મર્યાદાઓનો કાનૂન એ છે કે તમે કોઈ અન્ય વ્યક્તિ સામે કાનૂની કાર્યવાહી (એટલે કે ફરિયાદ દાખલ કરવા અથવા મુકદ્દમો દાખલ કરવા) કરવાના સમયની રકમ છે. કાયદેસર "ઘડિયાળ" સામાન્ય રીતે જાતીય સતામણીના પ્રથમ બનાવના પ્રથમ દિવસે ધબ્બા શરૂ થાય છે, પરંતુ કેટલાક રાજ્યોમાં, મર્યાદાઓનું કાનૂન છેલ્લા ઘટનાથી શરૂ થઈ શકે છે.
તમને ફરિયાદ અથવા મુકદ્દમા દાખલ કરવાના સમયની સંખ્યા ત્રણ બાબતો પર આધારિત છે:
- જો તમે સરકારી એજન્સી માટે કામ કરો છો
- જો તમે ફેડરલ સરકાર માટે કામ કરતા નથી, અને તમે સમાન રોજગાર તક કમિશનમાં ફરિયાદ નોંધાવી શકો છો
- જો તમે નાગરિક મુકદ્દમા દાખલ કરવાની યોજના ઘડી રહ્યા હો, તો તમારા વ્યક્તિગત રાજ્યના કાયદાઓ. મોટાભાગનાં રાજ્યોમાં જાતીય સતામણીના દાવાને "ટર્ટ" દાવાની ગણવામાં આવે છે, અને વ્યક્તિગત ઈજા કાયદો (એટલે કે, અકસ્માતો) તરીકે મર્યાદાઓના સમાન કાનૂનને આધીન છે.
જો તમે ફેડરલ સરકાર માટે કામ કરો તો સૌ પ્રથમ તમારે એક નાગરિક મુકદ્દમા દાખલ કરવા પહેલાં એક વહીવટી ફરિયાદ દાખલ કરવી પડશે. જો તમે સાર્વજનિક અથવા ખાનગી કંપની (મૂળભૂત રીતે કોઈ પણ સરકારી એજન્સી) માટે કામ કરો છો, તો તમારે મુકદ્દમો દાખલ કરતા પહેલા સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) માં ફરિયાદ નોંધાવી નથી. તેમ છતાં, જો તમે ઇઇઓસી તમારી ફરિયાદને સંભાળવા માટે પસંદ કરો છો, તો મોટાભાગના રાજ્ય કાયદા સિવીલ મુકદ્દમો દાખલ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે તેના કરતા મર્યાદાઓનો કાનૂન ખૂબ નાનો છે.
ન્યૂ જર્સીના જાતીય સતામણી એટર્ની, લિયોનાર્ડ હિલ, આગ્રહ કરે છે કે તમે હંમેશા તમારા એમ્પ્લોયર સાથે એક ઔપચારિક ફરિયાદ નોંધાવી પહેલાં મુકદ્દમા દાખલ કરવાનો પ્રયત્ન કરતા.
"એમ્પ્લોયરને જાતીય સતામણી કે ભેદભાવ માટે જવાબદાર ગણવામાં ન આવે, જો તેમને તેના વિશે ખબર ન હોય તો. ઔપચારિક અહેવાલ દાખલ કરવાથી તેઓ કરેલા સાબિતી તરીકે કામ કરે છે."