પગાર વધારવા માટે એમ્પ્લોયર કેવી રીતે અને ક્યારે પૂછો
એક વધારાનું પૂછવા માટે ટોચના 10 શું કરવું અને શું નહીં
અહીં ટોચની દસની યાદી છે અને જ્યારે તે વધારવા માટે પૂછવું આવે ત્યારે શું કરવું જોઈએ નહીં.
1. એક મોટી સિદ્ધિ પછી પૂછો તેથી તમે માત્ર એક સોદો બનાવ્યો છે અથવા એક મોટી વેચાણ ઉતર્યા? પગાર વધારવા માટે પૂછવું તે સારો સમય છે. તમારી સફળતાના વેગ પર મૂડીકરણ કરો અને તમે પગારમાં વધારો કરવા માટે એક આદર્શ સ્થિતિ શોધી શકો છો.
2. એક એજન્ડા લખો, અને રિહર્સલ કરો. ખાલી હાથે તમારી બેઠકમાં ન ચાલશો, અને અગાઉથી તૈયાર ન કર્યા વગર કોંક્રિટ કારણોની યાદીને ધ્યાનમાં રાખીને તમે શા માટે ઉઠાવી શકો છો, તેને લખી લો અને વિશ્વાસ અને ખાતરીપૂર્વકની ડિલિવરીની ખાતરી કરવા માટે તેમને રિહર્સલ કરો. તમારી સિદ્ધિઓને સૂચિબદ્ધ કરવા ઉપરાંત, તમે કામ પર તમારી જવાબદારીઓમાં તાજેતરના વિસ્તરણનો ઉલ્લેખ કરી શકો છો, તમે લીધેલા વધારાના કાર્યો, તમે જે નવા વ્યૂહરચનાઓ અપનાવી છે, તમે આગેવાની લીધી છે તે પ્રોજેક્ટ્સ, અને આગળની કોઈપણ યોજના તમારા વિભાગની સફળતામાં વધારો
તમે તમારા બોસ માટે ટાઈપ કરવાનું અને છાપવા અંગે વિચારી શકો છો, તેથી તે અથવા તેણી તેને જોઈ શકે છે અને જો જરૂરી હોય તો અન્ય સુપરવાઇઝર સાથે ચર્ચા કરી શકે છે.
3. તમારી વિનંતી અનુસાર સમય. તમારી કંપનીની રીવ્યુ પોલિસી સાથે જાતે પરિચિત થાઓ. શું તેઓ દર ત્રણ મહિનામાં કામગીરીની સમીક્ષા કરે છે?
દર છ મહિને? દર વર્ષે? તમારા સહકાર્યકરો સાથે કડક રીતે ચર્ચા કરો, અથવા સમયસરની સમજ મેળવવા માટે તમારા માનવ સંસાધન વિભાગ સાથે સંપર્ક કરો. જો શક્ય હોય તો, તમારે કંપનીની નાણાકીય ગતિ સાથેની તમારી વિનંતીને સંરેખિત કરવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ.
નવું ભંડોળ આવી રહ્યું છે ત્યારે કદાચ પૂછવું, નવા નાણાકીય વર્ષ શરૂ થઈ રહ્યું છે, અથવા જ્યારે તમને લાગે છે કે તમારા એમ્પ્લોયર પગારમાં વધારામાં સરળતાથી પરિબળ કરી શકે છે
4. ભાગ વસ્ત્ર. જો તમારી ઓફિસ ડ્રેસ કોડ શાંત હોય તો પણ, જ્યારે તે તમારી મીટિંગ માટે સમય આવે છે, તમે ભાગ જોવા જોઈએ. એક ટાઈ મૂકવા, તમારા બ્લાઉઝને લોઅર કરો અથવા કબાટમાંથી તમારા ડ્રેસ શૂઝને ખેંચો તે થોડાક વધારાના મિનિટ લો. જો તમે એવું ન જોવા ઇચ્છતાં હોવ કે તમે ખૂબ જ સખત પ્રયાસ કરી રહ્યા છો, પોલિશ્ડ અને પ્રોફેશનલને જોઇને નુકસાન નહીં થાય, અને તે ફક્ત તમારા કેસમાં તમે વધુ આત્મવિશ્વાસ અનુભવી શકશો.
5. બર્ન બર્નર પર અન્ય વિકલ્પો છે. કોઈ જવાબ માટે "ના" સાંભળવા માંગે છે, પણ, અસ્વીકાર અન્ય દરખાસ્ત બનાવવા માટેની તક પ્રસ્તુત કરી શકે છે. શું તમે દર અઠવાડિયે એક દિવસ ઘરેથી કામ કરવા વિશે પૂછપરછ કરવા માગો છો? શું તમને તમારા કાર્ય હેતુ માટે નવા મોબાઇલ ફોન અથવા લેપટોપની જરૂર છે? શું તમે કોન્ફરન્સ અથવા ઇન્ડસ્ટ્રી ઇવેન્ટમાં હાજરી આપવા માંગો છો? તમારા બોસને કોઈ મોટી જવાબદારી ન આપ્યા પછી નાની અરજીમાં "હા" કહેવાની શક્યતા વધુ હોઇ શકે છે
6, ઇમેઇલ દ્વારા પૂછશો નહીં ઈમેલ મારફતે મીટિંગને સુનિશ્ચિત કરવા સ્વીકાર્ય છે, તેમ છતાં, ખરેખર વ્યક્તિમાં વધારો કરવા વિશે વાતચીત થવી જોઈએ. તમે ગંભીર છો તે બતાવવા માટેનો શ્રેષ્ઠ રસ્તો છે, અને તમને તમારી વિનંતીના તમારા બોસની પ્રતિક્રિયાને માપવામાં પણ મંજૂરી મળશે.
ફક્ત તમારા બોસને એક ઇમેઇલ મોકલો, અથવા વ્યક્તિને પૂછો, જો તે તમારા પગાર અંગે કોઈ પ્રશ્નની ચર્ચા કરવા માટે મફત સમયનો બ્લોક ધરાવે છે. તમે કદાચ તે જોશો કે તે લંચની મીટિંગ માટે ઉપલબ્ધ છે કે નહીં, જે વાતચીત કરવા માટે એક સારા સેટિંગ હોઈ શકે છે.
7. ઉચ્ચ-તણાવના સમયે ન પૂછો. જ્યારે તમે તમારા સુપરવાઇઝરને વધારવાની સંભાવના વિશે સંપર્ક કરો છો ત્યારે સામાન્ય અર્થનો ઉપયોગ કરો. જો તમારા બોસ પર ખાસ ભાર મૂકવામાં આવે અને વધુ પડતું કામ કરવામાં આવે તો, વિષયને લાવવા માટે કદાચ શ્રેષ્ઠ સમય નથી. જો તમે આ કરી શકો છો, તો રાહ જુઓ અને લોભ દરમિયાન પૂછો, અથવા ઓછામાં ઓછા જ્યારે તમે જુઓ કે તમારા સુપરવાઇઝર સારા મૂડમાં છે.
8. જ્યાં સુધી તમે નોકરી ગુમાવવા માટે તૈયાર ન હોવ ત્યાં સુધી આખરણ ન આપો . તમે કેવી રીતે વિષયને ઢાંકી દીધી તે વિશે સાવચેત રહો. તમે ખૂબ નિષ્ઠુર અથવા માગણી તરીકે આવવા માંગતા નથી. અલબત્ત, તમારી વિનંતીમાં આત્મવિશ્વાસ અને ઉત્સાહપૂર્વક રહો, પરંતુ તમારા ધ્વનિથી સાવચેત રહો અને દર્દી, વ્યાવસાયિક અને સમજણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.
તમે કેવી રીતે વાટાઘાટ કરો છો તેની સાવધાની રાખો. તમે સંભવતઃ તેને એવી રીતે ગોઠવવાનું ટાળવા માગો છો કે જે માંગ જેવી લાગે છે - "મને આ વધારવાની જરૂર છે, નહીં તો બીજું!" - જેમ તમે તમારા બોસ સાથે સારા શબ્દો પર રહેવાનો પ્રયત્ન કરો, તેમ છતાં પણ તે અથવા તેણી કોઈ કહેશે નહીં.
9. એક વધારાનું કારણ એ છે કે શા માટે તમારે વધારો કરવો જોઈએ તે માટે સહકર્મીઓના પગાર અંગેની માહિતીનો ઉપયોગ કરશો નહીં. તમારી ચર્ચામાં ઓફિસ ગપસપ લાવવામાં ટાળો જો તમે જાણો છો કે કોઈ વ્યક્તિ તમારા કરતા વધુ પૈસા કમાવે છે અને તમને લાગે છે કે તમને તે સમાન છે - અથવા ઊંચું છે - તે તમારી વાતચીતમાંથી તે પ્રકારની ખાનગી માહિતીને રાખવાનું સલાહભર્યું છે તે માત્ર વ્યવસાયિક નથી, અને તમે ક્યારેય જાણતા નથી કે તમે જે સાંભળ્યું છે, અથવા સાંભળ્યું છે, તે સાચું છે. તેના બદલે, તમારા પોતાના વ્યક્તિગત અનુભવ અને સિદ્ધિઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો અને શા માટે તમારે અન્ય લોકો માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે તેના આધારે તમારી પોતાની ગુણવત્તાના સંદર્ભમાં વધારો કરવો જોઈએ.
10. ખૂબ વ્યક્તિગત માહિતી આપશો નહીં આદર્શ રીતે, તમારે તમારી દરખાસ્તને એવી રીતે રચવું જોઈએ કે જે તમને શા માટે જરૂર પડે તે માટે શા માટે તમે પગારમાં વધારો કરવાની જરૂર છે તે કારણો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. કેટલીક વસ્તુઓ છે જે વધુ સારી રીતે છોડી દેવામાં આવી છે જ્યારે તમે પગાર વધારો વિશે વાત કરી રહ્યાં છો. જ્યાં સુધી તમારા સુપરવાઇઝર સાથે અપવાદરૂપે પરિચિત સંબંધ ન હોય ત્યાં સુધી, વ્યક્તિગત કારણો ટાંકતા ટાળવાનો વિચાર સારો છે - જેમ કે તમારા પતિ / પત્નીને તેની નોકરી ગુમાવવી હોય, જો તમે બીજા બાળકને કૉલેજમાં મોકલી રહ્યા હોવ અથવા જો કોઈ રોકાણ ખરાબ થયું હોય - અને તેને બદલે રાખો તમે એક જરૂરિયાત શા માટે છે તેના બદલે તમે વધારો ગુણવત્તા ગુણવત્તા માટે કર્યું છે તેના પર ભાર મૂકે છે.
શું તમે એક raise માટે પૂછવામાં પછી અપેક્ષા છે
જો તમે ખરેખર તરત જ જાણવું હોય તો, તાત્કાલિક જવાબની અપેક્ષા રાખશો નહીં. જ્યાં સુધી તમે બહુ નાની કંપનીમાં ન હોવ ત્યાં સુધી, તમારા વ્યવસ્થાપક પાસે તે અથવા તેણી ઇચ્છતા હોય તો પણ પગારવધારો આપવાનું સત્તા નથી. તે કદાચ માનવ સંસાધન અને / અથવા અન્ય કંપની મેનેજરો સાથે ચર્ચા કરવાની જરૂર છે.
તમારી વિનંતીને નકારવામાં આવે તો ખરાબ લાગશો નહીં. પગારમાં વધારો કરવા માટે બજેટમાં ફક્ત પૈસા ન હોઈ શકે, પછી ભલે તમારી ઉછેર કેટલી સારી છે
ઉપરાંત, ઘણી કંપનીઓ ઔપચારિક કંપની નીતિઓ છે જે પગાર નક્કી કરે છે અને પગાર વધારે છે, તેથી જ્યારે તમે કંપનીની દિશાનિર્દેશો હેઠળના એક માટે લાયક હશો ત્યારે તમને કોઈ વધારાનું વળતર આપવાની રાહદારી રહેશે નહીં.
વધુ વાંચો: લેટર નમૂના એક વધારાનું વિનંતી | નમૂના ઈમેઈલ સંદેશ વધારવા માટે પૂછતી | | પગાર નેગોશીયેશન ટિપ્સ