જો તેઓ જૂની અરજદારો સામે ભેદભાવ નહી કરે તો તેઓ શું કરી શકે?
રીડર પ્રશ્ન: તાજેતરમાં મેં નોકરી માટે મુલાકાત લીધી હતી - અને અમને પૂછવામાં આવ્યું હતું કે અમને ચારમાંથી કોઈએ પોઝિશન ઓફર કરી ન હતી તે પહેલાં કંપનીએ મને અને અન્ય ત્રણ અંતિમ ઉમેદવારોને પૃષ્ઠભૂમિ અધિકૃતતા ફોર્મ પૂર્ણ કરવા માટે પૂછ્યું.
વિનંતિ કરેલી માહિતીમાં જન્મ તારીખ (DOB), એસએસએન (સોશિયલ સિક્યોરિટી નંબર) અને ડ્રાયવર્સ લાયસન્સ નંબરનો સમાવેશ થાય છે.
હું એક વિશાળ પૃષ્ઠભૂમિ ચેક પેઢીના ડેટા બેઝમાં આવી વ્યક્તિગત ઓળખની માહિતી ન લેવા માંગતો હતો, જ્યાં સુધી મને નોકરી ઓફર કરવામાં આવી ન હતી, જે હું તે સમયે ન હતો. પણ, કારણ કે હું 65 વર્ષનો છું, મને વય ભેદભાવ થવાનો ભય હતો. તેમ છતાં, મેં પૂર્ણ કર્યું કે, આમ ન કરવું મારી તકોને નુકસાન પહોંચાડે છે - ક્યાં તો તેઓ વિચારે છે કે હું કંઈક છુપાવી રહ્યો છું અથવા હું અસલામત થઈ રહ્યો છું.
તેઓએ અધિકૃતતા ફોર્મ પર અસ્વીકૃતિ પોસ્ટ કરી હતી: "જન્મની તારીખ માત્ર રેકોર્ડ્સની ચોક્કસ પુનઃપ્રાપ્તિ મેળવવા માટે ઓળખના હેતુઓ માટે જ વિનંતી છે અને તે ભેદભાવપૂર્ણ હેતુઓ માટે ઉપયોગમાં લેવાશે નહીં."
બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, પૃષ્ઠભૂમિ અધિકૃતતાની વિનંતી પ્રક્રિયામાં બે પગથિયાં હતાં:
- પ્રથમ વ્યક્તિની ઇન્ટરવ્યૂ: એક એક,
- ચાર અંતિમ ઉમેદવારો માટે DOB સાથે પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરવા માટે અધિકૃતતાની વિનંતી કરો.
- વ્યક્તિગત ઇન-પેનલ પેનલની ઇન્ટરવ્યૂ, અને
- કદાચ, અંતિમ પસંદગી
જો નોકરીની ઓફર કરતા પહેલાં કંપનીએ બેકગ્રાઉન્ડ ચેક અધિકૃતિમાં મારા DOB ને પૂછવા માટે તે કાયદેસર અને યોગ્ય છે? હું આ પ્રકારની વિનંતીને સંભાળવા માગું છું, શું તે ભવિષ્યમાં ફરી ઊભું થવું જોઈએ?
મારો પ્રતિભાવ: જોબ એપ્લિકેશન અથવા બેકગ્રાઉન્ડ ચકાસણી સ્વરૂપોની ઉંમર અંગે પૂછવા સામે કોઈ કાયદો નથી.
તે દેશથી દેશ અથવા રાજ્યમાં અલગ અલગ હોઈ શકે છે.
તેણે કહ્યું, હું પ્રોત્સાહિત કરું છું કે સંભવિત ભેદભાવના મુદ્દાઓને કારણે એપ્લિકેશન પર વય અને સામાજિક સુરક્ષા નંબર જેવી માહિતી માટે નિયોક્તાને ન પૂછો.
હું પણ આ માટે તે માહિતીને સુરક્ષિત રાખવાની જવાબદારી નથી લેતો, પરંતુ મારા અંતિમ ઉમેદવાર અથવા બે. પરંતુ, સામાન્ય રીતે ભાડાને ઝડપી બનાવવા માટે એક પગલું તરીકે તેને ભલામણ કરવામાં આવે છે.
એમ્પ્લોયરોને પૃષ્ઠભૂમિની તપાસ કરવા માટે તેની જરૂર છે, અને તમારે તે પ્રોત્સાહન આપવું જોઇએ કે તમારી એપ્લિકેશન બેકગ્રાઉન્ડ ચેકના બિંદુ સુધી પહોંચી ગઈ છે. એમ્પ્લોયરો માત્ર પૃષ્ઠભૂમિની સ્થિતિ માટે તેમના ફાઇનલિસ્ટની તપાસ કરે છે, અને ફક્ત તમારી પરવાનગી સાથે.
દરેક એમ્પ્લોયર જુએ છે કે જ્યારે તેઓ બેકગ્રાઉન્ડ તપાસ કરે છે ત્યારે તેઓ દરેક પ્રક્રિયા માટે જ તેમની પ્રક્રિયાને જાળવી રાખે છે, તેમની ભરતી પ્રક્રિયા યોગ્ય છે. એમ્પ્લોયર પહેલેથી જ જાણે છે કે તમે કેવી રીતે એપ્લિકેશન સામગ્રીથી જૂની છો અને હકીકત એ છે કે તમારી પાસે ઇન્ટરવ્યૂ કરવામાં આવી છે. હા, તેઓ ભેદભાવ કરી શકે છે, પરંતુ તમારી પાસે એ પુરવાર કરાવવું ખૂબ જ મુશ્કેલ સમય હશે કે તે તમારા માટે ભાડે રાખવાના નિર્ણયમાં કે તે એક પરિબળ હતું.
હ્યુમન રિસોર્સિસ ઑફિસ કે જેની સાથે હું જાણું છું કે અમુક સમય માટે તેની ભાડા ટીમ સાથે સંભવિત ભેદભાવપૂર્ણ માહિતી શેર ન કરવી . ઉદાહરણ તરીકે, ત્યાં મેં ત્યાં માહિતીના કારણે ઉમેદવારની અરજી ભાડે મેનેજર સાથે ક્યારેય શેર કરી નથી.
અને હું ક્યારેય પૃષ્ઠભૂમિની ચકાસણીની માહિતી શેર કરું કે જેણે ઉમેદવારોને ચેકની તપાસ કરવાનું કહ્યું.
ભરતી ટીમ રેઝ્યુમ અને કવર લેટરની એક નકલ જ પ્રાપ્ત કરે છે. જોબના ઉમેદવારોને સલાહ આપવામાં આવે છે કે તેઓ તેમના રિઝ્યૂમે સંબંધિત છેલ્લાં દસ વર્ષનાં સંબંધિત જોબ ઇતિહાસ પર મૂકવામાં આવે. તેઓ તેમના ડિગ્રીની તારીખો છોડી શકે છે જ્યાં સુધી એમ્પ્લોયરને ડિગ્રી ચકાસવાની જરૂર નથી. તે એમ્પ્લોયરની શ્રેષ્ઠ હિતમાં છે કે જે કર્મચારીઓ ભેદભાવના સંભવિત દાવાઓથી સુરક્ષિત છે.
એમ્પ્લોયરો ગમે તેવું વિચારે છે કે તેઓ કાયદેસરની ભરતીનો નિર્ણય લેવાની જરૂર છે તે પૂછી શકે છે. જો તેઓ સુસંગત છે અને ભેદભાવ માટે માહિતીનો ઉપયોગ કરતા નથી, તો તે સારી સ્થિતિમાં છે
હું એટર્ની નથી તેથી આ મારો અંગત અભિપ્રાય છે; જો તમે વિનંતિ દ્વારા મુશ્કેલી અનુભવી રહ્યા હો તો તમે રોજગાર કાયદો એટર્ની સાથે તપાસ કરવા માગો છો.
જેમ જેમ તમે નોકરીની શોધ કરી રહ્યા છો, તેમ તમે આ મદદરૂપ થઈ શકો છો: કોઈ પણ ઉંમરમાં વ્યવસાયિક સુસંગતતા જાળવી રાખો - 9 ટિપ્સ તમને મદદ કરશે ઉંમર ભેદભાવ