જુઓ જો તમે ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ અધિનિયમ વિષય છે
કેવી રીતે કહો જો તમે છૂટ કર્મચારી છો
તમે નક્કી કરવા માગો છો કે તમે મુક્તિદાતા કર્મચારી છો, કારણ કે, જો નહીં, તો તમારી પાસે કેટલાક પૈસા તમારી રીતે આવી રહ્યા છે. યાદ રાખો, જ્યાં સુધી તમે મુક્તિ ન કરો, ત્યાં સુધી તમારા એમ્પ્લોયરને તમને ઓવરટાઇમ અને ન્યૂનતમ વેતન ચૂકવવા પડશે, જેમ કે એફએલએસએ દ્વારા નિર્દિષ્ટ. જો તે સંગઠને તમને મુક્તિ કાર્યકર તરીકે વર્ગીકૃત કર્યા છે, તો તમારે ખાતરી કરવી જોઈએ કે આ સાચું છે.
યુ.એસ. લેબર ઑફ લેબરના વેતન અને કલાકો વિભાગ અનુસાર, અમુક ચોક્કસ જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે માત્ર "શુદ્ધબુદ્ધિપૂર્વક [ અસલી ] કાર્યપાલક, વહીવટી, વ્યાવસાયિક, કમ્પ્યુટર અને બહારના સેલ્સ કર્મચારીઓ" લઘુત્તમ વેતન અને ઓવરટાઇમ આવશ્યકતાઓમાંથી મુક્ત છે. એકલા જોબ ટાઇટલ તમને લઘુત્તમ વેતન મેળવવા અથવા અઠવાડિયાના 40 કલાકથી વધુ સમય માટે કામ કરવા માટે વધારાના પૈસા ન મેળવી શકશે. તમારી કમાણી રમતમાં આવે છે, અને તમારી નોકરીની ફરજોમાં તમે કયા પ્રકારનાં કર્મચારી છો તેના આધારે ચોક્કસ સ્પષ્ટીકરણો મળવી જોઈએ.
પ્રથમ, તમારા સૌથી તાજેતરના પેચેકને જુઓ શું તમે સાપ્તાહિક $ 455 કમાવો છો? જો તમે કરો, તો નક્કી કરો કે તમે આ પ્રકારનાં કર્મચારીઓ પૈકી એક છો: એક્ઝિક્યુટિવ, એડમિનિસ્ટ્રેટિવ, પ્રોફેશનલ, કમ્પ્યુટર અથવા આઉટ સેલ્સ. પછી નીચે આપેલા પ્રશ્નોના જવાબ આપો જે તમને લાગુ પડે છે, જો કોઈ હોય તો.
કાર્યકારી કર્મચારી
તમારી જોબ શીર્ષક " મેનેજર " હોઈ શકે છે, પરંતુ તમે એક કાર્યકારી કર્મચારીને એફએલએસએ શું ગણતા હોય તે તમામ જરૂરિયાતોને પૂરી કરી શકતા નથી.
જો તમે ના કરો તો, તમે ઓવરટાઇમ પગાર અને લઘુત્તમ વેતન માટે હકદાર બની શકો છો. પોતાને નીચેના પ્રશ્નો પૂછો:
- શું તમારી નોકરી મોટેભાગે કંપની અથવા ડિપાર્ટમેન્ટને સંચાલિત કરે છે?
- શું તમે કમસે કમ બે ફુલ-ટાઇમ કર્મચારીઓનું નિરીક્ષણ કરો છો?
- તમે કામદારોને ભાડે કે અગ્નિ બનાવી શકો છો, અથવા, ઓછામાં ઓછું, આવું કરવાના નિર્ણયમાં ફાળો આપી શકો છો?
આ બધા સવાલોના તમારા જવાબોને "હા" હોવું જોઈએ તમારા માટે ઓવરટાઇમ પગાર અથવા લઘુતમ વેતન મેળવવાથી મુક્તિ હોવી જોઈએ.
વહીવટી કર્મચારી
જો FLSA તમને વહીવટી કર્મચારી તરીકે વર્ગીકૃત કરશે તે જાણવા માટે આ પ્રશ્નોનો જવાબ આપો:
- શું તમે મુખ્યત્વે કાર્યાલયનું કાર્ય કરો છો જે સીધા તમારા એમ્પ્લોયર અથવા તેના ગ્રાહકોના ધંધાકીય વ્યવહારો સાથે સંબંધિત છે?
- મહત્વપૂર્ણ બાબતો અંગે નિર્ણયો કરતી વખતે તમે નિર્ણયનો ઉપયોગ કરો છો?
શું તમે આ પ્રશ્નોના હકારાત્મકમાં જવાબ આપ્યો છે? જો નહીં, તો ઓવરટાઇમ પગાર અને લઘુત્તમ વેતન અંગે તમારા બોસ સાથે વાત કરવાનો સમય હોઈ શકે છે.
વ્યવસાયિક કર્મચારી
બે પ્રકારના વ્યાવસાયિક કર્મચારીઓ છે: વિદ્વાન અને સર્જનાત્મક . શું તમે આ શ્રેણીઓમાંથી એકમાં ફિટ છો?
- શું તમારું કાર્ય પ્રકૃતિમાં બૌદ્ધિક છે?
- શું તમે વિજ્ઞાન અથવા શિક્ષણ ક્ષેત્રે કાર્યરત છો?
- શું તમે વિશિષ્ટ અભ્યાસ દ્વારા તે કામ કરવા માટે તાલીમ મેળવી હતી, દાખલા તરીકે ઉદાહરણ તરીકે કાયદો, એકાઉન્ટિંગ, એન્જિનિયરિંગ અથવા અન્ય ક્ષેત્ર કે જેને વ્યવસાય ગણવામાં આવે છે?
જો તમે આ પ્રશ્નોના "હા" જવાબ આપ્યો છે, તો FLSA તમને "શીખી" વ્યવસાયી ગણશે તમે ઓવરટાઇમ પગાર અથવા લઘુત્તમ વેતન માટે પાત્ર નથી.
ચાલો જોઈએ કે તમે છો, તેના બદલે, એક સર્જનાત્મક વ્યાવસાયિક અને, FLSA નિયમો હેઠળ, ઓવરટાઇમ પગાર માટે અયોગ્ય:
- શું તમારા કાર્યમાં ઓળખિત સર્જનાત્મક અથવા કલાત્મક ક્ષેત્રમાં શોધ, મૌલિકતા અથવા પ્રતિભા, જેમ કે લેખન, સંગીત, પર્ફોર્મિંગ આર્ટ અથવા ગ્રાફિક આર્ટ્સનો સમાવેશ થાય છે?
જો તે કરે તો, તમે આખો રાત કામ કરો તો પણ તમારું પેચક વધારો નહીં કરે.
કમ્પ્યુટર કર્મચારીઓ
શું તમે કમ્પ્યુટર સિસ્ટમ્સ વિશ્લેષક , કમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામર , અથવા કમ્પ્યુટર સોફ્ટવેર એન્જિનિયર છો , અથવા તમે બીજા કમ્પ્યુટર સાયન્સ વ્યવસાયમાં કામ કરો છો જે સમાન કુશળતા માટે જરૂરી છે? જો તમે આમાંની એક નોકરીમાં કામ કરો છો, પરંતુ તમે ખાતરી કરો કે નીચેના પ્રશ્નોનો જવાબ આપો તો કદાચ તમે લઘુત્તમ વેતન અથવા ઓવરટાઇમ પગાર માટે લાયક નથી.
- શું તમે સિસ્ટમો વિશ્લેષણ તકનીકો અને પ્રક્રિયાઓને લાગુ કરો છો?
- શું તમે વિશિષ્ટતાઓ નક્કી કરવા માટે કમ્પ્યુટર વપરાશકર્તાઓ સાથે સંપર્ક કરો છો?
- શું તમે કોમ્પ્યુટર સિસ્ટમ્સ અને પ્રોગ્રામ્સ ડિઝાઇન, વિકાસ, વિશ્લેષણ કરો, બનાવો, પરીક્ષણ કરો છો?
જો તમે આ પ્રશ્નોના ઓછામાં ઓછા બે માટે "હા" નો જવાબ આપ્યો છે, તો તમે કદાચ એક મુક્તિદાતા કર્મચારી છો.
આઉટ સેલ્સ કર્મચારી
કેટલાક વેચાણ પ્રતિનિધિઓ લઘુત્તમ વેતન ચૂકવવા અથવા ઓવરટાઇમ પગાર મેળવવા માટે હકદાર છે, અને કેટલાક નથી. જો તમે નીચેના પ્રશ્નોના "હા" નો જવાબ આપો છો, તો તમે તમારા પૅચમાં વધારાની કોઈ પણ વસ્તુ જોશો નહીં કે કેમ તે અઠવાડિયે 40 કલાક અથવા 80 કામ કરે છે.
- શું તમે માલ કે સેવાઓ વેચી શકો છો જેના માટે ક્લાયન્ટ્સ અથવા ગ્રાહકો ચૂકવે છે?
- શું તમે મોટે ભાગે તમારા એમ્પ્લોયરની પ્રાથમિક સ્થળની બહાર કામ કરો છો?
તમે ઉપર યાદી થયેલ ફરજો એક જ કરી શકો છો અને હજુ પણ છૂટ છે?
તમે ખાલી એક્ઝિક્યુટિવ, વહીવટી, વ્યવસાયિક, કોમ્પ્યુટર અથવા બહારના સેલ્સ કર્મચારીમાંથી માત્ર એક કાર્ય કરી શકો છો અને તમારા ઓવરટાઇમ પગારની માગણી કરવા માટે તમારા બોસના કાર્યાલયમાં જવા માટે તૈયાર થઈ રહ્યાં છો. તમે કેવી રીતે તમારા નસીબનો ખર્ચ કરવા જઈ રહ્યા છો તે વિશે ડ્રીમીંગ શરૂ કરતા પહેલાં, એક વધુ વસ્તુ છે કે જે તમને મુક્તિવાળા કર્મચારી તરીકે ઓળખી શકે છે તમે FLSA ના ઓવરટાઇમ જોગવાઈઓ દ્વારા આવરી લેવામાં આવશો નહીં જો તમને "અત્યંત વળતરવાળી કર્મચારી" ગણવામાં આવે. આ સવાલોનો જવાબ આપવા માટે જુઓ કે તમે આ પરિક્ષણને પૂર્ણ કરો છો:
- શું તમે ઓફિસ ફરજો અને બિન-મેન્યુઅલ કાર્ય કરો છો?
- શું તમે દર વર્ષે ઓછામાં ઓછા $ 45,000 કમાતા છો, જેમાં પગાર અથવા ફી ઓછામાં ઓછા $ 455 પ્રતિ સપ્તાહ છે?
સારા સમાચાર એ છે કે તમારું વાર્ષિક પગાર ઓછામાં ઓછા $ 100,000 છે. ખરાબ સમાચાર એ છે કે તમે અંતમાં કામ કરીને માત્ર એટલું જ નહીં કરો. કદાચ તે વધારો માટે પૂછવાનો સમય છે.
કામદારોનાં કયા પ્રકારોમાંથી મુક્ત નહીં થાય?
બ્લુ કોલર કામદારો અને પ્રથમ પ્રતિભાવ આપનારાઓને ઓછામાં ઓછા વેતન અને એફએલએસએના ઓવરટાઇમ જોગવાઈઓમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે. બ્લુ કોલર કામદારો તેમની નોકરી કરવા માટે તેમના હાથ, શારીરિક કુશળતા અને ઊર્જાનો ઉપયોગ કરે છે. તેમાં બાંધકામ કામદારો , ઇલેક્ટ્રીશિયનો , સુથારનો સમાવેશ થાય છે અને લોખંડ અને રીબરના કામદારોને મજબૂત બનાવવામાં આવે છે . પ્રથમ પ્રતિભાવ આપનારાઓ પોલીસ અધિકારીઓ , અગ્નિશામકો, અને પેરામેડિક્સ છે .
સોર્સ : ફેક્ટ શીટ # 17 એ: ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) હેઠળ એક્ઝિક્યુટિવ, વહીવટી, વ્યવસાયિક, કમ્પ્યુટર અને બહારની સેલ્સ કર્મચારીઓની મુક્તિ.
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે આ વેબસાઇટ પર તેમજ અન્યત્ર આ વેબસાઇટ પરની માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે જ છે. ડોન રોઝનબર્ગ મેકકેય આ સાઇટ પર ચોક્કસ સલાહ અને માહિતી પ્રદાન કરવા માટે દરેક પ્રયાસ કરે છે, પરંતુ તે એટર્ની નથી. તેથી, અહીં પ્રકાશિત સામગ્રી કાનૂની સલાહ તરીકે અર્થઘટન કરી શકાતી નથી. રોજગાર કાયદા અને નિયમનો સ્થાન દ્વારા બદલાય છે તેથી તમારા ચોક્કસ પરિસ્થિતિ વિશે શંકા હોય ત્યારે સરકારી સ્રોતો અથવા કાનૂની સલાહકાર તપાસો.