કેવી રીતે એક પ્રો જેમ જોબ ઓફર લેટર્સ નિયંત્રિત કરવા માટે

જો તમે તમારી નોકરી ઇન્ટરવ્યૂમાં વધારો કર્યો હોય , તો તમને ટૂંક સમયમાં એક ઓફર લેટર પ્રાપ્ત થશે, ક્યાં તો તમારા મેઇલબોક્સમાં અથવા તમારા ઇનબૉક્સમાં. આ પત્ર તમને કંપનીમાં રોજગાર શરૂ કરવા માટે ઔપચારિક દરખાસ્ત તરીકે કાર્ય કરે છે અને ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન આપને કરેલી મૌખિક ઓફરની ખાતરી કરે છે.

જોબ ઓફર લેટર્સમાં નીચે મુજબની બાબતોનો સમાવેશ થાય છે:

• નોકરીનું શીર્ષક અથવા સ્થાન

• પગાર અથવા વેતન, તેમજ લાભો અને પ્રભાવને

• સ્વીકાર માટેની સમયમર્યાદા

• ઇચ્છિત પ્રારંભ તારીખ

• તાલીમ માહિતી

• નોકરીની ઑફર સ્વીકારવી કે નકારીને કેવી રીતે સૂચનાઓ

નોકરી ઓફર લેટર શરતો

કેટલાક ઓફર ઓફર લેટર્સ મૂળભૂત પ્રકૃતિ છે, જ્યારે અન્યો વધુ ચોક્કસ છે, તેથી વિગતો કાળજીપૂર્વક તપાસો. આ પત્રમાં કરાર અધિકારો હોઈ શકે છે અથવા તમે અગાઉ સંમત થયા તે શરતોમાં સુધારો કરી શકો છો.

એમ્પ્લોયરો ઘણી વખત કામની જવાબદારીઓ, પગાર અને લાભો સહિતનાં કલમોને નીચેનામાં સામેલ કરે છે:

• બોનસ સહી કરવાનું: સંભવ છે કે તમે તમારી પગારની વાટાઘાટોના ભાગરૂપે બોનસની ચર્ચા કરી છે. ખાતરી કરો કે પત્રમાં બોનસ અને પ્રમાણમાં સંમતિ શામેલ છે
• અન્ય બોનસ: જો બોનસ તમારા રોજગાર પેકેજમાં શામેલ છે, તો તે જોવા માટે તપાસો કે શું તે બાંયધરીકૃત છે અથવા વિવેકાધીન અને વાર્ષિક અથવા વાર્ષિક કરતાં વધુ વારંવાર.
• પગાર: જો તમારું પત્ર પગાર વધારો માળખું બતાવે છે, તો જુઓ કે તે તમારી અપેક્ષાઓ પૂર્ણ કરે છે.
• અન્ય લાભો: સુનિશ્ચિત કરો કે સૂચિ સચોટ છે અને ઇન્શ્યોરન્સ, વેકેશન ટાઇમ, અને નિવૃત્તિ ફંડ માટે યોગદાન જેવા માનક લાભોનું રૂપરેખા આપે છે. જો તમે પગારની વાટાઘાટો જેવા સ્ટોક વિકલ્પો અથવા રોકડની જગ્યાએ વધારાની વેકેશન ટાઇમ દરમિયાન અન્ય લાભો મેળવી લીધાં છો, તો ખાતરી કરો કે પત્ર તે કરારોને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

• જોબ જવાબદારીઓ: આ સ્થિતિ સાથે સુસંગત હોવા જોઈએ. તમે ખાતરી કરવા માગો છો કે આ પત્ર નોકરીનું શીર્ષક બતાવે છે. જો કંપની ભવિષ્યમાં તમારી નોકરીને ડાઉનગ્રેડ કરે છે, તો તમે પત્રનો ઉપયોગ કોઈપણ વિવાદ નિવારણ કાર્યવાહીમાં પુરાવા તરીકે કરી શકો છો.
• કામના કલાકો: જોબ ઓફર લેટર્સ સામાન્ય રીતે સત્તાવાર કામના કલાકો ધરાવે છે, પરંતુ ઓટાઇમ અને હોલીડે પગાર પર કંપનીની નીતિ જુઓ.

• કાનૂની બાબતો: અન્ય શરતો માટે જુઓ કે જે તમારા અધિકારો અને તમારા કારકિર્દી પાથને અસર કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમારા એમ્પ્લોયર સાથે વિવાદ હોય તો ફરજિયાત આર્બિટ્રેશન તમારી શક્તિને મર્યાદિત કરે છે. બિન-હરીફાઈ અને બિન-માંગણીવાળી કલમો અન્ય વ્યવસાયને સુરક્ષિત કરવાની તમારી ક્ષમતાને પણ મર્યાદિત કરે છે.
• ગોપનીયતા: કાર્યસ્થળમાં ગોપનીયતાના તમારા અધિકમને અસર કરતી શરતો માટે જુઓ

સ્વીકૃતિની છેલ્લી તારીખ વિસ્તરે છે

ક્યારેક, જોબ ઓફર પ્રાપ્ત કર્યા પછી તમને તમારા વિકલ્પો ધ્યાનમાં લેવા માટે વધુ સમયની જરૂર છે. એમ્પ્લોયરને શક્ય તેટલી જલદી જણાવવું શ્રેષ્ઠ છે, તેમને વિલંબ માટે યોગ્ય કારણ આપો. નિખાલસ અને વ્યવસાયિક રીતે વિષયને સંપર્ક કરવાનો પ્રયાસ કરો

જો તમારી પાસે ટેબલ પર અન્ય ઑફર છે, તો ભાડાની વ્યવસ્થાપક સાથે પ્રમાણિક રહેવા શ્રેષ્ઠ છે, જ્યાં સુધી તમે નકારાત્મક પ્રતિક્રિયાની અપેક્ષા રાખતા નથી. સૌથી ખરાબ કેસ એ છે કે તેઓ તમારી વિનંતીને નકારી કાઢે છે અને તરત જવાબ પર આગ્રહ રાખે છે. પછી તમારે સ્વીકાર અથવા ઘટાડો કરવો આવશ્યક છે

સોદાબાજીની ચિપ તરીકે સંભવિત ઓફરનો ઉપયોગ કરવાથી સાવચેત રહો કારણ કે આ બેકફાયર થઈ શકે છે તેઓ છાપવામાં દેખાય ત્યાં સુધી તે વાસ્તવિક નથી. અને મૌખિક ઓફર સાથે ક્યારેય સોદો કરવો નહીં. મ્યુઝે બહુવિધ નોકરીઓના વ્યવહારો સાથે વ્યવહાર કરવા માટે ઉત્તમ સલાહ આપી છે જો તમે તે પરિસ્થિતિમાં પૂરતી નસીબદાર છો.

નોકરી સ્વીકારવી

જ્યારે તમે નોકરી સ્વીકારશો, સંક્ષિપ્ત સ્વીકૃતિ પત્ર અપેક્ષિત છે

તે નોકરીની આવશ્યકતાઓ અને અપેક્ષાઓનો એક વધારાનો રેકોર્ડ છે. વ્યવસાય પત્રના ફોર્મેટનો ઉપયોગ કરો અને નીચેનાનો સમાવેશ કરો:

• ઓફર માટે તમારી કૃતજ્ઞતા

• રોજગાર પેકેજનો સારાંશ તમે તેને સમજો છો

• નોકરીની ઔપચારિક સ્વીકૃતિ

• તમારી પ્રારંભ તારીખની પુષ્ટિ

કંપનીના કોઈપણ હસ્તાક્ષરિત દસ્તાવેજો સાથે, તમારું પત્ર મોકલો. તે વ્યક્તિને તે સરનામું આપો કે જે તેને ઑફર કરતી વખતે ઑફર કરી. જો તમે કોઈ ઇમેઇલ મોકલો છો, તો તમારા નામનો વિષય પંક્તિમાં ઉપયોગ કરો. જયારે તમે મુલાકાત લીધેલ હોવ ત્યારે હકારાત્મક છાપ જાળવી રાખવા માટે તમારી સ્વીકૃતિ પત્ર સંક્ષિપ્ત અને વ્યાવસાયિક રાખો.

નોકરીને ઘટાડવું

જો તમને લાગતું હોય કે નોકરી યોગ્ય નથી, તો તમારે નિમણૂકને લેખિતમાં જણાવવું જોઈએ. પત્ર કોઈપણ મૂંઝવણ દૂર કરે છે અને નિમણૂક અન્ય ઉમેદવારો પર ખસેડી શકો છો.

તે સંભવ છે કે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમિયાન, તમે નિમણૂક સાથે સંબંધ વિકસાવ્યો હતો.

એક નમ્ર પત્ર એ સંબંધને ચાલુ રાખવાનો એક સારો માર્ગ છે કોણ જાણે છે, તમારી કારકિર્દી વિકસિત થઈ જાય પછી તમે તેને ફરીથી ચલાવી શકો છો.

જો તમે ઓફર નકારી રહ્યાં છો કારણ કે પેકેજ આકર્ષક નથી, પરંતુ તમે કંપનીમાં કામ કરવા ઇચ્છો છો, વધુ સારા સોદા માટે વાટાઘાટ કરવાનો પ્રયાસ કરો. જો તે પરિણામો ઉત્પન્ન કરતી નથી અને તમારે નકારી કાઢવો જ જોઈએ, તો તમારી નિરાશા વ્યક્ત કરો. બતાવો તમે કંપની માટે કામ કરવામાં રસ ધરાવતા હતા, પરંતુ મહેનતાણું એક ચોંટતા બિંદુ હતું. ભાડે મેનેજર દરખાસ્ત પર પુનર્વિચાર કરી શકે છે.

જોબ ઓફરમાં ઘટાડો કરવા માટેના પત્રમાં નીચેનાનો સમાવેશ થવો જોઈએ:

• કૃતજ્ઞતાની અભિવ્યક્તિ

• ઓફર ઘટાડવાનું નિવેદન

• ઑફર ઘટાડવાની તમારી કારણ

જોબ ઓફર લેટર્સ ક્યારેક કામના કરાર તરીકે કાર્ય કરે છે. એકવાર તમે તેના પર સહી કરો, શરતો બંધનકર્તા છે. ખાતરી કરો કે તમે સમાવિષ્ટોથી સંમત થાઓ છો અને નોકરીદાતા સાથેની બાબતોને ઉભી કરો કે જે તમે વિશે સ્પષ્ટ નથી.