કાર્યસ્થળે વ્યાવસાયીકરણ

કેવી રીતે જોબ પર જાતે ભરો

વ્યાવસાયીકરણને કામ પર વ્યક્તિના વર્તન તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. શબ્દના મૂળ હોવા છતાં, આ ગુણવત્તા અમે "વ્યવસાયો" તરીકે વર્ણવે છે તે માટે પ્રતિબંધિત નથી, જે સામાન્ય રીતે કારકિર્દી છે જેમાં ઘણાં શિક્ષણની આવશ્યકતા છે અને તેમની સાથે સંકળાયેલી ઉચ્ચ કમાણી છે. ઘણા કેશિયર, જાળવણી કાર્યકરો અને રાહ જોનારાઓ આ લક્ષણના ઉચ્ચ સ્તરનું પ્રદર્શન કરી શકે છે, જો કે આ વ્યવસાયમાં ઓછા તાલીમની જરૂર હોય છે અને કર્મચારીઓ પાસે સામાન્ય કમાણી હોય છે.

વ્યાવસાયિકો તરીકે ઓળખાતા ડોકટરો , વકીલો અને એન્જિનિયરોની સમાન સંખ્યા-બહુ ઓછી પ્રદર્શિત કરી શકે છે.

જો તમે કામ પર વ્યવસાયિક વર્તન ન દર્શાવતા હોવ તો કોઈ જાણશે તો તમને આશ્ચર્ય થશે. જ્યાં સુધી તમે તમારી નોકરી સારી રીતે કરો છો, કોણ ધ્યાન રાખે છે? તે તમારા બોસ, ગ્રાહકો અને સહકાર્યકરોને કરે છે. તેઓ જો તમને આ ગુણવત્તાની અછત કરશે અને તમારી કારકિર્દી માટે ગંભીર પરિણામો આવી શકે છે તો તેઓ જાણ કરશે. વ્યાવસાયીકરણનું મહત્વ ડિસ્કાઉન્ટ કરવા માટે એક મોટી ભૂલ હશે. તે પ્રગતિ માટે તમારી તકો અથવા તમારી નોકરીને જાળવવાની ક્ષમતાને પણ અસર કરી શકે છે.

તમે તમારા વ્યાવસાયીકરણ કેવી રીતે બતાવી શકો? આ ડોસ અને નકારોનું પાલન કરો:

તે સમય પર રહેવાની પ્રાધાન્યતા બનાવો

જ્યારે તમે કામ અથવા બેઠકો માટે મોડા પહોંચો છો, ત્યારે તે તમારા બોસ અને સહકાર્યકરોને તમારી નોકરીની કાળજી લેતા નથી તેવી છાપ આપે છે અને જો તે તેમને અસર કરે છે, તો તે એવું કહેતા જેવું છે કે તમે તેમના સમયની કદર કરતા નથી. ઘડિયાળ પર ધ્યાન આપો એલાર્મ સેટ કરો જો તમારી પાસે હોય તો કામ શરૂ કરવા અને સમયસર તમારા વિરામમાંથી પાછા આવવા માટે તમારે ઓછામાં ઓછા થોડી મિનિટો દર્શાવો.

ડોન્ટ બી એ એ ગ્રમ્પ

જ્યારે તમે કામ પર આવો ત્યારે તમારા ખરાબ મૂડને બારણું છોડો. જ્યારે આપણી શ્રેષ્ઠ લાગણી ન હોય ત્યારે આપણા બધા પાસે દિવસ હોય છે. તમારા બોસ, તમારા સહકાર્યકરો અને ખાસ કરીને તમારા ગ્રાહકો પર તેને ન લેવાનું યાદ રાખો. જો કાર્ય એ વસ્તુ છે જે તમારા ખરાબ મૂડને કારણે છે, તો તે તમારી નોકરી છોડી દેવા વિશે વિચારવાનો સમય હોઈ શકે છે.

જો તે હમણાં માટે તમારા માટે કોઈ સારુ વિકલ્પ નથી, તો તે જ્યાં સુધી છે ત્યાં સુધી પરિસ્થિતિને શ્રેષ્ઠ બનાવવાનો એક માર્ગ શોધો.

યોગ્ય રીતે વસ્ત્ર

તમારે કામ માટે વસ્ત્ર પહેરવું પડશે અથવા તમે વધુ કેઝ્યુઅલ કપડા પહેરી શકો છો, તો તમારું દેખાવ હંમેશા સુઘડ અને સ્વચ્છ હોવું જોઈએ. એક કરચલીવાળી સ્યુટ જીપ્સરની એક જોડીની જોડી કરતાં વધુ સારી દેખાય છે.

કપડાંના પ્રકારને પસંદ કરો જે તમારા એમ્પ્લોયરને જરૂરી છે. જો કોઈ ડ્રેસ કોડ ન હોય, તો પોતપોતાની જગ્યા પસંદ કરો. અઠવાડિયાના અંતમાં ફ્લિપ-ફલપ્સ, શોર્ટ્સ અને ટેન્ક ટોપ્સ સાચવો, એક ક્લબમાં રાત્રે બહાર વધુ સારી રીતે અનુરૂપ કપડાં સાથે.

તમારી માઉથ જુઓ

ઘસડાવું , શ્રાપ કરવો, અથવા કજિયો કરવો - તમે જે કંઈ પણ કહી રહ્યાં છો-મોટા ભાગનાં કાર્યસ્થળોમાં કોઈ સ્થાન નથી. જ્યાં સુધી તમે જાણો છો કે તે તમારામાં ઠીક છે, ખોટા ભાષાનો ઉપયોગ કરવાથી દૂર રહેવું, ખાસ કરીને જો તમે ગુનો કરો છો તો તે હાજર છે. અહીં અનુસરવા માટે અંગૂઠોનો સારો નિયમ છે: જો તમે તેને તમારી દાદીને ન કહો છો, તો તે કામ પર ન બોલો.

તમારા સહકાર્યકરોને સહાય પ્રદાન કરો

એક સાચા વ્યાવસાયિક તેમના સહકાર્યકરોને મદદ કરવા તૈયાર છે જ્યારે તેઓ વધુ પડતો બોજો ધરાવતા હોય અથવા કાર્યાલયમાં પડકારનો સામનો કરી રહ્યા હોય. તે અથવા તેણી જ્ઞાન, મંતવ્યો અથવા માત્ર એક વધારાનું જોડી હાથ શેર કરવા માટે ભયભીત નથી. એક વ્યક્તિની સફળતા તેના કાર્યસ્થળે દરેકને સારી રીતે પ્રતિબિંબિત કરે છે.

જો કે, ખૂબ દબાણયુક્ત હોવું તે મહત્વનું નથી. જો તમારા સહયોગી તમારી ઓફરને નકારે તો, તેને દબાણ કરશો નહીં. તે અથવા તેણી એકલા કામ કરવાનું પસંદ કરી શકે છે

ગપસપ નહીં

જયારે તમે સુઘી અથવા સેમને હિસાબમાં સાંભળ્યું છે તે તમારા ક્યુબિલ પડોશીઓને જણાવવા માટે લલચાવી શકાય છે, જ્યારે ગૌશિપિંગ તમને મિડલ સ્કૂલ વિદ્યાર્થીની જેમ જુએ છે. જો તમે કંઈક જાણતા હોવ તો તમારે ફક્ત શેર કરવું જોઈએ, તમારી બહેન, માતા અથવા શ્રેષ્ઠ મિત્રની જેમ તમારા કાર્યસ્થળ સાથે કોઈ સંબંધ ન ધરાવતા એવા કોઈને કહો

હકારાત્મક રહેવાનો પ્રયાસ કરો

નકારાત્મકતા ચેપી છે. જો તમે તમારા કાર્યસ્થળ વિશે નિરંતર ફરિયાદ કરો છો, તો તે અન્યને નીચે લાવશે. તમારા બોસ ચોક્કસપણે તેના કર્મચારીઓ વચ્ચે જુસ્સામાં ડ્રોપની કદર કરશે નહીં તેનો મતલબ એ નથી કે તમને જે વસ્તુઓ લાગે છે તે ખોટું છે તે વિશે તમારે બોલવું જોઈએ નહીં. જો તમે એવું કંઈક જુઓ છો કે જે સુધારવામાં આવે, સુધારો કરવા માટેના પ્લાન સાથે તમારા બોસ પ્રતિસાદ આપો.

જો તમે કોઈ કારણસર ફરિયાદ કરી રહ્યાં છો, તો રોકો

તમારી ભૂલો પ્રતિ છુપાવો નથી

જેટલી સખત મહેનત કરવી, તમારી ભૂલોની માલિકી કરો અને પછી તેમને સુધારવા માટે તમારું શ્રેષ્ઠ પ્રયાસ કરો. ખાતરી કરો કે તમે બે વખત તે જ ન કરો. તમારી ભૂલો માટે અન્ય લોકોને ક્યારેય દોષ ન આપો, ભલે તેઓ તેને લાયક હોવા છતાં. તેના બદલે, એક ઉદાહરણ સેટ કરો જેથી જે લોકો ભૂલની જવાબદારી શેર કરે છે તેઓ આગળ વધે અને તેમનો ભાગ સ્વીકારી શકે.

હંમેશા વાજબી ફાઇટ

તમારા સહકાર્યકરો અથવા તો તમારા બોસ સાથે તમને અનિવાર્યપણે પ્રસંગોપાત અસંમતિ હશે. તમે એવું વિચારી શકો છો કે કંઈક એક રીતે કરવું જોઈએ જ્યારે કોઈ અન્યને વિશ્વાસ કરશે કે બીજી રીત સારી છે. પોતાને ગુસ્સો ન થવા દો. કોઈ વાંધો નથી કે તમે કેવી રીતે અસ્વસ્થ છો અથવા તમે કેવી રીતે માનતા છો કે તમે સાચા છો, કાર્યસ્થળમાં ચીસોને મંજૂરી નથી, ન નામથી બોલાવવું અથવા બારણું બંધ છે તમારા અભિપ્રાયને સમજાવો અને જો તમે અન્ય વ્યક્તિને પ્રભાવિત ન કરી શકતા હો અથવા જો તે નિયંત્રણ ગુમાવવાનું શરૂ કરે તો દૂર જવા માટે તૈયાર રહો. અલબત્ત, તમારે હંમેશા ભૌતિક સંપર્ક કરવાનું ટાળવું જોઈએ.

લપ કરશો નહીં

અપ્રમાણિકતા હંમેશાં તમને ખરાબ લાગે છે, પછી ભલે તે તમારા રેઝ્યુમી અથવા બિમારી વખતે જ્યારે તમે ન હો ત્યાં ફોન કરો છો. સાચા વ્યાવસાયિક હંમેશા અપફ્રન્ટ છે જો તમે નોકરી માટે લાયક નથી, તો તમારી પાસે બે પસંદગીઓ છે તેના માટે અરજી કરશો નહીં અથવા તમારી વાસ્તવિક કુશળતાને પ્રતિબિંબિત કરતી અરજી સબમિટ કરશો નહીં. જો તમે બીજો વિકલ્પ પસંદ કરો છો, તો સમજાવો કે ગુમ થયાની જરૂરિયાત માટે તમારી બીજી શક્તિઓ કેવી રીતે વળતર આપે છે. બીમાર હોવા અંગે જૂઠ્ઠાણું, જો તમારે દિવસની જરૂર હોય, તો વ્યક્તિગત અથવા વેકેશન દિવસ લો.

તમારા ડર્ટી ધોરણે વાયુ નહીં કરો

કાર્યાલયમાં નજીકના મિત્રમાં વિશ્વાસ આપતી વખતે સામાન્ય રીતે ઠીક છે, સમગ્ર ઓફિસ સાથે ખૂબ માહિતી વહેંચવી નથી. તમે જેની સાથે વાત કરો છો તેના વિશે વિવેકપૂર્ણ બનો, ખાસ કરીને જ્યારે તે તમારા પતિ / પત્ની અથવા અન્ય પરિવારના સભ્યો સાથેની સમસ્યાઓ અંગે ચર્ચા કરવા માટે આવે છે. જો તમે તમારા સહકાર્યકરો સાથે વ્યક્તિગત કંઈક શેર કરવાનું નક્કી કરો છો, તો તે ન કરો જ્યાં ગ્રાહકો અને ક્લાયંટ્સ તમને સાંભળે છે.