ટેકનોલોજી અને તે ઉદ્યોગ પર એજિંગ કર્મચારીઓની અસર
કાર્યસ્થળે સુગમતા
વૃદ્ધ કાર્યબળ અમે જે રીતે કાર્ય કરીએ છીએ તેના બદલાતા એક રસપ્રદ રસ્તો છે, ઓફિસને રાહત આપવાનું એક માપ.
કંપનીઓ શોધી રહ્યા છે કે આ વય જૂથના કર્મચારીઓને વિવિધ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની જરૂર છે
તેઓ લાંબા કલાકો સુધી કામ કરતા ઓછા રસ ધરાવતા હોય છે, તેમના કારકિર્દી દ્વારા ઓછી વ્યાખ્યામાં આવે છે, અને ભાગ સમયના કામમાં વધુ રસ ધરાવતા હોય છે. આ વલણના પરિણામે, "જીવનની ગુણવત્તા" એક મહત્વની શબ્દસમૂહ બની ગઇ છે - જોબ શેરિંગ, પાર્ટ-ટાઈમ વર્ક, અને ફ્લેક્સ શેડ્યૂલિંગ આ પેઢીના પ્રભાવને અંશતઃ આભારી હોઈ શકે છે
આ તમારા માટે એક મહાન સમાચાર છે કારણ કે તેનો અર્થ એ કે તમારી પાસે કામ કરવા માટે કંપનીને શોધવાની વધુ સારી તકો હોય છે જે તે લાભોને દરેકને આપે છે કારણ કે વર્ક-લાઇફ સિલક એમ્પ્લોયરો માટે વધુ અગત્યનું બની રહ્યું છે.
ઓછા બેબી બૂમર્સ = વધુ જોબ ઓપનિંગ કામ
જેમ જેમ વધુ બાળક બૂમર્સ નિવૃત્ત થાય છે, ત્યાં ઓછા રિપ્લેસમેન્ટ કામદારોને લે છે. આનાથી "વિશાળ જ્ઞાન તફાવત" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. જો અર્થતંત્ર મંદીમાં હોય તો પણ, એકંદરે, હજુ પણ આ નવા ખુલાસાને લઇને વિશિષ્ટ કામદારોની જરૂર પડશે.
વધુ મહત્ત્વની બાબત એ છે કે, બેબી બૂમર્સ નિવૃત્તિ લેતા તેમના માતાપિતા કરતા વધુ ટેક-શિક્ષિત છે અને ગોળીઓ, સ્માર્ટફોન અને સ્માર્ટ ટીવી જેવી સોશિયલ મીડિયા અને ઇન્ટરનેટ-કનેક્ટેડ ઉપકરણોનો સંપૂર્ણ લાભ લેશે. આનો અર્થ એ કે બૂમર તરફ ટેક્નોલોજી વધુ ભારે માર્કેટિંગ કરવામાં આવશે અને આગામી વર્ષોમાં નવા / વધુ વારંવાર ટેક્નોલૉજીના પ્રવાહમાં નવીનતા માટે નવી તકો હોઈ શકે છે.
એ પછીની નિવૃત્તિ વય
સામાજિક સુરક્ષા સાથેના મુદ્દાઓ અને જીવનની સતત વધતી જતી ખર્ચને લીધે, ઘણા બેબી બૂમર્સ માટે કમનસીબ વાસ્તવિકતા એ છે કે સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ આર્થિક રીતે સધ્ધર નથી.
પરિણામ સ્વરૂપે, ઘણાં લોકોને કામ કરવાનું ચાલુ રાખવું પડશે, ઓછામાં ઓછું પાર્ટ-ટાઈમ, પોતાને ટેકો આપવા. જો તમે રોજગાર મેળવવા માંગતા હો તો આ બેધારી તલવાર છે કારણ કે જે જગ્યા તમે ભરવા ઇચ્છો છો તે હજુ પણ કોઈ વ્યક્તિ દ્વારા ભરી શકાય છે જે આ સમયે આગળ વધવું ન કરી શકે.
આ સમસ્યાનો સામનો કરવા માટેની એક સારી વ્યૂહરચના એ છે કે તમે અનન્ય કુશળતા અને અનુભવ જેવા વિશિષ્ટ વિશેષતા ધરાવતા હોવ, જેમ કે નવી કોડિંગ ભાષા શીખવાની. આ રીતે, તમારે તે જ પ્રકારની રોજગાર મેળવવા માટે ખાલી જગ્યાની રાહ જોવાની આવશ્યકતા નથી.
વિશિષ્ટ વેકેશનવાળી સ્થિતિમાં વેતન વધારો
શ્રમ બજારમાં અને ખાસ કરીને ટેક્નોલોજી જોબ માર્કેટમાં, જ્યાં નોકરી ઉપલબ્ધ છે અને પૂરતા કામદારો નથી, ત્યાં વેતન આવશ્યક કામદારોને આકર્ષવા અને જાળવવા માટે જાય છે. બેબી બૂમર નિવૃત્તિઓનું એક મોટું જૂથ કોઈ અપવાદ નથી. યુ.એસ. બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ અનુસાર, મોટાભાગની ટેક સંબંધિત પદવીઓ 2016 માં પગારમાં વધારો કરવાની અપેક્ષા રાખતા હતા.
ત્યારથી કંપનીઓને કામદારોની જરૂર છે, અને કારણ કે તે નવા કામદારોને આવશ્યક કૌશલ્ય પ્રાપ્ત કરવા માટે લાંબો સમય લાગી શકે છે, ટેક કંપનીઓ યુ.એસ. સરકાર પર આપેલ વર્ષમાં મંજૂર થયેલા નવા વિઝાની સંખ્યા વધારવા દબાણ કરશે - સૌથી વધુ નોંધનીય રીતે, એચ -1 બી વિઝા, કારણ કે આ ટેક ઉદ્યોગ દ્વારા સૌથી વધુ પ્રભાવિત છે.