પર્સનલ વેલ્થ એસીસ્ટ્સ કારકિર્દી મેનેજમેન્ટ
- કઈ તક આપે છે તે સ્વીકારવામાં વધારો કરવાની સવલત અથવા સ્વીકારવાની કાર્ય સોંપણી
- તમારા ઉપરી અધિકારીઓ તરફથી માન ઉમેર્યું
- પગાર કાપ અથવા બેરોજગારી સામે વીમો
કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિના આ એક રસપ્રદ પાસું છે, જેમ નીચે વધુ વિગતવાર ચર્ચા કરવામાં આવી છે.
વધતી લવચિકતા: નોકરીની તક અને કામની સોંપણી અંગે, પૈસા ન બોલવાથી તમને ના કહેવાવાની ક્ષમતા આપીને બચતનું વિશાળ પૂલ સાથે, તમે એવી તકોને ઘટાડવી શકો છો કે જે તમને અપીલ નહીં કરે, જો કે, પગાર કદાચ આકર્ષક હોઈ શકે છે નાણાકીય લેખક રૅન્ડલ લેન ( પેન્સિલવેનિયા ગેઝેટ , પેન્સિલવેનિયાની યુનિવર્સિટી, નવેમ્બર / ડિસેમ્બર 2010) ના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થી સામયિકના ઇન્ટરવ્યૂ તરીકે, "મની, મારા માટે, તમે શું કરવા માગો છો તે ફક્ત સ્વતંત્રતા છે."
બીજી બાજુ, જો તમારી પાસે બચતની પૂરતી કુશ નથી, તો તમારા વિકલ્પો વધુ મર્યાદિત છે. ઊંચી કિંમતે સ્થિતિને બંધ કરવા માટે તે ખૂબ જ મુશ્કેલ હશે, ભલે ગમે તેટલું ઓછું હોય. તે તમારા ઉપરી અધિકારીઓની માગને પ્રતિકાર કરવા માટે ખૂબ જ જોખમી હશે કે જે તમને અપ્રગટ અથવા ગેરવાજબી લાગશે.
આદરમાં ઉમેર્યું: પૈસાની વાત એ પણ છે કે, લગભગ અચૂકપણે, એક કર્મચારી જે તેની પાસે નોંધપાત્ર સંપત્તિ ધરાવતા હોય તે તેના અથવા તેણીના ઉપરી અધિકારીઓથી વધુ પ્રમાણમાં આદર આપે છે, જે કોઈ નહી કરતા, તેના કરતાં વધુ સમાન છે.
શા માટે? આ મેનેજમેન્ટ મનોવિજ્ઞાનમાં એક રસપ્રદ પાઠ છે.
કર્મચારીને નોકરીની જરૂર હોય તેવું લાગે છે, ખાસ કરીને જો તે તેને ગુમાવીને નાણાકીય કટોકટીમાં ધકેલી શકે છે, જો વ્યવસ્થાપન નિવારણ થઈ ગયું હોય તો ગેરવાજબી અથવા અતિશય માગણીઓ માટે એક સરળ ચિહ્ન છે. આ પદ માટેના કર્મચારીને પાછા ખેંચી શકાતું નથી, અને તેથી નબળા દેખાવની સમીક્ષા અથવા તો બરતરફીનું જોખમ છે.
આ પ્રકારની વ્યક્તિ, ઘણી વાર, મેનેજમેન્ટ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે.
પ્રશ્નની બીજી બાજુએ, એક કર્મચારી જે પૂરતી નાણાકીય અસ્કયામતો ધરાવે છે માટે મનાય છે કિસ્સામાં નાણાં ચર્ચા આ પ્રકારની વ્યકિત પાસે અયોગ્ય ઓર્ડર્સ સામે કોઈની બોલવાની ક્ષમતા અને પાછા ફરવાની ક્ષમતા નથી. વ્યવસ્થાપન, તે દરમિયાન, સામાન્ય રીતે ધારણા કરે છે કે આવા કર્મચારીને કામ માટે અથવા ફર્મ માટે કેપ્ટિવ નથી. મોટા બચાવની બચત દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ નાણાકીય ગાદી એવી વ્યક્તિને અનિચ્છનીય પરિસ્થિતિથી દૂર જવાની પરવાનગી આપે છે, જેમાં થોડા ક્વોલ્સ હોય છે. તદનુસાર, સંચાલન ન હોય તેવા વ્યક્તિની સરખામણીએ પુનઃપ્રાપ્ત થયેલ ધનવાન કર્મચારી સામે સખત દબાણ કરવાની શક્યતા ઓછી છે.
કારકિર્દી વીમો: બચતની પર્યાપ્ત ગાદી હોવાના કારણે, છટણીના ભોગ બનવાના જોખમમાં, બોનસ કટ અથવા સ્ટીલ્થ પગાર કાપ (જેમ કે જ્યારે ઉત્પાદકો અચાનક કંપની ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરના ઉપયોગ માટે નવા ચાર્જબેક્સ સાથે હચમચાવી રહ્યાં છે) આપવામાં આવે છે વ્યક્તિગત નાણાકીય તાણ જે અન્યથા પરિણામે થઈ શકે છે
ઘણા લાંબા સમયના કોર્પોરેટ કર્મચારીઓ સ્વ રોજગારી આપનારા ઉદ્યોગપતિઓ બની જાય છે, તેમના હાલના રોજગારદાતાઓ વચ્ચેના કાર્યોને અવગણવાની અથવા કારકીર્દિને ફટકારવાના પરિણામે સ્વરોજગાર ધરાવતા ઉદ્યોગપતિઓ બની જાય છે અને તે શોધવાથી વયના કારણે તેઓ અન્યત્ર યોગ્ય રોજગાર માટે મર્યાદિત તક ધરાવે છે.
પૂરતી બચત રાખવાથી આવા સંક્રમણોને સરળ બનાવવામાં આવે છે અને નવા સાહસ માટે બીજની મૂડી પૂરી પાડી શકે છે, જ્યાં જરૂર પડે છે.
સાવચેત રહો, જો કે: નોંધપાત્ર નાણાકીય સંપત્તિનો સંગ્રહ કરવો, અને આ હકીકતને (નિશ્ચિતપણે, પરંતુ સ્પષ્ટ રીતે) વ્યવસ્થાપનને જાહેરાત કરવી, તે તમને કાચું હાંસલ કરવા માટે કટ્ટર બનવા માટે નથી આપતું. તમારી નાણાં માત્ર ત્યારે જ બોલે છે જો તમે ઉચ્ચ સ્તર પર કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું હોય અને આમ તમારા નોકરીદાતાઓ ખાસ કરીને તમારી સેવાઓ ગુમાવવા માટે ચિંતિત હોય, જો તેઓ તમારી સાથે યોગ્ય રીતે વર્તતા નથી
વચ્ચે, સમયાંતરે નોકરી બદલતા કારકિર્દીના તર્કની નોંધ લો. કેટલીક પરિસ્થિતિઓમાં, અન્યત્ર નવી અને વધુ સારી તકોની તપાસ માટે નિયમિત રીતે આ જ અસર પ્રાપ્ત કરી શકાય છે.
કારકિર્દીની વ્યૂહરચના: નાણાકીય સેવા ઉદ્યોગમાં કારકિર્દી શરૂ કરવાના મુખ્ય કારણો પૈકીની એક એ છે કે મોટાભાગના અન્ય નોકરીદાતાઓના આધારે ઉપરોક્ત સરેરાશ પગાર દર .
જ્યારે તમે બચત કરો છો ત્યારે નાણાં ખર્ચવાને બદલે, તમારી વધારાની અગ્રતાને વધારાનો પગાર આપો. સૌથી વધુ ફાયદાકારક ફેશનમાં તે બચત કરવા માટે તમારી પેઢીની અંદર રોકાણની કુશળતાને પણ ટેપ કરો, અને, જેમ મહત્વની વાત છે, રોકાણ અને નાણાકીય આયોજન (જો તમે આ કારકિર્દીમાં ન હોય તો) જાતે જ સારી રીતે વાકેફ થઈ જાઓ.
કમનસીબે, ફાઇનાન્શિયલ સર્વિસ ઉદ્યોગમાં ઘણી ઊંચી કમાણી કરનાર આ પાઠને આંતરિક બનાવતા નથી. સંખ્યાબંધ લોકોએ તેમની આવક તેમની આવકને પહોંચી વળવા વિસ્તૃત કરી દીધી હતી, પરિણામે અતિશય સંજોગોમાં પણ ઓછા બચત અને મોંઘા સ્વાદોનો ઉપયોગ થતો હતો. વ્યંગાત્મક રીતે, તેઓએ તેમની કારકિર્દીને તેમના ઉચ્ચ પગારની નોકરીઓને નાણાકીય સ્વતંત્રતા આપવાને બદલે તેમને કેદમાં રાખવાની મંજૂરી આપી છે. આ છટકુંમાં ન આવો યાદ રાખો કે આવક સંપત્તિ નથી ( નાણાકીય અસ્કયામતોની અમારી ચર્ચા જુઓ), અને નોકરી સાથે પોતે સમાપ્તિનું જોખમ સતત રહે છે.
ક્રેડિટ ચેક્સ વિરુદ્ધ સંરક્ષણ: આજે નોકરીની શોધકો માટે મોટી અને વધતી જતી ચિંતા એ છે કે કેટલાક નોકરીએ રાખનાર નિર્ણયો લેવા માટે ક્રેડિટ ચેકનો ઉપયોગ કરે છે. આને કારણે, દેવું ઘટાડવા અને વધતી જતી બચતો દ્વારા તમારા નાણાંકીય મકાનને મળવું એ સ્થિતિ મેળવવામાં અથવા ન મેળવવામાં તફાવત હોઈ શકે છે મૂળભૂત સિદ્ધાંત એ છે કે ઊંચા ધિરાણ સ્કોર્સ સાથેના ઉમેદવારો સામાન્ય રીતે ઓછા સ્કોર ધરાવતા લોકો કરતાં વધુ વિશ્વસનીય અને વિશ્વસનીય છે. આ સિદ્ધાંતની માન્યતા વ્યાપકપણે વિવાદિત છે, પરંતુ હજુ સુધી ઘણા રોજગારદાતાઓ ક્રેડિટ ચકાસણીનો ઉપયોગ કરવા માટે આગ્રહ રાખે છે, જ્યાં કાયદાની મંજૂરી છે.
નોંધ, જોકે, મોટી બચત અને ઓછી દેવાના કારણે ઉચ્ચ ક્રેડિટ સ્કોરમાં અનુવાદ થવો જરૂરી નથી. ફિકો ક્રેડિટ સ્કોરીંગ પદ્ધતિમાં ઘણી બધી ભૂલો પૈકી તે છે કે તે લોકોના દેવાની બહુ ઓછી અથવા કોઈ ઇતિહાસ ધરાવતું નથી.