તમે તમારી વર્તમાન ભૂમિકાને કદાચ પ્રેમ કરી શકો છો, ઉદાહરણ તરીકે, અથવા તમારા મેનેજર અને તમારી ટીમ સાથે એક મહાન સંબંધ ધરાવો છો અને તમે યથાવત્ જાળવી શકો છો. નોકરી મેનેજમેન્ટ જવાબદારીઓ સાથે આવી શકે છે કે જે તમે આગળ વધવા માગતા નથી, અથવા તમારા વ્યવસાયિક લક્ષ્યોથી અને તમારી કારકિર્દીના પાથ માટે ખોટી દિશામાં ચાલવાનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા નથી.
એવી શક્યતા પણ છે કે પ્રમોશન તમારી કારકિર્દી માટે શ્રેષ્ઠ શક્ય વસ્તુ હશે, પરંતુ તે તમને વિશ્વાસ લેવાની અછત છે. આ કિસ્સામાં, તક દેવાનો એક મોટી ભૂલ હોઈ શકે છે.
તમને કેવી રીતે પ્રમોશન લેવાનું છે કે નહીં તે - અને તમારા એમ્પ્લોયર સાથે હકારાત્મક સંબંધ જાળવી રાખવા માટે જો તમે તેને ચાલુ કરો છો તો શું કહેવું છે? પ્રથમ પગલું એ છે કે કેવી રીતે સંભવિત ચાલ તમારી યોજનાઓમાં બંધબેસે છે, અને સ્વીકારવાની અથવા ઘટાડવાની અસર તમારા કારકિર્દી પર કેવી હશે.
એક પ્રમોશન ડાઉન ટર્નિંગ માટે સારા કારણો
ખાતરી કરો કે તમે પ્રમોશન ઇચ્છો છો? તમારી પરિસ્થિતિમાં ઘટાડો કરવાના કોઈપણ સામાન્ય કારણો છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લો:
સમય યોગ્ય નથી. તકનો સમય તમારા અથવા તમારા પરિવાર માટે એક પડકાર રજૂ કરી શકે છે. કદાચ તમે ડિગ્રી પૂર્ણ કરી રહ્યાં છો, હાઈ સ્કૂલમાંથી ગ્રેજ્યુએટ થવાના બાળક વિશે અથવા વૃદ્ધ માતાપિતાની સંભાળ રાખતા બાળક છે. અથવા કદાચ તમારા જીવનસાથીને એક સરસ નોકરી છે કે તે છોડવા માંગતો નથી અને પ્રમોશનને બીજા સ્થળે ખસેડવાની જરૂર પડશે.
આ તમામ પરિબળોનો અર્થ એવો થાય છે કે કોઈ પ્રમોશન - સંદર્ભમાંથી ઉત્તેજક - આ ક્ષણે તમારી જીવન યોજનાઓમાં ફિટ થતું નથી.
તમે નથી લાગતું કે તમે તૈયાર છો. તમે એવું ન વિચારશો કે તમે પ્રમોશન માટે તૈયાર છો અને નવા પડકારો અને જવાબદારીઓ લેવા પહેલાં કેટલાક કી કૌશલ્ય વિસ્તારોને મજબૂત કરવા માંગો છો.
જો આ એક શક્યતા છે, તો તમારા ખચકાટ સારી રીતે સ્થાપના છે કે કેમ તે વિચારણા કરો ... અથવા એકલા ભય પર આધારિત છે. કેટલીકવાર, નવી ભૂમિકા માટે તૈયાર થવાની શ્રેષ્ઠ રીત એ છે કે જમણામાં કૂદી જવું. જો તમે કામનો આનંદ માણો, અને ખંત અને સખત મહેનત સાથે તમારી કુશળતાના તફાવતને પુલ કરી શકો, તો શું તમે હમણાં જ આ ભૂમિકાને લઈ વધુ સારી છો .
તમે કારકિર્દીની નિસરણી વધારવા માંગતા નથી. એવું પણ હોઈ શકે કે કોઈ પ્રમોશન તમને મેનેજમેન્ટ સ્થિતિમાં લઈ જશે, તમને નોકરીના ભાગથી દૂર લઈ જશે જેનો તમે સૌથી આનંદ કરો છો. તે કિસ્સામાં, તમે ક્યાંથી તમારી કારકિર્દીમાં જવા માંગો છો તે વિશે વિચાર કરો. અનિશ્ચિતપણે આ જ સ્થિતિમાં રહેવાનું ખરેખર શક્ય છે? શું તમારા એમ્પ્લોયર તમને રહેવાની પરવાનગી આપશે, અથવા એવી અપેક્ષા છે કે તમે આગળ વધશો અથવા આગળ વધશો?
તમે ટીમ સાથે આરામદાયક નથી. પ્રમોશનનો અર્થ એમ હોઈ શકે કે તમે એક અલગ ટીમ સાથે કામ કરશો તમે તમારી પાસે રહેલી ભૂમિકામાં રહેવાનું પસંદ કરી શકો છો, તમે જાણતા હોય તેવા લોકો સાથે કામ કરી શકો છો અને તમે તેની સાથે રહો છો.
પ્રમોશન ચૂકવણી કરતું નથી. તે હોઈ શકે કે તમે વધુ વળતર વિના વધુ જવાબદારી આપવામાં આવશે. જ્યારે પ્રમોશન ઘટાડવાની આ એક સકારાત્મક કારણ છે, જાણો છો કે જ્યારે તમે તમારા મેનેજર સાથે વાત કરો છો ત્યારે કેટલાક કુશળતા જરૂરી રહેશે.
તમને તે સ્પષ્ટ કરવાની જરૂર છે કે તમે સામાન્ય રીતે વધુ જવાબદારીઓ ટાળવા માટે પ્રયાસ કરી રહ્યાં નથી, અને તમે ટીમને તેના ધ્યેયોને મદદ કરવા માટે તૈયાર છો, ભલે તમે કોઈ વધારાના માટે કોઈ સંપૂર્ણ નવી ભૂમિકા ન લેતા ટાળો પગાર
શું જ્યારે તમે પ્રમોશન ઓફર કરવામાં આવે છે તમે શું ન કરવા માંગો છો
કોઈ પ્રમોશન માટે પ્રશંસા દર્શાવવા માટે હંમેશાં મહત્વનું છે, પછી ભલે તે તમે ઇચ્છતા ન હોય. જ્યારે તમે કોઈ પ્રમોશન ઓફર કરો છો, ત્યારે તમારે તરત જ તમારા એમ્પ્લોયરને બતાવવા માટે કૃતજ્ઞતાની પ્રતિક્રિયાત્મક અભિવ્યક્તિનો પ્રતિસાદ આપવો જોઈએ કે તમે વિચારણાને પ્રશંસા કરો છો.
નવી નોકરીની પ્રકૃતિની વ્યાપક સમજણ અને જો તમે સ્વીકારી ન શકતા હોય તો તેની અસર વિના, ઓફરને બંધ કરશો નહીં. કેટલાક સમય માટે તે વિશે વિચારો. ઘણી રીતે, કોઈ પ્રમોશનને સ્વીકારવું કે ઘટાડવું નવી નોકરીની ઓફરને ધ્યાનમાં લેવા જેવું છે.
પોઝિશનનું મૂલ્યાંકન કરો કારણ કે તમે સંપૂર્ણ રીતે નવી ભૂમિકા ભજવશો અને તે તમારા જીવન અને કારકિર્દી યોજનાઓમાં કેવી રીતે ફિટ થશે તે વિશે વિચારો.
એક ઝડપી ઇનકાર સંસ્થાને તમારી પ્રતિબદ્ધતા અને તમારા કાર્યસ્થાન નીતિ વિશે તમારા એમ્પ્લોયરને ખોટા સંદેશ મોકલી શકે છે. ઑફરને નકારી કાઢવાના પરિણામનું વિશ્લેષણ કરવા માટે થોડો સમય લઈને તમે પણ લાભ લઈ શકો છો.
તમે નિર્ણય કરો તે પહેલાં
નિર્ણય લેવા પહેલાં તમારે નવી નોકરીમાં સફળતા અને સંતોષ માટે તમારા તકોનો સમય કાઢવો જોઈએ. પોતાને આ પ્રશ્નો પૂછો:
- શું તમારી પાસે સફળ થવા માટેની યોગ્ય કુશળતા છે?
- શું તમે નોકરી કરવા માંગો છો?
- શું તમારી આસપાસનો ટીમ યોગ્ય સમર્થન આપશે?
- શું વધારાની જવાબદારી, તણાવ અને કલાકો તમારી જીવનશૈલી અને કૌટુંબિક ચિંતાઓને યોગ્ય ગણાશે?
ધ્યાનમાં લો જો તમે ના ના કરો તો શું થઈ શકે છે
જો તમે પ્રમોશન નકારશો તો શું થશે? તમારી વર્તમાન સ્થિતિમાં રહે તે સાથે કંપની તમારી સાથે દંડ થઈ શકે છે. અથવા જો તમે કંપની સાથે રહેવા માંગતા હોવ તો તમે એક વિકલ્પ નકારી કાઢશો. તમારા એમ્પ્લોયર કંપનીના સંગઠનનું માળખું અને તેની સાથે તમારી નોકરી બદલી શકે છે.
અત્યંત મૂલ્યવાન કુશળતા ધરાવતા કર્મચારીઓને નકારાત્મક અસર થવાની સંભાવના ઓછી હોય છે, પરંતુ તે કાર્યસ્થળે સમસ્યા ઊભી કરી શકે છે. કામદારો જેમને નોકરી કે જે મહત્વમાં ઘટાડો થાય છે અથવા જે તેમની ભૂમિકા માટે ઉપરોક્ત સરેરાશ પગાર મેળવતા હોય તે ખાસ કરીને એક ઓફર નકારતા પહેલાં સાવચેતી રાખવી જોઈએ.
પ્રમોશનને બંધ કરવું પણ મુશ્કેલ હોઈ શકે જો તમે નોકરીમાં છો કે જે સંસ્થા મુખ્યત્વે મેનેજમેન્ટ ટ્રેકની સ્થિતિ , જેમ કે સહાયક મેનેજર અથવા મેનેજમેન્ટ તાલીમાર્થી તરીકે ઉપયોગ કરે છે.
અંતિમ નિર્ણય લે તે પહેલાં, સંસ્થા પર તમારી કારકિર્દીના પાથ પર શું અસર પડે છે તે સમજવા માટે તમારા મેનેજર સાથે ચર્ચા કરો.
પ્રમોશન ડાઉન કેવી રીતે કરવું
જો તમને ખાતરી છે કે કોઈ પ્રમોશન નકારીને તમારી વ્યક્તિગત સ્થિતિ માટે યોગ્ય વિકલ્પ છે, તો પછી તમારી વર્તમાન ભૂમિકામાં શા માટે રહેવું જોઈએ તે માટે એક સચોટ તર્ક રચના કરો.
- ઉલ્લેખ કરો કે તમે પ્રમોશનને આગળ વધારવા માંગતા હો તે વિસ્તારોમાં પ્રથમ, અથવા પ્રમોશનને રદ કરવાના કારણો.
- તમારી વર્તમાન નોકરીમાં તમે જે કુશળતાનો ઉપયોગ કરો છો તે નિર્દેશ કરો.
- તમારા મૂલ્યને કેવી રીતે ઉમેરવું અને તેના લક્ષ્યોને હાંસલ કરવા માટે તમારી ટીમને મદદ કરવી તે પર ભાર મૂકે છે.
- સંસ્થાને તમારી મજબૂત પ્રતિબદ્ધતા અને તમારી ભૂમિકામાં સખત કામ કરવાની ઇચ્છા વ્યક્ત કરો.
- વ્યાવસાયિક વિકાસ માટેની તમારી યોજનાઓ શેર કરો અને તમે તમારા પ્રદર્શનને કેવી રીતે અપગ્રેડ કરવાનું ચાલુ રાખશો
- તમારા એમ્પ્લોયરને છાપ સાથે છોડી દો કે તમે તમારી વર્તમાન ભૂમિકા વિશે ખૂબ જ જુસ્સાદાર છો અને તમારા કાર્ય માટે સમર્પિત છો.
તમે જ્યારે નકારો ત્યારે કહો શું ઉદાહરણો
સૌથી વધુ, જ્યારે તમે ઓફર નકારતા હો ત્યારે સકારાત્મક પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો: તે એટલું જ નથી કે તમે આ સ્થાન માટે કોઈ ના કહી રહ્યાં છો, કારણ કે તમે હમણાં શું કરી રહ્યાં છો તે માટે હા કહી રહ્યા છો.
ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે વિક્રેતા છો, તો વેચાણ માટે તમારી જુસ્સો વિશે વાત કરો અને તમારા લક્ષ્યને ટોચનો સેલ્સમેન બનવાનો છે. તમારી માન્યતા વ્યક્ત કરો કે મેનેજમેન્ટના વિરોધમાં વેચાણમાં શ્રેષ્ઠતા માટે તમારી શક્તિ વધુ યોગ્ય છે.
અન્ય ઉદાહરણમાં, જો તમે સોફ્ટવેર ડેવલપર છો, તો તમે કર્મચારીઓની વ્યવસ્થા કરવાને બદલે કોડિંગના હોલ્ડ-ઓન દ્વારા સમસ્યાનું નિરાકરણ અને મુશ્કેલીનિવારણમાં તમારી રુચિ પર ભાર મૂકી શકો છો.
બીજો વિકલ્પ: નવી નોકરી અજમાવી જુઓ
માત્ર ન કહેવા માટે વિકલ્પ એ નવી સ્થિતિને અજમાવવાનો છે. તમે અસ્થાયી રૂપે ભૂમિકાને લઇ શકો છો અથવા ઉચ્ચ-સ્તરની નોકરી સાથે સંકળાયેલી કેટલીક જવાબદારીઓને મદદ કરી શકો છો, જો તમારા એમ્પ્લોયરને જરૂર હોય તો
જો તમને ખાતરી છે કે તમે તમારી વર્તમાન નોકરી પર પાછા આવવા માંગો છો, તો સમય પહેલાં મોટી ભૂમિકા માટે અંતિમ તારીખથી સંમત થવું શ્રેષ્ઠ છે. તે પણ શક્ય છે કે જ્યારે તમે ઉચ્ચ-સ્તરની નોકરી પર જાઓ ત્યારે તમને તે યોગ્ય લાગે છે, અને પ્રમોશનને કાયમી ધોરણે લેવાનું નક્કી કરશે.