જોબ શેર શું છે અને તેના પર કેવી રીતે એક્સેલ કરો તે અંગેના સ્કોપ મેળવો.
આ મૂંઝવણનો જવાબ નોકરી શેરમાં ભાગ લેવાનો છે.
જોબ શેર શું છે?
જોબ શેર બે કર્મચારીઓને વર્ક અઠવાડિયે વિભાજિત કરે છે .
તેઓ કામની જવાબદારીઓ અને ભાગ-સમય કામ કરીને પૂર્ણ-સમયની સ્થિતિને તેના પગારમાં વિભાજિત કરે છે. આ માટેનું બીજું એક શબ્દસમૂહ "વર્ક શેરિંગ" છે કારણ કે તમે બે લોકો વચ્ચે કામના ભારને વહેંચી રહ્યા છો.
70 અને 80 ના દાયકામાં આ રીતે કામ શરૂ થયું. 2000 ની સાલ સુધી તે લોકપ્રિય બની ન હતી જ્યારે કાર્યરત મમ્સ તેમની નોકરીઓમાં વધુ લવચિકતા શોધી રહ્યા હતા અને જીવનની ગુણવત્તા દરેક માટે અગ્રતા બની હતી.
જ્યારે તમે નોકરીના ભાગ માટે સાઇન અપ કરવા વિશે વિચારી રહ્યા હોવ ત્યારે તમારા લવચીક કામના સુનિશ્ચિત સમય જેમ કે સાનુકૂળ કલાકો (સંકુચિત વર્ક અઠવાડિયું) અને પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીને જોવાનું એક સારો વિચાર છે.
કલાકના કામદારો માટે, જોબ શેર ઓફર શું ભાગ-સમય કામ સપ્તાહ છે. પગારદાર કર્મચારીઓ માટે, જોબ્સ શેર ઓફર શું છે તે કંપનીને તમારા જીવનની બલિદાન આપ્યા વગર ઉચ્ચ-દબાણની કારકિર્દી બનાવવા માટેની તક છે.
કાયદો, દવા, વૈજ્ઞાનિક સંશોધન અને કોર્પોરેટ અમેરિકાના ઉચ્ચ કક્ષાઓ જેવા ક્ષેત્રોની માગણીમાં વર્ક-લાઇફ સિલક માટે જોબ શેરિંગ સૌથી વધુ વચન આપે છે.
શા માટે જોબ શેર પ્રકાર નોકરીઓ કામ કરે છે
જો તમે આ પ્રકારની સ્થિતિને ગોઠવી શકો છો તો તમે એક અદ્ભુત કાર્ય કરવા જઈ રહ્યા છો. શા માટે? દુર્ભાગ્યે આ પ્રકારની તકો દુર્લભ છે. પરંતુ આમાં સામેલ બે પેપલ ઓપેલ તેને કામ કરવા માગે છે જેથી તેઓ સખત મહેનત કરશે. અને સખત મહેનત કરવાનો અર્થ એ છે કે તેઓ પરિણામો મેળવી શકશે અને આ કંપનીને આત્યંતિક રીતે બનાવશે
આ 12 જોબ શેર પ્રશ્નોના જવાબો મેળવો
જોબ શેર ધ્યાનમાં લેતા, અહીં કેટલાક મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્નોના જવાબો છે:
- શેડ્યૂલ શું હશે?
- બીમાર, વેકેશન અને માતૃત્વની રજા કેવી રીતે હાથ ધરવામાં આવશે?
- દરેક કર્મચારીને કયા લાભો મળશે અને તે સંપૂર્ણ સમય સાથે કેવી રીતે તુલના કરશે?
- પછી-કામ કેવી રીતે કટોકટીનો સામનો કરવો પડશે?
- જોબ-શેર ટીમના દરેક સભ્ય માટે પ્રમોશન અને પ્રગતિ માટેની કોઈ યોજના છે?
- એક જોબ-શેર પાર્ટનર જો વ્યવસ્થા સમાપ્ત કરવા માગે છે તો શું થાય છે?
- જવાબદારીઓ અન્ય વ્યક્તિને કેવી રીતે સોંપવામાં આવશે?
- આ વ્યવસ્થાનું પ્રદર્શન અને સફળતા કેવી રીતે માપવામાં આવશે?
- બાકીની સંસ્થા આ વ્યવસ્થાને કેવી રીતે જોશે?
- ત્યાં એક ઇમેઇલ ઉપનામ સહકાર્યકરો / ક્લાયન્ટ્સ ઉપયોગ કરી શકે છે જેથી બંને પક્ષો પ્રશ્નો પર સંબોધવામાં આવે છે?
- અમે એક અદ્ભુત સંક્રમણ પ્રક્રિયા કેવી રીતે બનાવી શકીએ જેથી કર્મચારીને માહિતગાર થવું અને વ્યકિતને છોડી જવાનું લાગે છે, જેમ કે તેઓ બધા અપડેટ્સ શેર કરે છે?
- "બંધ સમય" દરમિયાન સંપર્ક કરવામાં વિશે નિયમો (જો કોઈ હોય તો) શું છે? અને જો આ બનવાની જરૂર હોય તો, ઓછામાં ઓછા વિક્ષેપકારક (એપ્લિકેશનનો ઉપયોગ કરીને, ઇમેઇલ તપાસવા અથવા સીધી કૉલિંગ વગેરે) બંધ કલાકના વિક્ષેપોને બનાવવા માટે કયા સાધનોનો ઉપયોગ કરી શકાય છે.
વધુ માહિતી જોઈએ છે?
જો તમને વધુ માહિતી જોઇતી હોય તો નોકરીની વહેંચણીમાં કેવી રીતે સફળ થવું જોઈએ તે તપાસો, રોજગારદાતાને નોકરીના હિસ્સાના લાભો વિશે વાંચો અને જોબ શેરિંગની નકારાત્મકતાને સમજાવો.
એલિઝાબેથ મેકગ્રારી દ્વારા સંપાદિત