થયા છો.
તક માટે ફરી આભાર હું તમારી ટીમ પર એક પરસ્પર લાભદાયી સંબંધમાં કી ખેલાડી બનવાનું આગળ ધપવાનો છું.
સભા માટે પૂછતા લેટ પત્ર નમૂના એકત્ર કરો # 1
પ્રિય (મેનેજરનું નામ),
હું તમારા માટે કામ કરવાની તક માટે આભારી છું, અને કંપની સાથે મારો સમય સુખદ અને લાભદાયી રહ્યો છે. હું મારા યોગદાન બદલ ઇનામ કેવી રીતે વધારવું તે અંગે તમારી સલાહની પ્રશંસા કરું છું. શું તમે અમારા માટે આગામી સપ્તાહની અંદર આવવા માટે સમય સુનિશ્ચિત કરો છો?
તમારા માટે અનુકૂળ હોય તે કોઈપણ સમય મારા માટે કાર્ય કરશે.
હું અમારી સભામાં આગળ જુઓ.
મીટિંગ # 2 માટે લેટર સ્મોલ કરવા માટે પૂછો વધારો
પ્રિય (મેનેજરનું નામ),
હું તમારા માટે કામ કરવાની તક માટે આભારી છું, અને કંપની સાથે મારો સમય સુખદ અને લાભદાયી રહ્યો છે. હું પણ ખુશ છું કે તમે મારી નોકરીમાં નવી જવાબદારીઓ ઉમેર્યા છે અને હું મારી કુશળતા વધવાની તકની પ્રશંસા કરું છું. હું મારી નવી જવાબદારીઓ વિશે વધુ ચર્ચા કરવા અને તેમને સારી રીતે કરવા માટે પગાર વધારવાની શક્યતા વિશે તમારી સાથે મળવા માંગુ છું.
હું આ અઠવાડિયે ગમે ત્યારે તમારી સાથે મળી શકું છું જે તમારા માટે અનુકૂળ છે. જો આ અઠવાડિયે અનુકૂળ નથી, તો કૃપા કરીને મને જણાવો
આ લેખ લોરેન્સ બ્રેડફોર્ડ દ્વારા અપડેટ કરવામાં આવ્યો છે.
| તમે આ પગાર વધારો પત્ર નમૂનાઓનો ટેક્સ્ટ કૉપિ કરી શકો છો, પરંતુ ફક્ત વ્યક્તિગત ઉપયોગ માટે વક્તવ્ય વગર, કોઈપણ માધ્યમમાં (વ્યાપારી અથવા નહી) આ અક્ષરોનાં કોઈપણ ભાગનું પુનઃઉત્પાદન કરવું, લિખિત પરવાનગી કૉપિરાઇટ અને બૌદ્ધિક અધિકારો કાયદાનું ઉલ્લંઘન છે. જો કે, તમે તમારી વેબસાઇટથી સદ્ભાવના સાથે તેમને લિંક કરી શકો છો. |