કૌટુંબિક અને મેડિકલ છોડવાના કાયદા વિશે તમારે શું જાણવાની જરૂર છે?
કોણ એફએમએલએ લો છો?
FMLA માટે પાત્ર થવા માટે, તમારે નીચેની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે:
- વર્તમાન અથવા પૂર્વવર્તી કેલેન્ડર વર્ષના ઓછામાં ઓછા 20 અઠવાડિયા માટે તમારા એમ્પ્લોયરએ 50 કે તેથી વધુ કામદારોને રોજગારી આપવી જોઈએ. આ કર્મચારીઓને તમારા વર્કાઇટથી 75 માઇલની અંદર કામ કરવું જોઈએ.
- તમારી નોકરી માટે તુરંત જ તમારી રજાના સમયગાળા દરમિયાન ઓછામાં ઓછા 1250 કલાક સુધી તમારે ઓછામાં ઓછા 12 મહિના માટે તે નોકરીદાતા માટે કામ કર્યું હોવું જ જોઈએ, તે જરૂરી નથી.
શું કારણો તમે FMLA હેઠળ રજા લઇ શકે?
જો તમે પાત્ર કર્મચારી હો, તો નીચેના 12 વર્ષથી 12 સપ્તાહની અવેજીની રજા તમારા માટે નીચેના કારણોસર લાગી શકે છે:
- તમારી પાસે એક બીમારી છે જે તમને કામ કરવામાં અસમર્થ બનાવે છે.
- તમે જન્મ આપ્યો છે.
- તમે તમારા નવજાત, નવા દત્તક લીધેલ બાળક અથવા દત્તક સંભાળ માટે તમારી સાથે રાખેલા બાળકની સંભાળ રાખી રહ્યા છો.
- તમારી ગંભીર બીમાર પતિ / પત્ની, બાળક (ચોક્કસ સંજોગોમાં સિવાય 18), અથવા માબાપ
એફએમએલએ કેવી રીતે લાયક કર્મચારીઓને રક્ષણ આપે છે?
જો તમે એફએમએલએ હેઠળ રજા લો છો, તો તે તમને નીચેની રીતે રક્ષણ આપે છે:
- જ્યારે તમે કામ પર પાછા ફરો ત્યારે તમારા એમ્પ્લોયરને તમારી રજા અથવા શરુઆતની શરૂઆત કરતા પહેલાં તમારી પાસે તે જ નોકરીમાં પુનઃસ્થાપિત કરવું આવશ્યક છે.
- તમારા એમ્પ્લોયરને તમારી રજા દરમિયાન તમારા જૂથ સ્વાસ્થ્ય લાભો ચાલુ રાખવા જોઈએ.
- તમારા એમ્પ્લોયર તમારા ઉપાર્જિત લાભો દૂર કરી શકતા નથી, ઉદાહરણ તરીકે, સિનિયોરિટી અથવા પેઇડ ટાઇમ બંધ. રજા પર હોવા છતાં, તમે આ લાભો મેળવવાનું ચાલુ રાખશો નહીં.
- એમ્પ્લોયર એફએમએલએ હેઠળ રજા લેવા માટે તમારી સામે ભેદભાવ કરી શકતો નથી.
જો તમારે એફએમએલએ હેઠળ અવેતન રજા લેવાની જરૂર હોય તો શું કરવું પડે છે?
જો તમને અમાન્ય રજા લેવા માટે તમારા અધિકારનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર હોય, તો તમારે તમારા એમ્પ્લોયરને આવું કરવાની ઇચ્છા જાણ કરવી જ જોઇએ. જો તમને અગાઉથી ખબર હોય કે તમારે સમય કાઢવો જરૂરી છે, જેને "નજીકની રજા" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, તો તમારે ઓછામાં ઓછા 30 દિવસ પહેલાં તેને શરૂ કરવા માગે છે. જો તમારી જરૂરિયાત અચાનક છે, જેને "અજાણતા રજા" કહેવામાં આવે છે, તો તમારે તેટલી જલદી તેની વિનંતી કરવી જોઈએ. તમારા એમ્પ્લોયરની પ્રમાણભૂત અને રૂઢિગત કોલ-ઇન કાર્યવાહીઓને અનુસરો, જ્યાં સુધી તમારી પાસે અસામાન્ય સંજોગો ન હોય
- તમારા એમ્પ્લોયરને જણાવો કે તમે તમારી રજા લેવા માટે કેવી યોજના ઘડી રહ્યા છો: એક જ સમયે અથવા સભામાં. અથવા શું તમને ઘટાડો કાર્ય શેડ્યૂલની જરૂર છે? તૂટક તૂટક રજા એટલે કે તમે અલગ અલગ સમય દરમિયાન સમય કાઢશો. નવજાત અથવા નવા દત્તક લીધેલા અથવા દત્તક બાળકની કાળજી લેવા માટે, તમારે તૂટક તૂટક રજા લેવાની અથવા ઘટેલા રજાના શેડ્યૂલનો ઉપયોગ કરવા માટે તમારે તમારા એમ્પ્લોયરની પરવાનગી મેળવવી જોઈએ.
- તબીબી સર્ટિફિકેટ પૂરું પાડો, જો તમારા એમ્પ્લોયરને આવશ્યકતા હોય, જ્યારે તમારી પોતાની બીમારીને કારણે રજા લેવાની જરૂર હોય અથવા કોઈ સગાંની સંભાળ રાખવી. તમારા ડાયરેક્ટ અવેક્ષક ગોપનીયતા અંગેની ચિંતાઓને લીધે તમારા હેલ્થકેર પ્રોવાઇડરનો સંપર્ક કરી શકશે નહીં અને તે ફક્ત તે જ શરતથી સંબંધિત માહિતી પૂરી પાડી શકે છે કે જેના માટે તમે રજાની વિનંતી કરી રહ્યા છો.
- એફએમએલએ હેઠળ રજા પર ગ્રુપ સ્વાસ્થ્ય લાભોના તમારા શેર માટે ચૂકવણી કરવાનું ચાલુ રાખો.
- તમારા નોકરીદાતાને જણાવો કે જ્યારે તમે કામ પર પાછા જવાનો ઈરાદો કરો છો અથવા જો તમારી રજા ફેરફારના સંજોગો બદલાતા હોય, ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારે લાંબી રજા હોય અથવા અપેક્ષિત કરતાં વધુ ઝડપથી કામ પર પાછા જવા માટે તૈયાર હશે
- ફિઝિશિયન તરફથી સાબિતી આપો કે જો તમે એમ્પ્લોયરને તેના માટે પૂછશો તો તમે કામ પર પાછા ફરવા માટે તૈયાર છો.
રાજ્ય કૌટુંબિક અને તબીબી રજા કાયદાઓ
કેટલાક રાજ્યોમાં તેમના પોતાના કુટુંબ અને તબીબી રજા કાયદાઓ છે. કેટલાકને નોકરીદાતાઓએ તેમની ગેરહાજરી દરમિયાન તેમના કામદારોને ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે. જો તમે બંને એફએમએલએ અને રાજ્યના કુટુંબ અને તબીબી રજાના કાયદા દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યા છે, તો તમારા એમ્પ્લોયરને તમને કાયદા હેઠળ રજા લેવાની પરવાનગી આપવી જોઈએ જે વધુ લાભો આપે છે. જો તમે શોધવા માંગો છો કે તમારા રાજ્યમાં કુટુંબ અને તબીબી રજા કાયદો છે, તો તમારા રાજ્યની મજૂર કાર્યાલયનો સંપર્ક કરો.
તમારા એમ્પ્લોયરને એફએમએલએ દ્વારા પાલન કરવામાં નિષ્ફળ જાય તો શું કરવું?
જો તમારા એમ્પ્લોયર તમને એફએમએલએનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર નકારે તો તમે યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબરના વેતન અને કલાક વિભાગમાં ફરિયાદ નોંધાવી શકો છો. તમારા સ્થાનિક જિલ્લા કચેરીનો સંપર્ક કરો.
લશ્કરી કૌટુંબિક રજા શું છે?
2008 માં, લશ્કરી કુટુંબોને મદદ કરવા માટેની જોગવાઈઓ એફએમએલએમાં ઉમેરવામાં આવી હતી. તેઓ 2013 માં અપડેટ કરવામાં આવ્યા હતા
- લશ્કરી કૌટુંબિક રજા માટે લાયક બનવા માટે, પહેલાં જણાવ્યા પ્રમાણે કર્મચારીને એફએમએલએ માટેની લાયકાતની જરૂરિયાતોને પૂરી કરવી જરૂરી છે.
- યુ.એસ. સશસ્ત્ર દળોના હાલના અથવા લગભગ-સ્થાનાંતરિત સભ્યના એફએમએલએ-પાત્ર પતિ-પત્ની, માતાપિતા અથવા બાળકને આવશ્યક રજા અથવા લશ્કરી સંભાળ આપનારની રજા લઇ શકે છે.
- લશ્કરી સદસ્યની જમાવટથી ઉદ્ભવતા સંજોગોને લગતી મુકિતની રજા નાણાકીય અથવા કાનૂની વ્યવસ્થા સાથે વ્યવહાર કરવા માટે કામમાંથી સમય કાઢવાનો સમાવેશ થઈ શકે છે; જમાવટ સંબંધિત ઘટનાઓમાં હાજરી; લશ્કરી સદસ્યના બાળક માટે બાળ સંભાળની ગોઠવણ કરો (જે રજા લઈ રહેલા વ્યક્તિનું બાળક હોઈ શકે અથવા ન પણ હોઈ શકે); જમાવટ સંબંધિત મુદ્દાને કારણે તમારા માટે, લશ્કરી સદસ્ય, અથવા તેણીના બાળક માટે કાઉન્સેલિંગમાં હાજર રહેવું; અથવા લશ્કરી સભ્ય સાથે રેસ્ટ અને પુનઃપ્રાપ્તિ રજા વિતાવે છે.
- લશ્કરી કેરગીયર લીવ તમને, છેલ્લા પાંચ વર્ષમાં વિસર્જિત વર્તમાન સદસ્ય સભ્ય અથવા લશ્કરી વકીલની નજીકની સગાસંબંધીઓ તરીકે, તેના માટે 12 મહિનાની ગાળામાં એક મહિનામાં 26 અઠવાડિયા સુધી લઇ જવા માટે પરવાનગી આપે છે અથવા ગંભીર ઈજા અથવા બીમારીના કિસ્સામાં
સ્ત્રોતો:
અહીં સામેલ માહિતી યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર વેબસાઇટ પર નીચેના સ્ત્રોતોમાંથી આવે છે. જો તમે FMLA અને લશ્કરી કૌટુંબિક રજા વિશે વધુ જાણવા માંગો છો, તો કૃપા કરીને તેમને સંપર્ક કરો:
- એફએમએલએ (કુટુંબ અને તબીબી રજા)
- ઇલૉઝ: કૌટુંબિક અને મેડિકલ છોડો કાયદો સલાહકાર
- સમય જરૂર છે? કૌટુંબિક અને મેડિકલ છોડવાના કાયદો (2013) હેઠળ લશ્કરી કૌટુંબિક રજા માટે કર્મચારીની માર્ગદર્શિકા