શા માટે ઇન્ટરવ્યુઅર જાણવા માંગે છે
એક ઇન્ટરવ્યુઅર તમને તે જોવા માટે પૂછશે કે તમે કેવી રીતે મુશ્કેલ પરિસ્થિતિ સાથે વ્યવહાર કરો છો અથવા જો તમને મેનેજર સાથે કામ કરવામાં મુશ્કેલી પડી હોય.
તે અથવા તેણી આ પ્રશ્ન પૂછશે કે તમે તમારા બોસ સાથેના સંબંધને કેવી રીતે જુએ છે.
આ તે પ્રશ્નો પૈકીનું એક છે જેને કાળજીપૂર્વક જવાબ આપવો જોઈએ. બોસ વિશેના ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો મુશ્કેલ હોઈ શકે છે. તમે તમારા બોસ સાથે વ્યવહાર કરતી વખતે તમારી કુશળતા દર્શાવવા માંગો છો, પરંતુ તમે પણ બતાવવા માગતા હો કે તમને કોઈની ભૂલો ક્યારે નિર્દેશિત કરવી છે
બોસ ખોટું હોવા અંગેના પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે ટિપ્સ
એવું કહો નહીં કે તે ક્યારેય થયું નથી સાક્ષીઓ સાંભળવા માંગતા નથી કે તમે બોસને ક્યારેય સુધારી શકતા નથી; આ અવાસ્તવિક છે, અને તે નિશાની જે તમે તમારા માટે નથી લાગતી. તેઓ સાંભળવા માગે છે કે તમે કેવી રીતે આટલી વિવેકપૂર્ણ અને રાજદ્વારી કરી હતી
એક ઉદાહરણ વાપરો. જો તમે ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર સાથે આ જેવી પરિસ્થિતિ સાથે વ્યવહાર કર્યો હોય, તો તે ઉદાહરણ તરીકે ઉપયોગ કરો. પરિસ્થિતિ શું હતી તે સમજાવો, તમે તેને કેવી રીતે હાથ ધર્યો, અને અંતિમ પરિણામ. આ પ્રશ્નનો જવાબ વર્તણૂકના ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નના જવાબમાં ઇન્ટરવ્યુઅરને કેવી રીતે આ પ્રકારનાં પરિસ્થિતિઓમાં તમે કેવી રીતે હેન્ડલ કરી શકો છો તેનું નક્કર ઉદાહરણ આપશે.
સમજાવો કે આ પરિસ્થિતિ દુર્લભ છે. જ્યારે તમે એક સમયનું ઉદાહરણ પૂરું પાડવું જોઈએ જ્યારે તમે તમારા બોસને સમજાવતા હતા કે તેણી ખોટી છે, તમે સમજાવી શકો કે આ વારંવાર થતું નથી. તમે કર્મચારી જે હંમેશા તેના અથવા તેણીના એમ્પ્લોયરને સવાલો પૂછે છે તેના જેવા દેખાતા નથી. આદર્શરીતે, તમારું ઉદાહરણ એવી પરિસ્થિતિમાંથી હશે કે જેણે તમને સફળતાપૂર્વક તમારી નોકરીને સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ કરવા માટેની તમારી ક્ષમતાને અસર કરી છે.
તે પણ બતાવશે કે તમે કેવી રીતે પરિસ્થિતિને સકારાત્મક અનુભવમાં ફેરવ્યું.
તમે તમારા બોસને કેવી રીતે કહ્યું તે સમજાવો. ઇન્ટરવ્યુઅર તમને આ પ્રશ્ન પૂછશે એમાંના એક કારણ એ છે કે તમે તમારા બોસ સાથે કેવી રીતે વર્તન કર્યું. તેથી, દાખલા તરીકે વર્ણન કરતી વખતે, તમે તમારા બોસ સાથે જે રીતે વાત કરી હતી તે નમ્ર રીતે ભાર મૂકે છે. જો તમે ખાનગીમાં (અને તેના અન્ય કર્મચારીઓની સામે નહીં) તેમની સાથે વાત કરવાની ખાતરી કરો છો, તો એમ કહેવું આ બતાવે છે કે તમે એક વિચારશીલ કર્મચારી છો જે સંચાર વિશે કાળજીપૂર્વક વિચારે છે.
ભૂતપૂર્વ બોસ વિશે ખરાબ વાત કરશો નહીં. જો તમે કોઈ બોસની ભૂલ કરી રહ્યા હોવ તો પણ, તમારા એમ્પ્લોયરની નકારાત્મક બોલતા નથી. જો તમને તમારા બોસ સાથે ઘણી સમસ્યાઓ હતી, અથવા તેણી ઘણી વાર ખોટી હતી, તો આ વ્યક્ત કરશો નહીં. સમજાવે છે કે જે સમયે તમારા બોસને સુધારવું પડ્યું તે દુર્લભ હતું.
પરિણામ સમજાવો ઇન્ટરવ્યુઅરને વાતચીતના હકારાત્મક પરિણામો જણાવો. કદાચ તમારા બોસએ આ માહિતીને તેમની સાથે શેર કરવા બદલ આભાર માન્યું. કદાચ એક ભૂલ સુધારાઈ હતી, જે આખરે કંપનીને મદદ કરી હતી.
નમૂનાના જવાબો
- ભૂતકાળમાં કેટલાક દુર્લભ વખત, મેં એક ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર સાથે કોઈ ચોક્કસ ભૂલ વિશે વાત કરી છે. તાજેતરમાં, મારા બોસએ અમારી ટીમને એક પ્રોજેક્ટ સોંપ્યો છે, પરંતુ મને ખબર છે કે તેમણે અમને જે માહિતી આપી હતી તે બે વર્ષનો હતો, અને તે વધુ વર્તમાન માહિતી હતી. પ્રોજેક્ટની સફળતા માટે સૌથી અપ-ટૂ-ડેટ માહિતી સાથે કામ કરવું અગત્યનું હતું. હું મારા બોસના કાર્યાલયમાં ગયો અને ભૂલથી તેને ખાનગીમાં વાત કરી, ફક્ત તેને સૌથી તાજેતરના ડેટા દર્શાવતો. તેમણે મને આભાર માન્યો અને તરત જ માહિતીને અપડેટ કરી. અમે મહાન સફળતા સાથે પ્રોજેક્ટ પૂર્ણ
- પ્રસંગોપાત ભૂતકાળમાં, મેં ભૂલ વિશે બોસ સાથે વાત કરી છે, પરંતુ જ્યારે મેં વિચાર્યું કે આ ભૂલ કંપની પર નકારાત્મક અસર કરશે. ઉદાહરણ તરીકે, એક ભૂતપૂર્વ બોસએ નવી ઓનલાઇન સ્ટોરેજ સિસ્ટમની સ્થાપના કરી હતી અને તે અજાણ હતા કે સિસ્ટમ કર્મચારી કમ્પ્યુટર્સ પર સરળતાથી પહોંચી શકાતી નથી. તેના રોજિંદા "ઓપન ઑફિસ કલાકો" દરમિયાન, મેં મારા બોસ સાથે આ મુદ્દે ખાનગી રીતે ચર્ચા કરી હતી અને આ સમસ્યાઓને સોંપેલ કાર્યો પૂર્ણ કરવાની અમારી ક્ષમતા પર ધ્યાન દોર્યું હતું. તે એટલી ખુશી હતી કે મેં આ મુદ્દો તેના ધ્યાન પર લાવ્યો હતો કે તેણે મને ભૂલભરેલી ટાસ્ક ફોર્સના હવાલામાં લીધા હતા, પરિણામે તમામ કર્મચારીઓ માટે ઉત્પાદકતામાં વધારો થયો હતો.