એડીએએ વિશે જાણો
સમાન રોજગાર તક કમિશન).
લેખકો ડેવિડ ન્યૂમર, ઇયાન બર્ન અને પેટ્રિક બટ્ટન ઇન એજ ડિસ્ક્રિમિશન અને હાયરિંગ ઓફ ઓલ્ડ વર્કર્સ (ફેડરલ રિઝર્વ બેન્ક ઓફ સાન ફ્રાન્સીકો ઇકોનોમિક લેટર, ફેબ્રુઆરી 27, 2017) એ લખ્યું હતું કે, તેઓએ એક અભ્યાસના આધારે, વૃદ્ધ કામદારોને નોકરી માટે ઓછા કોલબેક મળ્યા હતા નાના કામદારો કરતા ઇન્ટરવ્યુ , વૃદ્ધ સ્ત્રી અરજદારોને વહીવટી મદદનીશ અને વેચાણની નોકરીઓ માટે ઓછા કોલબેક મળ્યા હતા, અને જૂના પુરૂષ અરજદારોને તેમના નાના સમકક્ષો કરતાં ઓછી વારંવાર બોલાવવામાં આવ્યા હતા જેમણે દરવાન અને સુરક્ષા હોદ્દા માટે અરજી કરી હતી. અભ્યાસ મુજબ, પુરૂષ અરજદારો કરતાં સ્ત્રી વિરુદ્ધ વધુ ઉચ્ચારણ કરવા માટે ભેદભાવ દેખાય છે.
ફરિયાદની સંખ્યાને આધારે ઇઇઓસી (EEOC) પ્રાપ્ત થાય છે અને ન્યુમર, બર્ન, અને બટનોનો સંશોધન, આ કાયદો હજી ખૂબ જરૂરી છે મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ ભાડા અને અન્ય રોજગાર નિર્ણયો કરતી વખતે વયને ધ્યાનમાં રાખતા નથી, એટલું પૂરતા હજી પણ કરે છે.
જો તમે ચોક્કસ વય-ઉપર છો અને જો તમે અત્યારે ન હોવ તો, તમે કેટલાક દિવસ ધ્યાન આપો છો. તમને રક્ષણ આપવા માટે આ કાયદાની જરૂર પડી શકે છે
એમ્પ્લોયમેન્ટ એક્ટમાં ઉંમર ભેદભાવ શું છે?
એડીએએ એમ્પ્લોયરોને કર્મચારી અથવા નોકરીના અરજદારની ઉંમરને આધારે રોજગાર અને ભાડે આપવાના નિર્ણયો લેવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. કાયદો ઓછામાં ઓછા 40 વર્ષનાં વયના લોકોનું રક્ષણ કરે છે
એ નોંધવું અગત્યનું છે કે જે વ્યક્તિ ભેદભાવ કરે છે તે ભોગ બનેલા કરતાં સમાન ઉંમરે અથવા તો જૂની હોઈ શકે છે. આ કાયદાની આધીન રહેવા માટે, ઓછામાં ઓછી 20 કર્મચારીઓ હોવા જ જોઈએ. સમાન રોજગાર તક કમિશન (EEOC) એમ્પ્લોયમેન્ટ એક્ટ (વય ભેદભાવ) માં સમાન ભેદભાવને લાગુ કરે છે. સમાન રોજગારની તક કમિશન).
એમ્પ્લોયમેન્ટ એક્ટમાં ઉંમર ભેદભાવ કેવી રીતે સુરક્ષિત છે?
ઇક્વલ એમ્પ્લોયમેન્ટ ઑપોર્ચ્યુનિટી કમિશન (ઇઇઓસી) મુજબ એમ્પ્લોયમેન્ટ એક્ટમાં ઉંમર ભેદભાવ એ નોકરીદાતાને તેની ઉંમરને કારણે કર્મચારી સામે ભેદભાવ આપવા માટે ગેરકાનૂની બનાવે છે. અહીં એડીએ (ADEA) એ જે વસ્તુઓ ગેરકાનૂની છે તે છે:
- એમ્પ્લોયર તેની ઉંમરને કારણે અરજદારને ભાડે કે નહીં તે નક્કી કરી શકતું નથી અને જોબ ઉમેદવારોની ભરતી કરવામાં, નોકરી માટે જાહેરાત અથવા અરજદારોની ચકાસણી કરતી વખતે આ પરિબળ પર આધારિત ભેદભાવ ન કરી શકાય.
- એક કંપની તેના વયને કારણે કાર્યકરને આગ લગાડી શકતી નથી.
- એમ્પ્લોયર કર્મચારીને વર્ગીકૃત, અલગ અથવા મર્યાદિત કરવા માટે કોઈની ઉંમરનો ઉપયોગ કરી શકતો નથી, જો તે તેની સ્થિતિને નકારાત્મક રીતે અસર કરશે અથવા તેણીને પ્રગતિની તકોમાંથી વંચિત કરશે.
- એક કર્મચારીની પગાર તેની ઉંમર પર આધારિત ન હોઈ શકે.
- રોજગાર-સંબંધિત નિર્ણય કરતી વખતે એમ્પ્લોયર માત્ર વયને ધ્યાનમાં લેશે જો તે વ્યવસાયના સંચાલન માટે જરૂરી અધિકૃત લાયકાતની બાબતમાં હોય.
- એડીએ (ADEA) અનુસાર, વ્યક્તિની વયની, તેની ઉંમરને આધારે સતામણી ગેરકાયદેસર છે.
- એમ્પ્લોયર એક નીતિ ઘડશે નહીં, પછી ભલે તે અન્ય તમામ કામદારોને લાગુ પડે, જો તે નકારાત્મક કર્મચારીઓ અથવા એમ્પ્લોયમેન્ટ એક્ટમાં ઉંમર ભેદભાવ દ્વારા આવરી લેવાતી અરજદારોને તેમની ઉંમરને કારણે નકારાત્મક અસર કરે છે અને તે વય કરતાં અન્ય કોઈ વાજબી હકીકત પર આધારિત નથી.
- એડીઇએ, ધ ઓલ્ડ વર્કર્સ બેનિફિટ પ્રોટેક્શન ઍક્ટમાં સુધારો, કર્મચારીઓને કાપવાથી વૃદ્ધ કામદારોને લક્ષ્યાંકિત કરવા માટે વયના ઉપયોગથી યુગનો ઉપયોગ કરવાની મનાઇ ફરમાવે છે. વરિષ્ઠ કાર્યકરોને વય ભેદભાવ (બાર્બરા કેટ રેપા, નોોલો) માટે દાવો કરવાનો અધિકાર છોડી દેવા પર હસ્તાક્ષર કરવા માટે, તે માટે ચોક્કસ સલાહોનું પાલન કરવાની જરૂર પડે છે.
જો તમને લાગે કે તમે વય ભેદભાવનો ભોગ છો તો શું કરવું?
જો તમારી પાસે એવું માનવું વાજબી કારણ છે કે એમ્પ્લોયર અથવા સંભવિત એમ્પ્લોયર એમ્પ્લોયમેન્ટ એક્ટમાં ઉંમર ભેદભાવના પાલન કરવામાં નિષ્ફળ રહ્યું છે, તો તમારી પાસે 180 કેલેન્ડર દિવસ છે, જે સમાન રોજગાર તક કમિશન સાથે દાવા ફાઇલ કરે છે.
જો તમારી રાજ્યમાં વિરોધી-વય ભેદભાવ કાયદો અને એજન્સી અથવા સત્તા છે જે તેને લાગુ કરે છે તો તે સમય મર્યાદા 300 દિવસ સુધી વધારી દેવામાં આવે છે.
EEOC જાહેર પોર્ટલ પર જાઓ, ભેદભાવનો હવાલો દાખલ કરો, તપાસ સબમિટ કરો અથવા કોઈપણ EEOC ક્ષેત્રની ઑફિસમાં નિયુક્તિ કરો. તમે એપોઇન્ટમેન્ટ કર્યા વિના પણ કોઈપણ ઓફિસની મુલાકાત લઈ શકો છો EEOC પણ ફોન કૉલ્સ સ્વીકારે છે પરંતુ તમે તે રીતે દાવો રજૂ કરી શકતા નથી. કોઈ પણ દસ્તાવેજ જે તમારા નામનું સમર્થન કરે છે, તે કોઈપણ વ્યક્તિ જે તે સાક્ષી છે (ઇઇઓસી, કેવી રીતે રોજગાર ભેદભાવના દાવા ફાઇલ કરવું) સહિત તૈયાર કર્યા છે.