કાયદો ગર્ભવતી મહિલાઓને કામ પર કેવી રીતે રક્ષણ આપે છે
સરકારી એજન્સી જે સમાન કાયદો લાગુ કરે છે, તે અહેવાલ આપે છે કે નાણાકીય વર્ષ 2017 માં તેને સગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ (ગર્ભાવસ્થા ભેદભાવનો ખર્ચ: નાણાકીય વર્ષ 2010 - નાણાકીય વર્ષ 2017. સમાન રોજગાર તક કમિશન) ની 3,174 ફરિયાદો મળી. સુસાન ફ્રિન્કલ "ગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ સામે સ્વયંને કેવી રીતે સુરક્ષિત કરવું" ( બેબીટાલક , એપ્રિલ 1998, 75-76), અહેવાલ આપે છે કે પ્રમોશન માટે ઘણી સ્ત્રીઓને બરતરફ અથવા પસાર કરવામાં આવે છે, તેઓ તેમની ગર્ભાવસ્થાની જાહેરાત કરે છે. કાર્યસ્થળે તમારી સુસમાચાર વહેંચતા પહેલાં, કાયદા હેઠળ તમારા અધિકારોને જાણવું આવશ્યક છે અને સંભવિત અથવા વર્તમાન એમ્પ્લોયર તેમના દ્વારા પાલન ન કરે તો શું કરવું
1978 ના ગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ ધારો શું છે અને તે તમારી કેવી રીતે સુરક્ષિત છે?
1978 ના ગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ ધારો, 1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમના શીર્ષક સાતમામાં સુધારો છે અને તે જાતિ ભેદભાવ હેઠળ આવરી લેવામાં આવ્યો છે. તે નોકરીદાતાઓ ગર્ભાવસ્થા, બાળજન્મ અથવા સંબંધિત તબીબી સ્થિતિઓના આધારે કામદારો સામે ભેદભાવથી પ્રતિબંધિત કરે છે.
માત્ર 15 કે તેથી વધુ લોકો નોકરી કરતા કંપનીઓ આ કાયદાને આધીન છે.
ગર્ભપાત ભેદભાવ એક્ટ, સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) અનુસાર, એમ્પ્લોયરોને સગર્ભા સ્ત્રીઓને તે જ રીતે અન્ય તમામ કામદારો અથવા નોકરીના અરજદારો કરે તે રીતે સારવાર માટે જરૂરી છે. શું તમે ગર્ભવતી નોકરી શોધનાર અથવા કર્મચારી હોવ છો, અહીં તે કેવી રીતે કાયદો તમારી સામે રક્ષણ આપે છે:
- જયારે તમે કોઈ નોકરી માટે ઇન્ટરવ્યુ કરો છો, એમ્પ્લોયર તમને સગર્ભા હોય અથવા સગર્ભાવસ્થા સંબંધી સ્થિતિ ધરાવતી હો કારણ કે તમે ફક્ત ભાડે લેવાનો ઇન્કાર કરી શકતા નથી. એમ્પ્લોયર તમને નોકરી નહીં કરવાનું પસંદ કરી શકે છે, જો કે, જો તમે પદ માટે ક્વોલિફાય ન હો તો.
- જ્યાં સુધી એમ્પ્લોયર અન્ય તમામ કર્મચારીઓ અને જોબ અરજદારોને સમાન જરૂરિયાત પર રાખે ત્યાં સુધી તમારા એમ્પ્લોયરને નોકરીની ફરજો કરવાની તમારી ક્ષમતાને નિર્ધારિત કરવા માટે તમને ખાસ કાર્યવાહી કરવાની જરૂર નથી.
- જો તમારી સગર્ભાવસ્થા સંબંધિત તબીબી સ્થિતિ તમને તમારી નોકરીની ફરજો કરવાથી રાખે છે, તો તમારા એમ્પ્લોયરને કોઈપણ અન્ય અસ્થાયી ધોરણે નિષ્ક્રિય કર્મચારીની સરખામણીમાં કોઈ અલગ રીતે વર્તવું ન જોઈએ.
- તમારા એમ્પ્લોયર તમને ગર્ભવતી વખતે કામ કરવાથી પ્રતિબંધિત ન કરી શકે અને તમે જન્મ્યા પછી કામ પર પાછા જવાની મંજૂરી ન આપી શકો.
- જો તમારા એમ્પ્લોયર આરોગ્ય વીમો પૂરા પાડે છે, તો આ યોજના ગર્ભાવસ્થા સંબંધિત શરતોને અન્ય કોઈ તબીબી મુદ્દાઓ કરતા અલગ રીતે વર્તશે નહીં.
- જ્યારે તમે સગર્ભા છો, ત્યારે તમારા એમ્પ્લોયર બિન-સગર્ભા કર્મચારીઓ કરતાં મોટી વીમા કપાતપાત્ર ચૂકવવા માટે તમને કહો નહીં.
જો તમે ગર્ભાવસ્થા ભેદભાવનો ભોગ હો તો શું કરવું?
જો તમારા એમ્પ્લોયર અથવા સંભવિત એમ્પ્લોયર તમારી સામે ભેદભાવ ધરાવે છે, તો તમે EEOC સાથે ચાર્જ દાખલ કરી શકો છો. તે આવશ્યક છે કે તમે તમારા નિષ્કર્ષ તરફ દોરી તે જણાવવામાં સક્ષમ છો.
તમારા દાવાનો બેક અપ લેવા માટે શક્ય તેટલો પુરાવો રાખો. નહિંતર, તમારા એમ્પ્લોયરોના શબ્દની વિરુદ્ધ તે ફક્ત તમારા શબ્દ છે. તમારે ઇવેન્ટના 180 દિવસની અંદર તમારા દાવાને ફાઇલ કરવાનું શરૂ કરવું આવશ્યક છે.
ફાઇલિંગ ચાર્જિસ માટે પગલું બાય-પગલું માર્ગદર્શિકા:
- તપાસ સબમિટ કરવા EEOC જાહેર પોર્ટલ પર જાઓ તમને પાંચ સામાન્ય પ્રશ્નોના જવાબ આપવા પડશે. તમારા જવાબો નક્કી કરશે કે EEOC તમને મદદ કરી શકે છે. વૈકલ્પિક રૂપે, તમે EEOC ના 53 ક્ષેત્રની ઑફિસમાં સ્થિત એક કચેરીમાં અથવા 1-800-669-4000 પર ફોન દ્વારા એક તપાસ સબમિટ કરી શકો છો.
- જો તમે ઇઇઓસી જાહેર પોર્ટલનો ઉપયોગ કરો છો અને કહેવામાં આવે છે કે એજન્સી તમારી મદદ કરી શકે છે, તો તમે આગળ વધો અને તમારી તપાસ સબમિટ કરી શકો છો. યાદ રાખો કે તપાસ સબમિટ કરવા ચાર્જ ફાઈલ કરતી નથી. તે માત્ર પ્રથમ પગલું છે તે તમને EEOC સ્ટાફ મેમ્બર સાથે એક ઇન્ટેક ઇન્ટરવ્યૂ સેટ કરવાની પરવાનગી આપે છે જે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અથવા ફોન દ્વારા સ્થિત 53 ફીલ્ડ ઑફર્સમાંથી એક છે. આ બિંદુએ તમારે તમારી સંપર્ક માહિતી દાખલ કરવી પડશે.
- તમારી પૂછપરછ દાખલ કરવા અને ઇનટેક ઇન્ટરવ્યૂ સુનિશ્ચિત કર્યા પછી, EEOC ફાઇલિંગ ચાર્જીસની પ્રક્રિયા શરૂ કરવામાં સહાય માટે પૂરક પ્રશ્નો પૂછશે. આ તમારા ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં થશે
- તમારા ઇનટેક ઇન્ટરવ્યૂ પછી, ચાર્જ ફાઇલ કરવો કે નહીં તે નક્કી કરો. ફક્ત એક ફાઇલ કર્યા પછી, EEOC એમ્પ્લોયરને સૂચિત કરશે
(ઇઇઓસી, રોજગાર ભેદભાવનો દાવા કેવી રીતે ફાઇલ કરવો)