એક કર્મચારી મૈત્રીપૂર્ણ કાર્યસ્થળ વેલનેસ પ્રોગ્રામ બનાવવા માટે શું કરવું અને શું નહીં
અસરકારક અને સફળ કાર્યસ્થળે સુખાકારી કાર્યક્રમો સંસ્થાના સંસ્કૃતિને સુધારવામાં અને જીવનમાં ફેરફાર કરવા માટે મદદ કરી શકે છે. કંપનીઓ નીચા ટર્નઓવર રેટ્સ , ઓછા ગેરહાજરી, ઉત્પાદકતામાં વધારો અને વધુ નોકરીની સંતોષથી પણ લાભ મેળવી શકે છે.
અમેરિકાના વેલનેસ કાઉન્સિલની રજૂઆતના દાયકા પછી, એક એવું વિચારે છે કે મેદાનમાંથી સુખાકારી કાર્યક્રમ મેળવવા માટેનાં પગલા સરળ કર્મચારીઓને એક જિમ સદસ્યતા છે અથવા મીઠો વસ્તુઓ ખાવાને રોકવા માટે છે. વજન જોનારાની સભાઓ રાખો અથવા રસ કર્મચારીઓ માટે યોગ વર્ગો શીખવો. સહાયક કર્મચારી એથલેટિક પ્રયાસો જેમ કે તેમની પ્રવેશ ફી ચૂકવીને 5k માં દોડે છે.
જો કે, તે સરળ નથી. સગાઈનો અભાવ, નેતૃત્વ સમર્થનની અછત , અને જટિલ પ્રોત્સાહનો બધાને તે શરૂ થતાં પહેલાં તમારા સુખાકારી કાર્યક્રમને પાટા પરથી ઉતારી પાડવાની સંભવિતતા હોય છે . સફળ કાર્યસ્થાન સુખાકારી કાર્યક્રમ કેવી રીતે બનાવવો તે અંગેની કેટલીક ટીપ્સ અહીં છે અને તમે જે કાર્યક્ષમતાના સુખાકારીના સફળ કાર્યકિર્દીનું નિર્માણ કરો છો તેમાંથી કેટલીક બાબતો તમે ટાળવા માંગશો.
- કાર્યસ્થળ સુખાકારી કાર્યક્રમમાં દોડાવે નહીં.
- માપી ગોલ સાથે ઔપચારીક વ્યૂહાત્મક પ્લાન વિકસાવવા માટે તમારો સમય લો. કોઈ યોજના વિના, તમે ચોક્કસ હેતુઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાને બદલે હંમેશા દિવસના દબાણ પર પ્રતિક્રિયા કરશો.
- કોઈપણ સપોર્ટ વગર સુખાકારી કાર્યક્રમ લોન્ચ કરશો નહીં.
- તમે કરી શકો તેટલા કર્મચારીઓ અને વિભાગો સાથે ભાગીદાર છો. સમગ્ર કંપનીમાં પહોંચવામાં તમારી મદદ માટે સુખાકારી સમિતિના કર્મચારીઓની ભરતી કરવાનું વિચારો.
- મેનેજમેન્ટથી ખરીદી-ઇન વિશે ન ભૂલી જાઓ
- વેલનેસ પ્રોગ્રામમાં દૃશ્યક્ષમ સહભાગીઓ તરીકે વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટનો સમાવેશ કરો.
- લોકો કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે બાબતે અનિશ્ચિતતા છોડશો નહીં.
- સતત અને વારંવાર વાતચીત કરો
- તેને હ્યુમન રિસોર્સિસ પ્રોજેક્ટ અથવા પહેલ તરીકે બોલાવો નહીં.
- સુખાકારી પ્રોગ્રામને ખૂબ મોટી કંઈક તરીકે સ્થાન આપો કેવી રીતે કાર્યક્રમ વ્યૂહાત્મક બિઝનેસ પર અસર કરશે તે વિશે વિચારો અને તે તમારી સંસ્કૃતિમાં કેવી રીતે ભૂમિકા ભજવે છે.
- રાત્રે પાળી વિશે ભૂલશો નહીં
- દિવસ પાળી તરીકે રાત્રિ પાળી કામદારો સુખાકારી ઘટનાઓ અને પ્રોગ્રામિંગ માટે જ ઍક્સેસ પ્રદાન કરે છે.
- સુખાકારી કાર્યક્રમ બંધ ન કરો કારણ કે તે લાખો ડોલરને સાચવ્યો નથી.
- વાસ્તવિક અપેક્ષાઓ છે બિહેવિયર ફેરફારને સમય લાગે છે, અને મોટા ભાગના સુખાકારી કાર્યક્રમો ઓછામાં ઓછા 18 મહિના માટે એક સકારાત્મક ROI જોતા નથી.
- ડેટા સંગ્રહને બિનજરૂરી તરીકે ન જુઓ
- તમારા કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય સ્થિતિ પર માહિતી એકત્રિત કરો. બાયોમેટ્રિક સ્ક્રિનીંગ ઉદ્દેશ ડેટા એકત્રિત કરવાની એક સરસ રીત છે.
- તમારા કર્મચારીઓથી સંબંધિત ન હોય તેવા કાર્યક્રમો પસંદ કરશો નહીં ધૂમ્રપાન છોડવાના કાર્યક્રમ, ઉદાહરણ તરીકે, તમારા સ્વાસ્થ્ય વીમા યોજના માટે ધુમ્રપાન અને તેની સંબંધિત બીમારીઓ ખર્ચ ન હોય તો ખર્ચને અસર કરવા માટે થોડું કરશે.
- તમારા કર્મચારી વસ્તીના મોટાભાગના સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ અને ચિંતાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.
- કર્મચારીની ગોપનીયતાને સંતોષવાનું ભૂલશો નહીં કેટલાક કર્મચારીઓ પૂછી શકે છે, "તેમના માટે તે માહિતીની શું જરૂર છે? શું તેઓ મારી નબળી સ્વાસ્થ્યને કારણે મને આગ લગાડી શકે છે?
- વારંવાર તણાવ કરો કે વ્યક્તિગત આરોગ્ય માહિતી ગોપનીય છે
- ધારો કે તમને મોટા બજેટની જરૂર નથી.
- કર્મચારી આરોગ્ય સુધારવા માટે મફત પ્રવૃત્તિઓ ઓળખવા સર્જનાત્મક બનો. વૉકિંગ મીટિંગ્સ અથવા સ્વસ્થ પોટક્સ જેવા વસ્તુઓ બેંકને તોડ્યા વગર તંદુરસ્ત કાર્યસ્થળે પ્રોત્સાહન આપી શકે છે.
- એક જટિલ સુખાકારી કાર્યક્રમ બનાવશો નહીં. જો કર્મચારીઓ સુખાકારીની તકોમાંનુ સમજી શકતા નથી અથવા કેવી રીતે ભાગ લેવો તે જાણતા નથી, તો તેઓ નિરાશ થઈ જશે અને છોડી દેશે.
- તે સરળ અને સરળ રાખો.
- નકારાત્મક અથવા અપમાન કર્મચારીઓ ન કરશો.
- તમારા કર્મચારીઓને બતાવશો કે તેઓ મૂલ્ય છે તમે તમારા વેલનેસ પ્રોગ્રામને દર્શાવવા માંગો છો કે કંપની કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્યની કાળજી રાખે છે, એવી છાપ આપવી નહીં કે કંપનીએ આરોગ્ય રિસ્ક એસેસમેન્ટ લેવા માટે તેમને મજબુત કર્યો છે.
- ઑટોપાયલટ પર તમારું સુખાકારી કાર્યક્રમ ન મૂકશો.
- નિયમિત રિપોર્ટ્સ ચલાવો અને મૂલ્યાંકન કરો કે તમારા સુખાકારી કાર્યક્રમ કર્મચારી આરોગ્યને કેવી રીતે સુધારવામાં આવે છે તમારા કાર્યક્રમ તમારા કર્મચારીઓ સાથે વિકસાવવું જોઈએ
- હેલ્થ કેર ખર્ચમાં ઘટાડો કરવાના ઉદ્દેશ સાથે સુખાકારી કાર્યક્રમ બનાવશો નહીં.
- મોટી ચિત્ર જુઓ.
વેલનેસ તમારી કંપની સંસ્કૃતિ , ટર્નઓવર રેટ્સ , ભરતી પ્રયાસો અને એકંદર ઉત્પાદકતા પર ગંભીર અસર કરી શકે છે.
આ કરવું અને ન કરાવવું અને તમારા કાર્યસ્થળે સુખાકારીનું અમલીકરણ આટલું સરળતાથી ચાલશે, તમને આશ્ચર્ય થશે કે શા માટે તમે પ્રારંભ કરવા માટે ખૂબ જ રાહ જોતા હતા. કર્મચારી સુખાકારી કાર્યક્રમ કેવી રીતે અમલ કરવો તે વિશે વધુ સૂચનો માટે, આ ઇન્ફોગ્રાફિક તપાસો.
વધુ કર્મચારી વેલનેસ સંબંધિત