કેટલાક એમ્પ્લોયર એવોર્ડ બોનસ આપે છે, જે ભાડે આપતા નથી. જો કે, મોટાભાગના નોકરીદાતાઓને નવા કર્મચારીને બોનસ ભરવા પહેલાં ઓછામાં ઓછા થોડા મહિના માટે પેઢી સાથે રહેવાની પ્રોત્સાહનની જરૂર પડે છે જે નવા ભાડેનો ઉલ્લેખ કરે છે.
બોનસ આપતી કંપનીઓ
સોસાયટી ઓફ હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ (SHRM) મુજબ, દરેક 2 નોકરીદાતાઓમાંથી આશરે 1 એ ઔપચારિક રેફરલ બોનસ પ્રોગ્રામ ઓફર કરે છે. આવા પ્રોગ્રામ્સનો સરેરાશ હિસ્સો સરેરાશ 25% જેટલો છે. ઘણા અન્ય નોકરીદાતાઓ પાસે અનૌપચારિક રેફરલ સિસ્ટમ છે.
કેટલીક કંપનીઓમાં, આવા કાર્યક્રમોમાં કોઈ પણ કાર્ય આવરી લે છે. અન્ય કિસ્સાઓમાં, પ્રતિભાઓની અપર્યાપ્ત પુરવઠો સાથે બોનસ પોઝિશન્સ સુધી મર્યાદિત છે - ઉદાહરણ તરીકે, ઈ-કૉમર્સ કંપની સોફ્ટવેર એન્જિનિયર્સ માટે બોનસ આપી શકે છે, ખાસ કરીને જો તેઓ ટેકની પ્રતિભા માટે સ્પર્ધાત્મક બજારમાં હોય, પરંતુ અન્ય ભૂમિકાઓ નથી ભરો સરળ યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ સરકાર કર્મચારીઓને રેફરલ બોનસ પ્રોગ્રામ પણ આપે છે, જે કર્મચારીઓને સખત-ભરવા નોકરીઓ માટે વ્યક્તિગત એજન્સીઓના વિવેકબુદ્ધિ દ્વારા આપવામાં આવે છે.
એ નોંધવું અગત્યનું છે કે બોનસ પ્રોગ્રામ્સ માટે પસંદ કરેલી ભૂમિકા બિન-બોનસ પાત્ર ભૂમિકાઓ કરતાં સ્વાભાવિક રીતે વધુ મૂલ્યવાન નથી; વારંવાર, તેઓ માત્ર ભરવા માટે સખત હોય છે
તેથી જો તમારી નોકરીનું શીર્ષક કટ ન કરતું હોય, તો કમ મૂલ્ય ધરાવતું નથી લાગતું (પરંતુ, કદાચ, તમારા પોતાના નેટવર્ક દ્વારા જાઓ અને જુઓ કે તમારી પાસે આ ઇન-ડિમાન્ડ નોકરીઓ માટેનો સંદર્ભ છે.)
શા માટે કંપનીઓ બોનસ ચૂકવે છે
એમ્પ્લોયરો વારંવાર માને છે કે વહીવટી ભરતી સેવાઓનો ઉપયોગ સહિત વર્તમાન ભરતી તકનીકો કરતાં હાલના સ્ટાફના સામાજિક નેટવર્ક્સને વધુ ખર્ચ અસરકારક બનાવી શકાય છે.
કેટલાક સંશોધનો સૂચવે છે કે પ્રોત્સાહક પ્રોગ્રામ્સ ઉચ્ચ ગુણવત્તાની કર્મચારી ઉપાડે છે અને કર્મચારીઓની જાળવણીમાં વધારો કરે છે.
કોઈ પણ સંજોગોમાં, રેફરલ પ્રોગ્રામ્સ સમુદાય અને ટીમમાં કામ કરવાની લાગણી ઊભું કરવાની એક સારી રીત છે. તે કુશળ, જવાબદાર, સર્જનાત્મક કામદારો છે તેવા સંભવિત સહકર્મીઓની ભલામણ કરવા કર્મચારીઓના શ્રેષ્ઠ હિતમાં છે. ખોટી રેફરલ (ખાસ કરીને જો સંદર્ભમાં રેફરરને સીધી રીતે તારાઓની ઉમેદવાર સાથે સીધી રીતે કામ કરવું હોય તો) ના સામાજિક ફોલ્ટની કિંમતમાં કોઈ બોનસ નથી.
જ્યારે તમારે સંપર્ક કરવો જોઈએ
આને ધ્યાનમાં રાખીને, માનવીય સંસાધનો સાથે તેમનું રેઝ્યુમી પસાર કરતા પહેલાં તમારા સંપર્કોને કાળજીપૂર્વક સ્ક્રીન પર રાખવું મહત્વપૂર્ણ છે. સંભવિત જોડાણ કરવા પહેલાં, તમારી જાતને પૂછી જુઓ:
- શું આ વ્યક્તિ ભૂમિકા માટે લાયક છે? કામનું વર્ણન અને તમારા સંપર્કના રેઝ્યૂમે જુઓ. શું તમે ઓવરલેપ જુઓ છો? શું તમારા મિત્રને સંબંધિત અનુભવ, શિક્ષણ અને કુશળતા છે? જો તેઓ અજાણી વ્યક્તિ હતા, તો શું તમે તેમને એક સક્ષમ ઉમેદવાર તરીકે જોશો?
- શું તેઓ પોઝિશનમાં રસ ધરાવે છે? આ સ્પષ્ટ દેખાઈ શકે છે, પરંતુ સંભવિત ઉમેદવારને તક વિશે ઉત્સાહિત ન હોય તો, તેને અથવા તેણીને લેવા માટે દબાણ નહીં કરવું જોઈએ. તમે દર વખતે તમારી ભલામણ કરો છો તે સામાજિક મૂડી બનાવો છો જે કાર્ય નથી કરતી. અસ્તિત્વમાં ન હોય તેવા ફિટને લાગુ પાડવાનો પ્રયત્ન કરીને પોતાને ગુમાવવા માટે સેટ ન કરો.
- શું તમે તેમની સાથે કામ કરવા માંગો છો? જો તમે નવી ભૂમિકામાં તમારા કનેક્શન સાથે સીધા જ કામ ન કરી શકતા હો, તો તમે પોતે જ પૂછી શકો છો કે તમે આવું કરવા માગો છો. જો નહીં, તો શા માટે તમે તમારા વર્તમાન સહકાર્યકરોને અનુભવમાં શા માટે સપોર્ટ કરશો?
છેલ્લે, એકવાર તમે રેફરલ કર્યા છે, ક્રિયાપ્રતિક્રિયા માં તમારી ભૂમિકા સમાપ્ત થાય છે. તમારા મિત્રની વતી અનુસરશો નહીં અથવા તમારા ઉમેદવારને પસંદ કરવા માટે ભાડા મેનેજર પર દબાણ કરો. શ્રેષ્ઠ, તમે તમારું કનેક્શન એવી વ્યક્તિ જેવા દેખાશો કે જે પોતાની લડાઈ લડવા માટે સક્ષમ ન હોય; સૌથી ખરાબ સમયે, તમે પ્રોફેશનલ અને સંભવતઃ સ્ટોકરરશિપ કરતાં ઓછું થઈ જશો. બેમાંથી કોઈ પણ સંજોગો તમારા મિત્રને ભાડે રાખવામાં મદદ કરશે, અથવા તમને તે બોનસ મળશે
કર્મચારી બોનસ રકમ
રોકડ, ભેટ પ્રમાણપત્રો, ટ્રિપ્સ અને કારને આપવામાં આવતી કાર સાથે, પ્રોત્સાહનો કંપની દ્વારા બદલાતા રહે છે. પ્રોત્સાહક વેતનનું મૂલ્ય $ 250 થી $ 25,000 (એક્ઝિક્યુટિવ હોદ્દા માટે) ની સૌથી સામાન્ય શ્રેણી છે, જેની કિંમત લગભગ $ 1000- $ 2500 છે.
બોનસ ચૂકવણી એકંદરે લગભગ 70% સમય દરમિયાન કરવામાં આવી હતી, સરેરાશ. અન્ય કિસ્સાઓમાં, આંશિક પ્રારંભિક ચૂકવણી પાછળની તારીખ (ઘણી વખત એક વર્ષ પછી) માં આપવામાં આવેલી બાકીની સાથે કરવામાં આવી હતી.
જો કોઈ કંપની કર્મચારી રેફરલ પ્રોગ્રામ ધરાવે છે , તો કંપનીની નીતિ દિશાનિર્દેશો નિર્ધારિત કરશે કે જેમાં સંભવિત કર્મચારી, બોનસની રકમ, યોગ્યતા અને ચુકવણીનો સંદર્ભ કેવી રીતે કરવો.