એમ્પ્લોયરો શું બ્રેક અને કામ પર બપોરના વિશે કરવા માટે જરૂરી છે?
યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબર (ડીઓએલ) પાસે નોકરીદાતા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી બ્રેક અને લંચ મુક્ત સમય માટે કામ કરવાની જરૂર નથી.
જો કે, જો એમ્પ્લોયર નોકરીથી પુરવઠો કોફી દૂર કરે છે (સામાન્ય રીતે 20 મિનિટ કે તેથી ઓછું), એમ્પ્લોયરને આ કલાકને સરભર તરીકે ગણતરી કરવાની જરૂર છે. તેઓ ઓવરટાઇમ ચુકવણી માટે લાયક કલાકોના સંચય તરફ પણ ગણતરી કરે છે
ભોજન સમય, જે સામાન્ય રીતે 30 થી 60 મિનિટ સુધી ચાલે છે, જે દરમિયાન કર્મચારી નાસ્તો, લંચ અથવા રાત્રિભોજન ખાય છે, તે DOL અને વિવિધ રાજ્યો દ્વારા જુદી રીતે જોવામાં આવે છે. બપોરના અથવા ભોજનના વિરામોને ડીઓએલ દ્વારા કામના સમય તરીકે ગણવામાં આવતો નથી અને તે વળતરની જરૂર નથી, જ્યાં સુધી તે એમ્પ્લોયરની સત્તાનો નહીં હોય અથવા રાજ્ય કાયદા દ્વારા આવશ્યક ન હોય.
અપ્રત્યક્ષ કર્મચારીઓને મોટાભાગે લંચ વખત આપવામાં આવે છે. છૂટછાટો કર્મચારીઓ તેમના સમયનો સમય લે છે જ્યારે તેઓને અનુકૂળ સમય મળે છે. એમ્પ્લોયરોને કર્મચારીઓને કામના સ્થળે જવાની મંજૂરી આપવાની જરૂર નથી, જો તેઓ ભોજન સમયગાળા દરમિયાન અન્યથા સંપૂર્ણપણે ફરજોમાંથી મુક્ત હોય.
વધુમાં, તમારે ધ્યાન રાખવાની જરૂર છે કે બે-તૃતીયાંશ રાજ્યોમાં લંચની લંબાઇ અથવા વિવિધ લંબાઈનાં કાર્ય દિવસ દરમિયાન ફાળવેલ ભોજન વિરામ વિશેના પોતાના નિયમો હોય છે.
વધુ રાજ્યોમાં નાનાં બાળકો માટે બ્રેક્સ અને લંચ લગતા કાયદાઓ છે.
ભોજન અને બ્રેક્સ વિશે સામાન્ય પ્રશ્નો
શું કોઈ એમ્પ્લોયરને બિન-મુક્તિ આપનાર કર્મચારીને ચુકવણી કરવી પડે છે જે પરવાનગી વિના લંચ દ્વારા કામ કરે છે?
હા, તમે કરો છો જો તમે બાહ્ય રીતે તમારા કર્મચારીને બ્રેક લેવા માટે કહ્યું હોય, અને જો કર્મચારીએ બહાર કાઢ્યું હોય તો પણ, જો તે બ્રેક દરમિયાન કામ કરવાનું ચાલુ રાખશે તો તે ચૂકવણી કરવી પડશે.
તમે કર્મચારીને ગમે તે હેતુથી ફાળવવાનું શિસ્ત આપી શકો છો, જેમાં ફાયરિંગનો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ કર્મચારીને બધા સમય માટે ચૂકવણી કરવી પડશે .
એમ્પ્લોયર એક મુક્તિદાતા કર્મચારીની પગાર લઈ શકે છે જે લાંબા લંચ લે છે?
ના. મુક્તિદાતા કર્મચારીઓને દરેક પગાર સમયગાળાની જ પેચેક પ્રાપ્ત થાય છે , પછી ભલે તેઓ કેટલા કલાક કામ કરે. તેથી, જો તમારી મુક્તિથી કર્મચારી મંગળવારે લંચ પર બે કલાકો વિતાવે છે, તો તેનું પેચક એ જ રહે છે.
ચોક્કસ કામના કલાકો પછી મારા રાજ્યને વિરામની જરૂર છે જો મારું કર્મચારીઓ તેમને લેવાનો ઇનકાર કરે તો શું?
તમે જવાબદાર રાખવામાં આવે છે રાજ્યના કાયદાનું પાલન કરવાની જવાબદારી એમ્પ્લોયરના ખભા પર સીધી છે. ખાતરી કરો કે તમારા કર્મચારીઓ તેમના વિરામ લે છે.
શું હું મારા મુક્તિ કર્મચારીને ચોક્કસ સમયે લંચ લેવાની જરૂર છે?
હા તમે કરી શકો છો. જ્યારે તમે મોટા ભાગના મુક્તિથી કર્મચારીઓને તેમનો દિવસ સુનિશ્ચિત કરો તેના પર સામાન્ય નિયંત્રણ આપવું જોઈએ, ત્યારે તમારે ચોક્કસ સમય પર લંચ બ્રેક લેવાની જરૂર પડી શકે છે. મૂલ્યાંકન કરો કે આ કંઈક આવશ્યક છે અને જો તે ન હોય તો, તમારા મુક્તિવાળા કર્મચારીને પોતાના શેડ્યૂલને નિયંત્રિત કરવાની મંજૂરી આપો.
જ્યાં તમે આવશ્યકતા મેળવી શકો છો તેનું ઉદાહરણ એક મુક્તિ સ્ટોર મેનેજરના કિસ્સામાં છે. તમારે હંમેશા ફરજ પર મેનેજરની જરૂર છે, અને તમે લંચને સુનિશ્ચિત કરી શકો છો જેથી બધા મેનેજર્સ એક જ સમયે બ્રેક પર ન હોય.
શું એમ્પ્લોયર બિન-મુક્તિથી કર્મચારીને કામ સંબંધિત પ્રશ્ન પૂછે છે જ્યારે તે લંચમાં છે?
હા, મર્યાદાઓ અંદર જ્યાં સુધી આ "de minimus" ગણવામાં આવે ત્યાં સુધી તમે આમ કરી શકો છો. દાખલા તરીકે, "જેન, સ્મિથના પ્રોજેક્ટ પરની ફાઇલ ક્યાં છે?" કહેવું ઠીક છે, પરંતુ તે કહેવું યોગ્ય નથી, "જેન, શું તમે મને સ્મિથ પ્રોજેક્ટ પર ફાઇલ મેળવી શકો છો, અને અમારા ખર્ચને અત્યાર સુધી ઉમેરી શકો છો?" તેનું વિરામ પૂર્ણ થવામાં ન આવે ત્યાં સુધી સવાલ થવો જોઈએ.
શું કર્મચારીઓ તેમના બ્રેકને અવગણી શકે છે અને ઘરને બદલે પ્રારંભમાં જઈ શકે છે?
કદાચ. આ તમારા રાજ્ય કાયદા અને તમારા વ્યવસાયની જરૂરિયાતો પર આધાર રાખે છે. જો તમારા રાજ્યને લંચ વિરામની જરૂર હોય, તો તેમને બ્રેક લેવાનું રહેશે. જો તમારા રાજ્યને વિશિષ્ટ વિરામની જરૂર નથી, તો તે નક્કી કરવા માટે તમારા વ્યવસાયની જરૂર છે કે તે માન્ય છે.
તમારા માટે કોઇને બપોરના ભોજન છોડવાનું અને પ્રારંભમાં ઘરે જવાની મંજૂરી આપવી તે કદાચ અથવા ન પણ કરી શકે, પરંતુ તે એક મેનેજમેન્ટ નિર્ણય છે.
ધ્યાનમાં રાખો, જે કર્મચારીઓને ખાવું સમય ન હોય તેઓ જરૂરી સ્તર પ્રમાણે ઉચ્ચ ન પણ કરી શકે.