કાર્યસ્થળે ડિસેબિલિટી ડિસ્ક્રિમિનેશન

કેવી રીતે કાયદો તમારા અધિકારોનું રક્ષણ કરે છે

શું તમારી પાસે અપંગતા છે? શું તમને ચિંતા છે કે તે તમને પસંદ કરેલા કારકિર્દી, ભાડે રાખતા, અથવા પ્રમોશન કમાવવાનું ચાલુ રાખશે? ભલે તમે વ્હીલચેરનો ઉપયોગ કરો છો, સુનાવણી કરો છો અથવા દૃષ્ટિની ક્ષતિગ્રસ્ત છો, અથવા અદ્રશ્ય અપંગતા જેમ કે શીખવાની અસમર્થતા અથવા માનસિક બીમારી છે, તમારી પાસે સફળ કારકિર્દી માટે દરેક અન્ય વ્યક્તિ છે. યુનાઈટેડ સ્ટેટના કાયદાઓ માટે આભાર કે જે તમને કાર્યસ્થળે અપંગતાના ભેદભાવમાંથી રક્ષણ આપે છે, કોઈ તમને તમને જે કારકીર્દિ ઇચ્છતા હોય તે રાખી શકતા નથી.

ચાલો કેટલાક કાયદાઓ પર નજરે જુઓ જે તમને રક્ષણ આપે છે. તમને આ નિયમો દ્વારા કેવી રીતે અને કેવી રીતે આવરી લેવામાં આવે છે તે તમે શોધી કાઢશો કે શું તમારું એમ્પ્લોયર તેમને આધીન છે અને જો તમને ફરિયાદ દાખલ કરવાની જરૂર હોય તો શું કરવું?

અમેરિકનો અસમર્થતા ધારા (એડીએ)

તે કોને રક્ષણ આપે છે?

ભૌતિક અથવા માનસિક ક્ષતિ સાથે કોઇપણ કર્મચારી અથવા નોકરીના અરજદાર જે એક અથવા વધુ મુખ્ય જીવન પ્રવૃત્તિઓને મર્યાદિત કરે છે.

એમ્પ્લોયરો કયા પ્રકારનાં આ કાયદાને આધીન છે?

ખાનગી વ્યવસાયો, શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ, રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારો, રોજગાર એજન્સીઓ અને મજૂર સંગઠનોએ આ કાયદાની જોગવાઈઓનું પાલન કરવું જોઈએ જો તેઓ ઓછામાં ઓછા 15 કર્મચારીઓને નોકરી કરતા હોય

વર્કર્સ અને જોબ અરજદારો કેવી રીતે સુરક્ષિત છે?

ભરતી, ફાયરિંગ, પ્રમોશન, પગાર અથવા લાભો અંગે નિર્ણયો કરતી વખતે એક આવરી લેવામાં એમ્પ્લોયર વ્યક્તિની અપંગતાને ધ્યાનમાં લેતા નથી. વધુમાં, નોકરીદાતાઓએ વાજબી સવલતો બનાવવી જોઇએ જે કોઈકને નોકરી માટે અથવા નોકરી માટે અરજી કરવા દે છે.

નોકરીના ઉમેદવારને સ્વાસ્થ્ય સંબંધિત પ્રશ્નોના જવાબ આપવા અથવા શારીરિક તપાસ ન લેવા માટે કહેવામાં આવે છે જ્યાં સુધી નોકરીદાતાએ તેને અથવા તેણીને નોકરી આપવાની ઓફર કરી ન હોય. છેવટે, એક એમ્પ્લોયર કામદાર અથવા અરજદારને હેરાન કરી શકતો નથી, ઉદાહરણ તરીકે તેની અપંગતા વિશે અપમાનજનક ટીકા કરીને અને તેથી પ્રતિકૂળ કામનું વાતાવરણ સર્જતું.

જો તમે કાર્યસ્થળે ડિસેબિલિટી ડિસ્ક્રિમિનેશનની શંકા કરો છો તો તમે શું કરી શકો?

તમે યુ.એસ. સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) સાથે ફરિયાદ નોંધાવી શકો છો. દાવા કેવી રીતે ફાઇલ કરવી તે જુઓ .

પુનર્વસન ધારો

કોણ સુરક્ષિત છે?

ભૌતિક અથવા માનસિક ક્ષતિવાળા કોઈપણ, જે ફેડરલ સરકાર , ફેડરલ સરકારી ઠેકેદાર અથવા પેટા કોન્ટ્રાક્ટર (કોન્ટ્રેક્ટ્સ અથવા પેટા કોન્ટ્રેક્ટમાં 10,000 ડોલરથી) અથવા ફેડરલ-ફંડ્ડ એજન્સી સાથે કામ કરવા માટે કાર્યરત છે અથવા કાર્યરત છે.

કેવી રીતે કાયદો કર્મચારીઓ અને જોબ અરજદારોને સુરક્ષિત કરે છે?

કર્મચારીઓ અને અરજદારો સામે ભરતી, પ્રમોશન, વળતર અને ફાયરિંગ નિર્ણયો કરતી વખતે આ કાયદો એમ્પ્લોયરોને ભેદભાવથી પ્રતિબંધિત કરે છે એટલું જ નહીં, આને કારણે તેઓ વિકલાંગ લોકોને રોજગારી અને આગળ વધારવા માટે પ્રયત્ન કરે છે.

શું કામદાર અથવા અરજદાર શું કરવું જોઈએ જો તે અથવા તેણી ભેદભાવને શંકા રાખે છે?

વ્યક્તિએ જે પગલા લેવા જોઈએ તે તેના પર આધાર રાખે છે કે શું તેનો દાવો ફેડરલ એજન્સી, ઠેકેદાર અથવા પેટાકોન્ટ્રાક્ટર અથવા સમવાયી-ભંડોળવાળી એજન્સી સામે છે. તમે તે એજન્સીની સમાન રોજગારીની તક (ઇઇઓ) કચેરી સાથે ફેડરલ એજન્સી સામે ફરિયાદ નોંધાવી શકો છો. યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર ઓફિસ ઓફ ફેડરલ કોન્ટ્રેકટ કોમ્પ્લાયન્સ પ્રોગ્રામ (ઓએફસીસીપી) ફેડરલ ઠેકેદારો અને પેટા કોન્ટ્રાક્ટર્સ સામેની ફરિયાદો સંભાળે છે.

OFCCP સાથે ફરિયાદ કેવી રીતે ફાઇલ કરવી તે જુઓ.

રાજ્ય ડિસેબિલિટી લોઝ

ફેડરલ કાયદાઓ ઉપરાંત કાર્યસ્થળે અપંગતા ધરાવતા વ્યક્તિઓને રક્ષણ આપવું, ત્યાં પણ એવા રાજ્યનાં કાયદા છે કે જે તે જ કરે છે. Nolo.org પર રોજગાર ભેદભાવ કાયદાઓ માટે રાજ્ય દ્વારા રાજ્ય માર્ગદર્શિકા જુઓ

સ્ત્રોતો:

• ડિસેબિલિટી ડિસ્ક્રિમિનેશન. ઇઇઓસી
• રોજગાર કાયદા: ડિસેબિલિટી અને ભેદભાવ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર ઓફિસ ઓફ ડિસેબિલિટી એમ્પ્લોયમેન્ટ પોલિસી.