જ્યારે તમે બે અઠવાડિયાની નોટિસ આપો ત્યારે પગાર વિશે શું જાણો

અહીં કર્મચારી દ્વારા સામનો કરવામાં આવતો સામાન્ય સ્થિતિ છે: તેઓ નોકરીમાંથી રાજીનામું આપવાનો અને બે અઠવાડિયા નોટિસ આપવાનું નક્કી કરે છે. તેઓ ધારે છે કે તેઓ કામના છેલ્લા દિવસ સુધી ચૂકવણી કરશે, પરંતુ બોસ તેઓ રાજીનામું પત્રમાં આપ્યો દિવસે છોડી જવા માટે પૂછે છે. કેટલાક કારણોસર વ્યવસ્થાપન આ કરી શકે છે:

• ગોપનીય ડેટા અને ક્લાયન્ટ લિસ્ટ જેવી કંપનીની રુચિઓનું રક્ષણ કરવા
• કર્મચારી વફાદારી અને ઉત્પાદકતા પર પ્રસ્થાનની અસરો ઘટાડવા માટે

• ફેલાવવાથી અફવાઓ અને ગપસપ અટકાવવા

જો બે અઠવાડિયાની નોટિસની મુદત પૂરી થાય તે પહેલાં કોઈ કંપની કરાર પૂર્ણ કરે, તો શું કર્મચારી હજુ પણ સંપૂર્ણ પગાર મેળવવા માટે હકદાર છે? નોટિસ-ગાળાના વળતરના સંદર્ભમાં રાજ્યના મજૂર કાયદાઓ અલગ છે. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, નોકરીદાતાઓ દિવસના કર્મચારીઓ માટે કામ કરે છે અને દિવસના કર્મચારીઓ કામ કરવા માગે છે. આ નિયમનો અપવાદ છે જ્યારે રોજગાર કરાર , નીતિ માર્ગદર્શિકા, અથવા સામૂહિક સોદાબાજી સમજૂતીઓ રાજીનામું પગાર અને નોટિસ પર ચોક્કસ કલમો ધરાવે છે. પછી નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓએ તેઓ પર સાઇન ઇન કરેલી નીતિઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે.

ઔપચારિક કરાર વિના, નોકરીદાતાએ નોટિસની મુદત માટે કાર્યકરને કાયદેસર રીતે ચૂકવણી કરવી પડતી નથી. તે કર્મચારીઓના રાજીનામાના પત્રમાં બે અઠવાડિયા અગાઉથી છે અને એમ્પ્લોયર તેમને તે જ દિવસે સમાપ્ત કરે છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લીધા વગર.

સ્વૈચ્છિક એમ્પ્લોયર ચુકવણીઓ

ઔપચારિક કરારની ગેરહાજરીમાં પણ, કેટલાક એમ્પ્લોયર બે અઠવાડિયાના નોટિસની મુદત માટે ચુકવણી કરે છે જ્યારે તેઓ કામદારના કરારનો અંત વહેલો પ્રારંભ કરે છે.

તે એટલા માટે છે કે તેઓ કર્મચારીઓના જુસ્સોને પ્રભાવિત કરવા નથી માંગતા. નોટિસની મુદત પૂરી થાય તે પહેલાં પગાર વિના કર્મચારીની બરતરફ યોગ્ય સંદેશ મોકલતો નથી. અને તે કર્મચારી વફાદારીને પ્રોત્સાહન આપતું નથી

નોટિસની અવધિ સમાપ્ત થાય તે પહેલાં કોઈ કંપની કરાર બંધ કરે ત્યારે, તેઓ સ્વૈચ્છિક રાજીનામું અનૈચ્છિક સમાપ્તિમાં ફેરવે છે.

કર્મચારી રાજ્યના બેરોજગારીના વળતર માટે હકદાર બને છે, પૂરી પાડવામાં કાર્યવાહી માટે માત્ર કોઈ કારણો નથી. કંપનીના બેરોજગારીના વીમા (UI) અનામત ખાતા અને દરો પરિણામ તરીકે પ્રતિકૂળ અસરો જોઈ શકે છે.

રાજ્ય કાયદા અને રાજીનામું પે

રાજ્યનો કાયદો એક બીજું કારણ એ છે કે કંપની કર્મચારીને ચુકવણી કરી શકે છે, જો કે તેઓ કોઈ ફરજો નથી કરતા. આ ત્યારે થાય છે જ્યારે એમ્પ્લોયર વાસ્તવમાં દર્શાવે છે કે કર્મચારીઓએ રાજીનામું આપવાની સૂચના આપવી જોઈએ. આ મોટે ભાગે તેમના કામ કરારમાં કલમો દ્વારા છે. આવા કિસ્સાઓમાં, કેટલાક રાજ્ય કાયદાએ કર્મચારીને નોટિસની મુદતથી ચૂકવણી કરવાની જરૂર પડે છે. શોધવા માટે કે તમારા એમ્પ્લોયરને રાજીનામું નોટિસ પગાર આપવો જોઈએ તો તમારા રાજ્યના મજૂર વિભાગનો સંપર્ક કરો

એડવાન્સ નોટિસ પીરિયડ્સ

યુ.એસ.માં મોટાભાગનાં રાજ્યોમાં વિલંબિત નીતિઓનું પાલન કરવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ છે કે કંપનીઓ કોઈ પણ કારણ વિના અને નોટિસ વિના કર્મચારીઓને આગ લાવી શકે છે. (કેટલાક રાજ્યોએ ભાડે રાખવાની નીતિમાં અપવાદો દર્શાવ્યા છે.) કોઈ કારણોસર અથવા નોટિસ વિના પણ કર્મચારીઓ કોઈ પણ સમયે કંપની છોડી શકે છે. કરારના નિયમોની ગેરહાજરીમાં એક કર્મચારીને ચૂકવવાની જરૂરિયાતથી કંપનીને પૂરી કરે છે.

જો કોઈ કાર્યકર નોટિસનો સમયગાળો પૂરો પાડે છે, તો કંપનીને વળતરની જરૂર નથી. અને જ્યારે કોઈ કરાર નોટિસની મુદતનો નિયત કરે છે પરંતુ કાર્યકર સમયગાળો લંબાવવાની તક આપે છે, ત્યારે કંપની વિસ્તરણ માટે સંમત થવાની અથવા અંતિમ પગાર વધારવા માટે કોઈ જવાબદારી ધરાવતી નથી.

અન્ય બાબતો

કામદાર એકસાથે છોડવા માટેનો તેમનો હેતુ પાછો રાખી શકે છે. ભૂતકાળમાં તેઓ રાજીનામા માટે મેનેજમેન્ટની નકારાત્મક પ્રતિક્રિયાઓ જોઈ શક્યા હોત. અટકાયત નોટિસ એટલે કે તેઓ કામના છેલ્લા દિવસ સુધી સંપૂર્ણ પગાર મેળવશે. પરંતુ તે જ રીતે નોકરીદાતાઓ નોટિસ અને પગાર વિના કર્મચારીઓને કાઢી નાખવાની અસરોને ધ્યાનમાં લે છે, કામદારોને તેમની ક્રિયાઓના વિભાગીકરણને ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ. સારી રીતે નેટવર્કવાળા ક્ષેત્રોમાં, ખોટી પગલું પ્રતિષ્ઠા પર કાયમી નિશાન બનાવી શકે છે.

નિષ્કર્ષ

શું કર્મચારી નોટિસની મુદત દરમિયાન કામ કરે છે કે નહીં, તેઓ ચૂકવણી કરવા માટે હકદાર છે કે તેઓ પહેલેથી કમાવ્યા છે તેમાં કમિશન અને ઉપાર્જિત વેકેશન પગારનો સમાવેશ થાય છે. તેઓ તેમના અંતિમ કામના છેલ્લા દિવસ અથવા ત્યારબાદ તરત જ તેમના અંતિમ પગારપત્રક એકત્રિત કરવામાં સક્ષમ હોવા જોઈએ. જો તમને લાગે છે કે તમારા એમ્પ્લોયરએ તમને રાજીનામું આપવાનું નોટિસ આપવાની અથવા અન્ય કોઈ અંતિમ પગાર આપવાના તમારા અધિકારમાંથી વંચિત કર્યું છે, તો વકીલની સલાહ લેવાનું વિચારો.

ડિસક્લેમર: આ લેખ ફક્ત સામાન્ય માહિતી જ પ્રસ્તુત કરે છે અને કાનૂની સલાહ તરીકે ઇરાદો નથી. લેખક કે પ્રકાશક ન તો કાનૂની સેવાઓ પ્રસ્તુત કરવામાં વ્યસ્ત છે. કાનૂની સલાહ માટે એટર્ની જુઓ. કારણ કે કાયદાઓ રાજ્ય દ્વારા બદલાય છે અને બંને રાજ્ય અને ફેડરલ સ્તરે ફેરફારને પાત્ર છે, ન તો લેખક કે પ્રકાશક આ લેખની ચોકસાઈની બાંયધરી આપે છે. શું તમે આ માહિતીના આધારે કાર્ય કરો છો, તો તમે તમારા એકમાત્ર જોખમ પર કરો છો. આ માહિતી પર કાર્યવાહી કરવાના તમારા નિર્ણયથી ઉદ્ભવતા લેખક કે પ્રકાશક પાસે કોઈ જવાબદારી રહેશે નહીં.