જાણો જ્યારે કોઈ કંપની નોકરીની ઓફર પરત કરી શકે છે

ઘણી નોકરી અરજદારોને આશ્ચર્ય થાય છે કે જો તે વિસ્તૃત થઈ જાય તો તેમની નોકરી ઓફર પથ્થર પર સેટ છે. કમનસીબે, જવાબ સામાન્ય રીતે નહીં - મોટાભાગના ભાગરૂપે, નોકરીદાતાઓ કોઈ પણ કારણોસર અથવા કોઈ કારણસર નોકરીની ઓફરને રદ કરી શકે છે, પછી પણ તમે તેમની ઑફર સ્વીકાર્યા પછી.

તો, જો તમે પહેલેથી જ નવી નોકરી સ્વીકારી છે અને એમ્પ્લોયર નક્કી કરે છે કે તેઓ તમને ભાડે લેવા માંગતા ન હોય તો શું થાય છે?

નોકરીદાતા નોકરીની ઓફર પરત કરી શકે છે

ભેદભાવયુક્ત એક સિવાય, કોઈ પણ કારણોસર સંસ્થાઓ નોકરીની ઓફર પાછી ખેંચી શકે છે.

જો કે, કેટલીક પરિસ્થિતિઓમાં કાનૂની પરિણામો હોઈ શકે છે

રોજગારદાતાઓ શા માટે નોકરીની ઑફરને રદ કરી શકે છે? ઇચ્છા પર રોજગારને કારણે મોટાભાગનાં રાજ્યો - મોન્ટાના સિવાય - રોજગાર-પર- કાયદો છે, જે નોકરીદાતાઓને મોટાભાગના સંજોગોમાં કર્મચારીને આગ લાગવાની પરવાનગી આપે છે. આ કાયદા સામાન્ય રીતે રિઝાઇન્ડ નોકરીની ઑફર માટે પણ લાગુ પડે છે.

જ્યારે સંભવિત કર્મચારીઓ ગુનાહિત પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં નિષ્ફળ જાય છે, ત્યારે તેમની પૃષ્ઠભૂમિની ગેરરજૂઆત કરે છે અથવા ડ્રગ પરીક્ષણમાં નિષ્ફળ જાય છે , ત્યારે તે શોધ પર આધારિત કોઈ ઓફરને રદ કરવામાં આવે ત્યારે કોઈ કાનૂની આશ્રય નથી. જો કોઈ એમ્પ્લોયર ઓફરને રદબાતલ કરી શકે છે, કારણ કે કંપની વ્યાજબી રીતે અપંગતાને સમાવી શકતી નથી, તો કંપની પણ અપંગ ઉમેદવારને ઓફર રદ કરવાની સક્ષમતા પણ કરી શકે છે.

તદુપરાંત, આર્થિક પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફારો, જેમ કે ઘટાડો થયેલી કમાણીમાં ફેરફાર કરી શકે તેવા સંગઠનો સામાન્ય રીતે કોઈ કાનૂની પરિણામો ભોગવતા વગર નોકરીની ઑફર્સ પાછી ખેંચી શકે છે.

કારણોસર જોબ ઓફરને પાછો ખેંચી લેવામાં ન આવે

જો કે, નોકરીદાતાઓ જાતિ, ધર્મ, જાતિ, વય અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળ જેવા ભેદભાવપૂર્ણ કારણોની ઓફરને પાછી ખેંચી શકતા નથી, અને નોકરી અરજદારો કાનૂની રક્ષણ મેળવવા માટે સમર્થ હોઈ શકે છે જો તેઓને લાગે કે તેઓ સામે ભેદભાવ છે.

સાવચેતી તરીકે, ઉમેદવારોને તેમની વર્તમાન નોકરી પર રાજીનામું આપવા, લીઝ પર સહી કરવી, અથવા અન્ય ફરતા ખર્ચાઓનો પ્રસ્તાવ મૂકવા પહેલાં ઔપચારિક નોકરી ઓફરમાં સૂચિબદ્ધ બધા જ આકસ્મિક મળ્યા પછી તેઓ રાહ જોવી જોઈએ.

જો તમારી જોબ ઓફર પાછો ખેંચી લેવામાં આવે તો શું કરવું?

કેટલાક રાજ્યોમાં, જો પાછો ખેંચી લેવાયેલી ઓફરના પરિણામે ઉમેદવારોને પરિણામે પરિણામોનો સામનો કરવો પડે તો તેઓ દાવો કરે છે કે તેઓ મુકદ્દમાનો દાવો કરે છે . આવા કેસોમાં, વાદીએ નુકસાની દર્શાવવાની જરૂર છે, જેમ કે જોબ ઓફર પ્રાપ્ત કર્યા પછી નોકરી છોડી દીધી હોય અથવા ગુમાવેલી આવકનો ખર્ચ.

જો તમને લાગે કે તમારી પાસે કોઈ કેસ છે, તો તમારે તમારા રાજ્યમાં કોઈ વકીલનો સંપર્ક કરવો જોઈએ અને ખાતરી કરો કે એટર્ની સમાન કેસ જીતી ગયા છે અને આકસ્મિક ધોરણે વળતર મેળવવા માટે તૈયાર છે.

તમારી જોબ ઓફરને પાછો ખેંચી લેવામાં આવશે તે શક્યતાઓને કેવી રીતે ઘટાડી શકાય?

શક્ય બધું જ કરવું અને તે વિસ્તૃત કરવામાં આવ્યું પછી નોકરીની ઓફર ગુમાવવાને હજી પણ બંધ થઈ શકે છે, પરંતુ જોખમ ઘટાડવા માટે તમે જે વસ્તુઓ કરી શકો છો.

1. પ્રમાણિક અને પ્રમાણિક રહો માર્ક ટ્વેઇને એક વખત કહ્યું હતું કે, "જો તમે સત્યને કહો છો, તો તમારે કંઇ યાદ રાખવાની જરૂર નથી." તે ઉપરાંત, જો તમે પ્રમાણિક છો, તો તમારે તમારા એમ્પ્લોયરને પાછળથી કંઈપણ શોધવા માટે ચિંતા કરવાની જરૂર નથી. તમારા રેઝ્યૂમે પર ક્યારેય જૂઠું બોલો નહીં , અને તમારી પૃષ્ઠભૂમિ વિશેના કોઈપણ પ્રશ્નોના જવાબ આપવા તૈયાર રહો કે જે એમ્પ્લોયર વિરામને આપી શકે. (ઉદાહરણ તરીકે, ફોજદારી ઇતિહાસ અથવા ખરાબ ક્રેડિટ.)
   
2. તમારા અધિકારો જાણો. મોટા ભાગના ભાગ માટે, નોકરીદાતાઓ ક્રેડિટ અને ફોજદારી ઇતિહાસ સહિતની પૃષ્ઠભૂમિ તપાસણી કરી શકે છે. જો કે, ફેર ક્રેડિટ રિપોર્ટિંગ એક્ટ પ્રતિબંધિત કરે છે કે કેવી રીતે તેઓ માહિતી માગી શકે છે અને તેનો ઉપયોગ કરી શકે છે. વધુમાં, કેટલાક રાજ્યો અને શહેરોમાં રોજગાર પૂર્વ-ચકાસણી દરમિયાન શું કરવાનું છે અને તે પૂછી શકે તે વિશે વધુ પ્રતિબંધો છે. ઓગસ્ટ 2017 સુધી, 29 રાજ્યોએ નોકરીદાતાઓને ફોજદારી ઇતિહાસ વિશે પૂછવા પર પ્રતિબંધ મૂક્યો છે આ "બાન-ધ બોક્સ" કાયદો એ નોકરી અરજદારોને ભેદભાવથી રક્ષણ આપવાનો છે.
   

1. તે લેખિતમાં વિચારણા કરવાનું વિચારો બ્રાયન કેવ એલએલપીની શિકાગો ઑફિસમાં પાર્ટનર, ધ બેલેન્સ સાથેના એક ઇન્ટરવ્યૂમાં પૂછવામાં આવ્યું છે કે નોકરી ઓફર લેટર શું સ્પષ્ટ કરી શકે છે જો ઓફર રદ કરવામાં આવે તો શું થશે. જો એમ હોય તો, કોઈ પણ હસ્તાક્ષર બોનસ, એડવાન્સિસ અને / અથવા ફરતા ભથ્થાં વિશે ચોક્કસ હોવું જરૂરી છે.
   
2. ખાતરી કરો કે તમે ઑફર અને કંપની સાથે આરામદાયક છો. મૂરે કહે છે કે આ સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે. જો કંપનીની ખરાબ પ્રતિષ્ઠા હોય અથવા ઓફર લાગે તો, ડોટેડ લાઇન પર સહી કરતા પહેલા બે વાર વિચારવું. કાયદેસર રીતે, કંપનીઓ મોટાભાગની ઓફર્સ રદ કરી શકે છે; વ્યવહારીક રીતે કહીએ તો, સારું નોકરીદાતાઓ આવું કરવાના આદતમાં નહીં આવે, કદાચ તેઓ પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓને ડરાવશે નહીં
   
3. બેકઅપ યોજના રાખો નવી નોકરી લેવાનું હંમેશાં જોખમ રહેલું હોય છે, અને જો કોઈ કાર્ય ન થાય તો યોજના ઘડી તે વિચાર સારો છે. શું તમે પાછા તમારી જૂની નોકરી માટે પૂછો છો, બીજું લીડ પીછો, તમારા નેટવર્કીંગ પ્રયત્નો સાથે અન્ય એમ્પ્લોયરને લક્ષ્ય બનાવો છો? તમે તમારી નવી નોકરી માટે તૈયાર છો તે વ્યસ્ત છે, તે તમને સૌથી ખરાબ કેસમાં શું કરવું તે વિચારવા થોડો સમય લે છે. જ્યારે તમને પ્લાન બી ની જરૂર હોય ત્યારે તમને ક્યારેય ખબર નથી.

જોબ ઓફર વિશે વધુ: જોબ ઓફર કેવી રીતે કરવી, સ્વીકારો અથવા નકારો, | જોબ ઓફર લેટરમાં શું સમાયેલ છે